Nueva localidad de anidación de la garza agami, Agamia agami (Pelecaniformes: Ardeidae) en Ecuador

The Agami heron, Agamia agami, is a rare species of the Neotropics, and even though its distribution is large, little is known about the sites where it congregates to nest. We report a new nesting site, which is the eighth reported site in the Neotropics, located in Tambococha, Yasuní National Park, Ecuador. We estimate that it is occupied by approximately 140 individuals, based on the 70 nests counted and considering the monogamous behavior of this species for at least one year. The discovery of this nesting colony is important to determine more precisely the distribution area of this species, and, in the future, monitor populations and develop studies of population genetics, migration, and behavioral movements as a basis to implement a conservation strategy for the Agami Heron in Ecuador.La garza Agamia agami es una especie rara que habita en el Neotrópico. Aunque su distribución es amplia, se sabe poco sobre los sitios donde se congrega para anidar. Reportamos un nuevo sitio de anidación, el octavo conocido en el Neotropico, ubicado en Tambococha, Parque Nacional Yasuní, Ecuador. Estimamos la presencia de aproximadamente 140 individuos, cifra que se basa en los 70 nidos contabilizados, considerando el comportamiento monógamo que presenta esta especie por lo menos en un año. El descubrimiento de esta colonia de anidación es importante para determinar con mayor precisión el área de distribución de esta especie y, en el futuro, realizar estudios genéticos poblacionales, movimientos migratorios, comportamentales y de monitoreo que sirvan de base para implementar una estrategia de conservación de la garza agami en Ecuador

Obesidad pregestacional como factor de riesgo asociado a distocia de hombro en gestantes atendidas en el hospital regional docente de Trujillo

Determinar si la obesidad pregestacional es factor de riesgo asociado a distocia de hombro en gestantes atendidas en el Hospital Regional Docente de Trujillo. Material y Métodos: Se llevó a cabo un estudio de tipo analítico, observacional, retrospectivo, de casos y controles. La población de estudio estuvo constituida por 246 gestantes a término; quienes se dividieron en 2 grupos: con y sin distocia de hombros. Resultados: La frecuencia de obesidad pregestacional en gestantes con distocia de hombro fue 25%. La frecuencia de obesidad pregestacional en gestantes sin distocia de hombro fue 7%. La obesidad pregestacional es factor de riesgo para distocia de hombro con un odds ratio de 4.4 el cual fue significativo. El promedio de índice de masa corporal fue significativamente mayor en el grupo con distocia de hombro respecto al grupo sin distocia. Conclusiones: La obesidad pregestacional es factor de riesgo asociado a distocia de hombro en gestantes atendidas en el Hospital Regional Docente de Trujillo.Whether pre-pregnancy obesity is a risk factor associated with shoulder dystocia in pregnant women at the Regional Hospital of Trujillo. Material and Methods: An analytical study, observational, retrospective, casecontrol type is carried out. The study population consisted of 246 pregnant women at term; who they were divided into 2 groups: with and without shoulder dystocia. Results: The frequency of obesity in pregnant women with pre-pregnancy dystocia was 25 %. The frequency of prepregnancy obesity in pregnant women without shoulder dystocia was 7%. Pre-pregnancy obesity is a risk factor for shoulder dystocia with an odds ratio of 4.4 which was significant. The average body mass index was significantly higher in the group with dystocia compared to the group without dystocia. Conclusions: Pre-pregnancy obesity is a risk factor associated with shoulder dystocia in pregnant women at the Regional Hospital of Trujillo

Implementación de procesos en la gestión de créditos y cobranzas, para mejorar la situación financiera de la empresa Radio Olímpico EIRL, Trujillo - 2016

La presente investigación se enfoca en la gestión de los créditos y cobranzas de la empresa Radio Olímpico E.I.R.L, dedicada a brindar servicios de publicidad radial y televisiva, que actualmente atraviesa por diversos problemas tales como, la inexistencia de políticas de créditos y cobranzas establecidas; y la falta de control y seguimiento de las cuentas por cobrar, lo que conlleva a tener una alta tasa de morosidad. Por esta razón se hace indispensable la implementación de procesos de créditos y cobranzas que le permitirán a la entidad una toma de decisiones más acertada y por consiguiente el éxito de la misma. Para lograr esto, en los capítulos 1 y 2 se realiza una estructura sobre la realidad problemática de la empresa, las limitaciones y los objetivos; adicionalmente los antecedentes encontrados en estudios anteriores y las bases teóricas que validan la presente investigación. En el capítulo 3 muestra la hipótesis que propone como alternativa de solución al problema de este trabajo de investigación; en el capítulo 4 se muestra el tipo de investigación que se procederá a seguir; y las técnicas, instrumentos y procedimientos empleados para llevarla a acabo. En el capítulo 5 se realiza el diagnóstico de la situación actual de la empresa y el diseño de la reestructuración de los nuevos procesos de créditos y cobranzas. En el capítulo 6 se realizará la implementación de la reestructuración de los procesos de créditos y cobranzas; y la comprobación de la implementación realizada. Finalmente, en el capítulo 7 se demuestra en una discusión sobre la hipótesis planteada.This research focuses on the management of the credit and collections of the SAC Olympic Radio Company, dedicated to providing services of radio and television advertising, which currently crosses by various problems such as the lack of credit and collections established policies, and the lack of control and monitoring of accounts receivable, which leads to a high rate of non-performing loans. For this reason is indispensable the implementation processes of credit and collections that will allow the entity most successful decision making and therefore the success of it. To accomplish this, in chapters 1 and 2 is a structure on the problematic reality of the company, constraints and objectives; additionally the background found in previous studies and the theoretical bases that validated this research. In Chapter 3 shows the hypothesis that proposes as an alternative solution to the problem of this research work; Chapter 4 demonstrates that type of research to be proceeded to follow; and techniques, instruments and procedures used to carry it out. In Chapter 5 is the diagnosis of the current situation of the company and the design of new processes of credit restructuring. In Chapter 6 will be the implementation of the restructuring of credit and collections processes; and made implementation testing. Finally, in Chapter 7 is shown in a discussion about the hypothesis

Autoeficacia y satisfacción laboral en trabajadores de una entidad pública de Lima, 2020

La presente investigación tiene como objetivo determinar si existe relación significativa entre la autoeficacia y la satisfacción laboral en trabajadores de una entidad pública de Lima; es una investigación de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, método correlacional y diseño no experimental de tipo transversal. La muestra está conformada por setenta (70) trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Autoeficacia General de Baessler y Schwarcer (1966) y la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma Carrillo (2005). A partir de los resultados obtenidos, podemos afirmar que existe una relación significativa entre las variables de autoeficacia y satisfacción laboral en general, es decir, a mayor percepción de autoeficacia en los trabajadores, mayor es su satisfacción laboral. Finalmente, esto se confirma en cada uno de los resultados específicos, en los cuales también se halló que existe una relación significativa entre la dimensión expectativas de eficacia y la dimensión expectativa de resultados de los trabajadores versus cada una de las dimensiones de satisfacción laboral, es decir, en los trabajadores que perciben altas expectativas de eficacia y de resultados, mayor será su satisfacción en las tareas que realizan, en las condiciones de trabajo, el reconocimiento personal y/o social y los beneficios económicos

Relación entre Inteligencia emocional y la agresividad escolar en niños de 5 años de una institución educativa de Huaso, 2022

Con respecto al informe de investigación se planteó como objetivo general determinar la relación entre la inteligencia emocional y la agresividad escolar en niños de cinco años de una Institución Educativa de Huaso, 2022. El tipo de investigación fue básica, con diseño transeccional- correlacional, la población muestral estuvo constituida por veinticinco niños de cinco años. El nivel de inteligencia emocional y de agresividad escolar resultó en un nivel medio en ambas variables con el 80% y 92%. Siendo alarmante los resultados de la agresividad escolar que pueden pasar al nivel alto, por lo que es necesario que tanto los profesores y toda la comunidad educativa deben aplicar estrategias adecuadas para disminuir el nivel de agresividad escolar. Se aplicó el coeficiente de correlación de Pearson obteniendo un resultado de -0,382 y un nivel de significancia entre las variables es de 0,059 siendo mayor que la significancia estandarizada de 0,05, por lo tanto, el nivel de inteligencia emocional no se relaciona significativamente con la agresividad escolar, demostrando que la inteligencia emocional se relaciona significativamente con la agresividad escolar en los niños de cinco años de una Institución Educativa de Huaso, 202

El programa de vivienda para indígenas del INVI-DF: ¿satisfactor de necesidades?

160 páginas. Maestría en Planeación y Políticas Metropolitanas.El objetivo de esta investigación consiste en aportar elementos para la evaluación de la Política Especial de Vivienda Indígena del Instituto de Vivienda del Distrito Federal que fue implementado en el periodo 2000-2006 a partir de la percepción que tienen los beneficiarios respecto a su vivienda. Para ellos se abordan los siguientes temas: 1) La política habitacional en el Distrito Federal y el INVI 2) La población Indígena en la Ciudad de México, beneficiarios de las políticas de vivienda del INVI, 3) La Delegación Cuauhtémoc, ¿un espacio para indígenas?, 4) Guanajuato 17 y 125. Una revisión histórica en torno a los proyectos, 5) Presente y Futuro. Una revisión al Programa de Vivienda Indígena del Distrito Federal a partir de la perspectiva de la gente. Finalmente, se plantean algunos elementos que contribuyan a un mejor diseño e implementación de este tipo de programas focalizados

Implementación del control interno en las empresas de transporte de carga, Lima, 2022

El reciente estudio tiene como propósito implantar el sistema de control interno en todas las áreas de las empresas de transporte de carga, Recursos Humanos, tesorería, administración, contabilidad, sistemas y operaciones para identificar y tratar a tiempo los riesgos que se encontraran en el procesamiento de información, en efecto, no afrontar pérdidas financieras. Gran parte de las empresas de transporte de carga tienen una pésima e inadecuada gestión en la administración, a continuación, ejemplos; la mala coordinación que tiene el coordinador de operaciones con los conductores y estibadores al momento de la carga de las mercaderías, estos no avisan a tiempo que tipo de mercadería están llevando o cargando y así se crea las mermas que son perdidas para la empresa, la mala coordinación con recursos humanos al contratar conductores con antecedentes de robo y a consecuencia se sufre robo de vehículos, mala coordinación con tesorería con depósitos no a tiempos esto crean molestias con los conductores, entre otros. Por ello en la presente investigación se plantea implementar procesos de control interno para llevar a cabo un eficiente trabajo de la administración y las áreas existentes. El trabajo concluye señalando que el control interno es una base fundamental en una organización, se tiene que implementar de manera indispensable un sistema de control con integrantes debidamente capacitados en el tema para identificar los riesgos a tiempo y dar una pronta y certera solución, para así, determinar mejoras a futuro en la administración.The purpose of the recent study is to implement the internal control system in all areas of freight transport companies, Human Resources, treasury, administration, accounting, systems and operations to identify and treat in time the risks that are found in the processing of information, in effect, not face financial losses. A large part of the cargo transport companies have a terrible and inadequate management in the administration, below, examples; the poor coordination that the operations coordinator has with the drivers and stevedores at the time of loading the merchandise, they do not notify in time what type of merchandise they are carrying or loading and thus the losses are created that are lost for the company, the poor coordination with human resources when hiring drivers with a history of theft and as a result vehicle theft is suffered, poor coordination with the treasury with deposits not on time, this creates inconvenience with drivers, among others. For this reason, in the present investigation, it is proposed to implement internal control processes to carry out an efficient work of the administration and the existing areas. The work concludes by pointing out that internal control is a fundamental basis in an organization, it is essential to implement a control system with members duly trained in the subject to identify risks in time and give a prompt and accurate solution, so that, determine future improvements in the administration

Clima organizacional y satisfacción laboral en el servicio de obstetricia del Hospital de Andahuaylas, 2022

El objetivo de investigación fue: determinar la relación entre el clima organizacional en la satisfacción laboral en el servicio de Obstetricia del hospital Andahuaylas, 2022. El estudio es de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal, nivel descriptivo y alcance correlacional; con una muestra de 55 obstetras que laboran en el servicio de Obstetricia, seleccionado a través de un muestreo no probabilístico intencionado. La técnica fue la encuesta, como instrumento un cuestionario por cada variable, con una confiabilidad Alpha de Cronbach de 0.922 para la variable clima organizacional y α = 0.917 para la variable satisfacción laboral. La validación de instrumentos fue a través del método de juicio de expertos. Los resultados respecto al clima organizacional, muestran que una mayoría percibe un clima organizacional de alto nivel (63.6%), seguido los del nivel medio (34.5%) y un casi ausente que la califica de nivel bajo, con apenas el 1.8%; respecto a la satisfacción laboral, predomina el nivel medio con 80%, seguido del nivel alto con 18.2% y apenas el 1.8% en un bajo nivel. El p valor = 0,000 < 0,05, permite concluir que existe una relación directa, significativa de magnitud alta entre clima organizacional y satisfacción laboral (Rho = 0,726)

Propuesta de un plan de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores en la planta procesadora de café Rain Forest Trading SAC - Bagua Grande, 2019.

El informe de investigación titulada Propuesta de un Plan de Gestión del Talento humano para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores en la Planta Procesadora de Café Rain Forest Trading SAC - Bagua Grande, 2019. Utiliza el método hipotético – deductivo y una investigación cuantitativa. Concluyendo que el plan elaborado de gestión del talento humano está basado en la proposición de Marta Elvia Alens que se basa en un modelo por competencias, identificación de la estructura organizacional con la misión de cada cargo y la determinación de las competencias que se dividen en generales en donde se identificaron al compromiso, la ética y nitidez, la honradez, la orientación al socio, la confianza y la rentabilidad y competencias específicas que están de acuerdo a cada una de las áreas

Actividades motrices y pre-escritura en estudiantes 4 años de la IEI. N° 188 Pallac - Celendín.

La presente investigación tuvo el propósito de determinar en qué medida la propuesta basada en actividades motrices fortalece el desenvolvimiento de la pre escritura en niños de 04 años de la Institución Educativa N° 188 Pallac, Celendín, 2019. El tipo de estudio fue básico aplicado, con un diseño pre experimental, población de 120 estudiantes, y muestra conformada por 20 estudiantes de 4 años de edad; además se tuvo en cuenta como técnica la observación y su respectivo instrumento, la ficha de observación. La hipótesis fue contrastada a través del estadístico no paramétrico rangos con signo de Wilcoxon siendo los resultados más importantes después de la aplicación de las diversas actividades motrices, la puesta en evidencia que en la post prueba los estudiantes de 4 años, mejoraron de manera significativa y constructiva la pre escritura, de forma precisa en las dimensiones: pre silábica y silábica alfabética respectivamente.Tesi