O FENÔMENO SOCIOCULTURAL NO EMPREENDEDORISMO: UM ESTUDO OBSERVACIONAL DO FILME “SANEAMENTO BÁSICO”

O Cinema utiliza de discursos e apelos visuais, dentre outras técnicas de convencimento do espectador, para a representação de realidades propositalmente construídas com a finalidade de contar e apresentar uma ordem cronológica e coerente de fatos e acontecimentos. Abdala (2009) corrobora que a narrativa fílmica desenvolve-se analogamente ao mundo real, ou seja, é capaz de construir e apresentar as forças sociais que interagem entre si, assim como acontecimentos históricos, representando um novo ponto de vista sobre a realidade. Dessa forma, essa pesquisa objetiva caracterizar os empreendedorismos social e cultural, por meio do estudo observacional do filme Saneamento Básico. Os dados foram coletados por meio da observação indireta, referentes aos comportamentos e atitudes empreendedoras verbalizadas e não verbalizadas das personagens do filme analisado. A análise de conteúdo foi utilizada para o tratamento dos dados levantados, conforme Bardin (1997). Portanto, nesse estudo, a percepção dos benefícios gerados pela inciativa empreendedora nos campos cultural e social evidencia a importância do estudo desses fenômenos para o crescimento do entendimento e do fomento ao empreendedorismo no ambiente econômico nacional.Palavras-chave: Empreendedorismo social. Empreendedorismo cultural. Estudo observacional. Análise fílmica.ABSTRACTThe cinema uses speeches and visual appeals, among others techniques of viewer’s convincing for the representation of realities purposely built with a finality to tell and present a chronological and coherent order of facts and events. Abdala (2009) corroborates that a filmic narrative develops herself analogously the real world, in other words, is capable of build and presents the social forces that interact with each other, as well as historical events, representing a new point of view about the reality. In this way, that research has as objective characterize the social and cultural entrepreneurship, using an observational study of the movie Basic Sanitation. The dates were collected through the indirect observation related to the entrepreneurial behaviors and attitudes, verbalized and not verbalized of the reviewed movie characters. The content analysis were used for the dates treatment, as said Bardin (1997). Therefore, in that study, the perception of the benefits generated by the entrepreneurial initiative in the social and cultural fields shows the importance of the study of these phenomena to the growth of the understanding and the entrepreneurship development in the national economic environment. Keywords: Social entrepreneurship. Cultural entrepreneurship. Observational study. Filmic Analysis

THE CHALLENGES OF BRAZIL TO DEAL WITH THE INTERNATIONAL ILLEGAL TRADE OF WASTE AND RESIDUES

Frente ao crescimento das movimentações internacionais de rejeitos, os países enfrentam desafios e riscos ambientais relacionados às trocas comerciais ilegais que surgem a partir das possibilidades de se comercializar clandestinamente rejeitos como se fossem resíduos sólidos com potencial de serem reciclados e retornarem à indústria como insumo. Assim, o objetivo do estudo consistiu em verificar a origem e o tipo de rejeitos exportados ilegalmente para o Brasil, além de analisar as penalidades aplicadas sobre os responsáveis pela comercialização clandestina. Tratou-se de um estudo qualitativo, teórico-crítico, bibliográfico e documental, fundamentando-se, principalmente na Convenção de Basileia. Como o Brasil é signatário da Convenção e esta proíbe a comercialização de rejeitos, os exportadores estrangeiros e importadores brasileiros buscam formas de burlar a lei e camuflar a mercadoria exportada, tentando enquadrá-la em alguma das categorias legais de mercadoria aceita pela Convenção. Concluiu-se que os desafios relacionam-se à melhoria da fiscalização nos portos brasileiros, pois não somente os estrangeiros, mas também os brasileiros contribuem para essa prática ao viabilizarem a comercialização ilegal de rejeitos para o Brasil, a despeito das consequências danosas ao meio ambiente e ao país.Because of the growth of international movements of waste and residues, countries face environmental challenges and risks related to deal with such trade. The objective of the study was to verify the origin, type of waste and the penalties imposed on those responsible for the importation of toxic waste to Brazil as if they were legal goods. This was a qualitative, theoretical and critical, bibliographical and documentary study, based mainly to the Basel Convention. As Brazil is a signatory to the Basel Convention and that prohibits the marketing of toxic waste, foreign exporters and Brazilian importers seek ways to circumvent the law and camouflage the exported goods, trying to fit it into any of the statutory categories of goods accepted by the Convention. It was concluded that the challenges are related to improved monitoring the ilegal trade because not only foreigners, but also Brazilians try to circumvent the law of Basel for their own benefit and drive the illegal trade in toxic waste in Brazil, despite the harmful consequences for the country

Fatores extrínsecos e intrínsecos da estratégia de expatriação - uma proposta de framework para as subsidiárias estrangeiras

The expatriation strategy is related to the decision to assign people to meet the international demands of multinational companies (MNCs). The study aimed at answering the question: What are the strategies related to intrinsic and extrinsic factors determining the decision of expatriation of Japanese multinational companies? It had the objective to analyze the intrinsic and extrinsic factors of the decision of expatriation. This was a quantitative study with secondary data of Japanese foreign investment published by Toyo Keizai. A total of 107 subsidiaries of Japanese multinationals were analyzed in Latin America, 2006-2012, through multiple regression with panel data. It was proposed an expatriation strategy framework. The conclusion was that cultural distance, institutional and operational control dissimilarity determine the strategy for expatriation of international operations.A estratégia de expatriação trata da decisão de designação de pessoas para atender às demandas internacionais das empresas multinacionais (EMNs). O estudo visou responder à questão: Quais são as estratégias relacionadas aos fatores intrínsecos e extrínsecos determinantes da decisão de expatriação das empresas multinacionais japonesas? Teve o objetivo de analisar as estratégias relacionadas aos fatores intrínsecos e extrínsecos da decisão de expatriação. Tratou-se de estudo quantitativo dos dados secundários de investimentos estrangeiros japoneses publicados pela Toyo Keizai. Foram analisadas 107 subsidiárias de multinacionais japonesas na América Latina, de 2006 a 2012, por meio de regressão múltipla com dados em painel. Propôs-se framework da estratégia de expatriação. Concluiu-se que distância cultural, dissimilaridade institucional e controle operacional determinam a estratégia de expatriação das operações internacionais

Fatores extrínsecos e intrínsecos da estratégia de expatriação - uma proposta de framework para as subsidiárias estrangeiras

The expatriation strategy is related to the decision to assign people to meet the international demands of multinational companies (MNCs). The study aimed at answering the question: What are the strategies related to intrinsic and extrinsic factors determining the decision of expatriation of Japanese multinational companies? It had the objective to analyze the intrinsic and extrinsic factors of the decision of expatriation. This was a quantitative study with secondary data of Japanese foreign investment published by Toyo Keizai. A total of 107 subsidiaries of Japanese multinationals were analyzed in Latin America, 2006-2012, through multiple regression with panel data. It was proposed an expatriation strategy framework. The conclusion was that cultural distance, institutional and operational control dissimilarity determine the strategy for expatriation of international operations.A estratégia de expatriação trata da decisão de designação de pessoas para atender às demandas internacionais das empresas multinacionais (EMNs). O estudo visou responder à questão: Quais são as estratégias relacionadas aos fatores intrínsecos e extrínsecos determinantes da decisão de expatriação das empresas multinacionais japonesas? Teve o objetivo de analisar as estratégias relacionadas aos fatores intrínsecos e extrínsecos da decisão de expatriação. Tratou-se de estudo quantitativo dos dados secundários de investimentos estrangeiros japoneses publicados pela Toyo Keizai. Foram analisadas 107 subsidiárias de multinacionais japonesas na América Latina, de 2006 a 2012, por meio de regressão múltipla com dados em painel. Propôs-se framework da estratégia de expatriação. Concluiu-se que distância cultural, dissimilaridade institucional e controle operacional determinam a estratégia de expatriação das operações internacionais

Efeito moderador da Responsabilidade Social Corporativa na relação entre as estratégias competitivas e a competitividade das empresas industriais brasileiras e francesas

Corporate Social Responsibility has been presented as an important organizational instrument, used by management not only as a social and environmental contribution, but also as a vital instrument for competitiveness and business continuity, contributing to several parameters. Therefore, this study aims to analyze the moderating effect of Corporate Social Responsibility (CSR) on the relationship between competitive strategies and the competitiveness of Brazilian and French industrial companies. Techniques such as descriptive statistics, difference tests between means, and multiple linear regression were used to treat data from 2016 to 2020. The results indicated statistically significant differences between Brazilian and French companies in relation to their competitive strategies (intangibility, internationalization, and CSR) and their competitiveness. In line with the assumptions of Institutional Theory, the results revealed that the interaction between CSR and competitive strategies increased French industrial companies’ competitiveness. Simultaneously, the same was not found for Brazilian companies. The research contributes by analyzing CSR as a contingency factor in the relationship between competitive strategies and competitiveness in light of institutional theory, thus considering that the institutional environment of each country can influence the behavior of companies regarding CSR practices. Furthermore, managerially, the study highlights the effects of CSR in transforming companies’ competitive strategies.A Responsabilidade Social Corporativa vem se apresentando como um importante instrumento organizacional, utilizado pela gestão não apenas como uma contribuição social e ambiental, mas também como um importante instrumento para a competitividade e continuidade do negócio, contribuindo em diversos parâmetros. Diante disso, esse estudo objetiva analisar o efeito moderador da Responsabilidade Social Corporativa (RSC) na relação entre as estratégias competitivas e a competitividade das empresas industriais brasileiras e francesas. Foram empregadas técnicas como estatística descritiva, testes de diferença entre médias e regressão linear múltipla, no tratamento dos dados de 2016 a 2020. Os resultados sinalizaram que há diferenças estatisticamente significantes entre as empresas brasileiras e francesas em relação às suas estratégias competitivas (intangibilidade, internacionalização e RSC), assim como em relação à sua competitividade. Alinhados aos pressupostos da Teoria Institucional, os resultados revelaram que a interação entre a RSC e as estratégias competitivas permitem o aumento da competitividade das empresas industriais francesas, ao passo que o mesmo não foi constatado para as empresas brasileiras. A pesquisa contribui ao analisar a RSC como um fator contingencial na relação entre estratégias competitivas e competitividade à luz do que dispõe a teoria institucional, assim, constatando que o ambiente institucional de cada país pode influenciar no comportamento das empresas quanto às práticas de RSC. Ademais, gerencialmente, o estudo destaca os efeitos da RSC na transformação de estratégias competitivas das empresas

A EXPERIÊNCIA DOS ESTUDANTES AFRICANOS EXPATRIADOS NO BRASIL: UMA ANÁLISE À LUZ DAS CORRENTES TEÓRICAS DA EXPATRIAÇÃO

Há um crescente fluxo migratório de jovens expatriados para o Brasil com fins de formação acadêmica. Esse artigo estudou o caso de estudantes africanos que cursam graduação em instituições de ensino superior brasileiras e realizam estágio em organizações locais, mais especificamente estudantes residindo em  Fortaleza-Ce. A revisão da literatura foi à luz das correntes sobre expatriação de executivos propostas por Nunes, Vasconcelos e Jaussaud (2008). Foram realizadas seis entrevistas com estudantes expatriados e constatou-se a partir dos discursos dos entrevistados que a vivência acadêmica destes no exterior tem vários pontos de encontro com as tipologias abordadas teoricamente sobre expatriação. Por outro lado, embora as correntes de estudo sobre executivos podem até abranger em alguns pontos a experiência dos estudantes vindos de países da África para cursar ensino superior aqui no Brasil, há aspectos específicos que devem ser mais amplamente pesquisados e analisados neste grupo. A maioria dos respondentes enfatiza a formação acadêmica como o ponto mais importante dentro da experiência da expatriação, sobressaindo inclusive um caráter “missionário” em relação a essa experiência, uma vez que os jovens têm uma forte intenção de voltar para seus países de origem e aplicar os conhecimentos adquiridos na construção de uma nação melhor. A pesquisa é relevante para a o melhor entendimento da experiência do estudante expatriado e consequentemente para o melhoramento dos programas de cooperação, formação acadêmica e estágio, assim como em que dimensões a sociedade civil pode ser integrada nas decisões de políticas públicas no cenário internacional. 

Perspectiva dos Expatriados sobre Aspectos do Ambiente Institucional que Influenciam suas Condições de Vida nos Países Hospedeiros

Objetivo: O estudo teve o objetivo de analisar a perspectiva dos expatriados sobre aspectos do ambiente institucional que influenciam suas condições de vida nos países hospedeiros. Método: Tratou-se de uma pesquisa quantitativa, com dados secundários obtidos a partir do relatório HSBC Expat Explorer Broadening perspectives, publicado em 2017. Realizou-se análise de cluster, para agrupamento dos países sobre nove variáveis relativas aos aspectos econômicos, de experiência e de família. Validaram-se os resultados obtidos por meio de análise discriminante. Principais resultados: Constatou-se a existência de três agrupamentos, um com uma maior valorização dos aspectos de experiência, outro com valorização equivalente dos aspectos de experiência e econômicos e outro com maior valorização de aspectos de família. Relevância/originalidade: Como as condições de vida em outros países podem influenciar o ajustamento intercultural do expatriado e a duração da expatriação, podendo inclusive culminar em uma repatriação antecipada, esse estudo se faz relevante e original por relacionar temas que geralmente são estudados em separado: fatores institucionais dos países, condições de vida nos países e expatriação. Contribuições teóricas/metodológicas:  O estudo amplia as discussões ao considerar a perspectiva dos expatriados sobre como os fatores institucionais dos países hospedeiros influenciam as condições de vida que terão alhures

Structural analysis of relationships between Motivation, Satisfaction and Creative Suggestions

A pesquisa analisa a relação da Satisfação no trabalho e da Motivação Extrínseca (Identificada e Introjetada), bem como da Motivação Intrínseca na Sugestões Criativas, uma dimensão de Cidadania Organizacional. Para tanto, utilizou-se uma amostra de 140 trabalhadores de um universo de 270 do setor operacional de uma fazenda produtora de algodão situada no interior do Estado do Piauí. Para a coleta de dados, foram utilizadas as seguintes escalas: (i) a versão traduzida da Motivation at Work Scale (MAWS), de Gagné et al. (2010), apresentada por Grohmann et al. (2013); (ii) a Escala de Satisfação no trabalho (EST), versão reduzida, apresentada por Siqueira (2008); (iii) a dimensão Sugestões Criativas da Escala de Comportamentos de Cidadania Organizacional (Bastos et al., 2014). As hipóteses foram aferidas por meio de um modelo estrutural, estimado pelo método Partial Least Squares Path Modeling (PLS-PM). Foram testadas oito hipóteses, sendo aceitas as seguintes: H1: A Satisfação no trabalho relaciona-se positivamente com Sugestões Criativas; H4: As Dimensões da Motivação (Introjetada H4a+), (Identificada H4b+) e (Intrínseca H4c+) relacionam-se positivamente com a Satisfação Organizacional. Os resultados apontam que maior investimento em Satisfação no trabalho possui um grande efeito (R2 51%, f2 0,64) sobre Sugestões Criativas. Os dados sugerem que, para a Satisfação no trabalho, a influência da motivação independe do grau de autodeterminação do indivíduo (menor autorregulação – Introjetada e Identificada; maior autorregulação – Intrínseca). Sendo a relação entre as dimensões de Motivação e Sugestões Criativas não significativas, não a mediação da Satisfação não foi identificada.Palavras-chave: Motivação Intrínseca e Extrínseca, Sugestões Criativas, Teoria da Autodeterminação, satisfação no trabalho.The research analyzes the relationship between Satisfaction at work and Extrinsic Motivation (Identified and Introduced) as well as Intrinsic Motivation in Creative Suggestions, a dimension of Organizational Citizenship. For that, a sample of 140 workers from a universe of 270 of the operational sector of a cotton producing farm located in the countryside of the State of Piauí was used. The following scales were used to collect data: (i) the translated version of the Motivation at Work Scale (MAWS), by Gagné et al. (2010), presented by Grohmann et al., (2013); (ii) the Job Satisfaction Scale (EST), reduced version, presented by Siqueira (2008); (iii) the Creative Suggestions dimension of the Organizational Citizenship Behavior Scale (Bastos et al., 2014). The hypotheses were measured using a structural model, estimated by the Partial Least Squares Path Modeling (PLS-PM) method. Eight hypotheses were tested, with the following being accepted: H1: Satisfaction at work is positively related to Creative Suggestions; H4: The Dimensions of Motivation (Introduced H4a +), (Identified H4b +) and (Intrinsic H4c +) are positively related to Organizational Satisfaction. The results indicate that greater investment in Work satisfaction has a great effect (R2 51%, f2 0,64) on Creative Suggestions. The data suggest that, for Work Satisfaction, the influence of motivation is independent of the degree of self-determination (less self-regulation – Introjected and Identified, greater self-regulation – Intrinsic). Since the relationship between the dimensions of Motivation and Creative Suggestions was not significant, the mediation of Satisfaction was not identified.Keywords: Intrinsic and Extrinsic Motivation, Creative Suggestions, Theory of Self-determination, satisfaction at work

BENEFÍCIOS DA TEORIA DAS RESTRIÇÕES PARA A GESTÃO DA PRODUÇÃO DE UMA INDÚSTRIA DE PANIFICAÇÃO

O objetivo deste trabalho foi identificar os benefícios obtidos com a aplicação da Teoria das Restrições na gestão da produção do setor de pães artesanais de uma indústria de panificação de pequeno porte. Para o alcance deste objetivo foi realizado um estudo qualitativo e a coleta de dados realizada por observação não participante, pesquisa documental e entrevista com gestores da empresa e registrado em bloco de anotações. O resultado demonstrou que a aplicação dos cinco passos da TOC permite uma visualização sistêmica de todo o processo produtivo e a identificação dos gargalos que restringem o processo