Análisis psicométrico de test de comunicación organizacional en empresas ecuatorianas

The objective of this study is to analyze the psychometric properties of the Test of Organizational Communication of Portugal in the Ecuadorian organizational context. 571 workers from two Ecuadorian cities answered in situ 15 items of the test. The results indicate that item 14 has a low level of discrimination and is not suitable for measuring the communication construct. The rotated matrix of the AFE indicates that items 1 and 6 are the least contributing to the measurement of their corresponding levels. In the communalities report, item 1 is the least correlated with the other items.The C.R. indices, the P value, the GFI, and RMSEA are acceptable and tell us that the model has a good fit; the CFI and RMR indices, although they do not have low values, do not reach acceptable values.The instrument has a good level of reliability; it reaches a Cronbach Alpha of the 0.71 Items 1, 6, and specially 14, according to the corrected element-total correlation analysis, and the composite reliability index, should be analyzed. The inter-item correlation coefficients are mostly high and positive values; and the average inter-item correlation has an acceptable coefficient of 0.42. Convergent and divergent validity are affected by items 1, 6, and 14. It concludes that item 14 must be restructured so that the test reaches a valid factor structure in the organizational context Ecuadorian.El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicométricas del Test de Comunicación Organizacional de Portugal en empresas ecuatorianas. 571 trabajadores de tres ciudades ecuatorianas contestaron in situ los 15 ítems del test. Los resultados indican que el ítem 14 tiene un bajo nivel de discriminación y no es adecuado para medir el constructo comunicación. La matriz rotada del AFE señala que los ítems 1 y 6 son los que menos aportan a la medición de sus correspondientes niveles. En el reporte de comunalidades, el ítem 1 es el que menos se correlaciona con los otros ítems.Los índices C.R., el valor P, el GFI, y RMSEA son aceptables y nos refieren que el modelo tiene un buen ajuste; los índices CFI y RMR, aunque no presentan valores bajos, no alcanzan valores aceptables. El instrumento cuenta con un buen nivel de confiabilidad; alcanza un Alfa de Cronbach de 0.71. Los ítems 1, 6, y especialmente el 14, según el análisis de la correlación elemento-total corregida, y el índice de fiabilidad compuesta, deben ser analizados. Los coeficientes de correlación inter-ítem, mayormente son valores altos y positivos y la correlación media inter ítems presenta un coeficiente aceptable de 0.42. La validez convergente y divergente, es afectada por los ítems 1, 6, y 14. Se concluye que el ítem 14 debe ser reestructurado para que el test alcance una estructura factorial válida en el contexto organizacional ecuatoriano

Mejoramiento de comunicación interna en empresas de calzado en Tungurahua-Ecuador

The object of this study is to evaluate a proposal for internal communication improvement; a prescriptive quantitative research was conducted in preparing said proposal which was submitted the companies that belong the la Cámara Nacional de Calzado (CALTU)  in 2016 and 2018. The instrument that was used obtained Cronbach Alfa of 0.78 and its convergent and discriminating validity was confirmed. Results show that internal communication is descending, normative and prevails the formal channel. Internal communication network chain is fundamentally a social process which provides maintenance and information. No    differences that are statically significant were found in the two evaluation years. As a conclusion, effective enabling implies a systemic perspective and a global organizational intervention that will generate permanent changes in internal communication.El objetivo del estudio es evaluar una propuesta de mejoramiento de comunicación interna, para lo cual se realizó una investigación descriptiva cuantitativa a las empresas de la Cámara Nacional de Calzado (CALTU) en los años 2016 y 2018. El instrumento utilizado obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.78, y se confirmó su validez convergente y discriminante. Los resultados indican que la comunicación interna es descendente, normativa, prevalece el canal formal, y la red en cadena de la comunicación interna es un proceso fundamentalmente social de mantenimiento  y que provee información.  No se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre los dos años de evaluación. Se concluye que la capacitación efectiva implica una perspectiva sistémica, y que se deben realizar intervenciones organizacionales globales para generar cambios permanentes en la comunicación interna

Estudio de pertinencia para maestría en Psicología en la zona 3 del Ecuador

El objetivo del presente estudio es establecer la pertinencia del Programa de Maestría en Psicología, mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional. La meta de este estudio es dar respuesta a las necesidades y demandas de las provincias que conforman la Zona 3 del Ecuador: Chimborazo, Cotopaxi, Pastaza y Tungurahua. El proyecto utilizó como metodología el análisis cuantitativo de encuestas realizadas a: estudiantes de los dos últimos niveles, egresados/as, y graduados/os de las Carreras de Psicología, Psicología Industrial/Organizacional y Administración en años anteriores; así como también a organizaciones ubicadas en las provincias que conforman la Zona 3, para determinar la necesidad de profesionales especializados en Psicología en esta Zona. Los resultados alientan la creación de la Maestría de este tipo, ya que al 83,30 % de las organizaciones encuestadas les interesa profesionales con esta maestría específica, y el 85,80 % de las personas encuestadas considera beneficioso poseer una maestría de este tipo. Se concluye que la apertura de la maestría en Psicología, mención Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional, es sustentada tanto por el análisis de la Empleabilidad (organizaciones) como por el análisis de la Demanda (potenciales maestrantes). Esta investigación pretende promover futuras investigaciones que amplíen más la temática y brinden herramientas útiles para programas de cuarto nivel en el país

Clima Laboral en Empresas Ecuatorianas Fabricantes de Carrocerías: Caso CANFAC

The aim of this research is to describe the labor environment in Ecuadorian companies through five dimensions: working conditions, compensation, communication, leadership, and motivation; in Ecuadorian companies. The instrument registered a Cronbach's alpha of 0.85, and it was validated through the factor analysis. It was applied to 478 people from 12 Ecuadorian companies. The results indicated that the respondents feel motivated at work, there is fairly fluid communication, a style of managerial leadership –high interest in the execution of the task and low in the relationship-, the working conditions and compensations are perceived as satisfactory . It is concluded that the arithmetic means of the first three dimensions imply a medium frequency response; and those of the last two dimensions a medium-high frequency.El objetivo de este estudio es describir el clima laboral en empresas ecuatorianas por medio de cinco dimensiones: condiciones de trabajo, compensaciones, comunicación, liderazgo, y motivación. El instrumento presentó un alfa de Cronbach de 0.85, y se validó a través del análisis factorial. se aplicó a 478 personas de 12 empresas ecuatorianas. Los resultados señalaron que los encuestados se sienten motivados en el trabajo, existe una comunicación medianamente fluida, un estilo de liderazgo directivo –alto interés en la ejecución de la tarea y bajo en el relacionamiento-, las condiciones de trabajo y compensaciones son percibidas como satisfactorias. Se concluye que las medias aritméticas de las tres primeras dimensiones implican una respuesta de mediana frecuencia; y las de las dos últimas dimensiones una de mediana-alta frecuencia

Clima Organizacional en las Industrias ecuatorianas de calzado

e objective of this study, is to measure the perception of the organizational climate through five factors: working conditions, compensation, communication, leadership, and motivation, in companies producing shoes in the province of Tungurahua, Ecuador. In this regard, a qualitative method was used through a survey to measure the organizational climate with internalconsistency analysis using the index Cronbach's alpha, giving a value of 0.757. However, (282) survey questionnaires were applied in situ, to the operational staff of 17 footwear producing companies. e results obtained through the SPSS program, they generated results with arithmetic averages in each factor, being the communication factors (3.02), leadership (3.20), andmotivation (3.47), as the best valued and factors of working conditions: (2.47), and compensations: (2.65) as the least valued by the respondents. It is observed that, in these organizations communication flows only when it is related to the fulfillment of tasks; the staff feels quite motivated at work; and, there is leadership leadership executive; but, the compensations do not fully satisfy all the staff; and, the working conditions are considered as tolerable.El objetivo de este estudio, es medir la percepción del clima organizacional por medio de cinco factores: condiciones de trabajo, compensaciones, comunicación, liderazgo, y motivación, en empresas productoras de calzado de la provincia de Tungurahua, Ecuador. Al respecto, se utilizó un método cualitativo a través de encuesta para medir el Clima organizacional, con análisis de consistencia interna mediante el índice alfa de Cronbach, dando un valor de 0,757. Se aplicaron 282 cuestionarios de encuesta in situ, al personal operativo de 17 empresas productoras de calzado. Los resultados procesados por medio del programa SPSS, generaron resultados con medias aritméticas en cada factor, siendo los factores de comunicación (3.02), liderazgo (3.20), y motivación (3.47), como los mejor valorados y los factores de condi-ciones de trabajo: (2.47), y compensaciones: (2.65) como los menos valorados por los encuestados. Se observa que, en estas organizaciones la comunicación fluye sólo cuando está relacionada al cumpli-miento de tareas; el personal se siente bastante motivado en el trabajo; y, existe un liderazgo Directivo; pero, las com-pensaciones no satisfacen plenamente a todo el personal; y, las condiciones de trabajo se consideran como tolerables

Engagement y cambio organizacional

Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva.Prólogo. Introducción. Capítulo 1 Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2 Psicología organizacional positiva: una alternativa aludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3 Organizaciones saludables. Capítulo 4 El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5 Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6 Relación entre cambio organizacional y engagement.1ª ed

Análisis psicométrico de test de comunicación organizacional en empresas ecuatorianas

The objective of this study is to analyze the psychometric properties of the Test of Organizational Communication of Portugal in the Ecuadorian organizational context. 571 workers from two Ecuadorian cities answered in situ 15 items of the test. The results indicate that item 14 has a low level of discrimination and is not suitable for measuring the communication construct. The rotated matrix of the AFE indicates that items 1 and 6 are the least contributing to the measurement of their corresponding levels. In the communalities report, item 1 is the least correlated with the other items.The C.R. indices, the P value, the GFI, and RMSEA are acceptable and tell us that the model has a good fit; the CFI and RMR indices, although they do not have low values, do not reach acceptable values.The instrument has a good level of reliability; it reaches a Cronbach Alpha of the 0.71 Items 1, 6, and specially 14, according to the corrected element-total correlation analysis, and the composite reliability index, should be analyzed. The inter-item correlation coefficients are mostly high and positive values; and the average inter-item correlation has an acceptable coefficient of 0.42. Convergent and divergent validity are affected by items 1, 6, and 14. It concludes that item 14 must be restructured so that the test reaches a valid factor structure in the organizational context Ecuadorian.El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicométricas del Test de Comunicación Organizacional de Portugal en empresas ecuatorianas. 571 trabajadores de tres ciudades ecuatorianas contestaron in situ los 15 ítems del test. Los resultados indican que el ítem 14 tiene un bajo nivel de discriminación y no es adecuado para medir el constructo comunicación. La matriz rotada del AFE señala que los ítems 1 y 6 son los que menos aportan a la medición de sus correspondientes niveles. En el reporte de comunalidades, el ítem 1 es el que menos se correlaciona con los otros ítems.Los índices C.R., el valor P, el GFI, y RMSEA son aceptables y nos refieren que el modelo tiene un buen ajuste; los índices CFI y RMR, aunque no presentan valores bajos, no alcanzan valores aceptables. El instrumento cuenta con un buen nivel de confiabilidad; alcanza un Alfa de Cronbach de 0.71. Los ítems 1, 6, y especialmente el 14, según el análisis de la correlación elemento-total corregida, y el índice de fiabilidad compuesta, deben ser analizados. Los coeficientes de correlación inter-ítem, mayormente son valores altos y positivos y la correlación media inter ítems presenta un coeficiente aceptable de 0.42. La validez convergente y divergente, es afectada por los ítems 1, 6, y 14. Se concluye que el ítem 14 debe ser reestructurado para que el test alcance una estructura factorial válida en el contexto organizacional ecuatoriano

Mejoramiento de comunicación interna en empresas de calzado en Tungurahua-Ecuador

The object of this study is to evaluate a proposal for internal communication improvement; a prescriptive quantitative research was conducted in preparing said proposal which was submitted the companies that belong the la Cámara Nacional de Calzado (CALTU)  in 2016 and 2018. The instrument that was used obtained Cronbach Alfa of 0.78 and its convergent and discriminating validity was confirmed. Results show that internal communication is descending, normative and prevails the formal channel. Internal communication network chain is fundamentally a social process which provides maintenance and information. No    differences that are statically significant were found in the two evaluation years. As a conclusion, effective enabling implies a systemic perspective and a global organizational intervention that will generate permanent changes in internal communication.El objetivo del estudio es evaluar una propuesta de mejoramiento de comunicación interna, para lo cual se realizó una investigación descriptiva cuantitativa a las empresas de la Cámara Nacional de Calzado (CALTU) en los años 2016 y 2018. El instrumento utilizado obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.78, y se confirmó su validez convergente y discriminante. Los resultados indican que la comunicación interna es descendente, normativa, prevalece el canal formal, y la red en cadena de la comunicación interna es un proceso fundamentalmente social de mantenimiento  y que provee información.  No se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre los dos años de evaluación. Se concluye que la capacitación efectiva implica una perspectiva sistémica, y que se deben realizar intervenciones organizacionales globales para generar cambios permanentes en la comunicación interna

Clima Laboral en Empresas Ecuatorianas Fabricantes de Carrocerías: Caso CANFAC

The aim of this research is to describe the labor environment in Ecuadorian companies through five dimensions: working conditions, compensation, communication, leadership, and motivation; in Ecuadorian companies. The instrument registered a Cronbach's alpha of 0.85, and it was validated through the factor analysis. It was applied to 478 people from 12 Ecuadorian companies. The results indicated that the respondents feel motivated at work, there is fairly fluid communication, a style of managerial leadership –high interest in the execution of the task and low in the relationship-, the working conditions and compensations are perceived as satisfactory . It is concluded that the arithmetic means of the first three dimensions imply a medium frequency response; and those of the last two dimensions a medium-high frequency.El objetivo de este estudio es describir el clima laboral en empresas ecuatorianas por medio de cinco dimensiones: condiciones de trabajo, compensaciones, comunicación, liderazgo, y motivación. El instrumento presentó un alfa de Cronbach de 0.85, y se validó a través del análisis factorial. se aplicó a 478 personas de 12 empresas ecuatorianas. Los resultados señalaron que los encuestados se sienten motivados en el trabajo, existe una comunicación medianamente fluida, un estilo de liderazgo directivo –alto interés en la ejecución de la tarea y bajo en el relacionamiento-, las condiciones de trabajo y compensaciones son percibidas como satisfactorias. Se concluye que las medias aritméticas de las tres primeras dimensiones implican una respuesta de mediana frecuencia; y las de las dos últimas dimensiones una de mediana-alta frecuencia

INCIDENCIA DE FACTORES SOCIOECONÓMICOS EN LA MOTIVACIÓN LABORAL. CASO: EMPRESA CARROCERA

El objetivo del estudio es medir la incidencia de los factores socioeconómicos en la motivación laboral en el área de producción de una empresa carrocera de la ciudad de Ambato. Para ello, se utilizó el cuestionario (MbM) Modelo de gestión por motivación elaborado por Marshall Sashkin (1996) y una ficha socioeconómica creada por los autores. Los resultados señalan una incidencia baja de los factores socioeconómicos en la motivación laboral, por lo que se concluye que en este caso específico existen otros factores que inciden en la motivación laboral. A su vez, se puntualiza el nivel de importancia para los encuestados de las cuatro necesidades determinadas por el MbM: 1) Necesidades de protección y seguridad; 2) Necesidades sociales y de pertenencia; 3) Necesidades de autoestima y, 4) Necesidades de autorrealización con los factores socioeconómicos: edad, estado civil, instrucción, área operativa laboral, servicios básicos, discapacidad, estudia actualmente, y ubicación geográfica domiciliaria. Es el estudio de campo de primera aproximación en este importante sector regional productivo, necesario ante la carencia de investigaciones sobre este tema, el mismo que sirve de base para futuros trabajos que profundizan el conocimiento del mismo y, con la difusión del mismo, facilita la gestión de estas empresas. El estudio se basó en la teoría bifactorial de F. Herzberg para su análisis por considerarlo el más funcionalThe objective of the study is to measure the incidence of socioeconomic factors in labor motivation in the production area of a bodybuilder company in the city of Ambato. For this purpose, the questionnaire (MbM) was used. Motivation management model elaborated by Marshall Sashkin (1996) and a socioeconomic data sheet created by the authors. The results indicate a low incidence of socioeconomic factors in the labor motivation, so it is concluded that in this specific case there are other factors that affect the labor motivation. At the same time, the level of importance to the respondents of the four needs identified by MbM is indicated: 1) Protection and security needs; 2) Social and belonging needs; 3) Self-esteem needs and, 4) Self-realization needs with socio-economic factors: age, marital status, education, work area, basic services, disability, current study, and geographical location. It is the field study of first approximation in this important productive regional sector, necessary to the lack of research on this subject, the same that serves as the basis for future work that deepens the knowledge of the same and, with the diffusion of it, facilitates the management of these companies. The study was based on F. Herzberg's bifactorial theory for its analysis as the most functiona