Contenido de la carta individual de extinción en el marco del despido colectivo : Incidencia sobre la afectación de trabajadoras embarazadas

La presente obra analiza los principales pronunciamientos judiciales en relación al contenido de la carta individual de despido derivado de un despido colectivo. Se discute sobre la conveniencia de incluir la causa en la carta, así como los criterios de selección del trabajador afectado. La cuestión tiene una especial incidencia sobre un colectivo concreto: las trabajadoras embarazadas

Los criterios de selección de los trabajadores afectados por el despido colectivo

La Tesi aborda la recerca relativa als criteris de selecció dels treballadors afectats en el marc de l’acomiadament col·lectiu en el Dret espanyol. Per això, es delimita teòricament el marc d’estudi –el dels criteris de selecció–, amb referència a la seua immediata contextualització normativa, que no és altra que la relativa a la regulació dels acomiadaments col·lectius en l’ordenament espanyol, tot i que, això sí, destacant-ne les implicacions del Dret de la Unió Europea. Quant a l’acomiadament col·lectiu, la recerca se situa en els efectes produïts per la important reforma laboral duta a terme l’any 2012, així com en el sempre difícil equilibri entre els legítims interessos empresarials i els interessos –també legítims– socials o dels treballadors, ambdós amb empara en el nostre text constitucional. La Tesi pretén abordar quin és el marc normatiu espanyol i europeu dels criteris de selecció, respecte del qual se’n destacarà el seu caràcter escassament reglat, i quina influència té en els procediments d’acomiadament col·lectiu. Això condueix a la seua conceptuació com un element respecte del qual l’empresa compta amb una àmplia llibertat a l’hora de determinar-los, constituint la fixació dels criteris de selecció una facultat empresarial incardinable en el principi de llibertat d’empresa. Per tant, estudie el debat doctrinal sobre quin és l’abast d’aquesta facultat, la qual cosa condueix a l’estudi dels necessaris límits d’aquesta, que determinaran l’abast del control judicial en la matèria. Com la facultat empresarial de fixar els criteris de selecció no pot ser en cap cas absoluta, s’estudien quins són els límits normatius, doctrinals i jurisprudencials a l’exercici de l’esmentada facultat, cosa que ha anat configurant una sèrie de paràmetres que han de ser presos en consideració i respectats per l’empresari a l’hora de fixar els criteris de selecció, sota pena d’incórrer en alguna il·legalitat que posteriorment siga objecte de control jurisdiccional. Així, la facultat empresarial de seleccionar els treballadors afectats per l’acomiadament col·lectiu està subjecta a un límit normatiu específic, i és el respecte a la regla de prioritat de permanència dels representants legals dels treballadors. Aquesta regla, encara que no gaudeix d’un caràcter absolut, té com a objectiu protegir els representants dels treballadors en la seua funció representativa, i ha de ser respectada per l’empresari a l’hora de determinar quins treballadors es veuran afectats per l’acomiadament. En definitiva, la selecció dels treballadors s’incardina en el principi de llibertat d’empresa, i és l’empresari el cridat a seleccionar tant els treballadors que desitja contractar per a la seua empresa com els que es veuen afectats en un moment de reestructuració, llevat de pacte convencional o acord assolit en la matèria durant el període de consultes. Ara bé, aquesta facultat no pot exercir-se amb desconeixement del necessari equilibri que cal buscar amb altres interessos igualment legítims, com són els interessos socials, com el dret al treball, la protecció dels treballadors socialment vulnerables, la protecció de les finances públiques i, per descomptat, la protecció enfront de mesures discriminatòries. Justament, els distints grups socials que poden veure’s afectats per l’acomiadament col·lectiu determinen que es tracte d’una qüestió amb un alt component social incorporat. D’ací que la normativa es preocupe de protegir expressament els representants legals dels treballadors, així com d’incloure altres formes de protecció per a altres col·lectius com els treballadors amb discapacitat, els treballadors de major edat o les treballadores en situació d’embaràs o maternitat. Per tot això, s’estudien els criteris de selecció pròpiament dits, és a dir, la seua fixació i caracterització. Es fa una anàlisi de la fixació dels criteris a través de les distintes fases del procediment d’acomiadament col·lectiu, i de les diferents exigències que tant la normativa (espanyola i europea), la doctrina i els tribunals imposen en cada moment del procediment. Aquesta configuració per fases condueix a l’elaboració d’una caracterització general dels criteris de selecció, és a dir, la determinació de quines són les característiques generals que han de complir els criteris per a ser considerats vàlids, i que es refereixen a l’objectivitat, la coherència, la suficiència o precisió, la proporcionalitat o adequació al fi perseguit, així com el respecte als drets fonamentals i, en particular, la prohibició de discriminació. A continuació, es destaquen exemples de criteris de selecció més freqüentment utilitzats per les empreses, així com la seua classificació segons paràmetres de diversa mena, de tipus econòmic o social. S’estudia una qüestió crucial: els límits a la facultat empresarial per a determinar aquests criteris. Aquests límits poden revestir un caràcter específic, com pot ser la regla sobre prioritat de permanència dels representants dels treballadors, o altres acordades via negociació col·lectiva en conveni o en l’acord assolit durant el període de consultes. També poden revestir un caràcter general o inespecífic, i no per això deixen de tenir una important incidència, ja que afecten l’ordenament jurídic laboral en el seu conjunt i per suposar també la qüestió dels criteris de selecció. Es tracta de qüestions com l’obligat respecte als drets fonamentals i llibertats públiques del treballador, així com molt en particular el principi de no discriminació. També s’analitzen aquelles qüestions procedimentals que, a la finalització del procediment d’acomiadament col·lectiu, o al menys de la seua fase col·lectiva, pretenen controlar la regularitat de la fixació dels criteris de selecció així com la seua correcta aplicació per part de l’empresari, és a dir, respectant els límits aplicables. Em referisc ací en primer lloc a la qüestió de la notificació individual als treballadors afectats, comunament coneguda com carta d’acomiadament, respecte de la qual cal destacar l’intens debat judicial i doctrinal entorn de l’obligació o no d’incloure, i amb quin abast, els criteris pels quals un concret treballador es veu afectat per l’acomiadament col·lectiu. En aquest sentit, i després de l’aprovació de la Llei reguladora de la jurisdicció social en 2011 i l’aprovació de la reforma laboral en 2012, s’estudia el model d’impugnació de l’acomiadament col·lectiu, que destaca pel seu caràcter complex. A través de les distintes modalitats d’impugnació –principalment la impugnació col·lectiva i la impugnació individual–, estudie quina possibilitat de defensa té un treballador que considera que els criteris de selecció no són justos o que la seua concreta afectació no respecta els criteris acordats o decidits per l’empresari. La qüestió condueix a plantejar fins a quin punt els tribunals poden qüestionar l’establiment d’uns criteris que es realitza en el marc d’una lliure facultat empresarial emparada pel principi de llibertat d’empresa, en contrast amb els interessos socials en joc

Apunts i materials de Dret del treball I

El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València.Apunts i materials de Dret del Treball I: temes 1 a 4. Evolució històrica del Dret del treball, Fonts del Dret del treball, articulació del sistema de fonts, concepte de treballador i de relació laboral ordinària

The guarantee of permanence priority of workers’ representatives in collective dismissals

En la presente contribución se analiza la prioridad de permanencia de los repre­sentantes de los trabajadores como límite a la facultad del empresario de seleccio­nar a los trabajadores afectados por el despido colectivo. Se estudia su conexión con las funciones representativas así como con la libertad sindical, y se detalla su operatividad aplicando la lógica de la sustitución. Si bien la garantía no es esgri­mible con carácter absoluto, la inclusión entre los afectados de un titular de la misma requiere que el empresario aporte una justificación expresa. Finalmente, se enumeran los sujetos beneficiarios de la garantía, así como la necesidad de que los representantes tengan el mandato vigente en el momento de aplicarla. This contribution analyses the guarantee of permanence priority of workers’ representatives as a limit to the employer’s power to select the workers affected by collective dismissals. It studies the connection with representative functions as well as with freedom of business, and it details its functioning applying the logic of substitution. Although the guarantee is not absolute, the inclusion of a guarantee holder among affected workers requires the employer to provide an express justification. Finally, the beneficiaries of the guarantee are listed, as well as the need for the representatives to have the mandate in force at the time of applying it

Judicial challenge of collective dismissals: Special reference to workers¿ selection criteria

En el presente estudio se analiza el sistema de impugnación judicial del despido colectivo, con una especial referencia a las cuestiones atinentes a la afectación de los trabajadores, como consecuencia de la aplicación de los conocidos como criterios de selección, así como el juego de las reglas de prioridad de permanencia. Se analizan todas las vías y motivos de impugnación que tienen los trabajadores afectados por el despido colectivo, tanto en la vertiente colectiva como en la individualIn this work, the system of judicial challenge forcollective dismissalsis analysed, with a special reference to issues related to affectedworkers, as a consequence of the application of the so-called selection criteria, as well as the rules of permanence priority. It also analyses all the possibilitiesand grounds for judicial challenging at the disposal of affected workers, both in the collective and individual aspectsUniversidad Pablo de Olavid

Reseña: López Bustos, F.L. (Dir.) y Bombillar Sáenz, F.M. (Coord.) (2018). Régimen jurídico del voluntariado y de la cooperación al desarrollo. Granada: Editorial Comares

Departamento de Trabajo Social y Servicios Sociales; Facultad de Trabajo Socia

Crónica de la jurisprudencia europea sobre igualdad (de 1/9/2021 a 31/8/2022)

This paper deals with the analysis of judgments related to the principle of equal treatment and opportunities and delivered from September 1, 2021 until August 31, 2022 by the Court of Justice and General Court of the European Union and the European Court of Human Rights. It also covers the Judgments handed down by the Court of the European Free Trade Association (EFTA Court).El estudio aborda el análisis de las sentencias dictadas en aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades desde el 1 de septiembre de 2021 hasta el 31 de agosto de 2022 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal General de la Unión Europea y el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. También abarca las Sentencias dictadas por el Tribunal de la Asociación Europea de Libre Comercio (Tribunal EFTA

Effects and Mechanisms of Cognitive, Aerobic Exercise, and Combined Training on Cognition, Health, and Brain Outcomes in Physically Inactive Older Adults: The Projecte Moviment Protocol

Introduction: Age-related health, brain, and cognitive impairment is a great challenge in current society. Cognitive training, aerobic exercise and their combination have been shown to benefit health, brain, cognition and psychological status in healthy older adults. Inconsistent results across studies may be related to several variables. We need to better identify cognitive changes, individual variables that may predict the effect of these interventions, and changes in structural and functional brain outcomes as well as physiological molecular correlates that may be mediating these effects. Projecte Moviment is a multi-domain randomized trial examining the effect of these interventions applied 5 days per week for 3 months compared to a passive control group. The aim of this paper is to describe the sample, procedures and planned analyses. Methods: One hundred and forty healthy physically inactive older adults will be randomly assigned to computerized cognitive training (CCT), aerobic exercise (AE), combined training (COMB), or a control group. The intervention consists of a 3 month home-based program 5 days per week in sessions of 45 min. Data from cognitive, physical, and psychological tests, cardiovascular risk factors, structural and functional brain scans, and blood samples will be obtained before and after the intervention. Results: Effects of the interventions on cognitive outcomes will be described in intention-to-treat and per protocol analyses. We will also analyze potential genetic, demographic, brain, and physiological molecular correlates that may predict the effects of intervention, as well as the association between cognitive effects and changes in these variables using the per protocol sample. Discussion: Projecte Moviment is a multi-domain intervention trial based on prior evidence that aims to understand the effects of CCT, AE, and COMB on cognitive and psychological outcomes compared to a passive control group, and to determine related biological correlates and predictors of the intervention effects.Clinical Trial Registration: www.ClinicalTrials.gov, identifier NCT03123900

Effects and Mechanisms of Cognitive, Aerobic Exercise, and Combined Training on Cognition, Health, and Brain Outcomes in Physically Inactive Older Adults : The Projecte Moviment Protocol

Altres ajuts: It has also been rewarded with three pre-doctoral fellowships ( FPU014/01460, FI-2016, and FI-2018).Introduction: Age-related health, brain, and cognitive impairment is a great challenge in current society. Cognitive training, aerobic exercise and their combination have been shown to benefit health, brain, cognition and psychological status in healthy older adults. Inconsistent results across studies may be related to several variables. We need to better identify cognitive changes, individual variables that may predict the effect of these interventions, and changes in structural and functional brain outcomes as well as physiological molecular correlates that may be mediating these effects. Projecte Moviment is a multi-domain randomized trial examining the effect of these interventions applied 5 days per week for 3 months compared to a passive control group. The aim of this paper is to describe the sample, procedures and planned analyses. Methods: One hundred and forty healthy physically inactive older adults will be randomly assigned to computerized cognitive training (CCT), aerobic exercise (AE), combined training (COMB), or a control group. The intervention consists of a 3 month home-based program 5 days per week in sessions of 45 min. Data from cognitive, physical, and psychological tests, cardiovascular risk factors, structural and functional brain scans, and blood samples will be obtained before and after the intervention. Results: Effects of the interventions on cognitive outcomes will be described in intention-to-treat and per protocol analyses. We will also analyze potential genetic, demographic, brain, and physiological molecular correlates that may predict the effects of intervention, as well as the association between cognitive effects and changes in these variables using the per protocol sample. Discussion: Projecte Moviment is a multi-domain intervention trial based on prior evidence that aims to understand the effects of CCT, AE, and COMB on cognitive and psychological outcomes compared to a passive control group, and to determine related biological correlates and predictors of the intervention effects. Clinical Trial Registration: www.ClinicalTrials.gov, identifier NCT03123900

Labour and social security law in Spain in 2015

El informe ha sido elaborado por la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad SocialEste Informe deja constancia de los cambios normativos más relevantes y de las tendencias judiciales más paradigmáticas del ordenamiento laboral en 2015. En él se observa el imparable dinamismo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España. El documento, consciente de tal mutabilidad, recoge una minuciosa selección de cuestiones esenciales, a juicio de las personas que abordan cada una de las materias, de las que son especialistas; los autores y las autoras, que forman parte de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se adscriben a los grupos temáticos por afinidad con sus principales líneas de investigación y su labor docente universitaria. En síntesis, en el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España en 2015” se puede encontrar información muy útil para los profesionales del iuslaboralismo en materia de derechos fundamentales inespecíficos, contratación laboral y empleo, vicisitudes del contrato de trabajo, derechos colectivos, igualdad y corresponsabilidad, Seguridad Social o prevención de riesgos laborales.This report has as aim leaving a record of the most relevant normative changes and the most paradigmatic judicial trends in Labour Law in 2015. One can easily observe the unstoppable dynamismof Labour and Social Security Law in Spain. The document, conscious of that mutability, collects a thorough selection of key issues, according to the judgement of the authors, all of them specialists and all of them members of the Young Scholars’ Section of the Spanish Association for Labour and Social Security Law. They are part of thematic groups, linked to their main research lines and their teaching task. Summing up, in this report “Labour and Social Security Law in Spain in 2015”, one can easily find useful information for labour lawyers in subjects such as unspecific fundamental rights, work contracts and employment, issues of the labour relationship, collective rights, equality and co-responsibility, Social Security or occupational risk prevention