Menores extranjeros en riesgo de apatridia: análisis de casos sobre el derecho a la identidad y a la nacionalidad

This article focuses on the so-called “invisible migrant childhood” or “at risk of statelessness”, to refer to those children who have been born in the migratory journey of their mothers and who, due to multiple circumstances, their birth has not been officially registered in any country. This non-registration results in the practical impossibility of determining the nationality, while it also generates difficulties in accessing basic fundamental rights such as education or health. Given the novelty of this phenomenon, the Administrations lack of tools based on domestic law to intervene in accordance with the “best interests of the child”. As the cases analysed in this study show, while international treaties and conventions (such as the Convention on the Rights of the Child) are alsopart of the Spanish legal system, they can be used, not as mere interpretativecriteria but as direct application in the legal arguments of administrative andjudicial decisions.Este artículo trata la denominada “infancia invisible” o en riesgo de apatridia, para referirse a aquellos niños y niñas extranjeras que han nacido en el trayecto migratorio de sus madres y que, por múltiples circunstancias, su nacimiento no ha sido registrado oficialmente en ningún país. La no inscripción deriva en la imposibilidad práctica de determinar la nacionalidad que les corresponde, al tiempo que genera dificultades en el acceso a derechos fundamentales básicos como la educación o la sanidad. Ante la novedad, las Administraciones no cuentan con herramientas basadas en el Derecho interno acordes al “interés superior del menor”. Como muestran los casos analizados en este estudio, en tanto que los Tratados y Convenciones internacionales (como la Convención sobre los Derechos del Niño) forman también parte del ordenamiento jurídico, pueden ser empleados, no como meros criterios interpretativos, sino de aplicación directa en el argumentario jurídico de decisiones administrativas y judiciales.

The decarbonisation process and the challenges of social protection. The role of retirement

Se parte de la idea de que el camino hacia la neutralidad climática conllevará de forma inevitable la supresión de muchos empleos, así como la expulsión definitiva del mercado de trabajo de determinados trabajadores. Concretamente, los de edad madura y de escasa cualificación, a los que no podrá exigirse, ni tendrán la capacidad para ello, una recualificación profesional para la que carecen de una base mínima de conocimientos. En este contexto los sistemas de protección social pueden funcionar como acompañantes de las políticas de descarbonización, favoreciendo o desincentivando las decisiones empresariales. Para ello, el trabajo abordará, en concreto, la funcionalidad de la pensión de jubilación, en sus distintas modalidades, como salida digna para estos trabajadores. Al tiempo que analizará las distintas medidas de tutela pública que, en contextos de reestructuración o de reajustes de plantillas así como de crisis adversas de diversa índole, han sido puestas en práctica con el fin de evitar la desprotección y el olvido de quienes, afectados directamente por este tipo de decisiones empresariales, puedan correr el riesgo de quedar laboralmente apartados de sus exigencias por razón de edad y, a la vez, de un sistema de protección social no diseñado específicamente para hacer frente a las crisis empresariales.The starting point is the idea that the path to climate neutrality will inevitably lead to the loss of many jobs, as well as the permanent exclusion of certain low-skilled, who cannot be expected to undergo professional retraining for which they lack the minimum knowledge base, nor do they have the capacity to do so. In this context, social protection systems can function as accompaniments to these policies, encouraging or discouraging business decisions. To this end, the paper will specifically address the functionality of retirement pensions, in their various forms, as a dignified exit for these workers. At the same time, it will analyse the various public protection measures that, in contexts of restructuring or workforce adjustments, as well as adverse crises of various kinds, have been implemented in order to prevent the vulnerability and neglect of those who, directly affected by these events, may have been excluded from their requirements on the grounds of age

Sobre civilización, poder y derecho. Una crisis existencial

The model of global order in international relations and its legal institutionalization in the UN system is in deep crisis. We examine two of the reasons for this crisis: the criticism of the alleged Western hijacking of this model and the criticism of legal universalism itself, in an attempt to offer a possible legal universalism and to consider the role of the EU in this regard.El modelo de orden global en las relaciones internacionales y su institucionalización jurídica en el sistema de la ONU está en profunda crisis. Abordamos dos de las razones de esa crisis: la crítica al supuesto secuestro occidental de ese modelo y la del propio universalismo jurídico, para tratar de ofrecer un universalismo jurídico posible y plantear el papel de la UE a ese respecto

La donación de gametos en España. ¿Es necesaria una reforma legislativa?

The regulation of gamete donation in Spain is currently framed within a biomedical perspective that prioritises technical and medical aspects, leaving aside social and ethical dimensions of increasing relevance. This article analyses the need for legislative reform to address existing gaps, especially in relation to donor anonymity and its implications for the rights of donorconceived individuals. Through a multidisciplinary methodology that combines legal analysis, empirical studies and comparisons with other jurisdictions in the European Union, significant shortcomings in the Spanish regulatory framework are identified, such as the lack of mechanisms to guarantee thealtruistic nature of donations, insufficient transparency in donor registries and inadequate information provided to donors and recipients.  Based on empirical data and international case studies, the authors propose the abolition of donor anonymity and the creation of a centralised agency to regulate gamete donation in Spain. These reforms would align national practices with European Union human standards, improve transparency and ensure ethical practices in assisted reproduction. This paper seeks to contribute to the current debate by making concrete recommendations for a fairer and more transparent legislative framework on gamete donation in Spain.La regulación de la donación de gametos en España se enmarca actualmente en una perspectiva biomédica que prioriza aspectos técnicos y médicos, dejando de lado dimensiones sociales y éticas de creciente relevancia. Este artículo analiza la necesidad de una reforma legislativa para abordar los vacíos existentes, especialmente en relación con el anonimato de los donantes y sus implicaciones para los derechos de las personas concebidas mediante donación. A través de una metodología multidisciplinar que combina análisis legal, estudios empíricos y comparaciones con otras jurisdicciones de la Unión Europea, se identifican carencias significativas en el marco normativo español, como la falta de mecanismos para garantizar el carácter altruista de las donaciones, la insuficiente transparencia en los registros de donantes y la información inadecuada proporcionada a donantes y receptores.  A partir de datos empíricos y estudios de casos internacionales, las autoras proponen la abolición del anonimato de los donantes y la creación de una agencia centralizada para regular la donación de gametos en España. Estas reformas permitirían alinear las prácticas nacionales con los estándares de derechos humanos de la Unión Europea, mejorar la transparencia y garantizar prácticas éticas en la reproducción asistida. Este trabajo busca contribuir al debate actual mediante recomendaciones concretas para un marco legislativo más justo y transparente en materia de donación de gametos

Labour, precariousness and mental health

La compleja relación entre trabajo y salud mental es un tema de creciente relevancia en el debate público y en la investigación desde distintos ámbitos de conocimiento, que se aborda en este texto atendiendo en particular a la precariedad y su incidencia especialmente negativa en el bienestar emocional y psíquico de las personas trabajadoras, así como a los nuevos riesgos emergentes asociados a las nuevas formas de organización y desempeño laboral en entornos digitalizados. Se parte del tradicional enfoque centrado en los riesgos psicosociales, que resulta imprescindible, pero se propone también una perspectiva más amplia que incluya un examen sobre la adecuación y, en su caso, revisión y adaptación de determinadas parcelas de la legislación laboral que pueden ser clave para la reducción de la precariedad y para proteger la salud mental en el entorno laboral, además de otras políticas públicas al respecto. Se analizan resumidamente los contenidos, conclusiones y propuestas del informe Precariedad laboral y salud mental: conocimientos y políticas (Informe PRESME), las necesidades y posibilidades de actuación ante las nuevas formas de organización de las empresas y el trabajo generadoras de precariedad y nuevos riesgos para la salud mental, y la conveniencia de revisar la regulación sobre tiempo de trabajo considerando las transformaciones tecnológicas y socioeconómicas contemporáneas para una adecuada y saludable ordenación de los tiempos de trabajo y de vida. Finalmente, se enfatiza la importancia de la dimensión colectiva en el tratamiento de estas cuestiones, sobre las que se aportan reflexiones personales del autor y se formulan ideas y propuestas para el debate.The complex relationship between work and mental health is a topic of increasing relevance in public debate and in research from different fields of knowledge. It is addressed in this text paying particular attention to precariousness and its negative impact on the emotional and psychological sphere of workers, as well as to the new emerging risks associated with new forms of work organisation and performance in digitalised environments. The starting point is the traditional approach focused on psychosocial risks, which is essential, but a broader perspective is also proposed, pointing to an assessment on the adequacy and, where appropriate, review and adaptation of some areas of labour law that can be key to reducing precariousness and protecting mental health in the workplace, along with other public policies in this regard. The contents, conclusions and proposals of the report on precariousness and mental health in Spain (PRESME Report) are analysed, as well as the needs and possibilities of action regarding new forms of organization of business and work that generate precariousness and new risks for mental health, and the convenience of revising the regulation on working time considering technological and socioeconomic transformations, and aiming an adequate and healthy work-life balance. Finally, the importance of the collective dimension for addressing these issues is emphasized, and some author\u27s personal reflections and proposals for debate are provided

The Legal Governance of Occupational Mental Health: from Discursive Consensus to Effective Protection

La salud mental laboral se ha convertido en un eje central del debate jurídico contemporáneo, impulsada por cambios en la organización del trabajo que han incrementado la presión temporal, cognitiva y emocional  sobre los trabajadores. Aunque el marco normativo reconoce la salud mental como dimensión protegida del derecho a la seguridad y salud en el trabajo, su efectividad real continúa siendo limitada.Esta distancia entre reconocimiento jurídico y aplicación práctica se proyecta en tres ámbitos fundamentales. En el plano preventivo, la gestión de los riesgos psicosociales es todavía parcial y heterogénea, condicionada por inercias culturales, herramientas insuficientes y la ausencia de perfiles técnicos especializados. En el ámbito prestacional, la falta de inclusión de los trastornos mentales en el cuadro de enfermedades profesionales obliga a forzar su encaje en categorías diseñadas para riesgos físicos, lo que dificulta el reconocimiento de la causalidad laboral. Finalmente, los mecanismos de responsabilidad muestran una eficacia restringida, en gran medida debido a exigencias probatorias que no se ajustan a la naturaleza multifactorial de estas patologías.En este contexto, la salud mental laboral permanece en una fase de construcción jurídica. Su consolidación efectiva exige avances normativos, fortalecimiento técnico del sistema preventivo y una revisión de las categorías tradicionales del Derecho del Trabajo.This gap between legal recognition and practical implementation manifests in three principal areas. At the preventive level, the management of psychosocial risks is still partial and heterogeneous, shaped by cultural inertia, insufficient methodological tools, and the lack of specialized technical expertise. At the benefits level, the exclusion of mental disorders from the official list of occupational diseases requires their forced accommodation within categories originally designed for physical risks, which complicates the recognition of work-related causation. Finally, liability mechanisms display limited effectiveness, largely due to evidentiary requirements that do not align with the multifactorial nature of these conditions.In this context, workplace mental health remains a legal category in the process of formation. Its effective consolidation requires regulatory development, the technical strengthening of the preventive system, and a conceptual reassessment of traditional legal categories within labour law