Модельний аспект оцінки ефективності організації управління та мотивації персоналу

This paper proposes methodological aspects of evaluation of organization efficiency of personnel management and motivation on the bases of application of economic and mathematical tools by implementing a three-component algorithmic model. The structural divisions heads’ work effectiveness evaluation is carried out on the basis of econometric systems of structural equations that allow you to rank personality, communicative, innovative, social and corporate managers characteristics that have the greatest impact on the overall performance indicators of the bank staff among which are considered amount of attracted funds; assessment of employee's compliance with the standard; activity efficiency (number of contracts); contribution to development. The obtained modeling results confirm the hypothesis that structural unit managers need to work on the development of their communicative, innovative, personal and social characteristics. Models for analyzing the personnel motivation factors on the bases of the methodology of multivariate statistical factor analysis with initial list of 13 main indicators of staff motivation are proposed; as a result, we set up the aggregated factors that reflect the properties of several motivational components such as financial, social incentives and medical insurance for employees. The model for estimating influence of motivation factors on results of bank's activity on the bases of nonlinear econometric functions is constructed. The regression equation of the motivation factors influence on the bank total profit is obtained. The proposed model toolkit for evaluation of efficiency of management and staff motivation will allow the bank's management to improve motivation and incentives mechanisms in order to raise efficiency of stuff productivity in direction of increasing bank profitability and competitiveness.У статті запропоновано методологічні аспекти оцінки ефективності організації управління персоналом та мотивації на основі застосування економіко-математичного інструментарію шляхом реалізації трьохкомпонентної алгоритмічної моделі. Здійснено оцінку ефективності праці керівників структурних підрозділів на основі економетричних систем структурних рівнянь, що дозволяють ранжувати особистісні, комунікативні, інноваційні, соціальні та корпоративні характеристики, які в найбільшій мірі впливають на загальні показники ефективності роботи персоналу банку, серед яких розглядаються обсяг залучених коштів; оцінка працівника щодо відповідності стандарту; ефективність діяльності (кількість контрактів); вклад у розвиток. Отримані результати підтверджують гіпотезу, що керівникам структурних підрозділів треба працювати над розвитком своїх комунікативних, інноваційних, особистих та соціальних характеристик. Запропоновані моделі аналізу факторів мотивації персоналу за методологією багатовимірного статистичного факторного аналізу на основі вихідного переліку з 13 основних показників мотивації персоналу, у результаті чого сформовані агреговані фактори, що відбивають властивості декількох мотиваційних компонентів, а саме: матеріального стимулювання робітників, соціального стимулювання та охорони здоров’я персоналу. Побудовано модель оцінки впливу факторів мотивації на результати діяльності банку на основі нелінійних економетричних функцій. Отримано регресійне рівняння впливу факторів мотивації на загальний прибуток банку.Запропонований модельний інструментарій оцінювання ефективності управління та мотивації персоналу дозволить керівництву банку вдосконалити механізми стимулювання та заохочення працівників з метою підвищення ефективності їх праці в напрямі підвищення прибутковості та конкурентоспроможності банку

Data assimilation using a hybrid ice flow model

Hybrid models, or depth-integrated flow models that include the effect of both longitudinal stresses and vertical shearing, are becoming more prevalent in dynamical ice modeling. Under a wide range of conditions they closely approximate the well-known First Order stress balance, yet are of computationally lower dimension, and thus require less intensive resources. Concomitant with the development and use of these models is the need to perform inversions of observed data. Here, an inverse control method is extended to use a hybrid flow model as a forward model. We derive an adjoint of a hybrid model and use it for inversion of ice-stream basal traction from observed surface velocities. A novel aspect of the adjoint derivation is a retention of non-linearities in Glen's flow law. Experiments show that in some cases, including those nonlinearities is advantageous in minimization of the cost function, yielding a more efficient inversion procedure

МОДЕЛЬНИЙ АСПЕКТ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ТА МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

This paper proposes methodological aspects of evaluation of organization efficiency of personnel management and motivation on the bases of application of economic and mathematical tools by implementing a three-component algorithmic model. The structural divisions heads’ work effectiveness evaluation is carried out on the basis of econometric systems of structural equations that allow you to rank personality, communicative, innovative, social and corporate managers characteristics that have the greatest impact on the overall performance indicators of the bank staff among which are considered amount of attracted funds;  assessment of employee's compliance with the standard;  activity efficiency (number of contracts); contribution to development. The obtained modeling results confirm the hypothesis that structural unit managers need to work on the development of their communicative, innovative, personal and social characteristics. Models for analyzing the personnel motivation factors on the bases of the methodology of multivariate statistical factor analysis with initial list of 13 main indicators of staff motivation are proposed; as a result, we set up the aggregated factors that reflect the properties of several motivational components such as financial, social incentives and medical insurance for employees. The model for estimating influence of motivation factors on results of bank's activity on the bases of nonlinear econometric functions is constructed. The regression equation of the motivation factors  influence on the bank total profit is obtained. The proposed model toolkit for evaluation of efficiency of management and staff motivation will allow the bank's management to improve motivation and incentives mechanisms in order to raise efficiency of stuff productivity in direction of increasing bank profitability and competitiveness.В статье предложены методологические аспекты оценки эффективности организации управления персоналом и мотивации на основе применения экономико-математических методов и моделей. Осуществлена оценка эффективности труда руководителей структурных подразделений на основе эконометрических систем структурных уравнений. Предложенные модели анализа факторов мотивации персонала на основе факторного анализа в результате чего сформированы агрегированные факторы, отражающие свойства нескольких мотивационных компонент, а именно: материального стимулирования работников, социального стимулирования и охраны здоровья персонала. Построена модель оценки влияния факторов мотивации на результаты деятельности банка на основе нелинейных эконометрических функций. Предложенный модельный инструментарий оценки эффективности управления и мотивации персонала позволит руководству банка усовершенствовать механизмы мотивации и стимулирования с целью повышения эффективности их работы в направлении повышения прибыльности и конкурентоспособности банка.У статті запропоновано методологічні аспекти оцінки ефективності організації управління персоналом та мотивації на основі застосування економіко-математичного інструментарію шляхом реалізації трьохкомпонентної алгоритмічної моделі. Здійснено оцінку ефективності праці керівників структурних підрозділів на основі економетричних систем структурних рівнянь, що дозволяють ранжувати особистісні,  комунікативні, інноваційні, соціальні та корпоративні характеристики, які в найбільшій мірі впливають на загальні показники ефективності роботи персоналу банку, серед яких розглядаються обсяг залучених коштів; оцінка працівника щодо відповідності стандарту; ефективність діяльності (кількість контрактів); вклад у розвиток. Отримані результати підтверджують гіпотезу, що керівникам структурних підрозділів треба працювати над розвитком своїх комунікативних, інноваційних, особистих та соціальних характеристик. Запропоновані моделі аналізу факторів мотивації персоналу за методологією багатовимірного статистичного факторного аналізу на основі вихідного переліку з 13 основних показників мотивації персоналу, у результаті чого сформовані агреговані фактори, що відбивають властивості декількох мотиваційних компонентів, а саме: матеріального стимулювання робітників, соціального стимулювання та охорони здоров’я персоналу. Побудовано модель оцінки впливу факторів мотивації на результати діяльності банку на основі нелінійних економетричних функцій. Отримано регресійне рівняння впливу факторів мотивації на загальний прибуток банку.Запропонований модельний інструментарій оцінювання ефективності управління та мотивації персоналу дозволить керівництву банку вдосконалити механізми стимулювання та заохочення працівників з метою підвищення ефективності їх праці в напрямі підвищення прибутковості та конкурентоспроможності банку

Similarity of organized patterns in driving and basal stresses of Antarctic and Greenland ice sheets beneath extensive areas of basal sliding

The rate of ice transport from the interior of ice sheets to their margins, and hence the rate with which it contributes to sea level, is determined by the balance of driving stress, basal resistance, and ice internal deformation. Using recent high-resolution observations of the Antarctic and Greenland ice sheets, we compute driving stress and ice deformation velocities, inferring basal traction by inverse techniques. The results reveal broad-scale organization in 5–20 km band-like patterns in both the driving and basal shear stresses located in zones with substantial basal sliding. Both ice sheets experience basal sliding over areas substantially larger than previously recognized. The likely cause of the spatial patterns is the development of a band-like structure in the basal shear stress distribution that is the results of pattern-forming instabilities related to subglacial water. The similarity of patterns on the Greenland and Antarctic ice sheets suggests that the flow of ice sheets is controlled by the same fundamental processes operating at their base, which control ice sheet sliding and are highly variable on relatively short spatial and temporal scales, with poor predictability. This has far-reaching implications for understanding of the current and projection of the future ice sheets' evolution

Improvement of Adhesion of the Wheels of the Railway Carriage to the Rails by Means of Supply of the Scale and Magnetite Particles to the Contact Zone

The article proposes a method to improve adhesion of the wheels to the rails of the railway carriage by means of supply of abrasive loose materials as an alternative to quartz sand to the zone of their contact: metal scale (Fe₃O₄ ) being the waste of rolling and forging, as well as the iron oxide—magnetite (FeO·Fe₂O₃) of the natural origin. The comparative assessment of efficiency of use of scale and magnetite was carried out in relation to quartz sand traditionally used for railway transport. The adhesion coefficient and wear intensity are used as comparison criteria

Einstein-Podolsky-Rosen-Bohm experiment and Bell inequality violation using Type 2 parametric down conversion

We report a new two-photon polarization correlation experiment for realizing the Einstein-Podolsky-Rosen-Bohm (EPRB) state and for testing Bell-type inequalities. We use the pair of orthogonally-polarized light quanta generated in Type 2 parametric down conversion. Using 1 nm interference filters in front of our detectors, we observe from the output of a 0.5mm beta - BaB2O4 (BBO) crystal the EPRB correlations in coincidence counts, and measure an associated Bell inequality violation of 22 standard deviations. The quantum state of the photon pair is a polarization analog of the spin-1/2 singlet state

Discovery of an unusual bright eclipsing binary with the longest known period: TYC 2505-672-1 / MASTER OT J095310.04+335352.8

We report on the MASTER Global Robotic Net discovery of an eclipsing binary, MASTER OT J095310.04+335352.8, previously known as unremarkable star TYC 2505-672-1, which displays extreme orbital parameters. The orbital period P=69.1 yr is more than 2.5 times longer than that of epsilon-Aurigae, which is the previous record holder. The light curve is characterized by an extremely deep total eclipse with a depth of more than 4.5 mag, which is symmetrically shaped and has a total duration of 3.5 yrs. The eclipse is essentially gray. The spectra acquired with the Russian 6 m BTA telescope both at minimum and maximum light mainly correspond to an M0-1III--type red giant, but the spectra taken at the bottom of eclipse show small traces of a sufficiently hot source. The observed properties of this system can be better explained as the red giant eclipsed by a large cloud (the disk) of small particles surrounding the invisible secondary companion.Comment: 8 figures, 9 pages, Astronomy and astrophysics in prin