Gestão da propriedade intelectual nas startups : principais impulsionadores e inibidores ao patenteamento para startups portuguesas

Mestrado em Economia e Gestão de Ciência, Tecnologia e InovaçãoEste estudo procura saber se os fatores identificados noutros países como elementos influênciadores da gestão de PI em startups, também podem ser considerados para a realidade económica do nosso país. Os resultados deste estudo, embora não totalmente validados, indicam que esses elementos influenciadores podem ser aplicados para startups portuguesas.This thesis is looking to know if the key factors that influence IP management done by startups in other nations can also be applied to the economical reality that our countrie's companies are faced it. The conclusion, although not entirely validated, shows that they can

Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel : the mediating role of perceived organizational support

Employees’ satisfaction with human resources management (HRM) practices has been envisaged as a solid predictor of turnover; nonetheless, how these practices may influence employee’s behavior is still an unclear process. There are suggestions that HRM practices may be distal determinants of turnover, as their effects may be mediated by more proximal variables such as perceived organizational support. This study empirically tested a model of research arising from these theoretical suggestions in a five-star hotel. The data collected from the survey of 152 workers were subjected to structural equation analyses. The results showed that the theoretical model had a strong fit to the data, giving empirical support to the prediction that satisfaction with HRM practices reduces turnover intentions, by increasing perceived organizational support. The importance of these results is discussed and interpreted from the point of view of strategic gains associated to the quality of HRM practices for the management of voluntary turnover.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Qual o processo psicológico que leva à intenção de candidatura a uma oferta de emprego?

Atrair candidatos a uma organização é uma fase crítica no recrutamento. Compreender o processo psicológico que leva à intenção de candidatura de potenciais candidatos a uma oferta de emprego é uma questão relevante, à qual a investigação tarda em responder convincentemente. Propõe-se que a relação entre as características da função e os atributos da organização junto da intenção de candidatura é mediada pela percepção de atractividade organizacional. Colaboraram neste estudo 208 participantes, enquadrados enquanto potenciais candidatos na área do marketing, mediante resposta a um questionário composto por medidas das variáveis analisadas. Utilizando métodos de análise confirmatórios, validou-se um modelo que atesta que a relação entre os atributos organizacionais com a intenção de candidatura é mediada pela atractividade organizacional percebida. A importância destes resultados é discutida e interpretada ao nível das razões que estruturam este processo psicológico e das suas aplicações práticas em recrutamento e na atracção de colaboradores a organizações.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

O efeito da imagem da organização enquanto empregadora no processo que conduz às intenções de candidatura a ofertas de emprego

Atraír candidatos num processo de recrutamento representa um desafio de grandes proporções para organizações competitivas. Compreender como potenciais candidatos avaliam uma oferta de emprego e reagem à mesma representa um desafio importante para investigadores e para gestores de recursos humanos. Sustentado na premissa teórica de que a imagem enquanto empregadora fortalece a atracção de colaboradores, este estudo pretende clarificar o efeito moderador desta variável junto do processo que leva potenciais candidatos a desenvolverem intenções de candidatura. Testou-se um modelo teórico apontando a atractividade organizacional enquanto mediadora do processo que decorre da avaliação dos atributos organizacionais e que conduz à intenção de candidatura. Avaliámos o efeito moderador da imagem junto deste processo, sustentando, assim, um modelo de mediação-moderada. 208 participantes constituem a amostra de potenciais candidatos interessados em responder a um anúncio de emprego na área do Marketing. Para corresponder aos objectivos do estudo, desenvolvemos e validámos três manipulações de imagem baseados em Backhaus (2004): positiva; negativa; neutra. Foram desenvolvidas comparações multi-grupo de acordo com o procedimento proposto por Byrne (2010) via SEM. Confirmaram-se os efeitos de mediação da atractividade na relação entre os atributos organizacionais e a intenção de candidatura. Confirmaram-se, igualmente, os efeitos de mediação-moderada previstos. Conclui-se que o processo que leva à intenção de candidatura tem enquanto preditor os atributos organizacionais e a atractividade organizacional enquanto mediadora. Quando os candidatos têm uma imagem positiva da organização, o efeito de mediação é mais forte, quando comparado com quando têm uma imagem neutra ou negativa da organização enquanto empregadora.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Corporate social responsibility: Mapping its social meaning

Purpose – The purpose of this paper is to address the social meaning of corporate social responsibility (CSR) and improve understanding of this concept. Design/methodology/approach – A free association task was completed by a sample of 275 individuals, mostly employees from different industries, who were given “socially responsible corporation” as the stimulus. Findings – The results elicit three distinct views of a socially responsible corporation. Some individuals consider a socially responsible corporation to be one that undertakes its business operations in an efficient and ethical manner. Others see it as an organisation that takes an active role in contributing to the well being of society and behaves in an ecologically friendly way and acts in the field of social solidarity. For yet another set of participants a socially responsible corporation is one that adopts human resources practices that demonstrate respect and concern for the well being of employees and their families. Research limitations/implications – The social meaning of CSR includes ideas that to some extent mirror the conceptualisation introduced by previous theoretical models. However, this paper suggests that the translation of the theoretical models into instruments addressing stakeholders’ perceptions of CSR requires closer scrutiny and validation through contextual (e.g. national) adaptations. Originality/value – The paper contributes by providing additional knowledge on the social meaning of CSR in a European country, Portugal, and not only on Anglo-Saxon countries, therefore, introducing specific situational challenges

FÓRUM EAD E O (DES)CONHECIMENTO DA FERRAMENTA PELOS ATORES DO PROCESSO DE ENSINO E APRENDIZAGEM

Este artigo analisa o fórum, ferramenta que faz parte do aprendizado por computador baseado na web, em cursos a distância. Fórum é uma estrutura de dissertação onde cada comentário fica gravado e publicado acima do anterior. A análise apresentada baseia-se em um questionário respondido por alunos e tutores. Os dados foram quantificados e apresentam informações como interesse em participar dos fóruns, tempo dedicado à atividade, participação de professores e tutores, intervenções, redirecionamentos, pontos positivos e negativos na utilização do fórum. A metodologia possui características exploratória e descritiva, pautada pela aplicação de questionários a alunos, professores e tutores. Os resultados mostram que tanto tutores quanto alunos têm pouco conhecimento sobre como utilizar e aproveitar todas as máximas possibilidades de aprendizagem que o fórum permite. Ao final comprova-se que os atores desse processo, sejam, professores, tutores ou alunos não utilizam o potencial disponível da ferramenta, mais por desconhecimento da mesma do que por falta de oportunidade ou disponibilidade ao seu uso

Rational development of liposomal hydrogels: A strategy for topical vaginal antiretroviral drug delivery in the context of HIV prevention

HIV/AIDS stands as a global burden, and vaginal microbicides constitute a promising strategy for topical pre-exposure prophylaxis. Preceding the development of a microbicide containing tenofovir disoproxil fumarate (TDF) and emtricitabine (FTC), in silico and in vitro studies were performed to evaluate the physicochemical characteristics of both drugs, and to study their biophysical impact in lipid model systems. Results from these pre-formulation studies defined hydrogels as adequate vehicles to incorporate TDF-loaded liposomes and FTC. After studying interactions with mucin, zwitterionic liposomes with a mean diameter of 134 ± 13 nm, an encapsulation TDF efficiency of approximately 84%, and a transition temperature of 41 °C were selected. The chosen liposomal formulation was non-cytotoxic to HEC-1-A and CaSki cells, and was able to favor TDF permeation across polysulfone membranes (Jss = 9.9 μg·cm−2·h−1). After the incorporation of TDF-loaded liposomes and FTC in carbomer hydrogels, the drug release profile was sustained over time, reaching around 60% for both drugs within 3–6 h, and best fitting the Weibull model. Moreover, liposomal hydrogels featured pseudoplastic profiles that were deemed suitable for topical application. Overall, the proposed liposomal hydrogels may constitute a promising formulation for the vaginal co-delivery of TDF/FTC.Funding for this work was provided by Fundação para a Ciência e Tecnologia (FCT) in the framework of the Strategic Funding UID/FIS/04650/2019 and in the ambit of the project POCI-01-0145-FEDER-032651 and PTDC/ NAN-MAT/326512017, co-financed by the European Regional Development Fund (ERDF), through COMPETE 2020, under Portugal 2020, and FCT I.P. This work was also supported by the strategic program UID/BIA/04050/2019 and project ERA-IB-2-6/0004/2014 funded by national Portuguese funds through FCT I.P. M. Lúcio thanks FCT and ERDF for doctoral position Ref. CTTI-150/18-CF(1) in the ambit of the project CONCERT (POCI-01-0145-FEDER-032651 and PTDC/NAN-MAT/326512017). This work was further supported by Institute for Research and Innovation in Health Sciences (UID/BIM/04293/2019), by Programa Gilead GÉNESE, Gilead Portugal (refs. PGG/046/2015 and PGG/002/2016), and by CEB (UID/BIO/04469/2019)

Anestesia venosa total en paciente portador de Osteogénesis imperfecta. Relato de caso

BACKGROUND AND OBJECTIVES:OsteogenesisImperfecta is an uncommon genetic connective tissue diseasewith prevalence of 1/10000, primarily involving endochondralossification, resulting in brittle bones, multiple fractures andskeletal deformities. This article aimed at reporting a case ofOsteogenesis Imperfecta patient submitted to total intravenousanesthesia for fractured femur surgical repair.CASE REPORT:Male patient, 15 years old, 41 kg, 140 cm, withhistory of Osteogenesis Imperfecta and cardiopathy, scheduledfor fractured femur surgical repair. In the operating room patientwas monitored with ECG, HR, NIBP and SpO2and was submit-ted to total intravenous anesthesia with propofol, alfentanil andcisatracurium. Monitoring of PETCO2and esophageal tempera-ture was introduced after TI. There have been no complicationsboth in the intraoperative periodand in the post-anesthetic careunit. Patient was discharged 5 days later.CONCLUSIONS:This report has shown satisfactory intra andpostoperative evolution of Osteogenesis Imperfecta patientsubmitted to total intravenous general anesthesia. Diseasecomplexity has shown the need for anesthesiologist’s adequateevaluation and monitoring.JUSTIFICATIVA E OBJETIVOS: A Osteogênesis Imperfecta é uma doença genética rara do tecido conjuntivo, com prevalência de 1/10000, que primariamente envolve a ossificação endocondral, resultando em ossos frágeis, múltiplas fraturas e deformidades esqueléticas. O objetivo desse artigo foi relatar um caso de paciente portador de Osteogenesis Imperfecta, submetido à anestesia venosa total para tratamento cirúrgico de fratura de fêmur. RELATO DO CASO: Paciente do sexo masculino, 15 anos, 41 kg, 140 cm, com história de Osteogênesis Imperfecta e cardiopatia, programado para tratamento cirúrgico de fratura do fêmur. Na sala de operação foi monitorizado com ECG, FC, PANI e SpO2 e submetido à anestesia geral venosa total com propofol, alfentanil e cisatracúrio. Após IOT, foi acrescentada monitorização da PETCO2 e da temperatura esofágica. No período intra-operatório e na sala de recuperação pós-anestésica não apresentou complicações. Teve alta hospitalar no 5º dia de pós-operatório. CONCLUSÕES: O presente relato mostrou boa evolução intra e pós-operatória de paciente com Osteogênesis Imperfecta submetido à anestesia geral venosa total. A complexidade da doença mostrou a necessidade de avaliação e monitorização adequada pelo anestesiologista