Analysis of Local Labour Market in Jarocin District

Badanie dotyczące analizy lokalnych rynków pracy pokazało, że aktywność zawodowa ludności w latach 2006 – 2011, mimo powolnego wzrostu, nie osiągnęła poziomu występującego w krajach Unii Europejskiej. Istnieje duże zróżnicowanie na powiatowych rynkach pracy, spowodowane w dużej mierze uwarunkowaniami historycznymi. Najgorsza sytuacja panuje na obszarach Polski Wschodniej i Północno-Zachodniej. Cechą charakterystyczną polskich przemian gospodarczych jest stopniowy wzrost znaczenia dużych ośrodków regionalnych, z jednoczesnym pozbawieniem znaczenia ośrodków lokalnych. Badania przeprowadzone dla powiatu jarocińskiego potwierdziły istnienie problemu z wejściem na rynek pracy ludzi młodych z wykształceniem wyższym. Wzrosła mobilność przestrzenna ludności powiatu, co oznacza, że zwiększyła się skłonność do poszukiwania pracy nie tylko w miejscu zamieszkania, ale także poza nim.Analysis of the local labour market proves that professional activity of the population in 2006 – 2011, although showing a slow growth, did not approach the level observed in the EU. There are con-siderable disparities between particular districts’ labour markets, due mainly to historical factors. The situation is the worst in the eastern and northwestern Poland. The Polish economic transformation is characterized by a gradual growth of the importance of large cities and a decline of provincial towns. The research conducted for Jarocin district confirms the difficulties which young people with higher education have on the labour market. The spatial mobility of the district’s inhabitants has increased, which means that people are more and more ready to seek employment away from home.Tomasz Buchwald – [email protected]; mgr Michałmichal.ginter@ue. poznan.plmgr Tomasz Buchwald – Uniwersytet Ekonomiczny w PoznaniuMichał Ginter – doktorant, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznani

Attractiveness of Polish labour market for Ukrainian employees: reasons, mechanisms, and consequences of economic migration

Od czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej jest obserwowany fenomen rosnącego zainteresowania obywateli Ukrainy podjęciem stałej pracy w Polsce i faktycznie ją podejmujących. Do niedawna pracownicy z krajów Europy Wschodniej znajdowali zatrudnienie sezonowe, pracując w rolnictwie, przy prostych pracach fizycznych, które nie wymagały kwalifikacji czy doświadczenia. Takie kraje, jak Wielka Brytania czy kraje skandynawskie przyciągały atrakcyjnymi zarobkami sumiennych i dobrze wykwalifikowanych pracowników. W efekcie migracji zarobkowych Polaków rodzimy rynek pracy zaczął odczuwać chroniczny brak pracowników. W tym samym czasie odnotowano zwiększone zainteresowanie migrantów ze Wschodu polskim rynkiem pracy. Od lat najliczniejszą grupę etniczną zatrudnianą przez polskich pracodawców stanowią Ukraińcy. Z powodu wojny, napięć politycznych i trudnej sytuacji ekonomicznej na Ukrainie w 2014 roku, stale rośnie liczba ukraińskich migrantów w Polsce. Głównym celem artykułu jest analiza znaczenia migracji obywateli Ukrainy w rozwoju polskiego rynku pracy. Podstawowe pytania, na które starano się odpowiedzieć w artykule, dotyczyły przyczyn migracji zarobkowej ukraińskiej ludności do Polski, a także poziomu atrakcyjności polskiego rynku pracy dla Ukraińców z uwzględnieniem zróżnicowania regionalnego. Ponadto, udział Ukraińców w polskim rynku pracy poddano analizie pod względem: płci, okresu migracji, warunków zatrudnienia oraz wybieranych strategii przetrwania. Zwolennicy obecności obywateli Ukrainy w Polsce przekonują, że polski rynek pracy będzie dalej zainteresowany zatrudnianiem sąsiadów zza wschodniej granicy. Niewątpliwie, rosnące zainteresowanie przedsiębiorstw zasobem pracy ma swoje uzasadnienia m.in. w chęci zatrudniania Ukraińców, którzy są kulturowo bliscy Polakom i nie mają najmniejszych problemów z asymilacją w Polsce. Realizacja strategii zatrudniania pozwoli rozwiązać problem zapaści demograficznej de facto już od kilku lat obecnej w Polsce. Czynnikiem dodatkowo hamującym rozwój polskiego rynku pracy pozostaje nadwyżka osób z wyższym wykształceniem, a tym samym brakuje wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Powinniśmy uzupełniać deficyt pracowników, wykorzystując instrumenty państwa oraz system instytucji rynku pracy w taki sposób, aby bliscy nam kulturowo Ukraińcy mogli stać się dobrym uzupełnieniem braków na rynku pracy w Polsce. Podsumowując kwestię korzyści dla polskiego rynku pracy, należy zauważyć, że wszystkie tu wskazane czynniki są następstwem obecności migrantów z Ukrainy na krajowym rynku w ujęciu tak lokalnym, jak i regionalnym. Z ekonomicznego punktu widzenia praca obywateli Ukrainy na stanowiskach fizycznych sprzyja osiąganiu równowagi na wewnętrznym rynku pracy, pozostając uzupełnieniem znacznego niedoboru pracowników w niemalże wszystkich przekrojach stanowisk. W rezultacie atrakcyjność zatrudnienia obywateli Ukrainy na polskim rynku pracy głównie przekłada się na elastyczność zatrudnienia, określenie (wybór) formy prawnej zatrudniania migrantów, ich czas i system pracy a także ich osobistą dyspozycyjność. Zatrudnieni sumiennie wykonują powierzaną pracę, co bezpośrednio przekłada się na wyniki ekonomiczne działalności firm w postaci wyższych przychodów ze sprzedaży, osiąganych dzięki niższym kosztom pracy, zadowalającej wydajności, jakości i dyscyplinie wykonywanej pracy.Ever since Poland joined the European Union, the citizens of Ukraine have been increasingly interested in permanent employment in Poland, and many of them have actually found jobs in our country. Until recently, workers from Central and Eastern Europe were seasonal employees, working in agriculture or performing other simple physical work that did not require qualifications or experience. Later, however, countries such as the United Kingdom, Sweden or Norway began to attract hardworking and well-qualified employees with high salaries. As a result of the migration of numerous Poles, the domestic labour market began to experience a chronic lack of staff. At the same time, migrants from the East started to manifest an increased interest in the Polish labour market. The largest ethnic group employed by Polish employers over the years are the Ukrainians. Because of the recent war, political tensions and the difficult economic situation in Ukraine in 2014, the number of Ukrainian migrants in Poland has been constantly growing. The main goal of the present paper is to analyze the importance of Ukrainian citizens' migration for the development of the Polish labour market. The main questions considered by the author are related to the causes of Ukrainian migration to Poland, the attractiveness of the Polish labour market for Ukrainians, with attention to regional differences. Moreover, the share of Ukrainians in the Polish labour market is analyzed in terms of gender, migration period, conditions of employment, and chosen survival strategies in foreign labour market.Justyna Szpakowska: [email protected] Buchwald: [email protected] Romanowski: [email protected] Szpakowska - studentka Wydziału Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowiemgr Tomasz Buchwald - doktorant Wydziału Gospodarki Międzynarodowej, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniudr Robert Romanowski - Wydział Zarządzania, Uniwersytet Ekonomiczny w PoznaniuBieniecki M., Pawlak M., 2009, Strategie przetrwania. Adaptacja ukraińskich migrantów zarobkowych do polskiej rzeczywistości instytucjonalnej, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa.Bos-Karczewska M., Ceglińska A. i in., 2005, Migracje szansą na zatrudnienie, Polskie Forum Obywatelskie, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkowa, Gdańsk, http://www.kongresobywatelski.pl/wp-content/uploads/2009/08/ksiazki_pdf_Migracje_-_Szansa_czy_zagrozenie.pdf (data wejścia: 18.08.2015).Brunarska Z., 2014, Ukraińscy migranci zarobkowi w Polsce-dlaczego tak trudno ich policzyć? „Studia BAS”, nr 4 (40).Brunarska Z., Grotte M., Lesińska M., 2012, Migracje obywateli Ukrainy do Polskie w kontekście rozwoju społeczno-gospodarczego: Stan obecny, polityka, transfery pieniężne, CMR Working Papers, nr 60 (118), Warszawa.Brzozowski J., 2011, Ekonomiczne teorie Migracji Międzynarodowych, Zeszyty Naukowe 855, Prace z zakresu Studiów Europejskich i Międzynarodowych, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków.Cudzoziemcy pracujący w Polsce – statystyki, 2014, Dane Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, http://www.mpips.gov.pl/analizy-i-raporty/cudzoziemcy-pracujacy-wpolsce-statystyki/ (data wejścia: 15.01.2014).Dąbrowski P., 2014, Praca przymusowa cudzoziemców w Polsce. Analiza zjawiska w wybranych grupach imigranckich, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.Duszczyk M., 2011, Polityka imigracyjna UE – Odpowiedź na kryzys migracyjny 2011 roku, „Wspólnoty Europejskie”, nr 4(209), lipiec/sierpień.Duszczyk M., 2011b, Polityka imigracyjna Unii Europejskiej oraz swobodny przepływ pracowników – ewolucja i teraźniejszość, Oficyna Wydawnicza Aspra-Jr, Warszawa.Duszczyk M., 2012, Polska polityka imigracyjna a rynek pracy, Oficyna Wydawnicza Aspra, Warszawa.Фінансово грамотні українці відкладають більше грошей, 2013, vkurse.ua, http://vkurse.ua/ua/business/otkladyvayut-bolshe-deneg.html (data wejścia: 10.01.2014).Główny Urząd Statystyczny Ukrainy, http://www.ukrstat.gov.ua/imf/arhiv/zp_u.htm, (data wejścia: 11.01.2014).Гольбин Н., 2012, Почему украинцы выбирают Польшу?, pravotoday.in.ua, http://pravotoday.in.ua/ua/blogs/1427/402/ (data wejścia: 20.04.2014)Górny A., Kaczmarczyk P., Napierała J., Toruńczyk-Ruiz S., 2013, Raport z badania imigrantów w Polsce, OBMF, Warszawa.Korczyńska J., Duszczyk M., 2005, Zapotrzebowanie na pracę cudzoziemców w Polsce: próba analizy i wniosków dla polityki migracyjnej, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa, http://www.isp.org.pl/files/10686100250984876001118673762.pdf (data wejścia: 21.11.2013).Makulec A., 2013, Konsekwencje migracji wysoko wykwalifikowanego kapitału ludzkiego dla krajów wysyłających i migrantów na przykładzie personelu medycznego, Ośrodek Badań nad Migracjami, nr 61 (1190).Od 1 maja ułatwienia dla cudzoziemców mieszkających, studiujących i pracujących w Polsce, Urząd do Spraw Cudzoziemców, http://www.udsc.gov.pl/Nowa,ustawa,o,cudzoziemcach, podpisana,przez,Prezydenta,RP,,2242.html (data wejścia: 02.02.2014).Raport: Studenci zagraniczni w Polsce 2013, 2013, PAP, Warszawa, http://naukawpolsce.pap.pl, (data wejścia: 22.09.2015).Rozporządzenie z dnia 30 sierpnia 2006 roku w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. 2006, Nr 156, poz. 1116 z późn. zm.).Sielicka B., Ukraińcy wolą pracować w Polsce, bo zarabiają 3 razy więcej, Bankier.pl, 04.12.2013, http://euro.bankier.pl/news/article.html?article_id=3005001, (data wejścia: 12.03.2014).SIP, 2013, Studenci zagraniczni w Polsce 2013, Raport analityków programu „Study In Poland, Warszawa, http://www.studyinpoland.pl/konsorcjum/images/stories/96_2014_newsletter/raport.pdf (data wejścia: 02.04.2014).Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2008, Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).Wenzel M., 2009, Stosunek do obcokrajowców w Polsce, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa, http://www.isp.org.pl/files/7735258070251767001254129661.pdf (data wejścia: 20.11.2013).Wróbel I., 2008, Regularyzacja statusu nielegalnych imigrantów w Unii Europejskiej, „Przegląd Zachodni”, nr 2.p163-1842(80)16318

Система управления реляциями с клиентом в международном предпринимательстве

Wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw powoduje poszukiwanie nowych sposobów komunikacji między przedsiębiorstwami a klientami. W celu utrzymania się na rynku przedsiębiorstwo ciągle poszukuje nowych rozwiązań marketingowych. Odpowiedzią na te poszukiwania może być system CRM. Artykuł przedstawia opracowanie optymalnego systemu CRM dla firmy Astor, co przebiegało w następujących etapach: dyskusja zespołu analityków, analiza potrzeb, określenie funkcjonalności systemu oraz wybór rozwiązania. Przedstawiono tu również sam proces wdrażania systemu CRM i naświetlono korzyści. Proces ten jest bardzo złożony wymagał współpracy różnych działów firmy oraz umiejętności zarządzania zmianą. Efektem jest udane wdrożenie sytemu.As increase in competitiveness between companies leads to pursuit of new ways to communicate between businesses and customers. In order to keep its position in the market a company continuously looks for new marketing solutions. The answer to these searches can be a CRM system.This paper presents the development of an optimal CRM system for the Astor company, which proceeded in the following stages: analyst team debate, analysis of needs, definition of system functionality and the choice of solution. It also presents the process of the implementation of the CRM system and highlights the benefits. Such a complex process required cooperation between different departments of the company and changes in management skills. The result was a successful implementation of the system.Рост конкурентности предприятий влияет на поиск новых способов коммуникации между предприятиями и клиентами. Для того, чтобы удержаться на рынке, предприятия постоянно ищут новых маркетинговых решений. Ответом на эти поиски может быть система CRM. В статье представлена разработка оптимальной системы CRM для фирмы «Астор», которая проходила следующими этапами: дискуссия аналитиков, анализ потребностей, определение функциональности системы, а также выбор решения. В статье представлен также сам процесс внедрения системы CRM и освещено его значение. Процесс этот был очень сложным и нуждался в сотрудничестве разных отделов фирмы, а также умения управления изменениями . Эффектом было удачное внедрение системы

The Mechanism of Wear Reduction in the Ni-CaF₂ Composite Material: Raman and Confocal Microscopy Insights

A powder metallurgy process was used to produce high temperature self-lubricating composites based on Ni, with varying content of calcium fluoride (10 wt.% and 20 wt.%). The wear properties of the samples were investigated by a pin-on-disc test at elevated temperature, up to 600 °C. Aside from standard techniques for the sample characterization, confocal microscopy and micro-Raman spectroscopy were used for the first time for this type of sample. These methods were used to examine the changes in topography and to detect the distribution of the tribofilm on sample surfaces. The addition of solid lubricant particles decreased the coefficient of friction and improved the tribological properties, because of the tribofilm which formed on sample surfaces

Carbon Fiber and Nickel Coated Carbon Fiber–Silica Aerogel Nanocomposite as Low-Frequency Microwave Absorbing Materials

Silica aerogel-based materials exhibit a great potential for application in many industrial applications due to their unique porous structure. In the framework of this study, carbon fiber and nickel coated carbon fiber–silica aerogel nanocomposites were proposed as effective electromagnetic shielding material. Herein, the initial oxidation of the surface of carbon fibers allowed the deposition of a durable Ni metallic nanolayer. The fibers prepared in this way were then introduced into a silica aerogel structure, which resulted in obtaining two nanocomposites that differed in terms of fiber volume content (10% and 15%). In addition, analogous systems containing fibers without a metallic nanolayer were studied. The conducted research indicated that carbon fibers with a Ni nanolayer present in the silica aerogel structure negatively affected the structural properties of the composite, but were characterized by two-times higher electrical conductivity of the composite. This was because the nickel nanolayer effectively blocked the binding of the fiber surface to the silica skeleton, which resulted in an increase of the density of the composite and a reduction in the specific surface area. The thermal stability of the material also deteriorated. Nevertheless, a very high electromagnetic radiation absorption capacity between 40 and 56 dB in the frequency range from 8 to 18 GHz was obtained

Anti-Candida albicans effect of the protein-carbohydrate fraction obtained from the coelomic fluid of earthworm Dendrobaena veneta.

An antifungal active fraction (AAF) from the coelomic fluid (CF) of the earthworm Dendrobaena veneta was isolated. The aim of the study was to analyze the antifungal activity of the AAF and to carry out chemical characterization of the fraction. The active fraction showed antifungal activity against a clinical C. albicans isolate, C. albicans ATCC 10231, and C. krusei ATCC 6258. It effectively reduced the metabolic activity of C. albicans cells and influenced their morphology after 48 hours of incubation. Scanning electron microscopy (SEM) images revealed loss of integrity of the cell wall induced by the active fraction. Calcofluor White staining showed changes in the structure of the C. albicans cell wall induced by the AAF. The fungal cells died via apoptosis and necrosis after the treatment with the studied fraction. Electrophoresis under native conditions revealed the presence of two compounds in the AAF, while SDS/PAGE gel electrophoresis showed several protein and carbohydrate compounds. The active fraction was analyzed using Raman spectroscopy, MALDI TOF/TOF, and ESI LC-MS. The Raman analysis confirmed the presence of proteins and determined their secondary structure. The MALDI TOF/TOF analysis facilitated detection of four main compounds with a mass of 7694.9 m/z, 12292.3 m/z, 21628.3 m/z, and 42923.2 m/z in the analyzed fraction. The presence of carbohydrate compounds in the preparation was confirmed by nuclear magnetic resonance (NMR) and gas chromatography (GC-MS). The ATR-FTIR spectrum of the AAF exhibited high similarity to the spectrum of egg white lysozyme. The AAF showed no endotoxicity and cytotoxicity towards normal skin fibroblasts (HSF); therefore, it can be used for the treatment of skin and mucous membrane candidiasis in the future. Given its efficient and selective action, the fraction seems to be a promising preparation with antifungal activity against C. albicans