Achillea millefolium L. hydroethanolic extract inhibits growth of human tumor cell lines by interfering with cell cycle and inducing apoptosis

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Participação de adolescentes na Estratégia Saúde da Família a partir da Estrutura Teórico-Metodológica de uma Participação Habilitadora

OBJETIVO: evaluar la participación de los adolescentes en la Estrategia de Salud de la Familia, de la estructura teórico-metodológica de un facilitador a la participación. MÉTODO: un estudio cuantitativo, realizado a partir de diciembre de 2010 a marzo de 2011, con 213 profesionales de la ESF en la región de Cariri-Ceará-Brasil. Los datos fueron recolectados a través de un cuestionario y se organizaron en SPSS 18.0. RESULTADOS: el nivel de participación normativo se pone de manifiesto comenzando la busqueda de servicios de salud por los adolescentes, motivados por enfermedad (77,9%). Aparecen la participación normativa + independencia cuando buscan atención prenatal y planificación familiar. Se idenificó la participación emancipadora por la frecuencia de adolescentes en actividades de grupo, en las escuelas, y se observó un movimiento en la dirección del nivel de participación transformadora. CONCLUSIÓN: en este contexto, se entiende que existe una necesidad de estimular el proceso de participación de los adolescentes para un cambio en la promoción de la salud en este grupo.OBJETIVO: avaliar a participação de adolescentes na Estratégia Saúde da Família, a partir da Estrutura Teórico-Metodológica de uma Participação Habilitadora. MÉTODO: estudo quantitativo, realizado de dezembro de 2010 a março de 2011, com 213 profissionais da Estratégia Saúde da Família, na região do Cariri, Ceará, Brasil. Os dados foram coletados através de questionário e organizados no Statistical Package for the Social Sciences, versão 18.0. RESULTADOS: o nível de Participação Normativa torna-se manifesto a partir da busca do adolescente pelo serviço de saúde, motivada pela doença (77,9%). A Participação Normativa + Independência aparece quando os mesmos buscam o pré-natal e o planejamento familiar. A Participação Emancipatória foi identificada através da frequência dos adolescentes em atividades de grupo, nas escolas, sendo observado um movimento em direção ao nível de Participação Transformadora. CONCLUSÃO: nesse contexto, entende-se que existe necessidade de estimular o processo participativo dos adolescentes para a mudança na promoção da saúde desse grupo.OBJECTIVE: to evaluate the participation of adolescents in the Family Health Strategy, from the theoretical-methodological structure of an enabler to participation. METHOD: a quantitative study, conducted from December of 2010 to March of 2011, with 213 professionals in the FHS in the region of Cariri-Ceará-Brazil. Data were collected through a questionnaire and organized in SPSS 18.0. RESULTS: the level of normative participation becomes manifest beginning with the adolescent search for health services, motivated by disease (77.9%). Normative participation + independence appear when they seek prenatal care and family planning. Emancipatory participation was identified by the frequency of adolescents in group activities, in the schools, and a move in the direction of the level of transformative participation was observed. CONCLUSION: in this context, it is understood that there exists a need to stimulate the participatory process of the adolescents for a change in health promotion in this group

A gestão das pessoas nas cooperativas: percepção do subsistema de recursos humanos das cooperativas de crédito segundo o perfil dos colaboradores

Considered as a competitive differential despite the technological revolution, people continue to occupy special place in the success and failure of organizations. Management strategies greatly contribute to these processes, including cooperatives. The central axis of the research, therefore, is the perception of the workers in relation to the strategies of people management applied by the credit union with respect to their indicators of organizational structure: decentralization, hierarchization and specialization. The objective of this study was to identify the credit union workers' perceptions according to their profile in relation to the strategies adopted to manage people, especially the indicators related to human resources subsystems. Thus, an investigation was carried out with 388 employees of credit cooperatives in Rio Grande do Sul, Paraná and Santa Catarina of the Sicredi, Sicoob and Unicred systems. It was concluded that the determining factors are independent of gender, age, position or cooperative system, and these perceptions are more influenced by schooling and time of performance.Consideradas como diferencial competitivo apesar da revolução tecnológica, as pessoas continuam ocupando lugar especial no sucesso e no fracasso das organizações. As estratégias de gestão contribuem sobremaneira nestes processos, inclusive nas cooperativas. O eixo central da pesquisa, portanto, é a percepção dos trabalhadores em relação às estratégias de gestão de pessoas aplicadas pelas cooperativas de crédito no que diz respeito aos seus indicadores de estrutura organizacional: descentralização, hierarquização e especialização. O objetivo deste trabalho foi identificar a percepção dos colaboradores das cooperativas de crédito de acordo com o seu perfil em relação às estratégias de gestão de pessoas adotadas, em especial aos indicadores relacionados aos subsistemas de recursos humanos. Assim, realizou-se uma investigação com 388 colaboradores de cooperativas de crédito do Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina dos sistemas Sicredi, Sicoob e Unicred. Concluiu-se que os fatores determinantes independem do gênero, idade, cargo ou sistema cooperativo, sendo estas percepções mais influenciadas pela escolaridade e pelo tempo de atuação

O comprometimento organizacional segundo o perfil dos colaboradores de cooperativas de crédito.

The study concerning the organizational commitment, regarding different organizations, the prior attitudes and their consequences, has reached an important position in the research agendas. It is convenient to include, in such agendas, the cooperative societies due to their importance in the generation and distribution of wealth. This work aimed to identify the organizational commitment of workers regarding their profile. To do so, it was carried out a survey with the workers from credit cooperatives in the states of Rio Grande do Sul, Paraná and Santa Catarina which are part of the three most representative systems in Brazil: Sicredi, Sicoob and Unicred. 388 people answered 6 questions about profile and 23 questions about organizational commitment, which were based on Medeiros (2003) model. The results indicate that the organizational commitment do not change when age, education and the operating time at the cooperative are considered. However, when gender, the occupation area and the cooperative system are taken into consideration, changes are noticed in the commitment according to the profile. It was concluded that it is possible to find different commitments in different profiles.O estudo do comprometimento organizacional, nas mais diferentes organizações, e seus antecedentes e consequentes, tem ocupado um espaço importante na agenda de pesquisas. É conveniente nesta agenda incluir as sociedades cooperativas devido sua importância na geração e distribuição de riquezas. O objetivo deste trabalho foi identificar o comprometimento organizacional dos colaboradores de acordo com o seu perfil.  Para o alcance deste, realizou-se uma investigação junto aos colaboradores de cooperativas de crédito dos estados do Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina pertencentes a três representativos sistemas brasileiros de crédito cooperativo – Sicredi, Sicoob e Unicred. Um total de 388 pessoas responderam a 6 questões de perfil e 23 questões relativas ao comprometimento organizacional, com base no modelo validado por Medeiros (2003). Os resultados indicam que o comprometimento organizacional não se altera quando são considerados a faixa etária, a escolaridade e o tempo de atuação na cooperativa. Porém, ao se considerar o gênero, a área de atuação e o sistema onde se atua, é possível perceber alterações no comprometimento de acordo com o perfil. Conclui-se que em diferentes perfis é possível encontrar diferentes comprometimentos

DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO

A produtividade transcende as questões relativas apenas ao maquinário e aos sistemas de produção em geral. As pessoas determinam também o quanto produtiva é uma empresa. Neste sentido, esta pesquisa procurou detectar o clima organizacional de uma cooperativa de crédito, enquanto variável que influencia na produtividade das organização. Para isso, realizou-se um estudo em uma empresa da Região Central do RS, na qual 75 colaboradores foram pesquisados com relação a 12 categorias: 1) cooperação no trabalho; 2) aplicação da missão, visão e valores; 3) reconhecimento e incentivo percebidos; 4) comprometimento organizacional; 5) gestão do desempenho; 6) incentivo à inovação; 7) estrutura, processos e ambiente de suporte; 8) comunicação; 9) atuação do superior imediato; 10) alta liderança; 11) carreira e desenvolvimento; e 12) motivação, papéis e responsabilidade. Os resultados indicaram a existência de um clima organizacional favorável à produtividade, evidenciando elevado comprometimento organizacional e afinidade com a alta liderança. Os fatores com possibilidades de melhorias do clima organizacional apontam para as questões relacionadas à missão e valores, carreira e desenvolvimento

A SAÚDE DO TRABALHADOR NO ÂMBITO DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE BRASILEIRO

A saúde do trabalhador permeia-se entre um campo de práticas e de conhecimentos estratégicos interdisciplinares, técnicos, sociais, políticos, humanos, multiprofissionais e interinstitucionais. A sua implementação no SUS, por meio dos diferentes órgãos, busca ampliar a visibilidade das ações de Saúde do Trabalhador junto aos gestores, porém tem-se percebido a ineficácia estratégica, pois os acidentes de trabalho têm-se mostrado crescentes no Brasil. Por isso este estudo busca apontar a prática da Saúde do trabalhador no Sistema Único de Saúde. Esse estudo se refere a uma pesquisa de revisão narrativa de literatura, de abordagem qualitativa, descritiva e exploratória quanto aos objetivos e bibliográfica quanto aos procedimentos. O material encontrado apresenta grande diversidade de conteúdo, em decorrência disso, na fase de categorização foi encontrado a similaridade do material e emergiram-se as categorias: “A Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador e os Centros de Referência em Saúde do Trabalhador”; “A Vigilância em Saúde do Trabalhador como eixo da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora”; “O SUS e a Saúde do Trabalhador na prática”. Conclui-se que, na prática, os desafios estruturais do SUS, no que cerne à questão trabalhista, são abordados de forma fragmentada e superficial, fazendo com que a questão da precarização do trabalho e dos aspectos da Saúde do Trabalhador seja tratada marginalmente pelo interior do sistema de saúde brasileiro.Workers' health permeates a field of interdisciplinary, technical, social, political, human, multi-professional and inter-institutional practices and strategic knowledge. The implementation in the SUS, through the different bodies, seeks to increase the visibility of workers' health actions with managers, but strategic inefficiency has been perceived, as work accidents have been increasingly shown in Brazil. Therefore, this study seeks to point out the practice of Workers' Health in the Unified Health System. This study refers to a narrative review of literature, with a qualitative, descriptive and exploratory approach regarding the objectives and literature regarding the procedures. The material found has a great diversity of content, as a result, in the categorization phase, the similarity of the material was found and the categories emerged: The National Network of Integral Attention to Workers' Health and the Reference Centers in Workers' Health; Surveillance in Workers' Health as the axis of the National Policy on Workers' Health; SUS and worker health in practice. It is concluded that in practice, it is perceived that structural challenges of the SUS, in terms of the labor issue, are approached in a fragmented and superficial way, causing the issue of precarious work and aspects of Workers' Health to be treated marginally. within the Brazilian health system.La salud ocupacional está permeada por un campo de prácticas y conocimientos estratégicos interdisciplinarios, técnicos, sociales, políticos, humanos, multiprofesionales e interinstitucionales. Su implementación en el SUS, a través de las diferentes agencias, busca aumentar la visibilidad de las acciones de salud ocupacional con los gestores, pero la ineficacia estratégica ha sido percibida, ya que se ha demostrado que los accidentes de trabajo están aumentando en Brasil. Por lo tanto, este estudio busca señalar la práctica de la salud ocupacional en el Sistema Único de Salud. Este estudio se refiere a una investigación de revisión narrativa de la literatura, con un enfoque cualitativo, descriptivo y exploratorio en cuanto a los objetivos y enfoque bibliográfico en cuanto a los procedimientos. El material encontrado presenta una gran diversidad de contenido, como resultado, en la fase de categorización se encontró similitud del material y surgieron las siguientes categorías: "La Red Nacional de Atención Integral a la Salud de los Trabajadores y los Centros de Referencia en Salud de los Trabajadores"; "La Vigilancia de la Salud Ocupacional como eje de la Política Nacional de Salud Ocupacional"; "El SUS y la salud de los trabajadores en la práctica". Se concluye que, en la práctica, los desafíos estructurales del SUS, en el corazón de la cuestión laboral, son abordados de forma fragmentada y superficial, haciendo que la cuestión de la precariedad del trabajo y aspectos de la Salud de los Trabajadores sean tratados marginalmente por el sistema de salud brasileño.A saúde do trabalhador permeia-se entre um campo de práticas e de conhecimentos estratégicos interdisciplinares, técnicos, sociais, políticos, humanos, multiprofissionais e interinstitucionais. A sua implementação no SUS, por meio dos diferentes órgãos busca ampliar a visibilidade das ações de saúde do trabalhador junto aos gestores, porém tem-se percebido a ineficácia estratégica, pois os acidentes de trabalho têm-se mostrado crescentes no Brasil. Por isso este estudo busca apontar a prática da Saúde do trabalhador no Sistema Único de Saúde. Esse estudo se refere a uma pesquisa de revisão narrativa de literatura, de abordagem qualitativa, descritiva e exploratória quanto aos objetivos e bibliográfica quanto aos procedimentos. O material encontrado apresenta grande diversidade de conteúdo, em decorrência disso, na fase de categorização foi encontrado a similaridade do material e emergiram-se as categorias: “A Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador e os Centros de Referência em Saúde do Trabalhador”; “A Vigilância em Saúde do Trabalhador como eixo da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora”; “O SUS e a saúde do trabalhador na prática”. Conclui-se que na prática, os desafios estruturais do SUS, no que cerne à questão trabalhista, são abordados de forma fragmentada e superficial, fazendo com que a questão da precarização do trabalho e dos aspectos da Saúde do Trabalhador seja tratada marginalmente pelo interior do sistema de saúde brasileiro

Características empreendedoras em gestores de cooperativas: um estudo em cooperativas na Região Central do RS

This article aims to identify entrepreneurial characteristics in cooperative managers based in the central region of Rio Grande do Sul. Considering the relevance of cooperatives to the Brazilian economy, we seek the relationship of entrepreneurship with cooperatives, through the analysis of the characteristics of their cooperatives. Managers. Thus, we present the concept of entrepreneurship and also the description of the main entrepreneurial characteristics according to Filion (1999). It seeks to clearly and objectively, how the development of the entrepreneurial activity in the world happened, and more specifically how it spread in Brazil. The main areas of entrepreneurship knowledge, entrepreneur roles, the importance of business plan and types of entrepreneurship are also addressed. The historical evolution of cooperativism is shown, but in a synthetic way. A questionnaire was applied to cooperative managers to collect data. The treatment of the data was done through a descriptive analysis. The subject is based on publications by the author Louis Jacques Filion. As a result, it was verified that the managers of the cooperatives analyzed have entrepreneurial characteristics, with leadership, creativity and innovation being the most frequently encountered.Este artigo tem como objetivo identificar características empreendedoras nos gestores de cooperativas com sede na região central do Rio Grande do Sul. Considerando a relevância das cooperativas para a economia brasileira, buscamos a relação do empreendedorismo com as cooperativas, por meio da análise das características de seus gestores. Assim, apresentam-se o conceito de empreendedorismo e também a descrição das principais características empreendedoras de acordo com Filion (1999). Busca-se de forma clara e objetiva, expor como aconteceu o desenvolvimento da atividade empreendedora no mundo, e mais especificamente como se difundiu no Brasil. As principais áreas do conhecimento do empreendedorismo, as funções do empreendedor, a importância do plano de negócios e os tipos de empreendedorismo também são abordados. A evolução histórica do cooperativismo é mostrada, porém de forma sintética. Um questionário foi aplicado aos gestores de cooperativas para a coleta de dados. O tratamento dos dados foi realizado por meio de uma análise descritiva. O tema abordado tem como base, publicações do autor Louis Jacques Filion. Como resultado, verificou-se que os gestores das cooperativas analisadas, possuem características empreendedoras, sendo a liderança, a criatividade e a inovação as mais encontradas

A FILOSOFIA E OS VALORES ORGANIZACIONAIS SEGUNDO O PERFIL DOS COLABORADORES DE COOPERATIVAS DE CRÉDITO

Consideradas como diferencial competitivo, apesar da massiva revolução tecnológica, as pessoas continuam ocupando lugar especial no sucesso e no fracasso das organizações. As cooperativas não estão alheias a esta realidade. O objetivo deste trabalho foi identificar a percepção dos colaboradores das cooperativas de crédito de acordo com o seu perfil em relação às estratégias de gestão de pessoas adotadas, em especial aos indicadores relacionados à filosofia e aos valores organizacionais. A investigação foi realizada, com base no modelo de Medeiros (2003), junto a 388 colaboradores de cooperativas de crédito da Região Sul. Concluiu-se que os colaboradores percebem por parte da organização uma preocupação com a valorização das pessoas, com o desenvolvimento de equipes e o estabelecimento de relações de confiança

AS ESTRATÉGIAS GENÉRICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS SOCIEDADES COOPERATIVAS DE CRÉDITO

A gestão das pessoas continua a ser um tema desafiador e determinante na permanência das organizações. O objetivo deste trabalho é investigar as estratégias de gestão de pessoas adotadas nas sociedades cooperativas de crédito. Para o alcance deste, realizou-se uma pesquisa junto aos colaboradores de cooperativas de crédito dos estados do Rio Grande do Sul e de Santa Catarina pertencentes a três representativos sistemas brasileiros de crédito cooperativo – Sicredi, Sicoob e Unicred. Um total de 388 pessoas responderam 33 questões relativas às estratégias genéricas de gestão de pessoas, com base no modelo validado por Medeiros (2003). Os dados foram tratados utilizando estatística multivariada. Conclui-se que em relação ao indicador Estrutura Organizacional, predomina a descentralização em detrimento à hierarquia e à especialização. Em relação aos indicadores Subsistemas de Recursos Humanos, predomina a concordância de que as cooperativas possuem sistemas de recursos humanos alinhados e claras políticas de contratação de pessoal e no que diz respeito aos indicadores Filosofia e Valores Organizacionais conclui-se que os colaboradores percebem que a organização se preocupa e valoriza as pessoas, ocupa-se com o desenvolvimento de equipes e o estabelecimento de relações de confiança