Towards a methodology for identifying path dependence in the evolution of human resources practices

[EN] The path dependence approach seems to be well suited for analyzing certain decisions in human resources management. Within this paper, we will try to establish a framework for the application of an evolution model in human resources practices by using cladistics.This project has received funding from Universidad Politecnica de Valencia, by the Project “arquitectura de las practicas de alto rendimiento de gestión de operaciones y gestión de recursos humanos: definición de los constructos, modelo factorial y establecimiento del path dependence” (PAID-06-09-2850).Perelló Marín, MR. (2010). Towards a methodology for identifying path dependence in the evolution of human resources practices. Working Papers on Operations Management. 1(1):56-58. doi:10.4995/wpom.v1i1.796SWORD565811Adamides, E. D., & Pomonis, N. (2009). The co-evolution of product, production and supply chain decisions, and the emergence of manufacturing strategy. International Journal of Production Economics, 121(2), 301-312. doi:10.1016/j.ijpe.2006.11.025AlGeddawy, T., & ElMaraghy, H. (2010). Co-evolution hypotheses and model for manufacturing planning. CIRP Annals, 59(1), 445-448. doi:10.1016/j.cirp.2010.03.032Baldwin, J. S., Allen, P. M., Winder, B., & Ridgway, K. (2005). Modelling manufacturing evolution: thoughts on sustainable industrial development. Journal of Cleaner Production, 13(9), 887-902. doi:10.1016/j.jclepro.2004.04.009ElMaraghy, H., AlGeddawy, T., & Azab, A. (2008). Modelling evolution in manufacturing: A biological analogy. CIRP Annals, 57(1), 467-472. doi:10.1016/j.cirp.2008.03.136Galan, J. I., & Sanchez-Bueno, M. J. (2009). Strategy and Structure in Context: Universalism versus Institutional Effects. Organization Studies, 30(6), 609-627. doi:10.1177/0170840609104802Lee, B.-H., & Jo, H.-J. (2007). The mutation of the Toyota Production System: adapting the TPS at Hyundai Motor Company. International Journal of Production Research, 45(16), 3665-3679. doi:10.1080/00207540701223493Leseure, M. J. (2002). Cladistics as historiography: part I – introduction to cladistics. Management Decision, 40(5), 486-496. doi:10.1108/002251740210430470Levy, D. (2007). Chaos theory and strategy: Theory, application, and managerial implications. Strategic Management Journal, 15(S2), 167-178. doi:10.1002/smj.4250151011McCarthy, I., Ridgway, K., Leseure, M., & Fieller, N. (2000). Organisational diversity, evolution and cladistic classifications. Omega, 28(1), 77-95. doi:10.1016/s0305-0483(99)00030-4Puffert, D. (2008). Path Dependence, en R. Whaples (dir), EH.Net Encyclopedia.Schroeder, R. G., Bates, K. A., & Junttila, M. A. (2002). A resource-based view of manufacturing strategy and the relationship to manufacturing performance. Strategic Management Journal, 23(2), 105-117. doi:10.1002/smj.213Tsinopoulos, C., & McCarthy, I. . (2000). Achieving agility using cladistics: an evolutionary analysis. Journal of Materials Processing Technology, 107(1-3), 338-346. doi:10.1016/s0924-0136(00)00675-0Tzafrir, S. S. (2006). A universalistic perspective for explaining the relationship between HRM practices and firm performance at different points in time. Journal of Managerial Psychology, 21(2), 109-130. doi:10.1108/02683940610650730Van Driel, H., & Dolfsma, W. (2009). Path dependence, initial conditions, and routines in organizations. Journal of Organizational Change Management, 22(1), 49-72. doi:10.1108/0953481091093390

Study of evolution in human resources management programs in organizations. Application of "Path Dependence" and "Cladistics"

Tesis por compendio[EN] This doctoral thesis analyses human resources management evolution in organizations. That is, changes introduced throughout people management. The key objective is to analyze how organizations evolve and change over time by means of human capital. Recent years have demonstrated that levels of adjustment and change required by organizations in order to adapt to a changing environment, are increasingly high. One of the main drivers behind this organizational change, is the introduction of new programs and tools that help organizations to improve their business performance. This work is focused on the identification and analysis of such programs in the field of human resources management. In particular: what sort of HRM practices are implemented, in what sort of organization, at which point in time, and finally, in which order. Although there are numerous studies to date analyzing HRM practices, none of them introduce methodologies that consider order or time factor within the management process of HR. This is the reason why 'path dependence' and 'cladistics' approaches are introduced in this doctoral thesis. 'Path dependence' approach shows how certain management decision taken at a certain point of time, influence future decisions. This makes it all the more essential to press ahead with analysis of where we come from and which path we have followed before being designed the future strategy of the organization. According to this approach, throughout this doctoral thesis, cladistics is used as methodology for analyzing organizations from a different perspective of people management compared to the habitual viewpoints. Cladistics is a methodology that can be used in the decision-making process; moreover, it allows identifying the expected result of implementing certain bundles of HRM practices, taking also into account HRM practices already implemented. It considers therefore, also prior organization history. This methodology, for the analysis and classification, has been commonly used in the field of biology for many years. Throughout this doctoral thesis, the transference of this methodology to HRM is shown. Biologist use Cladistics in order to build evolutionary maps termed as cladograms. Cladograms are graphic representations of animal species evolution. This methodology has already been used in fields other than biology, such as linguistics or astronomy among others. In management, it has not yet been developed sufficiently; in particular, the most relevant examples in this field are in operations management area. The purpose of this work is to extrapolate the basics of Cladistics to HRM field. In doing so, HRM practices have been analyzed, such as personnel selection, rewards systems, appraisal systems, training, etc¿ The bundle of HRM practices that certain organization has been implemented at certain point of time will determine what kind of organization is. Thus, a evolutionary map is built. It can be use as a benchmarking tool in order to analyze what sort of HRM practices has been implemented by competitors, haw far they have gone, and in what sort of organization have become. In this work, a simple example of evolution in time of Spanish manufacturing companies is shown. The organization growth in size (number of employees) has been considered as evolutionary factor. This is due to the fact that, as number of employees increase, HRM programs have to be different. Furthermore, a preliminary application of Cladistics is offered in hospitality sector.[ES] La presente tesis estudia la evolución del sistema de gestión de recursos humanos en las organizaciones. Es decir, cambios introducidos a través de la gestión de personas. El objetivo principal de la tesis es analizar cómo las empresas van evolucionando y cambiando en el tiempo a través del capital humano. En los últimos años se ha demostrado que los niveles de adaptación y cambio que requieren las organizaciones para adaptarse a su entorno cambiante, son cada vez más elevados. Uno de los motores que facilitan este cambio organizacional, es la introducción de nuevos programas de gestión y herramientas que ayuden a las organizaciones a mejorar sus resultados empresariales. Este trabajo se centra en la identificación y análisis de estos programas en el ámbito de la gestión de RRHH. En particular: qué prácticas de RRHH se implementan, en qué tipo de empresas, en qué momento y, por último, en qué orden. Aunque ya existen numerosos estudios que analizan las prácticas de RRHH, hasta el momento, no existen herramientas que introduzcan el factor orden o tiempo en este proceso gestión de RRHH. Ésta es la causa por en esta tesis se utilizan los enfoques de 'path dependence' y 'cladistics'. El concepto de 'Path dependence', muestra cómo las decisiones de gestión que son tomadas en un momento determinado, influyen en las decisiones futuras. Este hecho hace que, antes de diseñar la estrategia a seguir en el futuro, se haya de analizar de dónde venimos y que camino se ha seguido para llegar hasta aquí. Bajo este enfoque, a lo largo de esta tesis, se utiliza la cladística como metodología de análisis de las organizaciones desde una perspectiva de gestión de personas diferente a las habituales en este ámbito. La Cladistica es una metodología que puede ser empleada como herramienta de toma de decisiones, y que permite identificar qué resultado se obtendría tras implantar un conjunto determinado de prácticas de gestión de RRHH, en función de las que ya se han implantado previamente (y por tanto de la historia previa de la organización). Esta metodología de análisis y clasificación ha sido comúnmente empleada en el ámbito de la biología y a lo largo de la presente tesis, se muestra cómo puede transferirse a la gestión de RRHH. Los biólogos, emplean la Cladística para la construcción de mapas evolutivos denominados cladogramas. Éstos son representaciones gráficas de la evolución de las especies animales. Si bien esta metodología se ha empleado ya en otros ámbitos diferentes a la biología, tales como la lingüística o la astronomía entre otros; en el área de management se ha desarrollado poco aún estando enmarcados los ejemplos más relevantes en el área de la gestión de operaciones. En este trabajo se extrapolan los conceptos básicos de la Cladistica al área de la gestión de recursos humanos. Para ello se estudian las prácticas de recursos humanos, tales como la selección de personal, sistemas de retribución, sistemas de evaluación, formación, etc¿ El tipo de prácticas de RRHH que ha seguido una determinada organización a lo largo del tiempo, es lo que determinará a qué tipo de organización pertenecen. Así, se construye un mapa evolutivo que puede emplearse como herramienta de benchmarking para ver qué practicas han implementado otros, dónde han llegado con ello y en qué tipo de organización se han convertido. En esta tesis se muestra un ejemplo sencillo de evolución en el tiempo de empresas en el sector manufacturero español, considerando como factor evolutivo el crecimiento en tamaño de organización (número de empleados). Entendiendo que, a medida que se incrementa el número de empleados, los programas de gestión de personas han de ser diferentes. Así mismo, se presenta una aplicación preliminar de la Cladistica al sector hospitality.[CA] Aquesta tesi estudia l'evolució del sistema de gestió de recursos humans a les organitzacions. És a dir, els canvis realitzats a través de la gestió de persones. L'objectiu principal de la tesi és analitzar com les empreses estan evolucionant i canviant en el temps a través de la capital humà. En els darrers anys s'ha demostrat que els nivells d'adaptació i canvi que requereixen les organitzacions a adaptar-se al seu entorn canviant, són cada cop més elevats. Un dels motors que facilita aquest canvi organitzacional és la introducció de nous programes de gestió i ferramentes que ajuden les organitzacions a millorar els seus resultats de negoci. Aquest treball es centra en la identificació i anàlisi d'aquests programes en l'àmbit de gestió de recursos humans. En particular: quines pràctiques RRHH estan implementades, a quin tipus d'empreses, quan i, finalment, en quin ordre. Encara que hi ha nombrosos estudis que analitzen les pràctiques RRHH, fins ara, no hi ha cap ferramenta que introdueixen el factor ordre o temps en aquest procés de gestió de recursos humans. Aquesta és la raó per la cual s'utilitzen en aquesta tesi els enfocaments de "dependència del camí' i 'cladística'. El concepte de "Path dependence", mostra com les decisions de gestió que es prenen en un moment donat, influencien les decisions futures. Això significa que, abans de dissenyar l'estratègia a seguir en el futur, cal analitzar d'on venim així com el camí que s'ha seguit per arribar fins ací. Davall este enfocament, al llarg d'esta tesi, s'utilitza la cladística com a metodologia d'anàlisi de les organitzacions des d'una perspectiva de gestió de persones diferent de les habituals en este àmbit. La Cladistica és una metodologia que pot ser empleada com a ferramenta de presa de decisions, i que permet identificar què resultat s'obtindria després d'implantar un conjunt determinat de pràctiques de gestió de RRHH, en funció de què ja s'han implantat prèviament (i per tant de la història prèvia de l'organització). Esta metodologia d'anàlisi i classificació ha sigut comunament empleada en l'àmbit de la biologia i al llarg de la present tesi, es mostra com pot transferir-se a la gestió de RRHH. Els biòlegs, usen la Cladística per a la construcció de mapes evolutius denominats cladogramas. Aquests són representacions gràfiques de l'evolució d'spècies animals. Si bé esta metodologia s'ha utilitzat ja en altres àmbits diferents de la biologia, com ara la lingüística o l'astronomia entre altres; en l'àrea de management s'ha desenvolupat poc encara, estant emmarcats els exemples més rellevants en l'àrea de la gestió d'operacions. En aquest treball s'extrapolen els conceptes bàsics de la Cladistica a l'àrea de la gestió de recursos humans. Per a això s'estudien les pràctiques de recursos humans, com ara la selecció de personal, sistemes de retribució, sistemes d'avaluació, formació, etc... Les pràctiques de recursos humans que ha seguit una organització particular al llarg del temps, és el que determinarà a quin tipus d'organització pertanyen. Així, es construïx un mapa evolutiu que es pot utilitzar com a ferramenta de benchmarking per a veure què practiques ha implementat la competnecia, a on han arribat amb això, i en quin tipus d'organització s'han convertit. A aquesta tesi es mostra un exemple senzill d'evolució en el temps d'empreses en el sector manufacturer espanyol, considerant com a factor evolutiu el creixement en grandària de l'organització (nombre d'empleats) . Entenent que, a mesura que s'incrementa el nombre d'empleats, els programes de gestió de persones han de ser diferents. Així mateix, es presenta una aplicació preliminar de la Cladistica al sector hospitality.Perelló Marín, MR. (2015). Study of evolution in human resources management programs in organizations. Application of "Path Dependence" and "Cladistics" [Tesis doctoral no publicada]. Universitat Politècnica de València. https://doi.org/10.4995/Thesis/10251/54110TESISCompendi

Sustainable entrepreneurship in education through Science Maps

[EN] The promotion of innovation and entrepreneurship is part of the major national and global goals since Agenda 2030 in 193 countries. Additionally, with global warming and the pandemic caused by covid-19, these goals became strategies for global reactivation, prioritizing the environment, social and economic aspects to create resilient and conscious organizations. Educational institutions, for their part, must assume the role of articulating in a multidisciplinary way the requirements of society through their knowledge to achieve generational changes giving solutions to existing problems. This article's main objective is to show the different research fronts related to sustainable entrepreneurship in education and their relationships before and after the pandemic to identify the different areas in which research is being conducted, their interconnections, and their evolution. For this purpose, a bibliometric analysis was carried out through science maps, covering three timeframes: (2006–2014), no relevant data before 2004, (2015-2019) Agenda 2030 was signed, (2020-today)  Covid-19 pandemic. The results show profound changes in traditional trends, as well as the emergence of emerging trends.Vasquez Peñafiel, MS.; Perelló Marín, MR. (2022). Sustainable entrepreneurship in education through Science Maps. En Proceedings 3rd International Conference. Business Meets Technology. Editorial Universitat Politècnica de València. 97-110. https://doi.org/10.4995/BMT2021.2021.136689711

Turismo enológico: comparativa de la industria del vino entre Francia y España

Este trabajo consiste en una comparativa de la industria del vino entre dos países en los que el producto es altamente considerado: Francia y España. Se narra la historia del vino primero de manera general, para luego centrarse en la del vino como recurso turístico. Se describen y analizan los distintos perfiles de turistas del vino que existen, comparando los rasgos y las motivaciones que destacan en cada país. Se considera también el impacto que ocasiona en ambos, para comprender la relevancia del mismo y conocer los puntos a mejorar. Además se incluyen datos importantes sobre cómo el turismo complementa la industria enológica, o qué relación mantiene con otros tipos de turismo. La última comparativa que se realiza es entre dos rutas enológicas mundialmente reconocidas (Ruta del vino de Burdeos como representativa de Francia, y Ruta del vino de La Rioja como representativa de España). Finalmente, con toda esa información recabada, se elabora una estrategia de promoción y crecimiento para Francia viable en base al estado actual del sector.Universidad de Sevilla. Grado en Turism

Cluster competitiveness modeling: an approach with systems dynamics

This study makes a systemic review to cluster and create a competitiveness relationship considering a systems dynamics approach. A dynamic hypothesis was constructed to validate what factors increase a cluster’s level of competitiveness, through causal analysis. Then, the causal diagram that validates the dynamic H0 hypothesis was constructed in Vensim PLE systems®. Literature review shows the evolution of the cluster system according to the current needs of the market, and emphasizes the need for new approaches and models that capture the complexity and dynamics of this system, allowing the understanding of its structure and the evaluation of the contribution of factors and capabilities to cluster competitiveness. It highlights the usefulness of systems dynamics as a simulation methodology for dynamic and complex systems, and establishes itself as a growing line of research applied to various systems of study. Dynamic hypothesis H0 was validated using the causal diagram, reaching the conclusion that innovation, productive management, financial management, organizational management, commercial management, and cluster management factors positively increase the cluster competitiveness level. From structure analysis, the behavior is associated to the archetype “Path Dependence,” usual in growing industrial market

Estudio de la relación entre la calidad del apego adulto y la sensibilidad materna en cuidadoras de niños institucionalizados y cuidadoras de familias de acogida

66 p.La teoría del apego propone que la sensibilidad expresada por un cuidador principal frente a las necesidades socioemocionales de un menor es un elemento importante para el desarrollo de un apego seguro (Ainsworth, Bell y Staton, 1974; Ainsworth, Blehar, Waters y Wall, 1978; Ainsworth, 1979). No obstante, se tiene menor claridad respecto a las variables del adulto que podrían afectar su nivel de sensibilidad en tanto cuidador en díadas adulto-niño sin algún tipo de filiación biológica. De este modo, el presente estudio tiene por objetivo determinar la relación entre el apego del adulto y su nivel de sensibilidad parental en dos muestras: una de cuidadoras institucionales (N= 25) y otra de familias de acogida (N= 29). Para evaluar la calidad del apego adulto se utilizó el cuestionario de Experiencia en Relaciones Cercanas (ECR) y el instrumento Scripts de Apego Adulto, mientras que la sensibilidad fue evaluada mediante el Q-Sort de Sensibilidad Materna (MBQS). Los resultados demuestran que no existe una relación significativa entre las variables examinadas, mas sí diferencias significativas entre las estrategias del apego utilizadas por ambos grupos de cuidadoras, como también en el grado de sensibilidad exhibido por cada uno de los grupos. Se vuelve evidente la necesidad de realizar intervenciones y capacitaciones personalizadas para cualquier cuidadora que vaya a estar al servicio de los niños bajo los programas de SENAME, como también seguir investigando las variables analizadas a fin de obtener resultados concluyentes. Palabras clave: apego adulto, sensibilidad materna, cuidadoras institucionales, familias de acogida

Diseño de la sección de purificación de una planta de producción de MTBE

MTBE (Metíl Terc Butil Eter) es un componente químico que proviene de la reacción química de metanol y del isobuteno.Es resistente a la biodegradación. Por su gran afinidad con el agua origina grandes plumas de recorrido haciendo que los derrames de productos petroleros con MTBE sean más difíciles y costosos de remediar. Pertenece a un grupo de compuestos químicos comúnmente conocidos como "oxigenantes" debido a que aumentan el oxigeno contenido en las gasolinas.Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industria

Eficacia del monitoreo en el soporte nutricional farmacológico, en pacientes de unidades de cuidados intensivos generales del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, 2015

Objetivo general: determinar la eficacia del monitoreo en el soporte nutricional farmacológico en pacientes de las Unidades de cuidados intensivos generales del Hospital Rebagliati-EsSalud, Lima-Perú, julio a noviembre del 2015. Problema general: ¿Cuál es la eficacia del monitoreo en el soporte nutricional farmacológico indicado a los pacientes de las Unidades de cuidados intensivos generales de un Hospital de Lima-Perú, 2015? Tipo de investigación: cuantitativa, descriptiva correlacional. Diseño no experimental, longitudinal, retrospectivo. Muestra: 83 pacientes críticos con ventilación mecánica, al eliminarse tres por tener valores outliers. Los datos recolectados se digitaron en una hoja de cálculo para la diferencia calórica proteica acumulada y la adecuación calórica proteica. Asimismo las razones del porqué no se administro el soporte nutricional. Los datos fueron exportados al SPSS V20 y al STATA V14 para el procesamiento y análisis de regresión lineal, logística (comando logit para obtener OR). El monitoreo en el soporte nutricional farmacológico y la diferencia calórica acumulada al decimo día, mostró asociación en los pacientes que no reciben complemento proteico (p=0.008); y en la diferencia proteica acumulada al decimo día (p=0.003). En la adecuación calórica al séptimo y décimo día no mostró asociación. En la administración sin complemento proteico mostró asociación con la adecuación proteica al séptimo día (p=0.007); y al décimo día (p=0.011). El uso de este instrumento fue útil para identificar pacientes con déficit nutricional. Sería útil plantear su uso en otras unidades de cuidados intensivos para lograr un mejor monitoreo nutricional en beneficio de la recuperación de los pacientes