Cultiu i desenvolupament in vitro d'embrions humans

En gairebé trenta anys les tècniques de reproducció humana assistida s'han universalitzat i alhora s'ha aconseguit augmentar-ne l'èxit gràcies a millores tant en l'aspecte clínic com en el del laboratori. Tradicionalment, s'ha utilitzat el criteri morfològic (avaluació de les característiques morfològiques de l'embrió) per seleccionar els millors embrions per transferir. No obstant això, el valor predictiu d'aquest criteri és força limitat i, amb vista a augmentar les taxes de gestació, les transferències de més d'un embrió són les més habituals, amb el conseqüent risc de gestació múltiple. Així, el repte actual en reproducció humana assistida és aconseguir la gestació única mitjançant la reducció del nombre d'embrions transferits a un. Caldrà, doncs, millorar els medis de cultiu per permetre seleccionar embrions en estadis més avançats i alhora disposar de criteris d'avaluació que correlacionin eficaçment les característiques de l'embrió amb la seva viabilitat. Actualment, els esforços s'encaminen en dues direccions: la primera, el desenvolupament del criteri morfològic, amb la tendència a un sistema d'avaluació seqüencial de l'embrió en diferents estadis, i la segona, molt més nova, la recerca de noves tècniques no invasives basades en l'anàlisi dels constituents de l'embrió i del seu metabolisme.During the past three decades the practice of clinical assisted reproduction have grown world-wide and moreover the success rate has increased thanks to clinical and laboratory improvements. Tradicionally, the morphological criteria has been applied to select embryos to transfer. However, the predictive value of this criteria is limited so that the multiple- embryo transfers are very common leading to a higher risc of multiple pregnancy. The goal in assisted reproduction is achieving a single pregnancy through the reduction of the number of embryos used in transfer to one. Single embryo transfer requires culture media to improve in order to allow the embryo selection in more advanced stages as well as having a reliable method to evaluate the embryo viability. Nowadays, strategies are carrying out in two different fields: the first one, continuing in morphometric criteria, it tends to use a sequencial scoring system from the oocyte through to the cleavage-stage embryo to allow selecting the most viable embryo in a cohort and the second one, in the research field, the development of new techniques based on the analysis of the embryo constitution and its metabolism

How to diagnose equal opportunities between women and men in organizations

Gender equality is now a matter that concerns all European countries. Despite the great effort made by governments and the progress of laws, gender discrimination still exists in family, social, cultural, political and economic spheres. Even today, it is rare to find women at the top level in companies. The path to equal opportunities is long and the only way to improve the situation is by means of appropriate equal opportunities plans. An essential part of the process of designing and implementing such action plans involves diagnosing the situation in a company. In this paper, an innovative indicator model is proposed. A review of numerous international private and public equal opportunities plans led to the design of a model to carry out a diagnose to identify all areas that could be corrected or improved by implementing specific measures, leading the company to deliver real equal opportunities policies. The indicator model is designed for the present historical context, though it is flexible enough to be adapted to each age and situation. The indicator model, which is original, will help companies carrying out one of the most important and essential parts of the process of designing and implementing and equal opportunities plan. Moreover, taking the indicator model companies ensure that all the relevant features are coveredPeer Reviewe

Solid polyethylene glycol precipitation: Potential cost reduction in antibody downstream processing

Please click Additional Files below to see the full abstract

Compulsory equal opportunities plans: Advantages of equal opportunities between women and men for companies

La Ley de Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, aprobada en España en 2007, establece la obligatoriedad de elaborar e implantar planes de igualdad de oportunidades a aquellas empresas con más de 250 trabajadores. La relación “coste-beneficio” de la igualdad de oportunidades (relación entre el nivel de igualdad de oportunidades en una empresa y sus resultados) es un tema que no ha sido aún explorado y, por ello, las empresas deben autoconvencerse de la conveniencia de implantar planes de igualdad por medio de argumentos no cuantitativos. En este artículo se discuten las principales ventajas que puede ofrecer a las empresas la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y se ofrecen criterios y herramientas para su aplicación.The Equal Opportunities Spanish Law (from 2007), establishes that those companies with more than 250 workers have to design and implement an equal opportunities plan between women and men. Since the “cost-benefit” relation of equal opportunities has not been yet studied, companies have to convince themselves about the convenience of designing and adopting an equal opportunities plan by means of non quantitative reasons. In this paper the main advantages of equal opportunities for companies are discussed, and some criteria are offered for its application.Peer Reviewe

Inserción laboral de las titulaciones de la subárea de tecnologías avanzadas de la producción

Esta comunicación presenta los principales resultados de una encuesta sobre inserción laboral de los titulados y tituladas universitarios de la subárea de tecnologías avanzadas de la producción, describiendo la situación laboral de estos titulados en el momento de contestar la encuesta, la rapidez de acceso al mercado de trabajo y sus condiciones laborales: ámbito de trabajo, sector de actividad, dimensión de la empresa, funciones desarrolladas mayoritariamente por estos titulados, tipo de contrato y retribución. También se describe el grado de satisfacción con los estudios realizados y con el trabajo actual. Se comparan los resultados obtenidos de la subárea de tecnologías avanzadas de la producción con los resultados de la totalidad de las personas tituladas del área técnica y del total de titulaciones. En todo el análisis se ha tenido en cuenta la perspectiva de género y se ponen de manifiesto diferencias en la rapidez de inserción entre mujeres y hombres y en la calidad de esta inserción.Postprint (author’s final draft

Resposta dels Serveis Socials de la Mancomunitat del Pla de Mallorca a les persones grans de la Mancomunitat del Pla

El present article efectua un recorregut al llarg de la Mancomunitat del Pla de Mallorca per tal de poder exposar les prestacions i els serveis que té a la seva disposició la nostra gent gran. Cal tenir en compte que la Mancomunitat del Pla de Mallorca és la zona més envellida de la nostra illa: aquesta realitat fa que a l’hora de planificar des dels Serveis Socials Comunitaris, es prioritzi el sector de la gent gran. El 2008 els Serveis Socials Comunitaris de la Mancomunitat del Pla de Mallorca varen implementar el sistema de dependència, la qual cosa ens ha permès realitzar unes reflexions per afrontar el futur amb uns serveis de qualitat i adaptats a la realitat d’una societat en permanent canvi. Aquest fet ha suposat un gran esforç per part de l’equip tècnic del Departament de Serveis Socials Comunitaris, ja que s’ha hagut de reestructurar de bell nou per adaptar-se a aquesta realitat, amb el convenciment de treballar per millorar i apropar els serveis a la ciutadania dels municipis del Pla de Mallorca.El presente artículo efectúa un recorrido a lo largo de la Mancomunitat Pla de Mallorca con el fin de poder exponer las prestaciones y servicios que están a disposición de nuestros mayores. Se tiene que tener en cuenta que la Mancomunitat Pla de Mallorca es la zona más envejecida de nuestra Isla, esta realidad hace que a la hora de planificar desde los servicios sociales comunitarios se priorice el sector de las personas mayores. En el 2008 los servicios sociales comunitarios de la Mancomunitat Pla de Mallorca implementaron el sistema de dependencia, lo cual nos ha permitido realizar unas reflexiones para encarar un futuro con unos servicios de calidad y adaptados a la realidad de una sociedad en permanente cambio. Este hecho ha supuesto un gran esfuerzo por parte del equipo técnico del departamento de servicios sociales comunitarios, ya que se ha tenido que reestructurar de nuevo para adaptarse a esta realidad, con el convencimient

Prácticas alimentarias en la Edad del Hierro en Cataluña

The aim of this paper is to provide a state of the research on the eating habits concerning the Iron Age populations of Catalonia, with particular attention to the Iberian period, under the Museu d’Arqueologia de Catalunya project “Eating and Drinking in the periphery of the Graeco-Roman world: cultural and food habits of the northern Iberian (6th-2nd cent. BCE)”. The main goal of this project is the study of food habits in the Catalan Iberian world from a global and interdisciplinary approach that considers all aspects of the food phenomenon (technical, instrumental, social, cognitive) as an expression of a specific cultural reality

Informe final de resultats : avaluació del Programa de Formació per a l'Ensenyament de les Matemàtiques en pràctica reflexiva

Directora: Pilar Pineda ; Investigadors: Carme Armengol, Esther Belvis, Victòria Moreno ; Becària: Verónica LozanoA coberta: Grup d'Anàlisi de Polítiques Educatives i Formació, UABAquest estudi presenta els resultats de l'avaluació d'un nou programa de formació per a l'ensenyament de les matemàtiques basat en la pràctica reflexiva i dut a terme per la Subdirecció General de Formació Permanent i Recursos Pedagògics del Departament d'Educació de la Generalitat de Catalunya. La formació del professorat basada en la pràctica reflexiva consisteix en l'observació, l'anàlisi i la reflexió sobre l'actuació docent per a la millora de la pràctica professional. L'avaluació de la formació es va realitzar a través del disseny d'un Pla d'Avaluació que contemplava cinc nivells d'anàlisi: Satisfacció, Aprenentatge, Adequació Pedagògica, Transferència i Impacte

Les vacunacions a l'atenció primària de Salut

Vacunacions; Atenció primària; InfermeriaVacunaciones; Atención primaria; EnfermeríaVaccinations; Primary care; NurseryEls programes de vacunacions constitueixen un dels pilars fonamentals de la prevenció en l’àmbit de la salut pública. El seu objectiu és proporcionar immunitat a les persones vacunades individualment i, com a grup, respecte de determinades malalties i, en conseqüència, reduir la morbiditat i mortalitat o eliminar-la. L’èxit d’un programa de vacunacions, doncs, depèn no només de l’eficàcia de les vacunes emprades, sinó també de la seva implantació màxima en la població diana. L’objectiu d’aquesta Guia és el d'unificar criteris i proporcionar pautes d’actuació similars en l’activitat de vacunació a tots els centres de la xarxa d’atenció primària de l’Institut Català de la Salut