Efectos en los Costos de Producción por la Rotación de Personal en Estelí Cigars S.A.

La temática abordada en este estudio trata sobre los Costos de Producción y la Rotación de Personal en Fábrica de Tabaco Estelí Cigars S.A, durante el período 2011, con el objetivo de evaluar los efectos provocados en dichos Costos de Producción. Se aplicó la metodología, las técnicas e instrumentos necesarios para una adecuada investigación, según lo establecido en la normativa de UNAN Managua - FAREM Estelí, para este tipo de trabajo. Es una investigación no experimental de corte transversal. Los resultados indican que hay debilidades en la contabilización de costos de producción de la Fábrica de Tabaco Estelí Cigars S.A, durante el periodo 2011, principalmente en la materia prima y mano de obra; así mismo se determinó que la rotación de personal durante este periodo alcanzó un 40 % en el área de producción y que una de las principales causas es la ausencia de las políticas salariales y de beneficios sociales brindadas en la Fábrica. Se considera importante que se revise todo el proceso de contabilización de los costos de producción y se diseñen estrategias que le permita retener el mayor tiempo posible a los empleados; así como una mejora de las políticas de beneficios a los empleados. SUMMARY The theme addressed in this study deals with the costs of production and the rotation of staff at factory of tobacco Estelí Cigars S.A, during 2011, with the objective of evaluating the effects caused these costs of production. Apply the methodology; techniques have instruments necessary for an adequate investigation, as established in accordance with the rules of UNAN Managua - FAREM Estelí, for this type of work. It is a non-experimental research of cross-section. The results indicate that there are weaknesses in accounting for costs of Estelí Cigars S.A tobacco factory, during 2011, mainly in raw materials and workmanship; I was likewise determined that the rotation of staff during this period reached 40% in the production area and that one of the main causes are wage and social benefits policies offered in the factory. It is important to review the entire process of accounting for the costs of production and design strategies that allow you to retain as much as possible employees as well as an enhancement of benefits policies to employees. Palabras Cláves: Costos de Producción y Rotación de Personal

Tributación : Rentas de capital y ganancia y perdida de capital en la Republica de Nicaragua

La presente investigación versa sobre el nivel del comportamiento de los Principales tipos de Ingresos Fiscales de Nicaragua, se resalta el tema de las Rentas de Capital y Ganancias y Pérdidas de Capital, sus principales características, formas de manejo y aplicación real, ya que estas pueden contribuir a la estabilidad macroeconómica y a la promoción del desarrollo económico sostenible. Por lo que se tratara de identificar la importancia, funcionamiento y aplicación de las Rentas de Capital y Ganancias y Pérdidas de Capital. Sin lugar a duda el presente trabajo tiene la finalidad de brindar información, acompañada de conceptos y definiciones a estudiantes, y docentes de las distintas universidades, al igual que a todo los interesadados en el tema de Rentas de Capital Ganancias y Pérdidas de Capital. No se omite recalcar que para la realización de dicho trabajo se utilizaron los procedimientos de investigación, observación y análisis logrando concluir con resultados positivos y conociendo más acerca del tema. Se obtuvo resultados positivos en la investigación del tema de Rentas de Capital Ganancias y Pérdidas de Capital, porque se pudo especificar y diferenciar los distintos conceptos gracias a las técnicas de indagación utilizada y sobre todo se adquirió conocimientos que posteriormente serán utilizados y puestos en prácticas

La mirada de las víctimas ante el Estado : estudio en el Centro Regional de Atención a Víctimas de Cali.

Tesis de Maestría en SociologíaLa indagación sociológica se nutre de variadas perspectivas de las ciencias sociales, para el caso de la presente tesis, toma elementos de la antropología del estado, por cuanto su interés se centra en develar prácticas e imaginarios de estado a partir de la interacción entre víctima y funcionario, para reconocer las configuraciones locales del estado, en un escenario en que las víctimas se econocen en tanto se acepta la ocurrencia del conflicto armado colombiano y se convierten en una categoría formal en el marco de la Ley 1448 de 2011, como sujetos del derecho a la reparación integral. Para atender a la víctima, noción predeterminada por unas circunstancias específicas del contexto socio político del país, se pone en escena todo un andamiaje institucional construido a partir de la aprobación de dicha ley: la Unidad para las Víctimas, plataforma de orden nacional que emite los lineamientos y recursos que la ley define y que la gobernanza estatal dispone para garantizar su avance. En el siguiente nivel, en donde se asientan las burocracias locales, se establece el Centro Regional de Atención a Víctimas o CRAV, lugar que concreta el encuentro entre la víctima y el funcionario, y que da sentido y corporeidad a la ley; de un lado, la víctima que porta las expectativas creadas por el derecho a la reparación y por otro, el funcionario responsable de viabilizar esas expectativas, mediante el trámite que da acceso a la víctima a la ruta de atención, un modelo prediseñado por la entidad con el fin de clasificar y ordenar el universo de víctimas para la obtención de los beneficios pactados en el marco de la reparación integral. Para la recolección de datos se ha utilizado la técnica etnográfica de relatos de vida con enfoque etnosociológico, a partir del análisis de una categoría de situación (Bertaux, 2005), como es la condición de víctima y su proceso de atención institucional, colocando una lente fija en las experiencias de atención en el CRAV

Propuesta de un programa de calidad de vida laboral para los colaboradores de la empresa Continental Paper

133 páginas : ilustraciones, gráficos.This investigative work was developed in order to identify the needs of the organizational context in relation to the quality of working life, to design a program that would strengthen the labor conditions and generate business growth; based on those needs, it was possible to identify important categories of the quality of working life, where both the objective (work environment) and the subjective part (the human being) are proposed as an integrative bet that aims to the well-being of both the collaborators and the company; these categories are related to the work environments, organizational behavior, recognition and incentives, and the training and development as key factors to bet on a competitive organization. Organizing a plan of quality of working life invites us to rethink the notion of the contributor within the organization, and to generate spaces in which not only the recognitions are generated on an economic level, but on a social, emotional and familiar level ensuring better working conditions; the sample was applied to the 37 employees of the organization where it is possible to identify that for them it is essential to generate spaces of recognition and feedback on their performance and work carried out within the company.Con este trabajo investigativo se quiso identificar las necesidades del contexto organizacional con relación a la calidad de vida laboral, para diseñar un programa que permitiera fortalecer las condiciones laborales y generar crecimiento empresarial; dichas necesidades permitieron identificar categorías importantes de la calidad de vida laboral, donde se propone lo objetivo (ambientes de trabajo) y lo subjetivo (el ser humano) como una apuesta integradora que le apunta al bienestar tanto de los colaboradores como de la empresa; estas categorías están relacionadas · con los ambientes de trabajo, el comportamiento organizacional, reconocimientos e incentivos y la capacitación y desarrollo como factores clave para apostarle a una organización competitiva. Estructurar un plan de calidad de vida laboral invita a repensar la noción del colaborador dentro de la organización, además de generar espacios en los que no solo los reconocimientos se generen a nivel económico sino social, emocional y familiar garantizando mejores condiciones laborales; la muestra se aplicó a los 37 colaboradores de la organización donde se logra identificar que para ellos es indispensable que se generen espacios de reconocimiento y retroalimentación sobre su desempeño y labores desarrolladas dentro de la empresa.Magíster en Gestión Social EmpresarialMaestrí

Desarrollo humano, educación y Tics : un programa de estimulación infantil en niños y niñas de 0-1 año de edad en Barranquilla, Colombia /

En los últimos años se han producido numerosas investigaciones alrededor de la niñez específicamente de la primera infancia. Todas estas investigaciones han demostrado la importancia que tiene la primera infancia para el ciclo de vida de cualquier persona como individuo, así como del conjunto de la sociedad. No obstante el comportamiento promedio de los países va en sentido contrario, se invierte poco en los primeros años de vida y luego se realizan inversiones mayores a fin de compensar el no haberlo hecho a tiempo, pero ya sin lograr los mismos resultados. América Latina actualmente afronta importantes desafíos en materia de educación: altas tasas de deserción, analfabetismo en adultos y limitado acceso a la educación, particularmente a la educación inicial y preescolar aún conociendo que las oportunidades en educación, unas adecuadas condiciones nutricionales y de salud, un adecuado estímulo de habilidades a través del juego y la recreación en la niñez, contribuyen a ampliar futuras capacidades en la vida adulta de las personas. En el trabajo se analiza la importancia del desarrollo infantil adecuado en clave de Desarrollo y Cultura y tiene como objetivo potencializar las capacidades cognitivas, de lenguaje, motrices y afectivas de niños y niñas de 0 a 1 año de la ciudad de Barranquilla a través de un programa de estimulación infantil adecuada con base en las TICs, que permita incidir positivamente en el desarrollo humano de los infantes y el desarrollo social de la región. Con un enfoque metodológico cualitativo se implementaron diversas técnicas e instrumentos de recolección de información aplicadas a la población objeto de estudio, que permitieron el diseño de un emprendimiento con la metodología Lean Startup empleada hoy en reconocidas universidades del mundo como base para el desarrollo de emprendimientos basados en tecnología y conocimiento Startups.Incluye referencias bibliográficas e índic

Revascularización pulpar en dientes permanentes con ápice abierto por medio de la utilización de plasma rico en plaquetas en combinación con soportes de colágeno tipo I. : estudio descriptivo

La revascularización pulpar es el procedimiento enmarcado dentro de la endodoncia regenerativa, con el fin de lograr el cierre apical, engrosamiento de las paredes dentinales y la resolución apical producto de una patología pulpar y/o periapical en dientes inmaduros. La endodoncia regenerativa busca regenerar y no reparar, está basada en tres componentes principales: las células madre, que pueden diferenciarse en células implicadas en el desarrollo radicular; los factores de crecimiento, que inducen la diferenciación celular y por último los andamios físicos, los cuales pueden promover la migración y el crecimiento celular. Dentro de los andamios más conocidos se encuentra el Plasma Rico en Plaquetas del cual se libera diversos factores de crecimiento que promueven la proliferación y diferenciación celular, estimulando la neovascularización y mejorando la respuesta inflamatoria local. Por su parte los soportes de colágeno son útiles para la proliferación, diferenciación y crecimiento de células que sinteticen tejido duro mineralizado. La revascularización pulpar teniendo en cuenta estos andamios y demás componentes de la endodoncia regenerativa, está encaminada al éxito clínico y radiográfico en el tratamiento de dientes inmaduros.Abstract. The pulp revascularization is a regenerative endodontic procedure, which is used to achieve the apical closure, thickening of the dentin walls and apical resolution, product of pulp and/or periapical pathology in immature teeth. Regenerative endodontics seeks to regenerate, not repair, is based on three main components: stem cells, these can differentiate into cells involved in root development; growth factors, which induce cell differentiation and finally scaffolds, which can promote migration and growth cell. Within the best known scaffolds is Platelet Rich Plasma that releases several growth factors that promote cell proliferation and differentiation, stimulating neovascularization and improving the local inflammatory response. Meanwhile the collagen supports are useful for proliferation, differentiation and growth of cells that synthesize mineralized hard tissue. The pulp revascularization given these scaffolds and other components of regenerative endodontics, it is directed to the clinical and radiographic successful treatment of immature teethOtr

Implementación de las 5s para mejorar la productividad en el área de almacén de la empresa Derivados Químicos Satélite S.A; Los Olivos, 2018

La presente investigación titulada: “Implementación de las 5’S para mejorar la productividad en el área de almacén de la empresa Derivados Químicos Satélite S.A; Los Olivos; 2018”, tiene como objetivo general determinar cómo la implementación de las 5’S mejora la productividad en dicha área. El tipo de investigación es aplicada y de diseño cuasi experimental. La población estuvo compuesta por los despachos diarios en el área de almacén en un periodo de 30 días. Por consiguiente, las técnicas de recolección de datos que se utilizaron fueron: La observación directa, fichas de recolección de datos y registros, base de datos otorgados por la empresa Derivados Químicos Satélite S.A y formatos de auditorías para medir el nivel de cumplimiento de las 5S antes de la implementación; además la validación de estos se realizó mediante el juicio de expertos. Es importante mencionar que los datos recolectados fueron sometidos a evaluación mediante el software SPSS versión 22, con la cual se ejecutó la contrastación de la hipótesis general y las hipótesis específicas, dando como resultado el rechazo de la hipótesis nula y aceptando que la implementación de la metodología 5S mejora la productividad en el área de almacén de pinturas de la empresa Derivados Químicos Satélite S.A; es decir, existe una influencia significativa de la variable independiente que es la metodología 5S sobre la dependiente que es productividad. Al término del trabajo de investigación se concluye que la implementación de la metodología 5S mejoró la productividad en el área de almacén en un 17.81%, la eficiencia en un 12.35% y la eficacia en un 5.62%

Efectos provocados en los Costos de Producción por la Alta Rotación de Personal en Fábrica de Tabaco Estelí Cigars S.A, durante el período 2011

La temática abordada en este estudio trata sobre los Costos de Producción y la Rotación de Personal en Fábrica de Tabaco Estelí Cigars S.A, durante el período 2011, con el objetivo de evaluar los efectos provocados en dichos Costos de Producción por la alta rotación de personal. El desarrollo de este estudio se hizo tomando en cuenta el enfoque cuali cuantitativo de tipo descriptivo. El universo fue la Fábrica de Tabaco Estelí Cigars S.A, y para la muestra de la investigación se seleccionó al Responsable de Recursos Humanos, el responsable de producción, el Contador General y 10 personas del área de producción de la fábrica. Se aplicó la metodología, las técnicas e instrumentos necesarios para una adecuada investigación, según lo establecido en la normativa de UNAN Managua - FAREM Estelí, para este tipo de trabajo. Es una investigación no experimental de corte transversal. Los resultados indican que hay debilidades en la contabilización de costos de producción de la Fábrica de Tabaco Estelí Cigars S.A, durante el periodo 2011, principalmente en la materia prima y mano de obra; así mismo se determinó que la rotación de personal durante este periodo alcanzó un 40 % en el área de producción y que una de las principales causas es la ausencia de las políticas salariales y de beneficios sociales brindadas en la Fábrica. Se considera importante que se revise todo el proceso de contabilización de los costos de producción y se diseñen estrategias que le permita retener el mayor tiempo posible a los empleados; así como una mejora de las políticas de beneficios a los empleados

Desarrollo e implementación de un portal web de alimentos nutricionales www.cuidaloquecomes.com

Nuestro país, siendo un estado en vías de desarrollo, a logrado la disminución de casos de enfermedades transmisibles (difteria, sarampión, tétano, etc.); sin embargo los cambios en los hábitos alimenticios poco saludable (alta en grasa, azúcar y sal, baja en frutas, granos y vegetales) y la falta de actividad física han provocado un aumento rápido en las denominadas Enfermedades No Transmisibles (ENTs) en poblaciones cada vez más jóvenes. En el país las ENTs derivadas de los malos hábitos alimenticios son: diabetes mellitus, enfermedades cardiovasculares, hipertensión arterial, obesidad, tumores malignos e insuficiencia renal, estas molestias asolan a nuestro país desde hace dos décadas y actualmente se han convertido en las primeras causas de muerte y discapacidad. Ante esta premisa y aprovechando el impacto del Internet en la sociedad actual surge una fusión de ideas donde nace Cuidaloquecomes, un portal web especializado en alimentación saludable que provee servicio de catering a domicilio y tienda online de productos de primera necesidad, además de otros beneficios como: consultas con especialistas, foros e información actualizada. El objetivo principal del proyecto es, ayudar a personas con enfermedades no transmisibles a llevar un régimen de alimentación sana, contando con una asistencia segura, oportuna, higiénica y saludable para prevenir o tratar adecuadamente sus problemas de salud

Las Finanzas Personales un instrumento de desarrollo socio económico de los estudiantes de la FAREM-Estelí

Este ensayo nace como parte de las estrategias desarrolladas por la Facultad Regional Multidisciplinaria, Estelí, en la promoción de escritura académica de parte de los docentes. La temática abordada está dentro de la asignatura Finanzas I, abordando específicamente el tema de Finanzas personales como un instrumento de desarrollo socio económico de los estudiantes de la FAREM-Estelí, haciendo énfasis en los en la gestión de la economía del individuo como son el presupuesto, los ingresos, los gastos, el ahorro y la importancia de la educación financiera como pilar del desarrollo personal y su relación con el entorno así como también se exploran las consecuencias de la poca educación financiera que es ahora preocupación a nivel mundial. Se determina el concepto de finanzas personales y las diferencias con las finanzas corporativas y se habla del porqué del resurgimiento de las finanzas personales