Populism and Social Law: The Spanish Case.

La contribución a este congreso se hace bajo la forma de conferencia invitada y el material que se presenta en este repositorio contiene las ideas esenciales desarrolladas durante la intervención.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tec

Ensayos en las disciplinas jurídicas: la "Estrategia Relacional” en la asignatura Teoría de las Relaciones Laborales

The drawn of the content of the subject called “Theory of the Labour Relations” by some members of the Department of Labour Law and Social Security, has been to make of this subject a place for the critical reflection about labour relationships and about the concepts of Justice and Social Justice which are nowadays used. For this reason we have built the “Relational Strategy”, a learning technique that, based on the social and virtual nets and on the collaborative learning, allows the students understand the relationship between the social procedures and the dynamic of the labour relations.In the following sections we intend both to present the scientific theory in which rests on the “relational strategy” and to show its practical application, the results and the improvement proposals.El diseño del contenido de la asignatura "Teoría de las Relaciones Laborales" desde el Dpto. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ha tenido como finalidad hacer de ella un lugar de reflexión crítica respecto de las relaciones sociolaborales y de los conceptos de Justicia y Justicia Social que actualmente se manejan. Para ello hemos construido la Estrategia Relacional, una técnica de aprendizaje que, basada tanto en las redes sociales y virtuales, -entre las que es preciso distinguir-, como en el aprendizaje colaborativo, permita al alumno de disciplinas jurídicas comprehender la relación entre los procesos sociales relacionales y la dinámica de las relaciones laborales.En los apartados siguientes, por tanto, nos proponemos presentar a grandes rasgos la teoría científica en la que se apoya nuestro método de trabajo y mostrar cómo hemos procedido a su aplicación práctica, los resultados obtenidos y las propuestas de mejora que podríamos incorporar en cursos futuros

La libertad de asociación sindical y el derecho de huelga: Comentario a la Sentencia del TEDH de 21 de abril de 2015, asunto Junta Rectora del Ertzainen Nazional Elkartasuna (ER.N.E.) c. España, demanda núm. 45829/2009

De forma expresa, el CEDH no reconoce el derecho –social– de huelga. Sí, en su artículo 11, la libertad de asociación, con expresa referencia a la libertad sindical, considerada como una modalidad de la libertad de asociación profesional. Pero bien conocida es la singularidad de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), sobre todo en las últimas dos décadas, según la cual se opera una integración en el texto de los derechos reconocidos en el CEDH de una amplia y variada gama de «fuentes», a fin de dotarlo de un rico y útil contenido práctico. En este sentido, el TEDH suele acudir ahora, a diferencia del pasado (ejemplo SSTEDH de 27 de octubre 1975, caso Sindicato Nacional de la Policía belga c. Bélgica y de 6 de febrero de 1976, caso Sindicato sueco de conductores de Locomotoras c. Suecia), a un amplio catálogo de fuentes que, realmente, sigue el método interpretación abierto no solo al contexto sino a la práctica ex artículo 31 de la Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados

PANDEMIA Y TRABAJADOR AUTÓNOMO: SOLUCIONES ARTICULADAS EN EL CONTEXTO EUROPEO PARA CONJURAR ESTA POSIBLE NUEVA FORMA DE POBREZA LABORIOSA

The study that is presented below tries to fulfill a double objective. On the one hand, present the possible extension that the concept of laborious poverty would have suffered in view of the health crisis with respect to the provision of social policies aimed at self-employed workers - a group that, in normal situations, does not reach the expected protection standards by the ILO in its Decent Work agenda. And, on the other hand, the presentation of the measures adopted by the member countries of the European Union which, without clear guidance from the supra-state level, end up converging. These commonplaces show that, in effect, the self-employed person reveals himself, after the health crisis caused by COVID, as a group on the brink of social exclusion due to the lack of foresight on the part of the Member States, of structural measures of social protection.El estudio que de seguida se presenta trata de cumplir un doble objetivo. De una parte, presentar la posible ampliación que el concepto pobreza laboriosa habría sufrido a tenor de la crisis sanitaria respecto de la previsión de políticas sociales destinadas a los trabajadores autónomos -un colectivo este que, en situaciones normales, no alcanza los estándares de protección previstos por la OIT en su agenda sobre Trabajo Decente-. Y, de otra parte, la presentación de las medidas adoptadas por los países miembros de la Unión Europea que, sin orientación clara por parte del nivel supraestatal, terminan convergiendo. Esos lugares comunes ponen de manifiesto que, en efecto, el trabajador autónomo se revela, tras la crisis sanitaria ocasionada por el COVID, como un colectivo al borde de la exclusión social por la carencia de previsión por parte de los Estados miembros, de medidas estructurales de protección social. O estudo que se apresenta a seguir tenta cumprir um duplo objetivo. Por um lado, apresentam a possível extensão que teria sofrido o conceito de pobreza laboriosa face à crise de saúde no que diz respeito à oferta de políticas sociais dirigidas aos trabalhadores por conta própria - grupo que, em situações normais, não atinge os padrões de proteção esperados pela OIT em sua agenda de Trabalho Decente. E, por outro lado, a apresentação das medidas adotadas pelos países membros da União Européia que, sem uma orientação clara do nível supraestadual, acabam convergindo. Estes lugares-comuns mostram que, com efeito, o trabalhador independente se revela, depois da crise de saúde provocada pela COVID, como um grupo à beira da exclusão social por falta de previsão por parte dos Estados-Membros, de medidas estruturais. de proteção social

La docencia en lengua inglesa en los planes de estudio universitario: revisión jurídico-normativa de su implementación en el Grado en Derecho de la Universidad de Málaga y apuntes para configurar la asignatura Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

This paper ultimately seeks to offer a practical example of the implementation of teaching in English in a specific subject, which aims to bring Labor Law and Social Security closer to students of the Degree in Law. The compulsory circumscription of the Study Plan that covers the design of the program of the aforementioned subject justifies that we have made reference to a specific reality, that of the University of Malaga, although the theoretical-legal explanation of the introduction of English as a vehicular language in Spanish university could well be exportable to any other public university in our country.El trabajo que de seguida se presenta, a la postre busca ofrecer un ejemplo práctico de la implementación de docencia en lengua inglesa en una concreta asignatura, la que tiene como finalidad acercar el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social a los alumnos del Grado en Derecho. La circunscripción obligatoria al Plan de Estudios que ampara el diseño del programa de la citada asignatura justifica que hayamos hecho referencia a una específica realidad, la de la Universidad de Málaga, si bien la explicación teórico-jurídica de la introducción del inglés como lengua vehicular en la docencia universitaria española, bien podría ser exportable a cualquier otra Universidad pública de nuestro país

Seguridad y Salud en las relaciones productivas: El enfoque relacional como sustrato para el trabajo decente en el contexto de la digital-robotización

The sudden and global immersion of society in the era of Digital-Robotization generates high degrees of political, normative, juridical-doctrinal and social confusion. Thus, while the International Labor Organization and the European Union seem to limit themselves to think on the options among the good, the right and the just -think that the ILO and the Union have not yet made a normative pronouncement about it, despite the global nature of the phenomenon-, the countries and their Courts seek solutions without normative support and with more shadows than lights, on transcendental issues for social development -think on the contradictory sentences of the Uber or Deliveroo cases-.In this context, this monographic number of Lan Harremanak provides a magnificent opportunity both to reflect in a multidisciplinary way on Decent Work, and to (re) think, as a society, our present and future. In this reflection, the study of occupational health and safety seems logical and useful insofar as its implementation is beginning to rise to the category of claim not only labor, but genuinely human.; La repentina y global inmersión de la sociedad en la Era de la Digital-Robotización genera elevados grados de desconcierto político, normativo, jurídico-doctrinal y social. Así, mientras que la Organización Internacional del Trabajo y la Unión Europea parecen limitarse a zascandilear entre lo bueno, lo correcto y lo justo -piénsese que la OIT y la Unión aún no se han pronunciado normativamente al respecto, a pesar de la globalidad del fenómeno-, los países y sus órganos jurisdiccionales buscan soluciones sin respaldo normativo y con más sombras que luces, sobre cuestiones trascendentales para el desarrollo social -repárese en las contradictorias sentencias de los casos Uber o Deliveroo-.En este contexto, este monográfico de Lan Harremanak brinda una magnífica oportunidad para reflexionar de forma multidisciplinar sobre el Trabajo Decente, y para (re)pensar, como sociedad, nuestro presente y futuro. En esta reflexión, el estudio de la seguridad y salud laboral se antoja lógico y útil en la medida en que su implementación está comenzando a elevarse a la categoría de reivindicación no solo laboral, sino genuinamente humana

Contratos de colaboración social: Profundización normativa y jurisprudencial de su configuración jurídica

A review of the most recent jurisprudence of the Spanish Supreme Court from the perspective of public employment in any of its formulations leads to the conclusion that, among others, social collaboration jobs –or better, litigation with those objects of dispute– are not only recurring theme but also especially prevalent in the last five years. This, combined with the poor regulation that exists on these contracts has led to the development of this work, given the persistent and discouraging figures of unemployment, offer an ideal scenario to deal with this contractual typology, with the aim of deepening in analyzing its legal configuration and management of their identifying features and their ultimate goal.Una revisión de la más reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo español desde la perspectiva del empleo público en cualquiera de sus formulaciones lleva a concluir que, entre otros, los trabajos de colaboración social –o mejor, las litis con este objeto de disputa– son una temática no solo recurrente sino, además, especialmente frecuente en el último quinquenio. Ello, unido a la escasa normatividad que al respecto de estos contratos existe, nos ha conducido al desarrollo del presente trabajo que, ante las persistentes y desalentadoras cifras de desempleo concurrentes, ofrecen un escenario idóneo para afrontar esta tipología contractual, con el objetivo de profundizar en el análisis de la configuración y ordenación jurídica de sus elementos identificativos así como de su finalidad última

Retos y propuestas para implementar la seguridad y salud laboral en las empresas de tamaño micro, pequeño y mediano. Análisis desde la perspectiva jurídica europea y española

Recent reports published by the European Agency for Occupational Safety and Health and by the Spanish Foundation for Occupational Safety and Health indicate a high rate of accidents among workers employed in SMEs and micro-enterprises, whose number also it is in an unprecedented growth both in Spain and Europe as a whole. Undoubtedly, this justifies the interest of the Labour legal perspective in the study of this subject, especially when we consider whether both trends could be constituting clear signs of the new production paradigm in which the Age of Digital-Robotization takes us into, according to which it would be producing an abandonment –voluntary or not– of the subordinated productive relationship traditionally elected by the citizens, in favour of self-employment or entrepreneurship. If this were the case, Labor Law, and therefore the prevention of occupational risks, are required to meet and adapt to these new realities to continue to seek both protection of the citizen and promoting the good life.In this process of adaptation it is to be observed, as will be seen in the study, replacement of the mandatory rules by volitional ones that neoliberal currents have implemented as a natural prerequisite for prosperity of markets and SMEs, so that the attitude of the owner of the company, workers and their representatives, as well as the government, comes to assume the role before the laws intended. The «culture of prevention» to the extent that it is called to awaken those attitudes, now plays a major role in modulating and management behaviours. However few are even the public policies related to occupational safety and health, which want or are able to recognize this alteration.Los recientes informes publicados desde la Agencia Europea para la Seguridad y Salud Laborales así como por la Fundación Española para la Prevención de Riesgos Laborales indican una elevada tasa de siniestros entre los trabajadores que prestan servicios en las pymes y microempresas, cuyo número, además, se encuentra en un auge inusitado tanto en España como en Europa en su conjunto.Sin duda alguna, ello justifica el interés que despierta su estudio desde la perspectiva jurídico-laboral, aún más cuando nos planteamos si ambas tendencias podrían estar constituyendo síntomas claros del nuevo paradigma productivo en el que nos adentra la Era de la Digital-Robotización, conforme al cual se estaría produciendo un abandono –voluntario o no– de la relación productiva subordinada, tradicionalmente elegida por los ciudadanos, a favor de la emprenditoría o el trabajo autónomo –ficticio o no–. Si este fuera el caso, el Derecho del Trabajo, y por consiguiente la prevención de riesgos laborales, están obligados a conocer y adaptarse a esas nuevas realidades para poder continuar buscando tanto la protección del ciudadano como la promoción de la vida buena.En ese proceso de adaptación ha de observarse, como se verá en el estudio, la sustitución de las normas imperativas por otras de corte voluntarista que las corrientes neoliberales han implantado como natural requisito para la prosperidad de los mercados y las propias microempresas y pymes, de manera que la actitud del titular de la empresa, de los trabajadores y sus representantes, así como la de las Administraciones públicas, llega a asumir el rol antes destinado a las disposiciones legales. La «cultura de la prevención», en la medida en que está llamada a despertar esas actitudes, juega ahora un papel primordial en la modulación y ordenación de las conductas. Sin embargo pocas son aún las políticas relativas al fomento de la prevención en microempresas y pymes, a nivel europeo o nacional español, que han querido y sabido reconocer esa alteración

Autoeficacia y estilo de vida promotor de salud en adolescentes de una área suburbana de Nuevo León

Tesis (Maestría en Ciencias de Enfermería con Enfasis en Salud Comunitaria) UANLUANLhttp://www.uanl.mx

La gestión de cuentas por cobrar y su influencia en la liquidez de la empresa Grupo Eléctrico Gonzales S.A.C., Lima, 2018

El objetivo de la investigación es determinar de qué manera la gestión de cuentas por cobrar influye en la liquidez de la empresa Grupo Eléctrico Gonzales S.A.C., Lima, 2018. El tipo de investigación es aplicada, el enfoque es cuantitativo, su alcance es correlacional de diseño: no experimental-transversal. La población está conformada por 10 empleados pertenecientes a las áreas de Gerencia, Administración, Almacén, Ventas, Cobranzas, y Contabilidad, y la muestra es de tipo censal. Las técnicas de recolección de datos serán el Cuestionario y el Análisis documental, se aplicará los Estados Financieros y la Encuesta como instrumentos. Se concluye que la gestión de cuentas por cobrar influye en la liquidez de la empresa Grupo Eléctrico Gonzales S.A.C., pues el ratio de periodo promedio de cobranza nos indica que las cuentas por cobrar se convierten en efectivo en 71 días, debiendo convertirse en 30 días que es plazo máximo que se otorga al cliente para cancelar su deuda, respecto a la liquidez nos muestra el ratio de prueba defensiva que sus activos más líquidos no cubren en lo más mínimo sus obligaciones a corto plazo, indica que por cada sol de adeudo cuentan con 0.11 soles para asumirlo, lo que le conlleva a recurrir a financiamiento bancario.The objective of the investigation is to determine how the management of accounts receivable influences the liquidity of the company Grupo Eléctrico Gonzales SAC, Lima, 2018. The type of research is applied, the approach is quantitative, its scope is correlational design : nonexperimental-transversal. The population is made up of 10 employees belonging to the areas of Management, Administration, Warehouse, Sales, Collections, and Accounting, and the sample is of a census type. The data collection techniques will be the Questionnaire and the Documentary Analysis, the Financial Statements and the Survey will be applied as instruments. It is concluded that the management of accounts receivable influences the liquidity of the company Grupo Eléctrico Gonzales SAC, since the ratio of the average collection period indicates that the accounts receivable become cash in 71 days, and must become 30 days. It is the maximum term that is granted to the client to cancel their debt, regarding liquidity it shows us the defensive test ratio that their most liquid assets do not cover in the least their short-term obligations, indicates that for each debt due they have 0.11 soles to assume it, which leads him to resort to bank financing