Plano de intervenção para prevenir doença renal crônica em pacientes hipertensos do centro de saúde Vila Cemig, em Belo Horizonte - Minas Gerais

A hipertensão arterial sistêmica é uma das principais causas de consulta em serviços de atenção primaria à saúde. A mudança no estilo de vida é parte fundamental na prevenção e no tratamento da hipertensão arterial sistêmica. A avaliação do risco cardiovascular é uma ferramenta importante na definição de metas e na instituição do tratamento. Pessoas com risco cardiovascular alto necessitam de intervenções mais agressivas e precoces. A doença renal crônica provoca grandes custos econômicos tanto para os serviços de saúde públicos quanto para o paciente, diminuindo a qualidade de vida do mesmo e obrigando-o a utilizar os serviços de hemodiálise pelo resto da vida ou até conseguir uma doação renal. Com base nestes conceitos, este trabalho objetivou propor um plano de intervenção com vistas à redução da incidência de pacientes portadores de doença renal crônica intervindo nos fatores de risco, comorbidades e, principalmente, na doença arterial hipertensiva. Para fundamentar o plano foi realizada pesquisa por meio de busca digital nas bases de dados da SciELO com os descritores: Insuficiência Renal Crônica, Diálise Renal e Terapia de Substituição Renal e dados estatísticos dos pacientes cadastrados na Unidade Básica de Saúde . Pretende-se que esse estudo contribua para que os profissionais possam explicar de forma clara e detalhada sobre a hipertensão e seus riscos, enfatizar os objetivos do tratamento e a meta pressórica, esclarecer dúvidas com o paciente, discutir as expectativas e construir junto ao indivíduo, um plano terapêutico factível de forma a contribuir para o sucesso terapêutic

Análisis estructural del pavimento flexible de las calles 02, 03 y 04, en la urbanización Los Pinos, Chimbote, Ancash - 2019

En la presente tesis expone a realizar un análisis estructural del pavimento flexible de las calles 02, 03 y 04 en la urbanización Los Pinos, Chimbote, Ancash con el fin de conocer el estado de la estructura actual del pavimento para luego realizar la propuesta de mejora. El análisis se basa en el estudio de la sub-rasante, base granular existente, mediante método destructivo para realizar ensayos de Granulometría, C.B.R, Proctor Modificado, Límites de Atterberg, Estudio de Trafico, Lavado Asfaltico. El estudio está orientado a determinar las características del suelo sus propiedades físicas mecánicas con el propósito de estimar su comportamiento para resistir los esfuerzos que son trasmitidos por las cargas vehiculares. Los resultados obtenidos por los ensayos fueron comparados por los propuestos en el manual de carreteras del MTC. El terreno de fundación o sub-rasante no fue mejorada, presenta materia orgánica a una profundidad que varía de 0.10m a 0.60m. Es una arena mal graduada y arena limosa, su condición in situ es medianamente compactada con ligera presencia de humedad. Las calicatas muestran que la base tiene 0.15m, la carpeta asfáltica 0.05m, para ser una vía urbana no cumplen con las normas establecidas por el manual de carreteras. con un tiempo de vida proyectado a 20 años. El CBR del suelo de fundación es de 10.04 al 95% de la Máxima Densidad Seca (MDS) a una penetración 0.1”. El CBR de Base granular existente es de 80.47 al 95 % de la Máxima Densidad Seca (MDS). Están dentro de las normas establecidas en el manual de pavimentos urbanos. Finalmente se hizo una propuesta de mejora de la estructura mediante el método de norma AASHTO 93 para un tiempo de vida de 20 años y se efectuó una evaluación económica del mismo

PARTAGE DES CONNAISSANCES ENTRE AGRICULTEURS ET CHERCHEURS POUR CREER DES INNOVATIONS VARIETALES. LEÇONS DES PROGRAMMES DE SELECTION PARTICIPATIVE DU SORGHO CONDUITS DANS LA REGION NORD DU NICARAGUA

N° ISBN - 978-2-7380-1284-5International audienceSharing knowledge between farmers and scientists for creating varietal innovations: lessons from participatory sorghum breeding programs managed in the northern region of Nicaragua. The experience of research projects conducted between scientists and farmers show that the confrontation of knowledge and perspectives becomes truly effective when it is based on long term and a cross analysis of the practices of stakeholders to pursuing a common goal. Participatory Plant Breeding lends itself particularly well to this thinking. This communication takes as example the experience of three participatory breeding programs of sorghum managed in the northern region of Nicaragua. These programs have been implemented in situ between local groups of farmer-breeders (FBs), agricultural technician and a professional breeder (PB) to meet specific selection goals, for which the strategy of participatory varietal selection applied in the first phase of the project could not provide the desired varieties. In this work, the FBs have demonstrated their ability to define, gradually and in close interaction with the PB, the plant ideotypes and their effectiveness in developing related highperformance lines. These actions of participatory plant breeding have also contributed to strengthening individual and collective capacities of the involved farmers. An analysis of these experiments highlights the key role of a fine, direct and continuing dialogue between farmers, researcher and technicians in the success of these actions

Percepción del Personal de la Municipalidad Distrital de Yanahuara Respecto al Clima Laboral. Arequipa, 2016

El presente trabajo de investigación fue titulado como “PERCEPCIÓN DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANAHUARA RESPECTO AL CLIMA LABORAL. AREQUIPA, 2016” Se realizó formulando como objetivos, conocer la percepción del personal de la Municipalidad Distrital de Yanahuara respecto al clima laboral, identificar la opinión del personal sobre los métodos de mando, conocer la percepción sobre la comunicación dentro de la institución, detectar la importancia que le presta la institución a la motivación del personal, precisar la relevancia en la toma de decisiones, detectar como es percibido el trabajo en equipo en la municipalidad e identificar la opinión sobre las características del espacio físico dentro de la institución edil. Utilizando el método científico se empleó como técnica la encuesta, y como instrumento de recolección de datos un cuestionario. El universo estuvo conformado por 324 trabajadores y la muestra estuvo calculada considerando el 5% de margen de error y 95% de nivel de confianza, lo que equivale a 202 trabajadores, a quienes se aplicó el cuestionario. Entre las conclusiones encontramos que la opinión del personal sobre los métodos de mando que utiliza la Municipalidad Distrital de Yanahuara es variada, mostrándose desfavorable en la mayoría de aspectos, tales como el comportamiento del jefe con sus subordinados, quien exhibe poca flexibilidad y tolerancia, y brinda un nivel medio de confianza a sus trabajadores; asimismo está dividida en al nivel de exigencia, y por último es favorable sólo respecto al estilo de liderazgo. Asimismo, esta institución edil no le ha dado la misma importancia a todos los componentes motivacionales del trabajador, ya que se ha preocupado por su identificación con la institución y la equivalencia entre trabajo y sueldos/salarios, pero ha descuidado los reconocimientos y ofrecimiento de oportunidades de carrera del personal. El personal percibe una comunicación interna accesible, suficiente, oportuna que utiliza tanto medios tradicionales como electrónicos; pero con problemas en la comunicación informal, los flujos de comunicación vertical y el incumplimiento adecuado de su objetivo integrador. La relevancia que tiene el personal en la toma de decisiones en su área de trabajo se limita con la presencia de centralización y carencia de autonomía, pues a pesar de otorgar iniciativa y participación al trabajador, éstas no son tomadas en cuenta dentro de la institución. Por otra parte, en la Municipalidad a pesar que existe satisfacción del trabajador con el trabajo en equipo, no se valora su utilidad para el alcance de metas, generándose problemas de competitividad y compromiso institucional. Se ha cuidado la ambientación y asignación de mobiliario de trabajo, pero se ha descuidado la funcionalidad del espacio de las diferentes áreas; así como el estado de las herramientas, material y equipos de oficina. Finalmente, podemos afirmar que en líneas generales la percepción del personal de la Municipalidad Distrital de Yanahuara respecto al clima laboral es parcialmente positiva. Se presentan las sugerencias planteadas en base a la problemática detectada, así como los respectivos anexos. Palabras Claves: Clima Laboral, Municipalidad, Percepcion, Persona

Optimization of the powering tests of the LHC superconducting circuits

The Large Hadron Collider has (LHC) 1572 superconducting circuits which are distributed along the eight 3.5 km LHC sectors [1]. Time and resources during the commissioning of the LHC technical systems were mostly consumed by the powering tests of each circuit. The tests consisted in carrying out several powering cycles at different current levels for each superconducting circuit. The Hardware Commissioning Coordination was in charge of planning, following up and piloting the execution of the test program. The first powering test campaign was carried out in summer 2007 for sector 7-8 with an expected duration of 12 weeks. The experience gained during these tests was used by the commissioning team for minimising the duration of the following powering campaigns to comply with the stringent LHC project deadlines. Improvements concerned several areas: strategy, procedures, control tools, automatization, and resource allocation led to an average daily test rate increase from 25 to 200 tests per day. This paper describes these improvements and details their impact on the operation during the last months of LHC Hardware Commissioning

Performance of piglets of high weaning weight receiving different types of diets and levels of protein during the starter phase

An experiment using 36 crossbred piglets (Landrace x Large White) of 7.6 kg initial bodyweight (BW) was conducted to evaluate the effects of two types of starter diets (simple and semi-complex) with three protein levels (16, 18 and 20% CP), and also residual effects during the growing and finishing phases, and the number of days required to reach 90 kg BW (mean duration 145 days). The experimental design was randomized blocks (based on initial BW and sex), with a 3 x 2 factorial arrangement of treatments (three protein levels and two types of diets), with six replications (three of males and three of females). During the starter phase the protein levels and types of diet did not affect (P>0.05) daily weight gain and daily feed intake, but the feed:gain ratio (FGR) was worse (P<0.05) for the 16% CP level than for the 20%. The type of diet did not affect FGR. During the growing, finishing and total periods there were no differences (P > 0.05) between treatments. In conclusion, a starter diet of 16% CP, whether simple or semi-complex, can be used without affecting animal performance during the final period of rearing