Obtaining adjusted prevalence ratios from logistic regression model in cross-sectional studies

In the last decades, it has been discussed the use of epidemiological prevalence ratio (PR) rather than odds ratio as a measure of association to be estimated in cross-sectional studies. The main difficulties in use of statistical models for the calculation of PR are convergence problems, availability of adequate tools and strong assumptions. The goal of this study is to illustrate how to estimate PR and its confidence interval directly from logistic regression estimates. We present three examples and compare the adjusted estimates of PR with the estimates obtained by use of log-binomial, robust Poisson regression and adjusted prevalence odds ratio (POR). The marginal and conditional prevalence ratios estimated from logistic regression showed the following advantages: no numerical instability; simple to implement in a statistical software; and assumes the adequate probability distribution for the outcome

Governança corporativa e gerenciamento de resultados em instituições financeiras brasileiras

Purpose: This study aimed to verify how corporate governance measures relate to earnings management in Brazilian publicly traded financial institutions. Design/methodology/approach: To carry out the research, 20 financial institutions listed on B3 were analyzed, with annual data from 2010 to 2019 obtained from the websites of the Brazilian Securities and Exchange Commission (CVM) and the IF.Data of the Central Bank of Brazil (Bacen). To obtain the results, regression models were estimated for each attribute of corporate governance in comparison with the selected earnings management measure. Findings: The results point to several associations of corporate governance attributes with earnings management measures. That is, corporate governance attributes reduce/increase earnings management in financial entities. Research limitations/implications: The findings of this study aim to assist company managers in improving their corporate governance policies to reduce accounting choices related to accounting management. Originality/value: The study proves to be original by the use of a broad panorama referring to corporate governance measures. Generally, studies that analyze the effects of governance on earnings management use few measures for this attribute. The study also advances by specifically analyzing financial institutions, generally excluded from studies on information quality due to their particularities.Objetivo: Este estudo teve como objetivo verificar como as medidas de governança corporativa se relacionam com o gerenciamento de resultados em instituições financeiras de capital aberto brasileiras. Desenho/metodologia/abordagem: Para a realização da pesquisa, foram analisadas 20 instituições financeiras listadas na B3, com dados anuais de 2010 a 2019 obtidos dos sites da Comissão de Valores Mobiliários (CVM) e do IF.Data do Banco Central do Brasil (Bacen). Para obter os resultados, foram estimados modelos de regressão para cada atributo de governança corporativa em comparação com a medida de gerenciamento de resultados selecionada. Resultados: Os resultados apontam para diversas associações de atributos de governança corporativa com medidas de gerenciamento de resultados. Ou seja, atributos de governança corporativa reduzem/aumentam o gerenciamento de resultados em entidades financeiras. Limitações/implicações da pesquisa: Os achados deste estudo visam auxiliar os gestores das empresas a melhorar suas políticas de governança corporativa para reduzir as escolhas contábeis relacionadas à gestão contábil. Originalidade/valor: O estudo mostra-se original pela utilização de um amplo panorama referente às medidas de governança corporativa. Geralmente, os estudos que analisam os efeitos da governança no gerenciamento de resultados utilizam poucas medidas para esse atributo. O estudo também avança ao analisar especificamente as instituições financeiras, geralmente excluídas dos estudos sobre qualidade da informação por suas particularidades

A Novel Deep Neural Network Technique for Drug–Target Interaction

The authors wish to acknowledge the financial support of the CoordenacAo de Aperfeicoamento de Pessoal de Nivel Superior (CAPES). This research was supported by the High-Performance Computing Center at UFRN (NPAD/UFRN). This study was financed in part by the CoordenacAo de Aperfeicoamento de Pessoal de Nivel Superior (CAPES)-Finance Code 001.Drug discovery (DD) is a time-consuming and expensive process. Thus, the industry employs strategies such as drug repositioning and drug repurposing, which allows the application of already approved drugs to treat a di erent disease, as occurred in the first months of 2020, during the COVID-19 pandemic. The prediction of drug–target interactions is an essential part of the DD process because it can accelerate it and reduce the required costs. DTI prediction performed in silico have used approaches based on molecular docking simulations, including similarity-based and network- and graph-based ones. This paper presents MPS2IT-DTI, a DTI prediction model obtained from research conducted in the following steps: the definition of a new method for encoding molecule and protein sequences onto images; the definition of a deep-learning approach based on a convolutional neural network in order to create a new method for DTI prediction. Training results conducted with the Davis and KIBA datasets show that MPS2IT-DTI is viable compared to other state-of-the-art (SOTA) approaches in terms of performance and complexity of the neural network model. With the Davis dataset, we obtained 0.876 for the concordance index and 0.276 for the MSE; with the KIBA dataset, we obtained 0.836 and 0.226 for the concordance index and the MSE, respectively. Moreover, the MPS2IT-DTI model represents molecule and protein sequences as images, instead of treating them as an NLP task, and as such, does not employ an embedding layer, which is present in other models.Coordenacao de Aperfeicoamento de Pessoal de Nivel Superior (CAPES) 001High-Performance Computing Center at UFRN (NPAD/UFRN

ESTRUTURAS DE MERCADO DE FATORES E GOVERNANÇA NA CADEIA PRODUTIVA DO LEITE: UM ESTUDO DE CASO DO MUNICÍPIO DE AJURICABA-RS

A estrutura de mercado de fatores que predominou por muitos anos na cadeia produtiva do leite, nas diferentes regiões do estado do Rio Grande do Sul, foi a de monopsônio, em que apesar de existirem várias empresas processadoras de leite, estas se localizavam de maneira que o agricultor não tinha mais do que uma opção de venda do seu produto. Nos últimos anos, em especial a partir de 2004, tem-se observado um significativo aumento no número de empresas processadoras de laticínio no Norte do estado do RS, concentrando-se em regiões que possuem fortes bacias leiteiras. Esse fato provoca o aumento da concorrência entre estas empresas na aquisição da matéria-prima principal, que é o leite in natura. Identificou-se uma região no município de Ajuricaba – RS, onde, historicamente, apenas uma empresa era responsável pela compra da matéria-prima e, a partir de 2004, várias empresas disputam o leite produzido no local. O objetivo desta pesquisa foi investigar, nesta região, como a concorrência na aquisição da matéria-prima interferiu nas transações entre empresa processadora/agricultor e na governança da cadeia produtiva do leite. Esse estudo se enquadra numa pesquisa qualitativa e utilizou o método do Estudo de Caso. Como instrumentos de pesquisa foram utilizados a revisão de materiais bibliográficos, a observação e a entrevista. A concorrência no local gerou modificações no comportamento dos agentes, aumentaram os custos de transação, caracterizados pela maior freqüência nas transações, pelo aumento da incerteza e do oportunismo. Já a estrutura de governança adotada no ambiente de concorrência, comparada à adotada no ambiente de monopsônio, continuou híbrida, mas ficou mais próxima de uma governança via mercado. Isto porque o preço tornou-se o único fator de decisão do fornecedor em vender sua produção para um ou para outro comprador. Combinado a isso, surgiu a necessidade de renegociação do produto mensalmente, com a elaboração de contratos informais de curto prazo.----------------------------------------------Concerning the milk production chain, the structure of monopsony in the market of factors has its domain for many years in the State of Rio Grande do Sul. It has been verified in the last years especially from 2004 is a significant increase in the amount of the milk processing companies in the North of the State of RS, concentrating in regions which has strong milk basins. This fact provokes the increase of the concurrence between these companies in relation of the acquisition of its main raw material, the in-natura milk. It was identified a region in the town of Ajuricaba-RS, where historically just one company was responsible for the purchase of the raw material and, since 2004, several companies dispute for the milk produced in that location. The objective of the present research was to investigate, in this region, how the concurrence in the acquisition of the raw material interfered in the transactions between processing company and farmer and in its domain in the milk productive chain. Based on the characteristics and in the nature of the investigation, this study is embedded in a research of a qualitative sort and utilizes the Study of Case method. The review of the literature (to compose the theoretical corpus of the study), the observation and the interview (to accomplish the field work) was used as research devices. The concurrence in that location brought changes in the people involved. These changes raised the costs of transaction, characterized by a higher frequency in the transactions, caused by the increase of the uncertainty, of the opportunism and consequently making a more limited rationale. Yet the structure of domain adopted in the concurrence ambient, compared to the one adopted in the monopsony ambient, remain it hybrid, but became closer to a via market management. It is asserted second the observation that the price has became the single factor of decision by the dealer to sell its production to one or another purchaser. Combined to that, a need for a monthly renegotiation of the product occurred, with the elaboration of informal short-term contracts.Cadeia produtiva do leite, governança, estrutura de mercado de fatores, Milk production chain, governance, market of factors structure, Livestock Production/Industries,

Assessing the Semiotic Inspection Method – The Evaluators’ Perspective

This paper presents an assessment of the Semiotic Inspection Methodaimed at understanding its costs, benefits, advantages and disadvantages from the evaluators’perspective. We applied a questionnaire to novice evaluators and interviewedthe authors of the method (representing the experts’ evaluators). An analysis of theresponses shows interesting insights and characteristics of the method

Skin color independent robust assessment of capillary refill time

Capillary refill time (CRT) is a method of measuring the peripheral perfusion status through a visual assessment. We have developed a robust system to measure CRT using a webcam (RGB) that monitors polarized light reflected on the skin. The average image intensity changes exponentially in time after the application of compression. The characteristic time constant we designated polarized capillary refill time (pCRT). We tested the pCRT performance in twenty-two healthy adult volunteers with different ages 37 $\pm$ 16, by momentarily applying a low compression (7 kPa) to the forearm of the volunteers. Results show positive behavior in conditions including; poor perfusion, high and low concentration of melanin, anemic conditions, and damaged skin. In 80% of unique measurements, the result is within $\pm$ 20% of the expected pCRT.Comment: 17 pages, 7 figure

Influence factors of culture of intelligence in organizations

Organizations have recognized intelligence processes to deal with uncertainties, anticipate and better direct their decisions, aiming at greater competitiveness and sustainability. Among the influencing factors in these processes, culture, built by values, standards and behaviors,is strongly highlighted. In order to identifywhichcharacteristics are presentin the culture of intelligence, we exploredifferent elements coveredin the literature. Studies point to cultural factors of leadership, communication, trust and collaboration, learning, and an orientationto the future and innovation as capable of influencing the intelligence processes. Aiming to identify factors of organizational culture that can influence intelligence processes in organizations, a SLRwas carried out to form the construct “intelligence culture”, with validation by specialists, via Card Sortingand Delphimethod. As a result, factors as leadership, appropriate communication and team awareness were identified. In terms of theoretical contribution, this study identifies the organizational culture factors which can influence the intelligence processes, uniting findings from the literature and the intelligencespecialists’ opinions. It also proposes an instrument that can serve as a reference for future studies of culture factors and intelligence in organizations. In practical terms, organizations can diagnose and think strategies that develop the organizational culture in their processes.Organizações têm reconhecido processos de inteligênciapara lidar com incertezas, antecipar e melhor encaminhar suas decisões, visando maior competitividade e sustentabilidade. Dentre os fatores influenciadores no êxito desses processos, a cultura, construída por valores, padrões e comportamentos,é fortemente apontada. Para identificar quais características são apresentadas na cultura de inteligência, exploramos diferentes elementos apontados na literatura. Estudos apontam fatores culturais comoliderança, comunicação, confiança e colaboração, aprendizadoeorientaçãopara o futuro e inovação como capazes de influenciar osprocessos de inteligência. Com o objetivo de identificar fatores da cultura organizacional que podem influenciar os processos de inteligência nas organizações, foi realizada uma RSL para formar o construto “cultura de inteligência”, com validação por especialistas, via Card Sorting e método Delphi. Como resultado,fatores tais como liderança, comunicação apropriada, e consciência da equipe foramidentificados. Em termos de contribuição teórica, o trabalho identifica fatores da cultura organizacional que podem influenciar os processos de inteligência, unindo achados da literatura e opiniões de especialistas em inteligência. Propõe igualmente um instrumento que pode servir de referência para estudos futuros de inteligência e cultura nas organizações. Em termos práticos, as organizações podem diagnosticar e pensar estratégias que desenvolvam a cultura organizacional em seus processos.Organizaciones cuentan con procesos de inteligencia reconocidos para hacer frente a incertidumbres, anticipar y orientar mejor sus decisiones, apuntando a una mayor competitividad y sostenibilidad. Entre los factores que influyen en estos procesos, se destaca fuertemente la cultura, construida por valores, estándares y comportamientos. Para identificar qué características están presentes en la cultura de la inteligencia, exploramos diferentes elementos cubiertos en la literatura. Los estudios apuntan a factores culturales de liderazgo, comunicación, confianza y colaboración, aprendizaje y orientación hacia el futuro y la innovación como capaces de influir en los procesos de inteligencia. Con el objetivo de identificar factores de la cultura organizacional que pueden influir en los procesos de inteligencia en las organizaciones, se realizó una RSL para conformar el constructo “cultura de la inteligencia”, con validación por especialistas, vía Card Sorting y método Delphi. Como resultado, se identificaron factores como liderazgo, comunicación adecuada y conciencia del equipo. En términos de aporte teórico, este estudio identifica los factores de la cultura organizacional que pueden influir en los procesos de inteligencia, uniendo los hallazgos de la literatura y las opiniones de los especialistas en inteligencia. También propone un instrumento que puede servir de referencia para futuros estudios de factores culturales e inteligencia en las organizaciones. En términos prácticos, las organizaciones pueden diagnosticar y pensar estrategias que desarrollen la cultura organizacional en sus procesos

O desaparecimento social das diferenças nas políticas de exceção: vidas e memórias de crianças e mulheres para a reinvenção de uma educação democrática

A democracia tem sido tema recorrente no Brasil da última década, devido à emergência de narrativas e movimentos conservadores que interditam o debate público sobre assuntos que trazem as diferenças para o campo social, como é o caso do racismo e das violências de gênero e sexuais, além de fazerem apelos à reedição de políticas de exceção vigentes na ditadura cívicomilitar no Brasil. Desse modo, o objetivo principal deste artigo é analisar os sentidos de democracia e educação a partir de incursões no passado da ditadura militar, como forma de problematizar as políticas de exceção vigentes no Brasil do presente. Para tanto, pretende-se discutir: (1) as necropolíticas que incidiram sobre as vidas de crianças e mulheres na ditadura militar, a partir de depoimentos sobre torturas praticadas por agentes do Estado, extraídos do relatório da Comissão Nacional da Verdade, e suas relações com necropolíticas do Brasil atual que remetem ao racismo e às violências de gênero, com base em críticas às noções de proteção e desenvolvimento em seus efeitos colonizadores; e (2) o desaparecimento social como política de extermínio da memória e suas repercussões nefastas na educação. Por fim, busca-se salientar o processo devastador das diferenças, sejam de gênero, sexuais, raciais, étnicas e etárias, implementado por políticas de exceção do passado e do presente, e como uma educação democrática, que se posicione na contramão dessas políticas, pode ser resistência à barbárie

Shifts in modes of governance and sustainable development in the Brazilian oil sector

This article discusses shifts in modes of governance in the Brazilian oil sector over a 60-year period. On the basis of Driessen et al.'s (2012) framework, we discuss the impact of these shifts on sustainable development. Our results suggest that changes in modes of governance were driven by regulation and mostly associated with shifts in both actors and institutional features but that the underlying rationale of prioritising economic outcomes remained unaffected. The results also confirm that a central governance structure remained in place over time and co-existed in different modes of governance. Petrobras was the backbone of this structure and instrumental in empowering and disempowering non-state actors. This article stresses that a mode of governance furthering sustainable development should promote interactions of large numbers of actors and may require active participation of Petrobras to encourage rationales that support improvements in social and environmental domains

Shifts in modes of governance and sustainable development in the Brazilian oil sector

The authors are grateful for the resources received from CNPq (Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico. In English: National Counsel of Technological and Scientific Development). The authors would also like to thank the School of Management at the University of St. Andrews and the Accountancy Department at the Universidade de Brasília for the academic visits to these institutions, which allowed the development of this paper. Finally, the authors would like to express their gratitude to the Accounting and Finance group at the University of Glasgow for supporting this research.Peer reviewedPostprin