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    Peer Reviewedhttp://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/67251/2/10.1177_00220345830620051601.pd

    Correlacionando tipos de cultura organizacional com estratĆ©gias de remuneraĆ§Ć£o utilizando a tipologia de Charles Handy

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    Este estudo identificou as correlaƧƵes entre as estratĆ©gias de remuneraĆ§Ć£o e a tipologia de cultura organizacional proposta por Handy (2003) baseada nas dimensƵes do grau de formalizaĆ§Ć£o e centralizaĆ§Ć£o que identifica a cultura: Zeus (poder), Apolo (papĆ©is), Atena (tarefa), e DionĆ­sio (pessoa). A pesquisa foi aplicada a gestores de remuneraĆ§Ć£o de 76 empresas associadas ao Grupo de Permuta de InformaƧƵes Salariais (Grupisa), e os questionĆ”rios com um construto composto por doze componentes da remuneraĆ§Ć£o organizacional foram analisados utilizando CorrelaĆ§Ć£o de Pearson e RegressĆ£o MĆŗltipla. ConcluĆ­mos que as variĆ”veis de remuneraĆ§Ć£o se correlacionam de forma diferente com cada um dos tipos de cultura: (i) organizaƧƵes "Zeus" devem enfatizar os fatores comportamentais em todas as esferas do sistema de remuneraĆ§Ć£o; (ii) para as organizaƧƵes "Apolo" a ĆŖnfase deve ser aplicada nas oportunidades de crescimento e desenvolvimento, (iii) nas organizaƧƵes "Atena" o foco deve ser nas recompensas financeiras, e, (iv) organizaƧƵes "DionĆ­sio" devem dar ĆŖnfase Ć  qualidade da remuneraĆ§Ć£o
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