A representação sociocultural do Brasil no jornal Le Monde depois da crise econômica de 2008

Orientador : João Carlos Vitorino PereiraCoorientador : Walter Lima Torres NetoDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Letras. Defesa: Curitiba, 07/07/2017Inclui referências e anexosResumo: Partindo da ideia de que grande parte do que sabemos sobre um determinado país provém do discurso midiático, o presente trabalho discute a representação sociocultural do Brasil no jornal Le Monde em dois períodos: de outubro de 2008 até outubro de 2009 e de junho de 2013 até julho de 2014. Ao fazer a análise dos artigos publicados nos períodos mencionados, observamos que o Brasil que é atualmente não é o mesmo apresentado anteriormente à crise econômica de 2008. Na primeira parte da pesquisa, definimos os conceitos de cultura, de diversidade cultural, de identidade e de nação. Na segunda parte, estudamos as relações econômicas e diplomáticas do Brasil com o exterior. Segundo Yves Gervaise e Hervé Théry o Brasil conheceu um rápido crescimento econômico à partir dos anos 2000 que não passou despercebido nos países desenvolvidos. Os resultados apresentados na terceira parte da pesquisa revelam essa mudança de perspectiva com relação ao Brasil. Apenas um fator alterou negativamente a imagem do Brasil nos textos estudados: as manifestações sociais de junho de 2013. Notamos também que existem ainda estereótipos e informações incompletas ou incorretas a cerca do Brasil na França.Resumé: Partant de l'idée qu'une grande partie de ce que nous savons d'un pays vient du discours médiatique, le présent travail questionne la représentation socioculturelle du Brésil dans le journal Le Monde sur deux périodes: d'octobre 2008 jusqu'à octobre 2009 et de juin 2013 à juillet 2014. A partir de l'analyse des articles publiés durant les périodes mentionnées, nous avons observé que le Brésil présenté actuellement n'est pas le même que celui d'avant la crise économique de 2008. Dans la première partie du travail, nous avons défini les concepts de culture, de diversité culturelle, d'identité et de nation. Dans la deuxième partie, nous avons étudié les relations économiques et diplomatiques du Brésil avec l'extérieur. Selon Yves Gervaise et Hervé Théry, le Brésil à connu une croissance économique rapide depuis les années 2000, ce qui n'a pas échappé aux pays développés. Les résultats présentés dans la troisième partie du travail montrent ce changement de perspective par rapport au Brésil. Seul un facteur a changé de façon négative l'image du Brésil dans les textes étudiés: les manifestations et mouvements sociaux de juin 2013. Nous remarquons aussi qu'existent encore des stéréotypes et des informations incomplètes, voire incorrectes concernant le Brésil en France

ADPF N. 347/2015: O DESCONTINGENCIAMENTO DO FUNPEN E O EFEITO BLACKLASH

A presente pesquisa desenvolve-se com o escopo de analisar a repercussão das decisões emanadas pelo Supremo Tribunal Federal nos autos da ADPF n. 347/2015, em que foi declarado o Estado de Coisas Inconstitucional (ECI) do sistema carcerário brasileiro. Em paralelo, tem-se a análise do constitucionalismo moderno que permite tanto a aplicação do ECI pelo STF quanto o surgimento de um fenômeno, cuja conceituação remonta aos EUA, denominado como backlash, caracterizado pela reação social (via Legislativo, Executivo ou Sociedade diretamente) contra decisões de cunho político ou polarizado emanadas da Corte Constitucional. No caso da ADPF n. 347/2015, observa-se o aparecimento do backlash na edição da MP 755/2016, bem como de sucessiva diminuição de repasses de verbas ao FUNPEN, em nítida oposição à decisão do STF de descontingenciar o fundo para financiar medidas com o escopo de superar o ECI. Em resposta, a Defensoria Pública da União ingressou no STF questionando as medidas adotadas pela União. Por meio dos métodos hipotético-dedutivo, bem como dialético aplicados a pesquisa bibliográfica, o trabalho mostra o que se espera do STF em matéria de decisão na reclamação da DPU, bem como teoriza a ocorrência do backlash no contexto do debate sobre o sistema carcerário do Brasil

Trend to symptom-based depression in sub-elite and sports athletes

The prevalence of people in mental distress has increased in recent decades and has influenced the quality of life of the population. This work seeks to investigate the trend to depression based on symptoms in sub-elite athletes and athletes, enabling to illustrate the mental health situation of these populations. The study included 50 athletes and 30 sports athletes, 7 were female and 43 were male athletes, and 8 were women and 22 were men among the sports athletes. The instruments were used for the characterization of the sample containing items to do the profile and the Beck Depression Inventory II (BDI-II). The Mann-Whitney U test for the Beck Depression Inventory among athletes and sub-elite athletes showed the lowest prevalence of symptoms among them (U=495.5, p=.011). When comparing by gender [F(1.75)=1.144, p=.288] and by age [F(2.75)=.160, p=.852], there was no statistical difference between groups. The difference was perceived regarding the trend according to the cutoff points of BDI-II. For gender and age, all athletes, except for males, showed a slight trend and in all cases, athletes were classified with minimal trend. Athletes have a minimal trend, being less vulnerable to depression than sports athletes. depression Collective sports athletes were less vulnerable than individual athletes and sportsmen, and the athlete status was associated and correlated with the trend toward symptom-based

Danos causados ao meio ambiente, animais e ao homem com a utilização de agrotóxico: revisão bibliográfica / Damage caused environment, animals and man with the use pesticides: bibliographic review

Os agrotóxicos são substâncias químicas, físicas e biológicas que tem como função, o extermínio de pragas que prejudicam as lavouras. Eram utilizados desde a era cristã, onde o piretro era o pioneiro em combater insetos que destruíam as plantações, também eram utilizados o enxofre e o calcário. Durante a década de 90 com a “Revolução Verde”, foram intensificados os produtos utilizados na agricultura sendo eles (pesticidas, praguicidas, defensivos agrícolas), começando a chamada, que tinha como função também, acabar com a fome mundial e controlar as pragas, aumento da produção, aumento de lucro, porém, acontecia o desequilíbrio ambiental como: de a contaminação de solo, rios, meio ambiente e de pessoas que sofrem com doenças causadas por agrotóxicos. Portanto, o objetivo do presente trabalho foi analisar os danos causados ao meio ambiente, animais e ao homem com a utilização de agrotóxico. Assim sendo, os produtos agrícolas têm uma grande importância para a produção nas plantações, e para gerar lucro aos produtores, mas sabemos que mesmo sendo eficientes no controle de pragas, esses produtos causam danos ao homem e ao meio ambiente, como doenças a saúde humana e destruição dos solos e rios. Por isso, é um produto que deverá ser usado conscientemente, para evitar danos ambientais e doenças as pessoas que consomem ou trabalham com esses produtos. Desta forma, o uso incorreto do agrotóxico causa sérios danos ao homem, como intoxicação alimentar, doenças hepáticas, teratogênicas, respiratórias, deformidades, infertilidade, câncer e envenenamento podendo levar a morte. Deste modo são materiais muito importantes para a produção agrícola, portanto, devem ser utilizados de maneira adequada e consciente para não prejudicar a saúde animal como intoxicação e futuras doenças

Personalidade, Satisfação e Estilos de Humor No Trabalho

This research examined how personality traits and job satisfaction influence the use of humor styles in the workplace. 728 valid responses were obtained and the hypothesized relationships were tested using Structural Equation Modeling through the SmartPLS 2.0 Software. The results showed that the humor is not exclusive to a specific profile and personality traits may reflect different ways of expressing the humor. The study showed that the Job Satisfaction can promote the expression of Self-enhancing Humor Style and satisfied individuals tend to use less Aggressive Humor Style on the workplace. Overall, the results revealed that humor can also be influenced by environmental characteristics, the context in which the person is located, indicating that the differences in the humor styles individuals are not only reflections of individual characteristics.Esta pesquisa analisou as relações entre os traços de Personalidade e a Satisfação no Trabalho em cada Estilo de Humor do indivíduo no ambiente de trabalho. Foram obtidas 728 respostas válidas e as relações hipotetizadas foram testadas utilizando a Modelagem de Equações Estruturais através do Software SmartPLS 2.0. Os resultados mostraram que o humor não é exclusivo de um perfil específico e que os traços de personalidade podem refletir formas diferentes de expressar o humor. O estudo mostrou que a Satisfação no Trabalho pode promover a expressão do Estilo de Humor Autopromovedor e que indivíduos satisfeitos tendem a usar menos o Estilo de Humor Agressivo no ambiente de trabalho. De modo geral, os resultados revelaram que o Humor pode ser influenciado também por características ambientais, pelo contexto em que a pessoa se situa, demonstrando que as diferenças nos Estilos de Humor dos indivíduos não são somente reflexos de características individuais. O estudo apresenta algumas limitações e sugestões para pesquisas futuras e para a prática

Humor no trabalho: um estudo sobre a relação entre estilos de humor, satisfação com a chefia e desempenho individual no trabalho

This research investigated the relation among the humor styles, the employees satisfaction with their leader, and job performance of employees, through a quantitative study. In order to measure the constructs, two questionnaires, validated in previous studies, were used: The Humor Styles Questionnaire from Martin et al. (2003) and the Job Satisfaction Scale from Siqueira (1995). The score for individual performance was obtained from an instrument of assessment called “assessment 360º” used by the company studied. 234 valid answers were obtained and the relation among the variables was studied through the Structural Equation Modeling Method, with PLS estimation (Partial Least Squares – Path Modeling). Were identified significant positive relations among the positive styles of humor (affiliative and self-enhancing) and the employees satisfaction with their leader, and between satisfaction with their leader and job performance. On the other side, significant negative relations were verified among negative styles (aggressive and self-defeating) and employees satisfaction with their leader, been an aggressive humor responsible for 16,81% of dissatisfaction with their leader. This results suggest that organizations may benefit from the selection of leaders with the proper humor styles to reach specific behavior and organizational results.Esta pesquisa verificou a relação entre os estilos de humor, a satisfação com o líder e o desempenho dos indivíduos no trabalho, por meio de um estudo de natureza quantitativa. Para a mensuração dos construtos, foram utilizados dois questionários validados em estudos anteriores: o Questionário de Estilos de Humor de Martin et al. (2003) e a Escala de Satisfação no Trabalho de Siqueira (1995). A medida do desempenho individual foi obtida por meio da indicação da nota final da avaliação 360°, praticada internamente na empresa em análise. Foram obtidas 234 respostas válidas e a relação entre as variáveis foi estudada pelo método de Modelagem de Equações Estruturais, com a estimação PLS (Partial Least Squares – Path Modeling). Identificaram-se relações positivas e significantes entre os estilos positivos de humor (afiliativo e autopromovedor) e a satisfação com a chefia, e entre a satisfação com a chefia e o desempenho individual. Por outro lado, foram verificadas relações negativas e significantes entre os estilos negativos (agressivo e autodepreciativo) e a satisfação com a chefia, e o humor agressivo explicou 16,81% da insatisfação com a chefia. Esses resultados sugerem que as organizações podem se beneficiar da seleção de líderes com estilos de humor apropriados para o alcance de comportamentos e resultados organizacionais específicos