RELACIÓN ENTRE FUNCIONALIDAD FAMILIAR Y ANSIEDAD ESTADO-RASGO EN ADOLESCENTES

La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre funcionalidad familiar y ansiedad estado-rasgo en adolescentes de una unidad educativa de Guayaquil, Ecuador. La investigación se realizó bajo un paradigma post-positivista utilizando un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, con alcances descriptivo y correlacional. La muestra estuvo conformada por 218 adolescentes con edades entre 12 y 17 años seleccionados por un muestreo no probabilístico por conveniencia con criterios de inclusión. Los instrumentos analizados fueron el Cuestionario de Funcionamiento Familiar (FF-SIL) y el Cuestionario de Ansiedad Estado-Rasgo, teniendo como resultado un predominio del funcionamiento familiar moderado en el 48,6 % de la población y niveles medios tanto en ansiedad-estado (45,9 %) como en ansiedad-rasgo (48,6 %). Además, se encontró una correlación negativa y significativa entre funcionalidad familiar y ambos tipos de ansiedad, es decir, la ansiedad-estado (rs = -0,476) y ansiedad-rasgo (rs = -0,567).The objective of this research is to analyze the relationship between family functionality and state-trait anxiety in adolescents from an educational unit in Guayaquil, Ecuador. The research was carried out under a post-positivist paradigm using a quantitative approach, non-experimental cross-sectional design, with descriptive and correlational scope. The sample consisted of 218 adolescents between the ages of 12 and 17 selected by a non-probabilistic convenience sampling with inclusion criteria. The instruments analyzed were the Family Functioning Questionnaire (FF-SIL) and the State-Trait Anxiety Questionnaire, resulting in a predominance of moderate family functioning in 48.6% of the population and medium levels of both state-anxiety ( 45.9%) as in anxiety-trait (48.6%). In addition, a negative and significant correlation was found between family functionality and both types of anxiety, that is, anxiety-state (rs = -0.476) and anxiety-trait (rs = -0.567).

Estudio de pertinencia para maestría en Psicología en la zona 3 del Ecuador

El objetivo del presente estudio es establecer la pertinencia del Programa de Maestría en Psicología, mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional. La meta de este estudio es dar respuesta a las necesidades y demandas de las provincias que conforman la Zona 3 del Ecuador: Chimborazo, Cotopaxi, Pastaza y Tungurahua. El proyecto utilizó como metodología el análisis cuantitativo de encuestas realizadas a: estudiantes de los dos últimos niveles, egresados/as, y graduados/os de las Carreras de Psicología, Psicología Industrial/Organizacional y Administración en años anteriores; así como también a organizaciones ubicadas en las provincias que conforman la Zona 3, para determinar la necesidad de profesionales especializados en Psicología en esta Zona. Los resultados alientan la creación de la Maestría de este tipo, ya que al 83,30 % de las organizaciones encuestadas les interesa profesionales con esta maestría específica, y el 85,80 % de las personas encuestadas considera beneficioso poseer una maestría de este tipo. Se concluye que la apertura de la maestría en Psicología, mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional, es sustentada tanto por el análisis de la Empleabilidad (organizaciones) como por el análisis de la Demanda (potenciales maestrantes). Esta investigación pretende promover futuras investigaciones que amplíen más la temática y brinden herramientas útiles para programas de cuarto nivel en el país

Depresión, ansiedad, estrés y funcionalidad familiar en adolescentes de una unidad educativa de Guayaquil

This research aimed to analyze the depression, anxiety, stress, and family functionality in adolescents of an Educational Unit in Guayaquil, province of Guayas, Ecuador, in February 2022, in which 218 students participated. The study was classified as non-experimental, explanatory approach, and cross-sectional. The data was obtained from the Depression, Anxiety, and Stress Scale (DASS-21) and the Family Functioning Questionnaire FF-SIL, previously applied by members of the Student Counseling Department. The results showed that 17.9% expressed moderate stress, 17.9% moderate depression, and 30.3% extremely severe anxiety. The correlation between family functionality and depression, anxiety, and stress dimensions was statistically significant (p = 0.000), inversely proportional, and moderate intensity. In addition, it was established that the status of the first one was predisposed to that one of the three dimensions.La presente investigación tuvo el objetivo de analizar la depresión, la ansiedad, el estrés y la funcionalidad familiar en adolescentes de una Unidad Educativa de la ciudad de Guayaquil, provincia del Guayas, Ecuador, durante febrero de 2022; en la que participaron 218 estudiantes. El estudio se clasificó como no experimental, de alcance explicativo y con corte transversal. Los datos se obtuvieron a partir de la Escala de Depresión, Ansiedad y Estrés (DASS-21) y el Cuestionario de Funcionamiento Familiar FF-SIL, aplicados previamente por miembros del Departamento de Consejería Estudiantil. Los resultados mostraron que un 17,9% manifestaba estrés moderado, un 17,9% depresión moderada y 30,3% ansiedad extremadamente severa. La correlación de la funcionalidad familiar con respecto a las dimensiones depresión, ansiedad y estrés resultó estadísticamente significativa (p = 0,000), inversamente proporcional y de moderada intensidad; además de establecerse que el estado de la primera resultaba predisponente para el de las tres dimensiones

Clima Laboral en Empresas Ecuatorianas Fabricantes de Carrocerías: Caso CANFAC

The aim of this research is to describe the labor environment in Ecuadorian companies through five dimensions: working conditions, compensation, communication, leadership, and motivation; in Ecuadorian companies. The instrument registered a Cronbach's alpha of 0.85, and it was validated through the factor analysis. It was applied to 478 people from 12 Ecuadorian companies. The results indicated that the respondents feel motivated at work, there is fairly fluid communication, a style of managerial leadership –high interest in the execution of the task and low in the relationship-, the working conditions and compensations are perceived as satisfactory . It is concluded that the arithmetic means of the first three dimensions imply a medium frequency response; and those of the last two dimensions a medium-high frequency.El objetivo de este estudio es describir el clima laboral en empresas ecuatorianas por medio de cinco dimensiones: condiciones de trabajo, compensaciones, comunicación, liderazgo, y motivación. El instrumento presentó un alfa de Cronbach de 0.85, y se validó a través del análisis factorial. se aplicó a 478 personas de 12 empresas ecuatorianas. Los resultados señalaron que los encuestados se sienten motivados en el trabajo, existe una comunicación medianamente fluida, un estilo de liderazgo directivo –alto interés en la ejecución de la tarea y bajo en el relacionamiento-, las condiciones de trabajo y compensaciones son percibidas como satisfactorias. Se concluye que las medias aritméticas de las tres primeras dimensiones implican una respuesta de mediana frecuencia; y las de las dos últimas dimensiones una de mediana-alta frecuencia

Respuestas de afrontamiento y calidad de vida en personas privadas de libertad

El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre las respuestas de afrontamiento y la calidad de vida de las Personas Privadas de Libertad del Centro de Rehabilitación Social Regional Sierra Centro Norte. El estudio realizado fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal, y alcance descriptivo y correlacional. Se realizó la recolección de los datos con dos instrumentos: Inventario de respuestas de afrontamiento y la Escala de calidad de vida, y se trabajó con una muestra de 90 Personas Privadas de Libertad (PPLs); hombres, entre los 30 a los 50 años, pertenecientes al pabellón de mínima seguridad, y de nacionalidad ecuatoriana. Se destaca que la respuesta de afrontamiento búsqueda de recompensas alternativas (42 %) es la estrategia de aproximación más utilizada al momento de la aplicación, seguido por la respuesta de afrontamiento de búsqueda de guía y apoyo (16 %), la respuesta de afrontamiento solución de problemas (13 %), respuesta de afrontamiento de descarga emocional (8 %), respuesta de afrontamiento de análisis lógico (7 %), respuesta de afrontamiento reevaluación positiva (6 %) y las respuestas de afrontamiento tanto de aceptación – resignación; como la respuesta de afrontamiento evitación cognitiva (4 %); sobre la calidad de vida predomina un bajo nivel de calidad de vida (61 %), seguido por un nivel medio de calidad de vida (37 %) y un nivel alto de calidad de vida (2 %); por lo que se estudió la necesidad de plantear procesos que permitan nivelar las situaciones estresantes cotidianas en relación a la calidad de vida

Acciones para reducir la rotación del personal en una empresa ecuatoriana comercializadora de material ferretero

La presente investigación tiene como objetivo identificar las causas de la rotación de personal potencial en una empresa ecuatoriana comercializadora de material ferretero y proponer acciones para la disminución de esta problemática. La metodología utilizada para la recolección de los datos fue cuantitativa con diseño no experimental, de corte transversal y alcance descriptivo. La muestra de estudio se compuso por 27 personas que fueron desvinculadas de la empresa en el período de enero a abril de 2018; y 222 empleados activos de la organización que representan el 75% de la misma. Las técnicas utilizadas fueron datos secundarios relativos a los índices de rotación en cada una de las áreas de la empresa, la encuesta de salida utilizada por la empresa y un cuestionario de rotación potencial que fue validado por alfa de Cronbach con una validez de .88, aceptable. Los resultados obtenidos señalaron que los factores causales de la rotación se encuentran en las dimensiones Capacitación y Desarrollo; y Liderazgo. En función de esto se proponen acciones que permiten minimizar el impacto de la problemática

Clima Laboral en Empresas Ecuatorianas Fabricantes de Carrocerías: Caso CANFAC

The aim of this research is to describe the labor environment in Ecuadorian companies through five dimensions: working conditions, compensation, communication, leadership, and motivation; in Ecuadorian companies. The instrument registered a Cronbach's alpha of 0.85, and it was validated through the factor analysis. It was applied to 478 people from 12 Ecuadorian companies. The results indicated that the respondents feel motivated at work, there is fairly fluid communication, a style of managerial leadership –high interest in the execution of the task and low in the relationship-, the working conditions and compensations are perceived as satisfactory . It is concluded that the arithmetic means of the first three dimensions imply a medium frequency response; and those of the last two dimensions a medium-high frequency.El objetivo de este estudio es describir el clima laboral en empresas ecuatorianas por medio de cinco dimensiones: condiciones de trabajo, compensaciones, comunicación, liderazgo, y motivación. El instrumento presentó un alfa de Cronbach de 0.85, y se validó a través del análisis factorial. se aplicó a 478 personas de 12 empresas ecuatorianas. Los resultados señalaron que los encuestados se sienten motivados en el trabajo, existe una comunicación medianamente fluida, un estilo de liderazgo directivo –alto interés en la ejecución de la tarea y bajo en el relacionamiento-, las condiciones de trabajo y compensaciones son percibidas como satisfactorias. Se concluye que las medias aritméticas de las tres primeras dimensiones implican una respuesta de mediana frecuencia; y las de las dos últimas dimensiones una de mediana-alta frecuencia

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN UNA EMPRESA DE PRODUCCIÓN

El presente trabajo es un proyecto de desarrollo, el cual tiene como objetivo general diseñar un programa de prevención de la violencia laboral en una empresa de producción, específicamente para la empresa PRODEGEL S.A. Para la fundamentación teórica se ha basado en los autores Bernardo Moreno y las organizaciones como la OMS y OIT para enriquecer los elementos teóricos. El enfoque tomado para este proyecto fue de tipo cuantitativo, su diseño no experimental de corte transversal y su alcance de tipo descriptivo. Para ello se consideró toda la población de 127 trabajadores, tanto del área operativa como administrativa. Se aplicó el Inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo de Manuel Pando, previamente a su aplicación, se realizó el proceso de validación por juicio de especialistas. Los resultados obtenidos señalaron que existe un 61,4% de alta presencia de violencia, sin embargo, su intensidad es baja con un 79,5%. Además, el 15% de la población se siente medianamente acosado; los actos de violencia cometidos dentro de la empresa se producen de manera horizontal con un 44,1%. A partir de esta información se permitió determinar los parámetros para elaborar el programa de prevención el cual incluye: Objetivo y alcance, responsables, definiciones, metodología, documentos complementarios, control de los registros y anexos. Finalmente se diseñó el programa, y se validó por especialistas, uno beneficiario del programa y el segundo un docente experto del área académica; especificando que el modelo es útil, beneficioso y aplicable tanto la empresa como para sus trabajadores.This research is a development project; its general objective is to design a program for the violence prevention in a production company, especially for the company PRODEGEL S.A. For the theoretical foundation has been based on the authors Bernardo Moreno and organizations such as the OMS and OIT to improve the conjectural elements. The methodology has taken for this assignment was of a quantifiable category, its non-experimental cross-sectional design and its descriptive nature range. The whole population of 127 workers was considered in the operational and administrative areas. The violence register and psychological bother has been applied in the work of Manuel Pando, before the application, specialists carried out the validation process. The values obtained directed that there is a 61.4% high violence existence; though, its amount is low with 79.5%. In addition, 15% of the population feels moderately strained; Actions of violence faithful inside the company happen straightforward with 44.1%. Based on this information, it was possible to regulate the strictures to organize the prevention platform that contains objective and space, liable societies, descriptions, procedure, complementary documents, records control and annexes. Finally, the program has been designed and validated by experts, one program beneficiary and the second one is an proficient teacher from the educational area; specifying that the model is valuable, favorable and relevant for the company and the workers

RELAÇÃO ENTRE FUNCIONALIDADE FAMILIAR E ANSIEDADE TRAÇO-ESTADO EM ADOLESCENTES

The objective of this research is to analyze the relationship between family functionality and state-trait anxiety in adolescents from an educational unit in Guayaquil, Ecuador. The research was carried out under a post-positivist paradigm using a quantitative approach, non-experimental cross-sectional design, with descriptive and correlational scope. The sample consisted of 218 adolescents between the ages of 12 and 17 selected by a non-probabilistic convenience sampling with inclusion criteria. The instruments analyzed were the Family Functioning Questionnaire (FF-SIL) and the State-Trait Anxiety Questionnaire, resulting in a predominance of moderate family functioning in 48.6% of the population and medium levels of both state-anxiety ( 45.9%) as in anxiety-trait (48.6%). In addition, a negative and significant correlation was found between family functionality and both types of anxiety, that is, anxiety-state (rs = -0.476) and anxiety-trait (rs = -0.567).La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre funcionalidad familiar y ansiedad estado-rasgo en adolescentes de una unidad educativa de Guayaquil, Ecuador. La investigación se realizó bajo un paradigma post-positivista utilizando un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, con alcances descriptivo y correlacional. La muestra estuvo conformada por 218 adolescentes con edades entre 12 y 17 años seleccionados por un muestreo no probabilístico por conveniencia con criterios de inclusión. Los instrumentos analizados fueron el Cuestionario de Funcionamiento Familiar (FF-SIL) y el Cuestionario de Ansiedad Estado-Rasgo, teniendo como resultado un predominio del funcionamiento familiar moderado en el 48,6 % de la población y niveles medios tanto en ansiedad-estado (45,9 %) como en ansiedad-rasgo (48,6 %). Además, se encontró una correlación negativa y significativa entre funcionalidad familiar y ambos tipos de ansiedad, es decir, la ansiedad-estado (rs = -0,476) y ansiedad-rasgo (rs = -0,567).O objetivo desta pesquisa é analisar a relação entre funcionalidade familiar e estado-traço de ansiedade em adolescentes de uma unidade educacional em Guayaquil, Equador. A pesquisa foi realizada sob o paradigma pós-positivista, com abordagem quantitativa, delineamento transversal não experimental, com escopo descritivo e correlacional. A amostra foi composta por 218 adolescentes de 12 a 17 anos selecionados por amostragem não probabilística por conveniência com critérios de inclusão. Os instrumentos analisados ​​foram o Questionário de Funcionamento Familiar (FF-SIL) e o Questionário de Ansiedade Traço-Estado, resultando em predominância de funcionamento familiar moderado em 48,6% da população e níveis médios tanto de ansiedade-estado (45,9%) quanto de ansiedade -traço (48,6%). Além disso, foi encontrada uma correlação negativa e significativa entre a funcionalidade familiar e os dois tipos de ansiedade, ou seja, ansiedade-estado (rs = -0,476) e ansiedade-traço (rs = -0,567)

LIDERAZGO FEMENINO EMPRESARIAL Y EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN EL SECTOR DE CONFECCIÓN TEXTIL

Con el deseo de aportar al sector de la confección textil, importante en la producción industrial de la región, se estudia el perfil del liderazgo femenino empresarial y el compromiso organizacional. Este planteamiento anhela responder la interrogante ¿Cómo influye el liderazgo femenino empresarial en el compromiso organizacional del sector de confección textil? El presente estudio pretende impactar positivamente en el manejo del concepto equidad social y de género, apuesta que también se coyuntura con los Objetivos Nacionales de Desarrollo y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con una metodología cuali-cuantitativa (estudio fenomenológico de aproximación fenomenológica empírica, alcance descriptivo-correlacional, de corte transversal, un diseño no experimental) se utilizaron instrumentos cuantitativos: test de liderazgo situacional (Hersey & Blanchard, 1974), test de percepción de liderazgo (Mellado-Ruiz, 2005), test de compromiso organizacional (Meyer & Allen, 1997) e instrumentos cualitativos: Guía de entrevista sobre liderazgo femenino empresarial (Bucarey & López, 2016; Contreras, Pedraza & Mejía, 2012; Batista & Bermúdez, 2009 y Gómez, 2006) y la guía de entrevista sobre compromiso organizacional (Claure-Rocha & Böhrt- Pelaez, 2004 y Bayona, Goñi-Legaz & Mandorrán, 1999) debidamente validados. El procesamiento de los datos fue con SPSS (cuantitativo) y Atlas.ti (cualitativo). La investigación ha sido validada por especialistas en el área de la gestión del talento humano y equidad social y de género, a través de lista de cotejo. La selección de los especialistas fue por Delphi. La investigación fue ejecutada en una población de once empresarias y sus 46 colaboradores de la Asociación de Confeccionistas Textiles de Tungurahua (ACONTEX), determinados con un muestreo no probabilístico intencional.With the desire to contribute to the textile manufacturing sector, important in the industrial production of the region, we study the profile of female business leadership and organizational commitment. This approach aims to answer the question: How does female entrepreneurial leadership influence the organizational commitment of the garment sector? The present study aims to positively impact on the management of the concept of social and gender equity, a bet that also coincides with the National Development Goals and the Sustainable Development Goals. With a qualitativequantitative methodology (phenomenological study of empirical phenomenological approach, descriptive-correlational scope, cross-section, non-experimental design), quantitative instruments were used: situational leadership test (Hersey & Blanchard, 1974), leadership perception test (Mellado-Ruiz, 2005), organizational commitment test (Meyer & Allen, 1997) and qualitative instruments: Interview guide on female business leadership (Bucarey & López, 2016; Contreras, Pedraza & Mejía, 2012; Batista & Bermúdez, 2009 and Gómez, 2006) and the interview guide on organizational commitment (Claure-Rocha & Böhrt-Pelaez, 2004 and Bayona, Goñi-Legaz & Mandorrán, 1999) duly validated. The processing of the data was with SPSS (quantitative) and Atlas.ti (qualitative). The research has been validated by specialists in the area of human talent management and social and gender equity, through a checklist. The selection of specialists was by Delphi. The research was carried out in a population of eleven businesswomen and their 46 collaborators of the Textile Confederation Association of Tungurahua (ACONTEX), determined with a nonprobabilistic sampling intention