Tipologia de perfis socioprofissionais e a identificação profissional numa organização de saúde

ResumoAs organizações e profissões de saúde têm vindo a sofrer um conjunto de alterações estruturais, processuais e políticas. Estas alterações poderão contribuir para uma alteração na identificação profissional e, consequentemente, causar impactos nos grupos de trabalho e na organização. O estudo pretende identificar perfis socioprofissionais e a sua relação com a identificação profissional. Foi aplicado um questionário a uma amostra de 190 profissionais de saúde a desempenhar funções em clínicas privadas de hemodiálise da região de Lisboa e Vale do Tejo. Para a definição dos perfis socioprofissionais foi usada a análise de correspondências múltiplas, com projeção suplementar da variável identificação profissional. Os resultados evidenciam 3 perfis socioprofissionais distintos, 2 deles diferenciados pelas habilitações literárias e pela vinculação contratual à organização de saúde, e um terceiro grupo diferenciado pela idade e antiguidade de serviço. Contudo, não se verifica uma relação entre estes e a identificação profissional.AbstractThe organizations and health professionals have been experiencing a pack of structural, procedural and political changes. These changes may lead to a change in the professional identification and, consequently, cause impact in the working teams as well as in the organization. The aim of the study is to identify professional and social profiles and their relationship with professional identification. The research is based on a questionnaire applied to a sample of 190 health professionals working at private dialysis clinics in the Lisbon and Vale do Tejo area. The Multiple Correspondence Analysis was used to determine the professional and social profiles, with projection of the professional identification variable. The results show three idiosyncratic professional and social profiles, two of which distinguishable by the literary qualifications and the contractual bind to the health organization and a third one clearly evident by the age and seniority. However, there is no relation between these factors and professional identification

Construct of the Association between Sleep Quality and Perinatal Depression: A Literature Review

Abstract: Pregnancy is characterized by hormonal and physiological changes; some of these changes cause changes in sleep, presenting excessive sleep in early pregnancy due to the action of progesterone, and difficulty sleeping at the end of pregnancy due to weight gain and frequency of urination. Objective: to identify and systematize the evidence on the association between sleep quality and perinatal depression in pregnant and postpartum women. Methods: an integrative literature review was carried out with a search in the CINAHL, MEDLINE, and SCOPUS databases using the PRISMA flowchart. Results: Of the 92 articles, 10 studies were included according to the eligibility criteria. Results indicate that poor sleep quality during pregnancy is predictive of prenatal and postnatal depression. Sleep quality worsens with increasing gestational and maternal age. Conclusions: Sleep quality during pregnancy is associated with perinatal depression, a global public health problem with high prevalence. Due to its severe consequences for women, children, and families, perinatal depression needs to be identified early, preferably during pregnancy or soon after childbirth, justifying the priority of screening and prevention

Os factores determinantes da rotatividade externa dos enfermeiros

JEL Sistema de Classificação: Turnover (J63), Job Satisfaction (J28)Nos últimos tempos tanto as organizações de saúde como a profissão e carreira de enfermagem sofreram um conjunto de alterações estruturais, processuais e políticas. Estas alterações influenciaram a dinâmica e a estabilidade do futuro dos enfermeiros, contribuindo para altas taxas de rotatividade. Esta tem um impacto negativo, tanto no grupo de trabalho como na organização em si. O estudo pretende determinar os factores determinantes da rotatividade externa dos enfermeiros. E sendo a rotatividade, pelo menos em parte, um produto da satisfação no local de trabalho, serão também analisados os factores de satisfação profissional mais importantes para os enfermeiros móveis. A investigação desenvolvida através de questionário reúne uma amostra de 772 enfermeiros a desempenhar funções no Hospital de Santa Maria. As hipóteses formuladas no estudo foram analisadas através de testes não-paramétricos. Os resultados apontam que a rotatividade em enfermagem irrompe da necessidade de adquirir novas competências profissionais e de desenvolver um trabalho mais desafiante. Por outro lado, os factores contratuais e remuneratórios são de extrema importância para explicar o fenómeno em causa, especialmente para o grupo de enfermeiros contratados. Os dados de satisfação profissional indicam que o tipo de chefia e o regime de avaliação que permitem uma progressão na carreira são a razão fundamental para a mobilidade dos enfermeiros do quadro.During recent times both health-related organizations and the nursing profession and career have suffered an amount of structural, procedural and political changes. These changes have influenced the dynamics and stability of the nurses’ future, contributing to high turnover rates. This has had a negative impact both in the group work and the organization itself. The goal of the study is to determine the main factors of external turnover among nurses. Since turnover is partially a result of satisfaction at the workplace, the most important determinants of job satisfaction for nurses that leave their jobs will be analyzed. The research is based on a questionnaire applied to a sample of 772 nurses working at Hospital de Santa Maria. The hypotheses of the study were analyzed through non-parametric tests. The results show that turnover among nurses is related to the need of acquiring new professional skills and perform more challenging tasks. On the other hand the contractual and salary factors are also extremely important to explain this phenomenon among non-tenured nurses. Leadership style and the evaluation processes leading to promotions are essential determinants of turnover among tenured nurses

Predictors for changing to a non-Nursing profession

Background: Nurses’ predisposition to change their profession lies within the scope of nurse turnover. Understanding the reasons why nurses want to switch to another organization or even leave the profession is important because this movement has a negative impact on the workgroup and the organization. Objective: To determine the propensity to leave the nursing profession. Methodology: Descriptive, correlational, cross-sectional, and quantitative study. The non-probability sample of 463 nurses was recruited through the snowball method. Results: The nurses who were under the age of 40 and worked in the public sector were more willing to leave the nursing profession. The greater the satisfaction with the profession and the greater the professional autonomy and recognition, the lower the nurses’ probability to change to another profession. Conclusions: Health organizations should concentrate on retaining their nurses by adopting human resource strategies that value them and organizational models focused on motivation and satisfaction.Enquadramento: A predisposição dos enfermeiros para mudar de profissão enquadra-se na rotatividade em enfermagem. Compreender os motivos que levam os enfermeiros a querer mudar de organização ou até mesmo abandonar a profissão é fundamental, visto que essa movimentação traz consigo implicações negativas no grupo de trabalho e na organização. Objetivo: Determinar a propensão para o abandono da profissão de enfermagem. Metodologia: Estudo descritivo, correlacional, transversal e quantitativo. A amostra, do tipo não-probabilístico, é constituída por 463 enfermeiros acedidos mediante a técnica de snowball. Resultados: São os enfermeiros com idades inferiores a 40 anos e a desempenhar funções no setor público que apresentam maior vontade de abandonar a profissão de enfermagem. Verifica-se também que quanto maior for a satisfação com a profissão e maior a autonomia e reconhecimento profissional, menor será a probabilidade de os enfermeiros mudarem de profissão. Conclusão: É fundamental que as organizações de saúde se preocupem com a retenção dos seus enfermeiros, adotando estratégias de recursos humanos que valorizem os mesmos e com modelosinfo:eu-repo/semantics/publishedVersio

Rotatividade Externa dos Enfermeiros em Portugal

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Qualidade de sono: associação com a depressão perinatal no contexto de saúde materna e obstétrica

Objetivos: Analisar as competências desenvolvidas no âmbito do estágio do Mestrado em Enfermagem de Saúde Materna e Obstétrica. Compreender a relação entre a qualidade do sono e depressão perinatal. Metodologia: Estágio realizado sob a metodologia de supervisão e mentoria clínica. Enquanto contributo para o desenvolvimento da disciplina de Enfermagem, elaborou-se revisão da literatura e estudo primário inserido no paradigma quantitativo. Resultados: Adquiridas e consolidadas as competências comuns do/a enfermeiro/a especialista e as competências específicas da área da especialidade. Na gravidez, a má qualidade do sono aumenta o risco de depressão perinatal. A maioria das grávidas referiu que o/a enfermeiro/a não mostrou interesse na sua qualidade do sono. Conclusões: O entendimento sobre a aquisição das competências, considerando uma abordagem de articulação e multidisciplinaridade entre os diferentes contextos de estágio, demonstrou a complexidade das intervenções do/a enfermeiro/a especialista. É importante considerar a qualidade do sono no plano individual de cuidados da grávida; Sleep quality: Association with perinatal depression in the context of maternal and obstetric health ABSTRACT: Objectives: To analyze the competences developed within the scope of the Master's internship in Maternal and Obstetric Health Nursing. Understand the relationship between sleep quality and perinatal depression. Methodology: The internship was carried out under clinical supervision and mentoring methods. We developed a literature review and a study inserted in the quantitative paradigm for contribution to the development of the Nursing discipline. Results: Acquired and consolidated the common competences of the specialist nurse and the specific competences of the specialty area. In pregnancy, poor sleep quality increases the risk of perinatal depression. Most pregnant women reported that the nurse was not interested in their sleep quality. Conclusions: Understanding the acquisition of competences, considering an approach of articulation and multidisciplinarity between the different internship contexts demonstrated the complexity of the interventions of the specialist nurse. Considering the quality of sleep in the pregnant woman's individual care plan is crucial

Webinar Health and Nursing Management Project Open Day: Livro de Projetos de Desenvolvimento Organizacional

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Apostilha de investigação: da origem à disseminação do conhecimento

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Carga horária e laboral aumenta o arrependimento com a escolha da pro"ssão de Enfermagem

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