O COMPARTILHAMENTO DE EXPERIÊNCIAS COMO FONTE DE APRENDIZADO: COMPARANDO UM PROGRAMA DE MBA EXECUTIVO BRASILEIRO COM UM AMERICANO

O objetivo deste artigo é analisar influências do processo de compartilhar experiências para o desenvolvimento da prática reflexiva dos executivos e comparar o uso dessa estratégia de ensino-aprendizagem em dois Programas de MBA Executivo. O conceito de prática reflexiva, apresentado por Schön (1983), pode ser considerado uma opção valiosa para o aumento da efetividade do processo decisório dos executivos. A aprendizagem baseada no compartilhamento de experiências estimula o desenvolvimento da prática reflexiva. A pesquisa de campo foi aplicada em duas escolas de negócios, uma nos EUA e outra no Brasil. Os resultados indicaram que o processo de compartilhar experiências é essencial para o desenvolvimento da prática reflexiva nesses programas. Entretanto, foram identificadas diferenças no uso dessa estratégia de ensino-aprendizagem e apresentadas alternativas para aprimorar os resultados da aprendizagem baseada no compartilhamento de experiências no Programa de MBA Executivo no Brasil

Modelo preditivo para tentativa de suicídio em pacientes internados por uso de crack : uma abordagem por aprendizado de máquina

O suicídio e os comportamentos do espectro suicida constituem um importante problema de saúde que levam a cerca de 800.000 mortes por ano mundialmente, segundo a Organização Mundial da Saúde. Na população de indivíduos com transtornos por uso de substâncias, principalmente de crack-cocaína, as taxas de suicídio e tentativa de suicídio se mostram muito elevadas em comparação à população geral, bem como também é observado a ocorrência de múltiplas comorbidades e condições socioeconômicas desfavoráveis, colocando essa população em situação de especial vulnerabilidade. Modelos teóricos de suicídio propõem explicações para o surgimento de comportamentos suicidas que integram fatores diáteses ou pré-motivacionais com fatores estressores ou precipitadores. Observa-se também uma grande sobreposição de fatores associados aos desfechos de suicídio e dependência química e possivelmente da existência de fatores específicos para esta população e de acordo com o gênero. Portanto, este trabalho objetiva investigar preditores de tentativa de suicídio em uma amostra de homens e mulheres internados por transtorno por uso de crack-cocaína e discutir a respeito dos elementos que podem contribuir para esse cenário. O artigo 1 apresenta um artigo original sobre a aplicação de duas metodologias analíticas de forma estratificada por gênero, uma descritiva e outra preditiva. A primeira sendo a regressão de Poisson com variância robusta a fim de estimar razões de prevalência e identificar fatores associados à tentativa de suicídio; e a segunda sendo o algoritmo Floresta Aleatória de Aprendizado de Máquina supervisionado, a fim de investigar preditores de tentativa de suicídio e avaliar a performance preditiva alcançada. O trabalho consiste de um estudo transversal que utiliza um banco de dados secundários mesclado de duas instituições especializadas no tratamento da dependência química de Porto Alegre/RS, contém uma amostra composta por homens e mulheres internados por transtorno por uso de crack e variáveis oriundas da aplicação de três instrumentos de pesquisa que coletaram informações sociodemográficas, psiquiátricas (transtornos e traumas) e sobre o padrão de uso de drogas. O artigo 2 apresenta um editorial sobre uso de drogas e suicídio a fim de incentivar futuros trabalhos e reforçar a necessidade de políticas públicas, estratégias de tratamento acessíveis e uso de tecnologias promissoras para promoção do bem estar social e redução da desigualdade.Suicide and suicide behaviors are an important health problem that lead to around 800,000 deaths per year worldwide, according to the World Health Organization. In the population of individuals with substance use disorders, especially crack-cocaine, the rates of suicide and attempted suicide are very high compared to the general population, as well as the occurrence of multiple comorbidities and unfavorable socioeconomic conditions, which place this population in a situation of special vulnerability. Theoretical models of suicide propose explanations for the emergence of suicidal behaviors that integrate diathesis or pre-motivational factors with stressors or precipitating factors. There is also a large overlap of factors associated with the outcomes of suicide and substance use disorder and possibly the existence of specific factors for this population and also gender-specific factors. Therefore, this study aims to investigate predictors of attempted suicide in a sample of men and women hospitalized for crack-cocaine disorder and discuss the elements that may contribute to this scenario. Article 1 presents an original article on the application of two analytical methodologies stratified by gender, a descriptive one and a predictive one. The first being the Poisson regression with robust variance in order to estimate prevalence ratios and to identify factors associated with suicide attempt; and the second being the supervised Machine Learning Random Forest algorithm, in order to investigate predictors of attempted suicide and evaluate the predictive performance achieved. The work consists of a cross-sectional study that uses a secondary database merged from two institutions specialized in the treatment of chemical dependence in Porto Alegre / RS, contains a sample composed of men and women hospitalized for crack use disorder and variables from the application of three research instruments that collected sociodemographic and psychiatric information (disorders and traumas) and the pattern of drug use. Article 2 presents an editorial on drug use and suicide in order to encourage future work and reinforce the need for public policies, accessible treatment strategies and the use of promising technologies to promote social welfare and reduce inequality

Telecommuting and HRM: a case study of an information technology service provider

With the development in information technology resources, a way of working has been standing out: telecommuting. This manner of working from a distance may offer a competitive advantage in attracting and retaining highly skilled professionals. The purpose of the research presented in this article is to identify guidelines for the implementation and management of telecommuting, as an alternative to overcome the shortage of qualified professionals in Information Technology (IT). The results, based on a case study of a Brazilian subsidiary of a multinational organization that provides IT services, show that telecommuting (1) contributes to attracting and retaining qualified professionals in IT, (2) should be based on trustworthy relationships, (3) has to be supported by a strategy of decentralization of both structure and organizational assets

Contemporary trends in Brazilian human resource management studies over the last decade (2001–2010)

In seeking to detail what is new in the lesser-known field of Brazilian Human Resource Management (HRM) research, this study analyzes 136 recent Brazilian HRM articles over the last decade from 2001 until 2010. Findings reveal that contemporary Brazilian HRM research contains: a wide range of HRM topics; the isomorphic use of some Western HRM themes; and case-based, descriptive methodologies using non-probability sampling. While the number of recently published Brazilian HRM studies has increased, such research seems ripe for further empirical and theoretical development. Our contributions to knowledge lie in: surfacing and classifying recent Brazilian HRM research trends and identifying potentially fruitful areas for future research. Implications for practitioners include the need to attract and retain expert staff, to use more localized pay and reward systems, and to assess the usefulness of HR interventions in the public sector

O Alinhamento entre a Teoria Ator-Rede e a Sociologia Relacional: uma Discussão Onto-Epistemológica para os Estudos Organizacionais

Neste ensaio teórico busca-se explorar o alinhamento entre a sociologia relacional e a teoria ator-rede e possíveis repercussões deste alinhamento para as pesquisas em organizações. Para isso, realizou-se a revisão dos principais autores de cada abordagem, destacando o seu posicionamento ontológico, epistemológico e metodológico. Em complemento, utilizou-se uma estrutura de classificação de paradigmas sociológicos para discutir o alinhamento das abordagens, revelando convergências e divergências entre ambas. Explorou-se, ainda, como a aproximação entre essas abordagens sociológicas pode auxiliar a área de estudos organizacionais (i) no amadurecimento e inovação nas teorias da área; e (ii) na aproximação das teorias com a realidade empírica. Por fim, são apresentadas oportunidades de pesquisa que versam sobre a inclusão do tempo nas explanações teóricas da área, dar voz a materialidade e os elementos não humanos em suas observações e aproximar-se das experiências sociais das pessoas em busca de explicações que ressoam a realidade das organizações

As Influências da Dinâmica de Lógicas Institucionais na Trajetória Organizacional: o Caso da Cooperativa Veiling Holambra

The objective of this paper is to analyze the influences of institutional logics dynamics on the decisions about structural changes adopted by an agricultural cooperative. The literature review was based on the concept of institutional logics and on some peculiarities of the administration of cooperative organizations. We argue that these organizations are hybrids and, as such, report to institutional complexity adopting practices and beliefs consistent with characteristics of more than one institutional logic. In this sense, we draw upon an empirical study, based on a qualitative case study and oral history at Veiling Holambra Cooperative. The field work relied on semi structured interviews, non-participant observations and document analysis. Thus it was possible to identify in the history of the cooperative, from 1948 to 2011, elements that relate to different institutional logics. The paper reinforces logics as non- excludent and contributes for a better understanding of the hybridism phenomenon in organizations. Furthermore, it provides conditions for organizations to revaluate the apparent contradiction between practices with a social purpose and market oriented practices.O objetivo deste artigo é analisar as influências da dinâmica de lógicas institucionais nas decisões sobre mudanças estruturais adotadas por uma cooperativa. Com esse intuito, foi realizada uma apreciação da literatura sobre o conceito de lógicas institucionais e sobre algumas peculiaridades da administração em cooperativas. Alega-se que essas organizações são híbridas e, como tal, reportam-se à complexidade institucional adotando práticas e crenças consistentes com características de mais de um ambiente institucional. Nesse sentido, a abordagem de estudo de caso qualitativo e o método de história oral basearam a pesquisa que envolveu técnicas de entrevista semiestruturada, observação não participante e análise documental. Foi realizado um resgate histórico da trajetória da Cooperativa Veiling Holambra, de 1948 a 2011, no qual foram evidenciados elementos que se relacionam com diferentes lógicas institucionais. O estudo reforça as lógicas como não excludentes e contribui na compreensão do fenômeno do hibridismo em organizações. Ademais, ele propicia que seja reavaliada a aparente contradição entre práticas com finalidade social e práticas voltadas para o mercado

A entatividade da decisão: levando a agência a sério nos estudos de processo decisório organizacional

Objective of the study: In this essay, we problematize the onto-epistemological assumptions of organizational decision-making theories, focusing on the concepts of action and decision.Approach: Based on the epistemological perspective of transaction, we propose an understanding of decision as a relational element of action and in action, constructing an explanation supported on the relational ontological understanding of reality.Originality/relevance:  We introduce the concept of decision entity-ness, based on relational sociology from the perspective of transaction and the idea of relational agency.Main results: The concept of decision entity-ness allowed us to theoretically combine the processual and performative dimensions of organizational decision-making.Theoretical contribution: As a contribution, we developed an original theoretical-explanatory framework that emphasizes decision, understanding it as an element that distinguishes organizations from other social systems.Objetivo del estudio: En este ensayo problematizamos los supuestos onto-epistemológicos de las teorías del proceso de toma de decisiones organizacionales, con atención a los conceptos de acción y decisión.Enfoque: Partiendo de la perspectiva epistemológica de la transacción, nuestro objetivo es proponer una comprensión de la decisión como elemento relacional de y en acción.Originalidad / relevancia: A partir de la sociología relacional, en la perspectiva de la transacción, y particularmente, en la idea de agencia relacional, sugerimos la concepción de la entatividad de decisión.Principales resultados: esta concepción nos permitió combinar teóricamente las dimensiones procedimental y performativa del fenómeno de interés.Aporte teórico: Como aporte, desarrollamos un original marco teórico-explicativo, que, al entender la decisión como elemento de diferenciación de las organizaciones frente a otros sistemas sociales, nos permite llevarla al centro de nuestros estudios.Objetivo do estudo: Neste ensaio problematizamos os pressupostos onto-epistemológicos das teorias de processo decisório organizacional, com atenção aos conceitos de ação e decisão.Abordagem: Baseados na perspectiva epistemológica de transação, nosso objetivo consiste em propor um entendimento da decisão como um elemento relacional da e na ação.Originalidade/relevância: Com base na sociologia relacional, na perspectiva da transação, e particularmente, na ideia de agência relacional, sugerimos a concepção da entatividade da decisão.Principais resultados: Esta concepção nos permitiu combinar teoricamente as dimensões processual e performativa do fenômeno de interesse.Contribuição teórica: Como contribuição, desenvolvemos um quadro teórico-explicativo original, o qual, ao entender a decisão como elemento de diferenciação de organizações em comparação a outros sistemas sociais, permite-nos trazê-la à centralidade de nossos estudos

Reflexões ao Campo de Processo Decisório a Partir da Abordagem de Lógicas Institucionais

Studies on organizational decision-making process indicate the importance of adopting new theoretical perspectives that enable advances in understanding this process. Thus, in this essay we analyze the decision-making process from the perspective of institutional logics, considering the influences of multiple rationalities in this process. As references for this analysis, we present the development of knowledge on decision making process, institutional logics as a recent approach of sociological institutionalism; hybridity of institutional logics, relations between fields of institutionalism and decision making. The paper’s contribution is anchored in three points. First, there is a relationship between institutional logics and the decisions taken in organizations. Second, using this conception allows a broader understanding about conflicts and inconsistencies that promote opportunities for agency and variability on practices, considering action as socially embedded. Finally, by integrating hybridism in studies of decision making process broadens knowledge about organizational change as it depends on decisions about which elements of organizational forms should be retained or replaced.  Estudos sobre o processo decisório organizacional indicam a importância da adoção de novas perspectivas teóricas, que possibilitem avanços na compreensão deste processo. Desta forma, neste ensaio teórico analisa-se o processo decisório sob a perspectiva das lógicas institucionais, considerando as influências de racionalidades múltiplas neste processo. Como referenciais para esta análise, apresenta-se a evolução dos conhecimentos sobre processo decisório; lógicas institucionais como abordagem recente do institucionalismo sociológico; o hibridismo de lógicas institucionais; relações entre os campos do institucionalismo e processo decisório. As contribuições do artigo se ancoram em três pontos. Primeiro, há relação entre as lógicas institucionais e as decisões tomadas nas organizações. Segundo, o conceito permite uma compreensão ampla sobre conflitos e inconsistências que promovem oportunidades para a agência e a variabilidade de práticas, considerando a ação como socialmente imersa. Finalmente, ao integrar o hibridismo de lógicas em estudos de processo decisório, amplia-se o conhecimento sobre mudança organizacional, à medida que isso depende de decisões sobre quais elementos de formas organizacionais devem ser mantidos ou substituídos.

Prevalence of suicide in cocaine users accessing health services : a systematic review and meta-analysis

Objective: This study reviewed and analyzed the prevalence of suicidal behaviors among cocaine users who sought health services. Methods: This is a systematic review and meta-analysis of studies published until January 2021. PubMed/MEDLINE, Scopus, Embase, PsycINFO, and LILACS were searched. The inclusion criteria were observational (retrospective or prospective), case-control, and/or cross-sectional reports that contained samples of cocaine users aged over 14 years who were assessed in health facilities or were in treatment. The random-effects model was used to calculate the overall prevalence of suicidal behavior with a 95% confidence interval. Subgroup analysis was conducted to investigate sources of heterogeneity. Results: Twenty articles were included, yielding a total of 2,252 cocaine users. The estimated prevalence was 43.59% (95%CI 31.10-57.38) for suicidal ideation and 27.71% (95%CI 21.63-34.73) for suicide attempts. High heterogeneity was found between studies for both outcomes (I2 X 93%), although subgroup analysis considering the quality of the studies showed a significant difference in suicide attempts (p = 0.03). Conclusion: Cocaine use can be considered a risk factor for suicidal behavior, and prevention and early screening measures should be implemented to facilitate adequate treatment

INSTRUMENTO PARA IDENTIFICAÇÃO DAS RELAÇÕES ENTRE ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

Diversas pesquisas apontam que o desenvolvimento de práticas de gestão de pessoas adequadas e alinhadas às estratégias da organização é um grande direcionador para que as empresas alcancem maior vantagem competitiva, por gerar maior agilidade dos processos, melhoria da qualidade de produtos ou serviços, geração de novas competências e redução dos custos. Contudo, a maioria destas pesquisas exploram o tema em grandes organizações, deixando uma lacuna de conhecimento sobre este alinhamento em pequenas e médias empresas (PMEs), sobretudo no contexto brasileiro. Este artigo tem como objetivo apresentar um instrumento de pesquisa para identificar relações entre estratégias competitivas e práticas de gestão de pessoas utilizadas em PMEs, permitindo que estratégias de inovação, melhoria da qualidade ou redução de custos, sejam relacionadas à quatro práticas de gestão de pessoas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e avaliação de desempenho. O instrumento foi testado em um estudo que analisou estas relações em 34 PMEs do setor industrial, apresentando-se como um recurso que pode trazer contribuições significativas para o processo decisório estratégico de gestores destas organizações