The importance of attractive prices in pricing dynamics

Nominal rigidities have an important role in macro models used for the analysis of monetary policy. Re-cently, attractive prices (also known as price points) have often been referred to as one important potential explanation of nominal rigidities. An increased interest on attractive prices as an explanation for price ri-gidities rests on online pricing, in the context of which it has been shown that prices are rigid also on the internet, where physical costs are not important. Our empirical analyses using micro data on consumer prices in Finland indicate that a specific form of attractive prices – 9-ending prices – have a considerable effect on pricing dynamics. The results of the study show that changes to prices with 9 endings are more often decreases than are changes to prices with other endings. Price changes to 9-ending prices are also of smaller size than are changes to other endings.rigidity; price endings; attractive prices; 9-prices

Henkilöstövoimavarojen johtamista megamarketissa

Henkilöstö on lähes kaikkien organisaatioiden tärkein voimavara ja menestyksen perusta. Ilman henkilöstön olemassaoloa ja osaamista, ei mikään organisaatio pystyisi toimimaan. Henkilöstövoimavarojen johtamisen tulisikin olla keskeinen osa yrityksen strategista toimintaa. Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö tuottaa luonnollisesti vastinetta siihen sijoitetulle pääomalle. Tämä opinnäytetyö tehtiin Vantaalla sijaitsevalle elintarvike- ja päivittäistavaraketjun myymälälle, supermarketille. Tavoitteena oli tutkia, mistä myymälän yhden osaston kannattamattomuus johtuu, osaston henkilöstökulut kun olivat olleet jo pitkään liian suuret myyntikatteeseen nähden. Osaston kannattamattomuuden taustalla oletettiin olevan tasapainoisen, pitkäjänteisen ja tavoitteellisen johtamisen puuttuminen. Tämä oli aiheuttanut henkilöstön tehokkuuden laskua ja vaikeuttanut suunnitelmallista työskentelyä. Toimenpiteitä oli tehty, mutta tuloksetta. Tavoitteena olikin luoda kehityssuunnitelma henkilöstökustannusten hallintaan johtamisen kehittämisen näkökulmasta. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostuu henkilöstötuottavuuden sekä henkilöstövoimavarojen johtamisesta. Työssä valotetaan johtajuuden merkitystä henkilöstön tuottavuuteen, vaihtuvuuteen, osaamiseen, hyvinvointiin sekä työyhteisön vuorovaikutukseen. Tietoperustan tarkoituksena oli toimia tukena kehityssuunnitelman luomisessa, sekä tukea tutkimuksesta saatuja tuloksia. Tämä opinnäytetyö on luonteeltaan kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus; sen aineisto kerättiin luonnollisissa ja todellisissa tilanteissa ennalta määritellyltä kohderyhmältä. Tutkimuksessa hyödynnettiin eri tutkimusmenetelmiä; osastolta saatuja ennakkotietoja, havainnointitutkimusta sekä henkilöstön haastatteluja. Tutkimustyön tuloksista saatiin hyvin kattava kuva osaston kehityskohteista. Tulokset tukevat alkuolettamusta siitä, että osaston kannattamattomuutta tuli tarkastella johtamisen kehittämisen näkökulmasta. Merkittävimmät syyt osaston kannattamattomuudelle liittyivät henkilöstön liian suuren vaihtuvuuteen, työskentelyn tehottomuuteen, sisäisen viestinnän puutteisiin, perehdytyksen ja koulutuksen puuttumiseen sekä johtamisen näkymättömyyteen kohdeosastolla. Tuloksekkaan tutkimustyön perusteella kyettiin laatimaan kattava kehityssuunnitelma johtamisen kehittämiseksi. Kehityssuunnitelma sisältää yhteensä 13 kehitystoimenpide-ehdotusta. Kehitystoimissa esitetään, että johtajuutta kehitettäisi osastolla kokonaisvaltaisesti. Kehitystoimenpiteet käsittelevät olennaisesti suunnitelmallisen ja tavoitteellisemman johtamisen kehittämistä. Työn jatkokehityskohteena voisi olla esimiehille suunnatun kehittämisohjelman laatiminen, tarkempi analyysi vaihtuvuuden syistä ja työtapaohjeistuksien laatiminen osastolle sekä niiden testaaminen.Human resources management in a megamarket Personnel is the most important asset and the basis of success of almost any organization. No organization can operate without the existence and competence of personnel. Therefore human resources management should be a key part of the company’s strategic operations. Competent and healthy personnel produces a value for the invested capital. This thesis was conducted to a supermarket in Vantaa. The aim of the thesis was to examine the unprofitability of one department of the supermarket. The personnel expenses of the department had been excessively high in relation to the sales margin. In the background of unprofitability of the department was assumed to be the lack of balanced, long-termed and goal-directed leadership. That had caused a decrease in the personnel efficiency and complicated in the systematic working. Measures had been made to rectify the situation but without success. A second aim of the thesis was to create a development plan for the management in order to improve the cost-efficiency balance by better leadership. Theoretical references consist of the management of personnel productivity and resources. In this thesis was examined the importance of leadership on personnel productivity and turnover as well as on personnel competence, welfare and interaction of work community. The purpose of the theory was to support the creation of the development plan. This thesis is qualitative research because its material was gathered in natural and real-life situations from a pre-specified target group. In the treatise was exploited various research methods; preliminary data of the department, observation, interviews of personnel. Observation and interviews were excellent suitable for qualitative research. The results of the research supported very well the initial assumption that the unprofitability of the department had to be considered from the leadership development perspective. The main reasons for the unprofitability of the department was related to personnel high turnover, inefficiency of work, internal communication deficiencies, lack of personnel training as well as management invisibility on the target department. On the basis of successful research work it was possible to compose a comprehensive development plan for the development of leadership. The development plan includes of 13 development proposition. In the development plan is proposed that the leadership of the target department would be develop comprehensively. Developing measures is dealing with essentially the development of a structured and goal-oriented leadership. Further development of the thesis could be targeted development program for managers, a more detailed analysis of the reasons for personnel turnover and the composition of work instructions as well as their thorough testing

Lastensuojelun avohuollon asiakkaiden sosiaaliset verkostot

Opinnäytetyön aiheena oli tutkia lastensuojelun avohuollon alle 13-vuotiaiden asiakkaiden sosiaalisia verkostoja. Aihetta tutkittiin sekä lasten että heidän vanhempiensa näkökulmasta. Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa sosiaalisten verkostojen rakennetta ja kattavuutta, sekä haastateltavien omia näkemyksiä verkostoistaan. Tavoitteena oli löytää verkostoista yhtäläisyyksiä sekä toistuvuutta, mutta myös vertailla verkostoja keskenään, ja selvittää mahdollisia eroja lasten ja vanhempien näkemyksissä. Tutkimusaineisto koottiin teemahaastatteluilla, jotka suoritettiin heinä-elokuussa 2010. Apuna haastatteluissa käytettiin verkostokarttaa sekä Elämän tärkeät asiat -kortteja. Tutkimukseen osallistui yhteensä kuusi haastateltavaa, kolme lasta ja kolme vanhempaa. Haastateltavat lapset olivat iältään 7-13-vuotiaita ja kaikki heistä asuivat kotona. Tutkimus toteutettiin yhteistyössä Ulvilan kaupungin ja Nakkilan kunnan kanssa, ja yhteyshenkilöinä toimivat lastensuojelun perhetyöntekijät. Tutkimustulosten perusteella sosiaalisen verkoston merkitys on suuri. Haastateltavien sosiaaliset verkostot muodostuivat lähinnä perheestä, sukulaisista, kavereista sekä ammattilaisista. Verkostojen keskeisin osa olivat perheenjäsenet, eli vanhemmat ja sisarukset. Läheisinä koettiin myös osa sukulaisista kuten isovanhemmat sekä vertaissuhteet, eli kaverit. Muut ihmiset verkostossa koettiin etäisemmiksi. Esimerkiksi ammattilaisten nähtiin olevan osa lapsen verkostoa, mutta heitä ei pidetty läheisinä tai tärkeinä ihmisinä. Kaikki lapset kertoivat verkostonsa olevan riittävän kattava sekä tukea antava. Vanhemmat taas ajattelivat lastensa kokevan verkostonsa liian pieninä, mutta heidän oman näkemyksensä mukaan lapsen verkosto oli riittävä.SOCIAL NETWORKS OF THE CUSTOMERS OF THE NON-INSTITUTIONAL CARE OF THE CHILD PROTECTION Setälä, Outi Satakunnan ammattikorkeakoulu, Satakunta University of Applied Sciences Degree Programme in social services December 2010 Keywords: child protection, non-institutional care, social networks The purpose of this thesis was to examine the social networks of the under 13-year-old customers of the non-institutional care of the child protection. The subject was examined from the point of view of both children and their parents. The purpose of the study was to survey the structure and scope of the social networks and the interviewees' own views on its networks. The objective was to find likenesses and recurrence in the networks but also to compare networks and to analyze possible differences in the views of the children and parents. The research material was collected with theme interviews which were performed in July-August 2010. A network map and the important matters of life -cards were used as help in the interviews. Altogether six interviewees, three children and three parents participated in the study. The age of the children to be interviewed was 7-13 year-olds and all of them lived at home. The study was carried out in the cooperation with the town of Ulvila and with the municipality of Nakkila, and as contact persons, the family workers of the child protection function. On the basis of the research results, the significance of the social network is substantial. The interviewees' social networks consisted mainly of the family, relatives, friends and professionals. The most central part of the networks was members of the family; in other words parents, brothers, and sisters, along with some of the relatives. For instance, grandparents and friends were experienced close. Other people in the network were regarded as more distant. For example, it was seen that the professionals would be a part of the child's network but they were not considered as close or important people. All the children described their network as providing enough support. The parents, however, thought that their children experienced their network as too small, but according to their own view, the child's network was sufficient

Blogien hyödyntäminen Tampereen Messut Oy:n markkinoinnissa

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää sitä, kuinka blogeja ja niiden käyttöä voitaisiin hyödyntää toimeksiantajayritys Tampereen Messut Oy:n markkinoinnissa. Tarkoituksena oli Suomen Kädentaidot -messuilla toteutettavien kyselyiden avulla selvittää messuvierailijoiden sekä blogistien kokemuksia blogikahvilasta ja näin ollen saada tietoa siitä, pidettiinkö blogikahvilaa mielenkiintoisena ja miten blogiyhteistyötä voitaisiin kehittää. Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä menetelmää. Tutkimus suoritettiin Suomen Kädentaidot 2011 -messuilla. Kyselylomakkeita oli kaksi erilaista, toinen blogikahvilassa haastatelluille blogisteille, ja toinen messuvierailijoille, jotta saataisiin kokonaisvaltaisempi ja monipuolisempi kuva blogikahvilan onnistumisesta. Kyselyyn vastasi 11 blogistia ja 55 messuvierasta. Tulosten analysoinnissa käytettiin Microsoft Exceliä. Työssä tutustuttiin blogeihin ja sosiaaliseen mediaan teoriassa, jotta saataisiin tietopohja siitä, miten blogeja ja sosiaalista mediaa nykyään käytetään markkinoinnissa. Työssä tutkittiin myös sitä, miten sosiaalista mediaa jo hyödynnettiin Tampereen Messut Oy:ssä. Kyselylomake toteutettiin asiakasyrityksen toiveiden mukaan, jotta kyselystä olisi mahdollisimman paljon hyötyä blogikahvilan kehittämisessä sekä blogien hyödyntämisen kehittämiseen Tampereen Messut Oy:n markkinoinnissa. Kyselyn perusteella voitiin suositella asiakasyritykselle blogikahvilan kehittämisehdotuksia, sekä kehittämisehdotuksia blogien yleiseen hyödyntämiseen messuilla tai markkinoinnissa. Pääpiirteittäin blogikahvilaan oltiin tyytyväisiä. Tuloksista selvisi, että blogikahvila oli koettu keskimäärin melko mielenkiintoiseksi, mutta juuri kukaan ei ollut varta vasten tullut katsomaan juuri blogikahvilaa. Tulosten perusteella blogiohjelma kuitenkin kiinnostaisi ihmisiä, sillä lähes kaikki seurasivat ja lukivat blogeja. Tyytyväisempiä blogikahvilaan olivat vierailevat blogistit. Blogikahvilaa ja blogitoimintaa tuleekin kehittää niin, että myös messuvieraat, eli asiakkaat olisivat yhtä tyytyväisiä blogikahvilaan ja että tieto Face To Face -blogikahvilasta saavuttaisi potentiaaliset messuvieraat ennen messuja.The aim of this thesis was to collect information on blogs being utilized in the marketing of Tampere Trade Fairs Ltd. The purpose of the survey carried out at the Finnish Handicrafts fair was to examine the visitors’ and bloggers’ opinions of Face To Face blog café. With the help of this survey it was possible to collect information on the attractiveness of the blog café and the development of the blogging collaboration with the client enterprises. The research method used in this thesis was the quantitative method. The survey was carried out at the Finnish Handicrafts fair in November 2011 using two different questionnaires. One questionnaire was for the bloggers who visited the blog café as interviewed guests and the other questionnaire was for the fair visitors. The reason for using two different questionnaires was the need to get a more versatile and comprehensive picture of the success of the blog cafe. The inquiry was answered by 55 fair visitors and 11 bloggers. The results were analyzed by using Microsoft Excel. The theoretical part deals with the theory of blogs and social media in order to build a good informatory framework of the use of blogs and social media in modern marketing. The current use of social media in the marketing of Tampere Trade Fairs Ltd is also considered. The questionnaire was drawn up on the basis of the client enterprises’ wishes to make the survey and its findings as helpful as possible in developing the blog café and the blog marketing of Tampere Trade Fairs Ltd. On the basis of this survey, it was possible to give the client enterprise development proposals for the blog café and blog marketing in general. All in all, the respondents were quite happy with the blog café. The results revealed that the fair visitors found the blog café quite interesting but hardly anyone had come to the fair specifically to see the blog café. The results also seemed to imply that the blog related program interest fair visitors because almost everyone followed and read blogs. The ones most satisfied with the blog café were the bloggers, so the main development issue should be increasing the fair visitors’ satisfaction with the blog café. The knowledge of the Face To Face blog café should also be spread so the potential fair visitors would be aware of this program

IoT-pohjaisten palveluratkaisujen kartoittaminen Smart Home ympäristössä

Toimeksianto opinnäytetyöhön tuli Ericssonilta, joka on luomassa uusia palveluja asiakkailleen. Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa ihmisten elämää kotona, jotta Ericsson pystyisi kehittämään asiakkaiden odotuksia ja tarpeita vastaavia käyttäjälähtöisiä palveluja. Tutkimusongelmana tässä työssä käsitettiin epätietoisuus asiakkaiden tarpeista. Aihe on hyvin uusi, joten haastatellut eivät pystyneet suoraan yksilöimään kaipaamiaan ratkaisuja. Tästä syystä pyrittiin löytämään ongelmakohdat, jotka voitaisiin ratkaista IoT-palvelujen avulla. Opinnäytetyön teoria koostuu käyttäjälähtöisyydestä, IoT-palveluista, smarthomesta ja viihtyvyydestä. Työssä pyritään tuomaan käyttäjälähtöisesti IoT-palveluja smarthome-ympäristöön ja näkökulmana toimii viihtyvyys kotona. Työssä lähdettiin tutkimaan ihmisten elämää teemahaastattelun avulla. Teemahaastatteluun osallistui yhdeksän ihmistä, jotka olivat eri-ikäisiä ja asuivat eri paikkakunnilla. Näin saatiin mahdollisimman kattavat tulokset pienellä otannalla. Haastattelu oli jaettu viiteen eri teemaan, joita olivat käytännöllisyys, turvallisuus, ekologisuus/taloudellisuus, hyvinvointi ja sisustus. Teemoista tärkeimmiksi nousivat käytännöllisyys ja hyvinvointi ja näistä saatiin päätulokset. Suurimpana ongelmana pidettiin vapaa-ajan puutetta. Haastateltavat kertoivat, että kaipaisivat enemmän laatuaikaa ystävien ja perheen parissa. Toisena ongelmana havaittiin ahtaus. Erityisesti näihin kahteen seikkaan lähdettiin etsimään ratkaisuja benchmarking-menetelmän avulla. Jotta kodinhoitoon käytettyä aikaa voitaisiin vähentää, apuna voisi käyttää tekniikkaa, joka helpottaisi kodinhoitoa. Ilmanvaihdossa voisi hyödyntää suodattimia ja automaattisia robotti-imureita, jotka estävät pölyn leviämisen asunnossa. Vapaa-ajasta voidaan tehdä nykyistä laadukkaampaa ja rentoutumisesta entistä nautinnollisempaa. Älykkäiden laitteiden avulla voidaan kodin tunnelmaa vaihtaa olotilaan sopivaksi ja tällöin rentoutuminen on helpompaa. Valitut menetelmät soveltuivat hyvin ja myös jatkotutkimuksille jäi hyvät mahdollisuudet. Jatkossa teemahaastattelujen pohjalta voisi luoda kyselylomakkeen, jolla pystyisi laajemmin selvittämään käyttäjien tarpeita. Edelleen voisi lähteä selvittämään mahdollisten yhteistyökumppaneiden liittymistä projektiin. Aihe on hyvin mielenkiintoinen, mutta hieman haastava sen vuoksi, että IoT-palvelut tulevat olemaan enemmän ajankohtaisia vasta muutaman vuoden kuluttua. Tutkimus osoitti, että IoT-palveluille olisi kysyntää jo nykyisinkin, joten niiden kysyntä nousee varmasti vielä lisää muutaman vuoden kuluttua, kun nuoremmat ihmiset ottavat palveluita käyttöön. Heillä oli enemmän positiivisia kokemuksia tekniikasta kuin vanhemmilla haastatelluilla.The thesis was commissioned by Ericsson Ltd. that is designing new services for their customers. The purpose of the thesis is to map out people’s living habits in their homes, so that Ericsson could develop their service offering to meet better their customers’ requirements. The research problem of the thesis is the unawareness of customers’ needs and requirements in relation to the company’s service offering. The topic area is relatively new and thus the interviewees faced some challenges to determine their exact wishes for new services/products. For this reason, the interviewees were asked to determine issues in their daily lives, which could be resolved with the IoT services. The theoretical section of the thesis consists of user-orientation, the IoT services, Smart Home and satisfaction. The objective of the study is to execute and integrate the IoT services in a Smart Home environment with the view point of satisfaction. The research of people’s living habits was conducted as theme interviews. In order to get a good coverage of the target group with a small sample, the population of interviewees consisted of nine people who represented different age groups and different geographical areas. The interview was divided into five different themes that were practicality, safety, economic efficiency, well-being and interior design. The most important themes for the respondents were practicality and well-being. These were also the areas where the main results were collected. The biggest issue for the interviewees was lack of spare time. The interviewees expressed that they would like to have more quality time with their friends and family. The second issue for the interviewees was tightness. These two issues were used as the problem base, to which answers were found with benchmarking. Technical appliances could be used in order to decrease the time used for household work, which would also ease the daily routines. Automatic robot-extractors and filters could be utilized in air conditioning systems to decrease the amount of dust circulating in apartments. The quality of spare time and relaxation can be increased. Intelligent appliances can be utilized in modifying the atmosphere of apartments, which makes relaxation easier. The chosen methods suited well and also a possibility for further research remains open. In future, a questionnaire, based on the theme interviews, could be created. This could be used to study more users’ preferences and needs in the subject area. A possibility to conduct the project in partnership with some companies could also be explored. The topic area is really interesting, but somewhat challenging due to the IoT services as they most likely will be more current and popular in a few years. The research shows that there would be demand for the IoT services already at the moment, but the demand will probably increase during the following years once younger people start using these services. The study shows that younger respondents had more positive experiences about technical equipment than the older respondents

Pötsissä tapahtuvan rehuvalkuaisen hajoavuuden määrittäminen nailonpussi-menetelmällä

The investigation included experiments in which factors affecting the reliability of the nylon bag method were studied. The possibility of applying the feed protein degradabilities to practical feeding conditions was also examined. In the experiments concerning reliability, such factors as bag porosity, sample weight, sample treatment, washing procedure, diets, and differences between animals and incubation days were studied. The feed protein degradabilities were also determined by using as incubation periods the ruminal retention times for particulate matter of different feeds, evaluated as a function of DM intake/100 kg liveweight in different diets. A nylon bag, with a pore size of 40 µm and internal dimensions of 6 X 12 cm was selected for the degradability determinations. The sample weight used in incubations was 57 —60  mg DM/cm2. In the determination of feed protein degradability, when sheep are used as experimental animals, it is recommended that for routine determinations only one animal be used, analyzing the contents of two bags for each incubation period during two successive days. A control sample of which degradability is determined in advance in many sheep, should be used in all incubations in order to control the digestive processes in the rumen of the experimental sheep. The actual degradabilities analyzed by the bag method are applicable in practise, if they are determined using animals at similar feeding levels and on diets similar to those prevailing under the conditions in which the degradabilities are going to be used.Nailonpussi-menetelmässä tutkittavaa rehua inkuboidaan eläimen pötsissä erikoisvalmisteisissa pusseissa. Pussit valmistetaan kankaasta, jota pötsimikrobit eivät pysty hajottamaan (esim. keinokuitukangas) ja jonka huokoskoko mahdollistaa mikrobien vapaan liikkumisen pussin sisään. Rehun sulavuus pötsissä lasketaan erotuksena, joka saadaan vähentämällä pussiin pannusta rehumäärästä inkubaation jälkeen pussissa ollut rehumäärä. Ennen tarvittavia määrityksiä pussi rehujäännöksineen pestään inkubaation jälkeen juoksevalla vedellä, jotta pussiin tullut pötsin sisältö saataisiin poistetuksi pussista. Rehun sulavuus lasketaan rehun ja rehujäännöksen kuiva-ainemäärän erotuksen perusteella. Raakavalkuaisen hajoavuusmäärityksessä erotuslaskelmia varten rehun ja rehujäännöksen raakavalkuaispitoisuus analysoidaan myös prosentteina rehun ja rehujäännöksen kuiva-aineesta. Tässä tutkimuksessa selvitettiin tekijöitä, jotka vaikuttavat nailonpussi-menetelmällä rehuvalkuaisen hajoavuudelle saatujen tulosten luotettavuuteen rajoituksia, joiden mukaan rehuvalkuaisen hajoavuudelle saatuja tuloksia voidaan soveltaa käytännössä vaihteleviin ruokintaolosuhteisiin Tutkimuksessa selvitettiin pussikankaan huokoskoon, näytteenkoon ja näytteen esikäsittelyn vaikutusta nailonpussi-menetelmällä rehunkuiva-aineen, orgaanisen aineen ja raakavalkuaisen hajoavuusasteelle saatuihin tuloksiin. Lisäksi tarkasteltiin yksittäisten pussien, koe-eläinten ja inkubointipäivien merkitystä vaihtelu lähteinä rehujen kuiva-aineen ja raakavalkuaisen hajoavuusmäärityksissä. Eriruokinnoista tarkasteltiin korsirehu: väkirehu -suhteen sekä säilörehun tai heinän eri kasvuasteiden vaikutusta rehujen hajoavuuteen pötsissä. Kaikki tutkimukset suoritettiin pötsifistelöidyillä lampailla ja inkuboitavina rehuina käytettiin pääasiassa heinää, kauranolkea, säilörehua, ohraa, soijarouhetta ja rypsirouhetta. Laboratorio (in vitro)- ja eläinkokeiden(in vivo) perusteella pussin materiaaliksi valittiin 40 µm:n polyesterkangas (PES 40/27, Franz Eckert Cie, West Germany),jonka huokoset olivat samansuuruisia eivätkä pötsin käymistapahtumat vaikuttaneet kankaan rakenteeseen. Inkuboitavan rehunäytteen suuruudeksi suhteessa kankaan pinta-alaan valittiin 57—60 mg näytteen kuiva-ainetta/cm2, kun nailonpussin sisämitat inkubaation aikana olivat 6 X 12 cm. Inkubointia varten tuoreet (ei kuivattu vakuumissa) näytteet heinästä, oljesta, viljaväkirehusta sekä rouheesta esikäsiteltiin jauhamalla näyte 1.5 mm:n Ø seulan läpi. Säilörehu silputtiin saksilla siten, että näytteen partikkelikoko oli alle 0.5cm. Koe-eläinten väliset erot olivat suurempia kuin inkubointipäivien väliset erot määritettäessä rehujen hajoavuutta pötsissä. Rehun sulavuus tietyllä aikavälillä voidaan määrittää riittävällä varmuudella inkuboimalla yhdellä lampaalla kahtena peräkkäisenä päivänä rehusta kaksi rinnakkaisnäytettä (pussia)/inkubaatioaika. Käytetyissä aineistoissa vaihtelukertoimet kuiva-aineen ja raakavalkuaisen hajoavuustuloksille olivat tällöin vastaavasti 0.6—5.5 ja 1.3—3.0 %. Säilörehu- ja heinäruokinnalla eri kasvuasteiden välillä todettiin tilastollisestimerkitseviä eroja soija- ja rypsirouheen kuiva-aineen ja raakavalkuaisen pötsihajoavuudessa. Väkirehun osuuden lisääminen 60—70 prosenttiin rehuannoksen kuiva-aineessa vähensi ennen kaikkea rypsirouheen raakavalkuaisen hajoamista pötsissä, kun vertailuruokinnoissa väkirehun osuus vaihteli 0—40 prosenttiin kuiva-aineessa. Tulosten perusteella rehun raakavalkuaisen hajoavuus pötsissä tulisi määrittää aina niissä ruokintaolosuhteissa, joihin tuloksia sovelletaan käytännössä. Rehuannoksen koostumuksen lisäksi ruokinnan voimakkuus vaikuttaa rehujen sulavuuteen pötsissä siten, että ruokintatason (kg ka/100 elopaino-kg) noustessa rehun viipymisaika pötsissä lyhenee mikä vähentää rehun kuiva-aineen ja raakavalkuaisen hajoamista pötsissä. Ruokinnan voimakkuus voidaan ottaa huomioon laskemalla inkubaatioajan pituus seuraavasti (X = kg ka/100 elopaino-kg, y = inkubaatioaika, d): (1) säilörehu ja heinä, vain korsirehua ruokinnassa y = -1.861 log X 4+ 1.60 (2) säilörehu ja heinä, ruokinnassa korsirehua ja väkirehua y = -1.574log X + 2.53 (3) väkirehu, ruokinta kuten kohdassa (2) y1 = —0.374 log X + 0.64 (korsirehu : väkirehu = 70:30 kuiva-aineen perusteella laskettuna) y2= —0.437 log X + 0.62 (korsirehu : väkirehu = 50:50 kuiva-aineen perusteella laskettuna

The appearance of coaching leadership style within marketing industry and marketing teams : Has COVID-19 effected on the managers’ used leadership style?

The perspective of management has evolved significantly over the last few decades. When at first, the focus was only on the companies’ managers, nowadays the focus is more on the employees and on the used leadership styles, that they are being lead. There are as many styles to lead a team as there are leaders. Some leadership styles work for some kinds of people or within some industries better than the others, and some leadership styles do not suit at all for some target groups. That is why, it is crucial to find a manager whose leadership style is suitable for the specific company and the team itself. The definition and the requirements of leadership have in some cases changed drastically over the decades. Some specific leadership styles have become more popular and common than the others. An example of this is a leadership style, where the manager is mostly seen as a coach, an enabler for the team rather than a hierarchical person whose commands are the only ones that matter. Before, a manager was the one who gave the orders without noticing his or her subordinates in the process. The employees were seen as replaceable. Nowadays, these kind of actions would not be considered acceptable. In this thesis, the aim is to study how this quite modern and in many ways functional leadership style appears in the studied managers’ daily actions and gestures. Also, this thesis focuses on analyzing managers who work within marketing field or with marketing tasks somehow. This is because, marketing is ranked to be one of the most creative jobs – and according to multiple researchers, coaching suits in cultures where creativity is supported. Lastly, it will be questioned, if an ongoing crisis, such as COVID-19 pandemic, has had an effect on the managers’ used leadership styles. Namely, according to some studies, coaching should have less appearance within organizations in crisis due to its unsuitability for such situations.Näkemys johtamisesta on muuttunut viime vuosikymmenten aikana merkittävästi. Kun aluksi keskityttiin vain yritysten esimiehiin, on tarkastelu nykyään siirtynyt enemmän työntekijöihin ja esimiesten käytettyihin johtamistyyleihin. On olemassa yhtä monta tapaa johtaa kuin on johtajia. Tietyt johtamistyylit toimivat tietyntyyppisille ihmisille tai tietyille toimialoille paremmin kuin toiset, ja jotkin johtamistavat eivät sovi lainkaan joillekin kohderyhmille. Siksi onkin tärkeää löytää esimies, jonka johtamistyyli sopii kyseiselle yritykselle sekä kyseiselle tiimille, johon hänet sijoitetaan. Johtamisen määritelmät ja vaatimukset ovat joissakin tapauksissa muuttuneet rajusti vuosikymmenien aikana. Tietyistä johtamistyyleistä on tullut suositumpia ja yleisempiä kuin toisista. Esimerkiksi, nykyään kaivataan yhä enemmän sellaista esimiestä ja johtajaa tiimiin, joka nähdään enemmänkin valmentajana ja mahdollistajana kuin hierarkkisena henkilönä, jonka komentoja kuuluu ainoastaan noudattaa. Aiemmin johtaja oli se, joka antoi käskyjä – ei huomiota tai huolenpitoa. Työntekijät olivat kaikki kuin vaihdettavia osia. Nykyään tilanne on toinen, eikä tällaista ​​toimintaa pidettäisi enää hyväksyttävänä. Tässä tutkielmassa pyritään selvittämään, miten melko uusi, mutta samalla monella tapaa toimivaksi todettu johtamistyyli esiintyy tutkimukseen osallistuneiden esimiesten arkisessa toiminnassa. Nimittäin, tämä tutkielma analysoi ja tutkii valmentavaa johtamistyyliä. Tässä tutkielmassa keskitytään analysoimaan esimiehiä, jotka työskentelevät markkinointialalla tai ketkä toimivat jollakin tavalla markkinointitehtävien parissa. Tämä markkinointi-perspektiivi valittiin tähän tutkielmaan, sillä markkinointi on luokiteltu yhdeksi luovimmista töistä, joita on – ja koska usean tutkimuksen mukaan valmentava johtaminen sopii erityisesti kulttuureihin, joissa tuetaan luovuutta. Tämän tutkielman toinen tavoite on selvittää, onko mahdollisilla kriisitilanteilla, kuten COVID-19-pandemialla ollut vaikutusta esimiesten käyttämiin johtamistyyleihin. Nimittäin, joidenkin tutkimusten mukaan valmentava johtamistyyli ei sovellu kriisitilanteisiin, joten tämän johtamistyylin ilmaantuvuuden oletetaan vähentyneen korona-pandemian ilmaantumisen jälkeen