Relative Productivity and the Use of Short-Term Jobs in Companies

The use of short-term jobs by companies may be designed to achieve two objectives: flexibility and selection/motivation. In order to distinguish between these aims, the productivity of these jobs is compared with that of employees employed for under a year but remaining with the company and with that of workers employed for over a year. While short-term jobs prove to be more productive than others filled for a comparable length of time in the service sector, this differential is not present in the industrial sector. In industry, recently employed employees seem to fill jobs with identical productivity and which are therefore similar in nature, whether or not they are asked to remain in the company. In services, employees filling a short-term position fill posts which are more immediately productive. The use of short-term jobs is not mainly motivated by the companies' desire to select their employees or encourage them to work hard.Job Instability, Job Seniority, Production Function

The Airway Microbiota in Cystic Fibrosis: A Complex Fungal and Bacterial Community—Implications for Therapeutic Management

International audienceBackground Given the polymicrobial nature of pulmonary infections in patients with cystic fibrosis (CF), it is essential to enhance our knowledge on the composition of the microbial community to improve patient management. In this study, we developed a pyrosequencing approach to extensively explore the diversity and dynamics of fungal and prokaryotic populations in CF lower airways. Methodology and Principal Findings Fungi and bacteria diversity in eight sputum samples collected from four adult CF patients was investigated using conventional microbiological culturing and high-throughput pyrosequencing approach targeting the ITS2 locus and the 16S rDNA gene. The unveiled microbial community structure was compared to the clinical profile of the CF patients. Pyrosequencing confirmed recently reported bacterial diversity and observed complex fungal communities, in which more than 60% of the species or genera were not detected by cultures. Strikingly, the diversity and species richness of fungal and bacterial communities was significantly lower in patients with decreased lung function and poor clinical status. Values of Chao1 richness estimator were statistically correlated with values of the Shwachman-Kulczycki score, body mass index, forced vital capacity, and forced expiratory volume in 1 s (p = 0.046, 0.047, 0.004, and 0.001, respectively for fungal Chao1 indices, and p = 0.010, 0.047, 0.002, and 0.0003, respectively for bacterial Chao1 values). Phylogenetic analysis showed high molecular diversities at the sub-species level for the main fungal and bacterial taxa identified in the present study. Anaerobes were isolated with Pseudomonas aeruginosa, which was more likely to be observed in association with Candida albicans than with Aspergillus fumigatus

Productivité relative et utilisation des emplois de courte durée dans les entreprises

[fre] L'utilisation des emplois de courte durée (occupés moins d'un an) par les entreprises peut correspondre à deux objectifs, de flexibilité ou de sélection/incitation. Pour distinguer entre ceux-ci, la productivité de ces emplois est comparée à celle des travailleurs embauchés depuis moins d'un an mais restant dans l'entreprise et à celle des travailleurs embauchés depuis plus d'un an. Si les emplois de courte durée se révèlent plus productifs que les autres à ancienneté comparable dans le secteur des services, ce différentiel n'apparaît pas dans le secteur de l'industrie. L'utilisation d'emplois de courte durée n'y aurait pas la même signification. Dans l'industrie, les salariés récemment embauchés semblent occuper des emplois de productivité identique et donc de nature similaire, qu'ils soient appelés à rester ou non dans l'entreprise. Dans les services, les salariés occupant un emploi de courte durée occupent des postes immédiatement plus productifs pour l'entreprise. Cela pourrait refléter l'existence dans ces secteurs d'emplois devant être occupés moins d'une année, pour répondre à une variabilité infra-annuelle de l'activité de l'entreprise. Dans tous les cas, le fait que la productivité de ces emplois soit supérieure ou égale aux autres, à ancienneté comparable, laisse penser que le recours aux emplois de courte durée n'est pas principalement motivé par la volonté des entreprises de sélectionner ou d'inciter à l'effort leurs salariés. [spa] Productividad relativa y utilización de los empleos de corta duración en las empresas. La utilización de los empleos de corta duración (ocupados menos de un año) por las empresas puede corresponder a dos objetivos, de fl exibilidad o de selección/ incentivo. Para distinguir entre éstos, la productividad de estos empleos se compara con la de los trabajadores contratados desde hace menos de un año, pero que permanecen en la empresa y con la de los trabajadores contratados desde hace más de un año. Aunque los empleos de corta duración se revelan más productivos que otros de antigüedad comparable en el sector de los servicios, este diferencial no aparece en el sector de la industria. La utilización de empleos de corta duración no tendría el mismo signifi cado. En la industria, los asalariados recientemente contratados parecen ocupar empleos de productividad idéntica y en consecuencia de naturaleza similar, ya sea que deban permanecer o no en la empresa. En los servicios, los asalariados que ocupan un empleo de corta duración ocupan puestos inmediatamente más productivos para la empresa. Esto podría refl ejar la existencia en estos sectores de empleos que deben ser ocupados menos de un año, para responder a una variabilidad infraanual de la actividad de la empresa. En todos los casos, el hecho de que la productividad de estos empleos sea superior o igual a los otros, a antigüedad comparable, deja pensar que el recurso a los empleos de corta duración no está principalmente motivado por la voluntad de las empresas de seleccionar o de incitar al esfuerzo a sus asalariados. [ger] Der Rückgriff auf kurzfristige Beschäftigungsverhältni sse (von weniger als einem Jahr) durch Unternehmen kann zwei Zielen dienen: Flexibilisierung oder Selektion/ Anreiz. Zur Unterscheidung zwischen beiden wird die Produktivität dieser Arbeitsplätze mit derjenigen der Arbeitnehmer, die seit weniger als einem Jahr beschäftigt sind, aber im Unternehmen verbleiben, und der seit über einem Jahr beschäftigten Arbeitnehmer verglichen. Die kurzfristigen Beschäftigungen sind im Dienstleistungssektor produktiver als die anderen mit gleicher Dauer der Betriebszugehörigkeit, nicht aber in der Industrie. Dort hätte der Rückgriff auf kurzfristige Beschäftigungen nicht die gleiche Bedeutung. In der Industrie besetzen die seit kurzer Zeit eingestellten Arbeitnehmer Arbeitsplätze mit identischer Produktivität und somit mit ähnlichen Merkmalen, unabhängig davon, ob sie im Unternehmen verbleiben oder nicht. Im Dienstleistungssektor besetzen die Beschäftigten mit einem Vertrag von kurzer Dauer Arbeitsplätze, die für das Unternehmen unmittelbar produktiver sind. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass es in diesen Sektoren Arbeitsplätze gibt, die aufgrund der Schwankung der Unternehmenstätigkeit im Jahresverlauf weniger als ein Jahr besetzt werden. Auf alle Fälle legt die Tatsache, dass die Produktivität dieser Arbeitsplätze über derjenigen anderer mit gleicher Dauer der Betriebszugehörigkeit liegt oder ihr entspricht, den Schluss nahe, dass die Unternehmen nicht auf kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse zurückgreifen, um eine Selektion der Arbeitnehmer vorzunehmen oder sie zu mehr Anstrengungen anzuregen. Relative Produktivität und Rückgriff auf kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse in den Unternehmen [eng] The use of short-term jobs (fi lled for under a year) by companies may be designed to achieve two objectives: fl exibility and selection/ motivation. In order to distinguish between these aims, the productivity of these jobs is compared with that of employees employed for under a year but remaining with the company and with that of workers employed for over a year. While short-term jobs prove to be more productive than others fi lled for a comparable length of time in the service sector, this differential is not present in the industrial sector. The use of short-term jobs does not appear to have the same meaning in this sector. In industry, recently employed employees seem to fi ll jobs with identical productivity and which are therefore similar in nature, whether or not they are asked to remain in the company. In services, employees fi lling a short-term position fi ll posts which are more immediately productive for the company. This may refl ect the existence in these sectors of positions which must be fi lled for under one year, in order to respond to year-on-year variability in the company’s activity. In any case, the fact that the productivity of these jobs is greater than or equal to others fi lled for a comparable length of time leads us to think that the use of short-term jobs is not mainly motivated by the companies’desire to select their employees or encourage them to work hard. Relative Productivity and the Use of Short-Term Jobs in Companies

RTT, productivité et emploi : nouvelles estimations sur données d'entreprises

[fre] RTT, productivité et emploi: nouvelles estimations sur données d’entreprises . . Les données individuelles d’entreprises permettent . a priori de mesurer l’effet de la RTT sur l’emploi au travers de la comparaison entre entreprises passées à 35 heures et entreprises restées à 39 heures. Une telle comparaison doit porter sur des entreprises aussi semblables que possible. Cependant, certaines questions subsistent: l’information dont on dispose sur ces entreprises suffit-elle à les rendre comparables, ou existe-t-il aussi des caractéristiques micro-économiques non mesurées qui différencient les deux groupes? Les entreprises ont-elles la même capacité de s’adapter à la RTT? Enfin, peut-on considérer que les effets de la RTT n’ont concerné que les entreprises passées à 35 heures, ou y a-t-il aussi eu des effets indirects sur les entreprises restées à 39 heures? Ces questions sont complexes. On les examine en abordant d’abord les effets de la RTT sur la production et la productivité. Ainsi, à caractéristiques comparables, les «entreprises 1» passées à 35 heures dans le cadre de la loi Aubry I ont vu entre 1997 et 2000 leur productivité globale des facteurs, qui reflète leur capacité à produire à effectifs et capital inchangés, faiblement diminuer de 3,7 % par rapport à celles restées à 39 heures fin 2000, alors que le passage à 35 heures aurait dû diminuer dans ces entreprises le temps de travail hebdomadaire de 4 heures, soit 10,2 %. Dans le même temps, l’emploi dans ces entreprises aurait augmenté de 9,9 % par rapport aux entreprises restées à 39 heures. L’examen simultané de ces effets sur la productivité globale des facteurs avec ceux induits sur l’emploi et les salaires permet d’examiner au travers de quel scénario la RTT aurait pu créer de l’emploi. Les pertes de productivité auraient été inférieures aux effets de la modération «salariale 1» et des allégements de charge. Les entreprises Aubry I auraient donc tiré parti de la RTT pour réduire leurs coûts de production unitaires. Cette baisse des coûts de production aurait ainsi pu contribuer au dynamisme de leur emploi. Les mécanismes de partage du travail ne semblent pas prépondérants dans ces évolutions. [eng] The Shorter Working Week, Productivity and Employment: New Estimates Based on Business Data . . Business microdata should be able to measure the employment effect of the shorter working week based on a comparison of firms that have switched to the 35-hour week with those that have remained on 39 hours. Such a comparison should cover firms that are as similar as possible. However, certain questions remain: do we have enough information on these firms to make them comparable or are there also unmeasured microeconomic characteristics that differentiate the two groups? Do the firms have the same capacity to adapt to the shorter working week? Lastly, can we consider that the effects of the shorter working week concern only the companies that have made the transition or have there also been indirect effects on the firms that have kept the 39-hour working week? These are complex questions. We address them first of all by looking at the effects of the shorter working week on production and productivity. For example, given comparable characteristics, the firms that switched to 35 hours under the «Aubry 1» act posted a slight decrease of 3.7% in their total factor productivity, i. e. their capacity to produce for constant quantities of labour and capital, from 1997 to 2000 compared with those still on 39 hours at the end of 2000, whereas the transition to 35 hours should have reduced the working week in these firms by four hours or 10.2%. At the same time, employment in these firms is found to have risen 9.9% compared with the firms that remained on a 39-hour week. A simultaneous study of these effects on total factor productivity with those induced on employment and wages is used to examine in which scenario the shorter working week may have created jobs. Productivity losses are found to be smaller than the effects of wage moderation and reductions in charges. The «Aubry 1» firms are therefore thought to have taken advantage of the shorter working week to reduce their unit production costs. This decrease in production costs could therefore have contributed to the buoyancy of their employment. The work sharing mechanisms do not appear to play a prominent role in these developments. [ger] Arbeitszeitverkürzung, Produktivität und Beschäftigung: neue Schätzungen anhand von Unternehmensdaten . . Mit den individuellen Unternehmensdaten lassen sich durch einen Vergleich zwischen Unternehmen, die die 35-Stunden-Woche eingeführt haben, und Unternehmen, die bei der 39-Stunden-Woche verblieben sind, a priori die Auswirkungen der Arbeitszeitverkürzung auf die Beschäftigung analysieren. Ein solcher Vergleich muss sich auf Unternehmen beziehen, die ein Höchstmaß an gleichen Merkmalen aufweisen. Hierbei stellen sich aber bestimmte Fragen: Reichen die verfügbaren Informationen über diese Unternehmen aus, um sie miteinander vergleichen zu können, oder gibt es auch nicht gemessene mikroökonomische Merkmale, die beide Gruppen unterscheiden? Sind die Unternehmen gleichermaßen imstande, sich der Arbeitszeitverkürzung anzupassen? Kann schließlich davon ausgegangen werden, dass die Arbeitszeitverkürzung nur auf die Unternehmen, die die 35-Stunden-Woche einführten, Auswirkungen haben, oder hat sie auch indirekte Auswirkungen auf die Unternehmen, die bei der 39-Stunden-Woche verblieben sind? Diese Fragen sind komplex. Sie werden untersucht, indem man zunächst die Konsequenzen der Arbeitszeitverkürzung für die Produktion und die Produktivität analysiert. So hatten bei sonst gleichen Merkmalen die Unternehmen, die die 35-Stunden-Woche im Rahmen des Aubry-I-Gesetzes einführten, zwischen 1997 und 2000 einen leichten Rückgang ihrer globalen Faktorproduktivität, die ihre Produktivitätskapazität bei unverändertem Personalbestand und Kapital widerspiegelt, um 3,7 % im Vergleich zu denjenigen, die Ende 2000 noch 39 Stunden arbeiteten, zu verzeichnen, während die Einführung der 35-Stunden-Woche in diesen Unternehmen die Wochenarbeitszeit um 4 Stunden, das heißt 10,2 % hätte verkürzen müssen. Gleichzeitig hätte die Beschäftigung in diesen Unternehmen um 9,9 % gegenüber den Unternehmen, die bei 39 Stunden verblieben, zugenommen. Die gleichzeitige Prüfung dieser Effekte auf die globale Faktorproduktivität und der Auswirkungen auf die Beschäftigung und die Löhne gibt Aufschluss darüber, bei welchem Szenario die Arbeitszeitverkürzung Arbeitsplätze hätte schaffen können. Die Produktivitätseinbußen wären geringer gewesen als die Effekte der Lohnmäßigung und der Abgabenentlastung. Mithin hätten die Unternehmen, die die Arbeitszeit nach dem Aubry-I-Gesetz verkürzten, mit der 35-Stunden-Woche ihre Produktionsstückkosten reduzieren können. Diese Senkung der Produktionskosten hätte so zu ihrer Beschäftigungsdynamik beigetragen. Bei diesen Entwicklungen scheinen die Mechanismen der Arbeitsteilung nicht ausschlaggebend zu sein. [spa] Reducción del tiempo de trabajo, productividad y empleo: nuevas estimaciones sobre datos de empresas . . Los datos individuales de empresas permiten a priori . medir el efecto de la reducción del tiempo de trabajo (RTT) sobre el empleo a través de la comparación entre aquellas empresas que han adoptado las 35 horas y las que han mantenido las 39 horas. Semejante comparación ha de hacerse entre empresas lo más parecidas. Sin embargo, permanecen unas cuantas dudas: ¿ es suficiente la información que tenemos sobre estas empresas para poder compararlas? o ¿ existen también unas características microeconómicas no medidas que diferencian ambos grupos? ¿ Tienen las empresas la misma capacidad de adaptarse a la RTT? En fin ¿ será posible pensar que los efectos de la RTT tan sólo afectaron a aquellas empresas que adoptaron las 35 horas o es que hubo también unos efectos indirectos sobre las empresas que mantuvieron las 39 horas? Son dudas complejas. Las examinamos al tratar primero de los efectos de la RTT sobre la producción y la productividad. Ahora bien, con unas características comparables, aquellas empresas que adoptaron las 35 horas en el ámbito de la ley Aubry I vieron entre 1997 y 2000 disminuir un poco su productividad global de los factores, la cual refleja su capacidad a producir con una plantilla y un capital incambiados: ésta disminuyó en un 3,7 % en comparación con las que mantuvieron las 39 horas, a fines de 2000, cuando en realidad el paso a las 35 horas hubiera debido hacer bajar el tiempo laboral semanal en esas empresas en unas 4 horas o sea el 10,2 %. Al mismo tiempo, el empleo en esas empresas habría aumentado en un 9,9 % respecto a las empresas que mantuvieron las 39 horas. El examen simultáneo de esos efectos sobre la productividad global de los factores con los efectos inducidos sobre el empleo y los salarios permite examinar qué guión habría permitido que la RTT creara empleo. Las pérdidas de productividad habrían sido inferiores a los efectos de la moderación salarial y de la baja de las cargas. Las empresas Aubry I habrían sacado partido de la RTT para reducir los costes de producción unitarios. Esta baja de los costes de producción habría podido contribuir de esta manera al dinamismo de su empleo. Los mecanismos de reparto del trabajo no parecen ser determinantes en esas evoluciones.

Role of Flavonoids in the Prevention of AhR-Dependent Resistance During Treatment with BRAF Inhibitors

International audienceBRAF and MEK inhibitors (BRAFi and MEKi) are the standard of care for the treatment of metastatic melanoma in patients with BRAF(V600E)mutations, greatly improving progression-free survival. However, the acquisition of resistance to BRAFi and MEKi remains a difficult clinical challenge, with limited therapeutic options available for these patients. Here, we investigated the therapeutic potential of natural flavonoids as specific AhR (Aryl hydrocarbon Receptor) transcription factor antagonists in combination with BRAFi. Experimental Design Experiments were performed in vitro and in vivo with various human melanoma cell lines (mutated for BRAF(V600E)) sensitive or resistant to BRAFi. We evaluated the role of various flavonoids on cell sensitivity to BRAFi and their ability to counteract resistance and the invasive phenotype of melanoma. Results Flavonoids were highly effective in potentiating BRAFi therapy in human melanoma cell lines by increasing sensitivity and delaying the pool of resistant cells that arise during treatment. As AhR antagonists, flavonoids counteracted a gene expression program associated with the acquisition of resistance and phenotype switching that leads to an invasive and EMT-like phenotype. Conclusions The use of natural flavonoids opens new therapeutic opportunities for the treatment of patients with BRAF-resistant disease

The AhR-SRC axis as a therapeutic vulnerability in BRAFi-resistant melanoma

International audienceThe nongenetic mechanisms required to control tumor phenotypic plasticity and shape drug-resistance remain unclear. We show here that the Aryl hydrocarbon Receptor (AhR) transcription factor directly regulates the gene expression program associated with the acquisition of resistance to BRAF inhibitor (BRAFi) in melanoma. In addition, we show in melanoma cells that canonical activation of AhR mediates the activation of the SRC pathway and promotes the acquisition of an invasive and aggressive resistant phenotype to front-line BRAFi treatment in melanoma. This nongenetic reprogramming identifies a clinically compatible approach to reverse BRAFi resistance in melanoma. Using a preclinical BRAFi-resistant PDX melanoma model, we demonstrate that SRC inhibition with dasatinib significantly re-sensitizes melanoma cells to BRAFi. Together we identify the AhR/SRC axis as a new therapeutic vulnerability to trigger resistance and warrant the introduction of SRC inhibitors during the course of the treatment in combination with front-line therapeutics to delay BRAFi resistance

When fear of cancer recurrence becomes a clinical issue : a qualitative analysis of features associated with clinical fear of cancer recurrence

PURPOSE : Fear of cancer recurrence (FCR) is a common experience for cancer survivors. However, it remains unclear what characteristics differentiate non-clinical from clinical levels of FCR. The goal of this study was to investigate the potential hallmarks of clinical FCR. METHODS: A convenience sample of 40 participants (n = 19 female) was drawn from another study (Lebel et al. in Qual Life Res 25:311-321. doi: 10.1007/s11136-015-1088-2 , 2016). The semi-structured interview for fear of cancer recurrence (Simard and Savard in J Cancer Surviv 9:481-491. doi: 10.1007/s11764-015-0424-4 , 2015) was used to identify participants with non-clinical and clinical FCR and qualitative analysis of these interviews was performed. RESULTS: Individuals with clinical FCR reported the following features: death-related thoughts, feeling alone, belief that the cancer would return, experiencing intolerance of uncertainty, having cancer-related thoughts and imagery that were difficult to control, daily and recurrent, lasted 30 minutes or more, increased over time, caused distress and impacted their daily life. Triggers of FCR and coping strategies did not appear to be features of clinical FCR as they were reported by participants with a range of FCR scores. CONCLUSIONS: While features of clinical FCR found in this analysis such as intrusive thoughts, distress and impact on functioning confirmed previous FCR research, other features spontaneously emerged from the interviews including "death-related thoughts," "feeling alone," and "belief that the cancer will return." The participants' descriptions of cancer-specific fear and worry suggest that FCR is a distinct phenomenon related to cancer survivorship, despite similarities with psychological disorders (e.g., Anxiety Disorders). Future research investigating the construct of FCR, and the distinguishing features of clinical FCR across a range of cancer types and gender is required

O-acetylated gangliosides: Structure, biosynthesis, immunogenicity, functions and their potential for cancer immunotherapy

International audienceSialic acid O-acetylation is a developmentally regulated modification of gangliosides implicated in ontogeny and tumor progression. Their existence has been underestimated in the past because of their alkali-labile nature and their transient expression. New data indicates, however, that O-acetylated gangliosides perform important function in tumor malignancy. Best studied O-acetyl-GD3 blocks the pro-apoptotic activity of GD3 and promotes survival of cancer cells. In acute lymphoblastic leukaemia cells, O-acetyl-GD3 expression level also correlates with survival and drug resistance. The recent identification of the enigmatic O-acetyltransferase opens new experimental approaches for designing novel effective therapeutics targeting drug-resistant cancer cells in acute lymphoblastic leukaemia. In addition, O-acetylated gangliosides expressed at the tumor cell surface are accessible for specific monoclonal antibodies to inhibit cell growth, to induce apoptosis, and to inhibit tumor metastasis formation. Thus, passive immunotherapy using murine or murine/human chimeric monoclonal anti-O-acetylated ganglioside antibodies are currently being investigated. Particularly, targeting of O-acetyl-GD2 could reduce the acute toxicities currently associated with anti-GD2 therapeutic antibodies. This review summarizes the molecular mechanisms involved in the biosynthesis and the expression of O-acetylated gangliosides and presents the new experimental approaches that allow the characterization of their importance in tumor progression. The different strategies used by different teams to develop specific monoclonal antibodies against these poorly immunogenic glycolipids for therapeutic application are also discussed

Urban Dynamics and Simulation Models

International audienc