Comparison Study of Manometric Respirometric Test and Common Chemical Methods in the Determination of BOD bold7 in a Pulp and Paper Mill's Wastewaters

The biological oxygen demand (BOD) test is widely used in many wastewater treatment plants. The conventional BOD tests are usually time-consuming and the results are often out of date for process control purposes. The aim of this research was to compare the manometric respirometric test with common chemical methods in the determination of BOD of wastewater from a pulp and paper mills as well as to evaluate the BOD 7 values of both wastewaters from the short-term respirometric measurements. The results showed that there were differences in the BOD7 values of paper mill samples measured by conventional and respirometric methods. The main cause was found to be the dilution solution used in the conventional BOD tests. Using the same mineral solution in the respirometric measurements diminished the difference remarkably. Evaluation of the BOD7 value after two or three days incubation was proved to work very well and the estimated results were close to measured values (deviations 1%–12%)

Removal of sulphate and arsenic from wastewater using calcium sulfoaluminate (ye’elimite)

Chemical precipitation is one of the most widely known methods for treatment of industrial wastewaters with high sulphate content, where sulphate can be precipitated as practically insoluble ettringite (Ca6Al2(SO4)3(OH)12·26H2O). This treatment method is also widely recognised for solidifying hazardous components and toxic elements e.g. arsenic in wastewater. In the ettringite precipitation process, lime and aluminium salts are typically used as starting materials, in stoichiometric amounts to form ettringite from the sulphate-containing water, leading to a pH rise to ∼11.5 and ettringite precipitation. In the current study, for the first time, ye’elimite mineral (Ca4Al6O12SO4), also known as calcium sulfoaluminate (CSA) in cements, is used in order to investigate its suitability to form ettringite precipitate from sulphate and arsenic containing synthetic wastewater and industrial wastewater solutions. The dissolution of ye’elimite prior to dosing, optimal precipitation pH, and arsenic co-precipitation were studied. The effluent and precipitates were characterized using X-ray diffraction (XRD), field emission scanning electron microscopy (FESEM-EDS) and inductively coupled plasma atomic emission spectroscopy (ICP-OES). The results showed that high percentage of sulphate removal (98% in the synthetic wastewater and 87% in the industrial wastewater) can be achieved using ye’elimite as the aluminium source in ettringite precipitation. Additionally, up to 95% arsenic removal was achieved in arsenic co-precipitation experiments from the synthetic wastewater. The current developed technology can be used as a novel ecological and cost-effective approach for removal of sulphate and toxic elements from wastewater

Kaivosten jätevakuuden alan laajentamisen ympäristönsuojelullinen vaikuttavuus ja kustannukset

Kaivosten jätevakuuden alan laajentamisen ympäristönsuojelullinen vaikuttavuus ja kustannuksetHankkeen taustalla on hallitusohjelman kirjaus kaivosten ympäristönsuojelun parantamisesta muun ohella vakuussääntelyä kehittämällä. Nykytilanteessa vakuussääntely ei kata useita olennaisia vesijakeita ja niihin liittyviä vastuita, kuten louhosten ylivuotovesien hallintaa. Hankkeessa tuotettiin tietoa kaivoksilla syntyvien vesijakeiden määrästä ja laadusta sekä kaivosten vesienhallinta- ja käsittelytekniikoista, tarkkailusta ja lopettamis- ja jälkihoitovaiheen kustannuksista. Hankkeessa tuotettiin myös tietoa tekijöistä, jotka vaikuttavat vesijakeiden ominaisuuksiin, vesienkäsittelytavan valintaan, tarkkailuun ja kustannuksiin. Hankkeessa analysoitiin myös vakuussääntelyn nykytila katvealueineen kaivosten vesienhallinnan, vesienkäsittelyn ja ympäristötarkkailun näkökulmista sekä kehitettiin sääntelymalli näihin vastaamiseksi. Sääntelymallissa YSL:n mukaisen vakuuden ala laajenisi jätteiden käsittelytoiminnasta koko kaivostoimintaan. Malliin sisältyisi sääntelyä kaivostoiminnan sulkemissuunnitelmasta, vesienhallinta- ja vesienkäsittelysuunnitelmasta, seuranta- ja tarkkailusuunnitelmasta sekä uudesta kaivostoiminnan vakuudesta. Vakuuden laajentamisen taloudellisen merkityksen suuruusluokka voi yksittäisellä kaivoksella jäädä pienimmillään alle sadantuhannen. Suurimmillaan, lähinnä ääritapauksissa, lisäkustannukset voivat olla kymmenen miljoonan suuruusluokkaa.Tämä julkaisu on toteutettu osana valtioneuvoston selvitys- ja tutkimussuunnitelman toimeenpanoa (tietokayttoon.fi). Julkaisun sisällöstä vastaavat tiedon tuottajat, eikä tekstisisältö välttämättä edusta valtioneuvoston näkemystä

Omahoitajuuden toimivuus potilaiden kokemana Keski-Suomen keskussairaalan operatiivisilla osastoilla

Opinnäytetyö tehtiin osana Keski-Suomen sairaanhoitopiirin kehittämisprojektia, jonka tehtävänä oli kuvata yksilövastuisen hoitotyön toteutumista operatiivisilla osastoilla, selvittää omahoitajajärjestelmän toimivuutta sekä vertailla saatuja tutkimustuloksia operatiivisten osastojen välillä. Työ tehtiin yhteistyönä Keski-Suomen sairaanhoitopiirin ja Jyväskylän ammattikorkeakoulun kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää omahoitajuutta potilaiden kokemana. Päätavoitteena oli vertailla elektiivisesti hoitoon tulleiden ja päivystyspotilaiden vastausten eroja. Tutkimustulokset antavat operatiivisille osastoille tietoa omahoitajuuden toimivuudesta potilaiden näkökulmasta. Tutkimus oli kvantitatiivinen. Työ toteutettiin strukturoiduilla kyselylomakkeilla, jotka jaettiin operatiivisten osastojen kotiutuville tai jatkohoitoon siirtyville potilaille. Potilaat täyttivät heille annetun kyselylomakkeen nimettömänä. Tutkimustulosten perusteella potilaat kokivat omahoitajajärjestelmän pääsääntöisesti hyvin toimivaksi. Elektiivisten potilaiden kohdalla omahoitajajärjestelmä koettiin toimivammaksi kuin päivystyspotilaiden kohdalla, vaikka erot eivät olleet isoja. Suurimmat puutteet potilaiden kokemana olivat omahoitajan poissa ollessa korvaavan hoitajan tietämisessä. Molemmat potilasryhmät olivat tästä yhtä mieltä.This thesis was a part of Central Finland Health Care District´s development programme, which goal was to describe the implementation of primary nursing in the operative wards, study the functionality of the primary nursing –system and compare the acquired research results between the operative wards. Thesis was made in collaboration with Central Finland Health Care District and Jyväskylä University of Applied Sciences. Purpose of this thesis was to examine primary nursing –system from the patients view. Main objective was to compare the results between elective patients and ambulatory patients. Research results will give the operative wards knowledge about the primary nursing –system from the patient’s point of view. This study was quantitative. It was performed with structurized question forms, which were handed out to patients, who were signed out or moved to follow-up treatment. Patients filled up the form nameless, and they can’t be identified. By the thesis, patients experienced primary nursing mostly well functioning. Elective patients felt the primary nursing –system bit more workable than the ambulatory patients. If the patients primary nurse was not present, patients didn´t knew his/her replacement that well

Keskosvauvan asentohoidon ohjaaminen vanhemmille

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa vastasyntyneiden osastolle audiovisuaalista materiaalia keskoslapsen vanhempien ohjaukseen. Sen tavoitteena oli sekä keskosen kehityksen että lapsen ja vanhempien välisen vuorovaikutussuhteen tukeminen oikeaoppisen käsittelyn avulla. Ohjausmateriaali on tuotettu DVD:n muodossa. Opinnäytetyön idea tuli työelämän tarpeesta, Kätilöopiston sairaalan osasto LV37:n henkilökunnalta. DVD tehtiin yhteistyössä Metropolia Ammattikorkeakoulun sekä Kätilöopiston sairaalan osasto LV37:n kanssa syksyllä 2009. DVD kuvattiin osastolla LV37. Toisena tavoitteena oli DVD:n käyttöönotto vanhempien ohjauksessa, jotta he osaisivat tukea keskosen kehitystä oikeaan suuntaan. On tärkeää rohkaista vanhempia käsittelemään ja hoitamaan vauvaansa, sekä tukea heitä vuorovaikutussuhteen luomisessa. Opinnäytetyön teoreettisissa lähtökohdissa selvitettiin opinnäytetyön keskeisimmät käsitteet; keskonen, keskosuus ja vanhemmuus ja käydään läpi DVD:n sisältö. DVD:n avulla tuetaan keskosen kehitystä ja vuorovaikutuksen muodostumista. Kehityksen tukeminen sisältää keskosen asentohoidot esimerkiksi kyljellään nostaminen ja perustelut valituille toimintatavoille. Näiden pohjalta syntyi DVD Keskosvauvan kehityksen tukemisesta. DVD:n ensiesitys pidettiin 27.8 2009. DVD:n arvioinnissa käytettiin metodina teemahaastattelua, joka tehtiin sekä yksilö- että ryhmähaastatteluna. DVD:n arviointiaineisto kerättiin haastattelemalla yhdeksää osasto LV37:n työntekijää. Arvioinnin tulokset saatiin yksinkertaista menetelmää käyttäen. Arviointitulosten mukaan osasto LV37 henkilökunta ottaa DVD:n käyttöön. Siitä toivotaan olevan hyötyä vanhemmille ainakin osastolla LV37. Tulevaisuudessa opinnäytetyöstä voidaan tehdä jatkokehittämistä esimerkiksi vanhempiin kohdistuvalla palautekyselyllä DVD:stä.Counselling for Parents of Premature Baby’s Care The purpose of this thesis was to construct audiovisual guidance material for parents and support the development of premature baby. A DVD was created of the material. The aim was that the DVD would be used under the guidance of parents, and it would help to people know how to support guide parents and encourage them to their own baby’s care and interaction. Idea of the thesis came from Kätilöopisto Maternity Hospital Department LV37. DVD was made in cooperation with Metropolia University of Applied Sciences and Kätilöopisto Maternity Hospital Department LV37 in autumn 2009. The DVD was recorded in Kätilöopisto Maternity Hospital Department LV37. The purpose of the work was to support and guide parents and encourage them to their own baby’s care and interaction. The project’s theoretical starting point was to clear the central concepts; premature baby, premature and parenting. Also the contents of the DVD was described: how the development and interaction can be supported in different ways, and how it affects the development of premature baby. Also positions like raising the baby on her side and the reasons why it is good to do like that are included on the dvd. Based on these findings the DVD Supporting the development of premature baby was created. DVD's release was held in 27 of August 2009. The thesis was a qualitative analysis of the material and the method were used was a theme interviews which were made at both the individual and group interview. The data was collected by interviewing nine employees for DVD's assessment. The evaluation results were obtained using the material for content analysis. The evaluation results suggest that the Department LV37 says that the DVD will be used and it will be useful to parents in department LV37. In the future, further development of the thesis could be made, for example a questionnaire of the DVD aimed at the parents

Talousohjelmiston siirto pilvipalveluun

Talous- ja palkkaohjelmistoja voidaan käyttää yrityksen omassa laiteympäristössä tai Software as a Service, SaaS ohjelmistopalveluna. Pilvipalvelut ovat yleistyneet vauhdilla ja ohjelmatoimittajat kehittävät sovelluksiaan pilvikäyttöisyys edellä. Pilvipalvelumalli tuo yrityksille kustannussäästöjä ja trendinä on, että yleiskäyttöiset valmisjärjestelmät, kuten taloudenjärjestelmät, siirtyvät pysyvästi SaaS-palveluksi. Muutos ei koske vain uusia ohjelmistoja, vaan myös olemassa olevat ohjelmistot siirtyvät pilveen. Toiminnallinen opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona taloushallinnon ohjelmistopalveluita tuottavalle yritykselle. Työn tuotoksena on syntynyt ohjedokumentaatio toimeksiantajayrityksen valmistaman talous- ja palkkahallinto-ohjelman siirtämistä varten paikallisasennuksesta pilvipalveluun. Opinnäytetyön tietoperustassa on kerätty perustietoa talousjärjestelmistä sekä niiden palveluympäristöistä, kuten pilvipalveluista ja on- premises -asennuksista. Työn tietoperustassa on perehdytty taloushallinnon ohjelmistojen ja pilvipalveluiden toimintaperiaatteisiin ja perusominaisuuksiin sekä tarkasteltu pilvipalveluita ja niiden määritelmiä sekä ohjelmatoimittajan roolia taloushallinto-ohjelman toimittajana. SaaS on pilvipalveluiden kattavin muoto sisältäen sovelluksen lisäksi palvelinten ja it-infrastruktuurien hallinnan. Talous- ja palkkaohjelmiston käyttö yrityksen omassa laiteympäristössä vaatii ennakkoinvestointeja, it-infrastruktuurin ja osaavan it-henkilöstön. Pilvipalvelumalliin siirtyminen vaikuttaa hinnoitteluun ja toimintamalleihin sekä asiakasyrityksessä että ohjelmistotoimittajan puolella

Työkierto organisaatiokulttuurien yhtenäistäjäksi : Case: Suomenselän Osuuspankki

Opinnäytetyön tavoitteena oli tuoda toimeksiantajaorganisaatiolle tietoa työkierrosta ja sen vaiheista. Tavoitteena oli muodostaa työkierron toimintamalli, jossa yhdisteltiin työkiertoon liittyvää teoriaa ja toimeksiantajaorganisaation johdon näkemyksiä työkiertoon liittyen. Työkierron toimintamalli tuo esille vaiheet, jotka tulee ottaa huomioon työkiertoa käynnistettäessä. Toimeksiantajaorganisaatio fuusioituu vuonna 2016 toisen organisaation kanssa, jolloin työkiertoa on mahdollista hyödyntää eri tavoin. Tutkimuksessa käytettiin laadullista tutkimusotetta ja tutkimusaineiston kerääminen toteutettiin ryhmähaastattelemalla toimeksiantajaorganisaation johtoa. Aineistosta saadut vastaukset teemoiteltiin työkierron vaiheiden eli tarpeen herättämis-, suunnittelu-, työkierto-, ja palautevaiheen mukaisesti. Organisaation toiminnasta lähtevän työkierron primaariseksi tarpeeksi koettiin yhteisen toimintakulttuurin luominen eli tapojen ja kielen yhtenäistäminen. Lisäksi johto koki tärkeäksi henkilöstön sisäisen verkostoitumisen. Sekundaarisina tarpeina haastattelussa tulivat ilmi osaamisriskin vähentäminen, joustavuus ja hiljaisen tiedon siirtyminen. Työkierron muodoksi johto suunnitteli asiantuntijuutta vahvistavaa vastavuoroista työkiertoa, joka on tarkoitettu jokaiselle työntekijälle. Työkierron säännöllistäminen fuusion alusta asti koettiin tärkeäksi. Työkierron toteutus alkaa maaliskuussa 2016 ja yhden työkierron pituudeksi päätettiin kaksi viikkoa. Työkierron palaute käydään läpi tiimipalavereissa. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää fuusio-organisaation työkierron käynnistämisessä, jonka avulla organisaatioiden erillisiä yrityskulttuureita voidaan yhtenäistää. Työkierron toteuduttua, kannattaa tutkia, kuinka työntekijät suhtautuivat työkiertoon.The purpose of this thesis was to enhance the client’s knowledge of job rotation and its stages. The aim was to develop an operational model of job rotation by combining theories of job rotation with the client organization’s governance view. The operational model of job rotation accentuates the stages that have to be taken into account when starting job rotation. The client organization will merge with another organization in 2016, which will make it possible to take advantage of job rotation regarding in several ways. The research method was qualitative, and the data collection method used was group interviewing the management of the client organization. The answers emerging from the material were themed according to the job rotation stages such as the starting, planning, working, and feedback stages. The creation of the common operation culture, in other words, the unifying of the ways and language was regarded as the primary reason for the need for job rotation based on the operation of the organization. Furthermore, the management considered internal networking important. Reducing the know-how risk, flexibility and the transition of the quiet information were manifested in the secondary needs in the interviews. As the form of the job rotation, the management designed the reciprocal job rotation, which strengthens the expertise, and which is meant for every worker. The realization of the job rotation will begin in March 2016. It was decided that length of one job rotation is two weeks. The feedback from the job rotation will be gone through in the team meetings. Results can be utilized in the starting of the job rotation of the merger organization with the help of which the separate enterprise cultures of organizations will be unified. After the completion of the job rotation, it is worth studying how the workers reacted to it

Mikä muuttui vai muuttuiko mikään? Varhaiskasvatuksen muutokset Jyväskylässä henkilökunnan kokemana

Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä Jyväskylän päiväkotien henkilökunnan kokemuksia varhaiskasvatuksessa muuttuneiden linjausten osalta. Elokuussa 2016 subjektiivinen varhaiskasvatusoikeus rajattiin, uusi viisiportainen maksujärjestelmä alkoi sekä Jyväskylässä otettiin käyttöön joustavat ryhmärakenteet ryhmien muodostamisessa. Henkilökunnan kokemukset kerättiin strukturoidulla kyselylomakkeella, jossa oli myös tilaa avoimille vastauksille. Vastausten pohjalta tarkasteltiin henkilökunnan kokemuksia siitä, kuinka muutokset näkyvät päiväkotien arjessa. Henkilökunnan kokemukset koottiin opinnäytetyöhön ja avoimista vastauksista nostettiin esille siellä nousseet yleisimmät asiat. Kysely oli kartoittava ja sen avulla Jyväskylän kaupungin varhaiskasvatuspalvelut voivat kehittää varhaiskasvatusta entistä laadukkaammaksi ja tukea henkilökunnan työhyvinvointia. Tämän hetkinen keskustelu niin valtamediassa kuin sosiaalisessa mediassakin puhuu omaa kieltään varhaiskasvatuksen nykytilasta. Henkilökunnan vastaukset kertovat omaa tarinaansa siitä millaista arkea päiväkodeissa eletään. Tuloksia tarkastellessa huomattiin henkilökunnan huoli työntekijöiden riittämisestä sekä ryhmäkokojen kasvusta. Näiden asioiden vaikutukset on otettava mukaan tarkastellessa varhaiskasvatuksen nykypäivää. Opinnäytetyö tuo oman lisänsä tähän keskusteluun. Tuloksia tarkastellessa voidaan myös huomata että, moni asia on myös hyvin varhaiskasvatuksen kentällä. Pienissä ryhmissä toimiminen on rauhoittanut päiväkotien arkea ja toiminnan porrastaminen selkeyttää ja helpottaa työntekemistä.The purpose of the thesis was to collect day care employee’s experiences related to the new definitions of the policies in day care. In August 2016, the subjective right to day care was limited, and a new five-tier payment system was introduced. Moreover, Jyväskylä’s day care centres introduced flexible group structures for forming groups. The day care employees’ answers were collected by using a structured questionnaire with some open questions. Based on the answers (n=311), the employees’ experiences were examined to see how the changes were visible in the day care centres’ every-day life. The employees’ experiences were collected in the thesis, and the most common aspects raised by the open answers were highlighted. The survey was extensive, and its purpose was to help the City of Jyväskylä to develop the quality of early childhood education and support the employees’ wellbeing at work. The extent of the public discussion both in the mass and social media about the current state of early childhood education is already a statement in its own right. The employees’ answers tell their own story about the every-day life of kindergartens. The results revealed the employees’ concerns about the sufficiency of staff and the growing sizes of the day care groups. These issues need to be considered when reviewing the current state of early childhood education. The results also highlight the good aspects in the field of day care. Working in smaller groups has made the life in kindergartens less hectic, and scheduling the operations has clarified and simplified the employees’ work