Los beneficios en el rendimiento motor, equilibrio y control postural de los tratamientos de fisioterapia en el trastorno del desarrollo de la coordinación

Introducción: El trastorno del desarrollo de la coordinación (TCD) es un trastorno motor que implica un deterioro en las habilidades motoras del niño, que afectan a su rendimiento escolar y a las actividades de la vida diaria. Su prevalencia es de un 5-6% según la Asociación Americana de Pediatría. En caso de que estos niños no reciban un tratamiento adecuado, las manifestaciones clínicas pueden perdurar hasta la vida adulta, condicionando su calidad de vida. Objetivos: Describir los beneficios de los diferentes tipos de tratamientos desde la fisioterapia para el rendimiento motor, el equilibrio y el control postural en el trastorno del desarrollo de la coordinación (TCD). Materiales y métodos: Para la obtención de los artículos utilizados para la elaboración del trabajo se hizo una búsqueda bibliográfica en las bases de datos Medline, PEDro. Los siguientes términos clave que fueron combinados con los boleanos AND y OR son: “coordination developmental disorder”, “dysprasia”, “balance”, “coordination”, “treatment”, “physiotherapy”, “physical therapy”, “motor imagery”, “task-oriented” y “process-oriented”. Resultados y discusión: 410 artículos fueron encontrados tras la búsqueda y finalmente se incluyeron 9 para la realización de este trabajo. Hay tres tipos de tratamiento para mejorar el rendimiento motor: orientado a tareas, orientado a procesos y un tratamiento de habilidades motoras. Para mejorar el equilibrio y el control postural se utilizan los tratamientos orientados a tareas y orientados a procesos. Conclusiones: La fisioterapia es eficaz para mejorar el rendimiento motor, el equilibrio y el control postural en los niños con trastorno del desarrollo de la coordinación. El entrenamiento de tareas neuromotoras y el entrenamiento de habilidades motoras demuestran mejores resultados en el rendimiento motor medido con el MABC. Se consiguen mayores resultados si el tiempo de sesión es mayor y si se realizan varias sesiones por semana. El equilibrio y el control postural mejora más si se combinan los tratamientos orientado a procesos y a tareas. Es necesario seguir investigando sobre el tratamiento de estos niños y realizar estudios de mayor calidad.Grado en Fisioterapi

El papel de la comunicación interna en la gestión del teletrabajo durante la crisis de la COVID-19

Among the changes brought about by the COVID-19 crisis, many of them affect the management of organizations. This is the case of the sudden implementation of teleworking policies, which, together with social distancing measures and periods of confinement, became widespread in the worst period of the pandemic. This research studies the role of internal communication in the management of telework during the Covid-19 crisis through document review and expert interviews. The results indicate that internal communication is a very important element for these policies and that during the pandemic its relevance in keeping employees aligned with the interests of the brands has been highlighted. To execute these policies, organizations have developed new channels, enhanced team cohesion, and fostered empathy from leaders and the separation of work and personal life. Communication with employees is the cornerstone of these telework policies, which require the implementation of strategies and tools to facilitate the well-being and happiness of remote workforces. This paper also incorporates recommendations for internal communication management concerning the new organizational needs arising during this period.Among the changes brought about by the COVID-19 crisis, many affect the management of organisations. This is the case of the sudden implementation of teleworking policies, which, together with social distancing measures and periods of confinement, became widespread in the worst period of the pandemic. This research studies the role of internal communication in the management of telework during the Covid-19 crisis through document review and expert interviews. The results indicate that internal communication is a very important element for these policies and that during the pandemic its relevance in keeping employees aligned with the interests of the brands has been highlighted. To execute these policies, organisations have developed new channels, enhanced team cohesion and fostered empathy from leaders and the separation of work and personal life. Communication with employees is the cornerstone of these telework policies, which require the implementation of strategies and tools to facilitate the well-being and happiness of remote workforces. This paper also incorporates recommendations for internal communication management in relation to the new organisational needs arising during this period.Entre los cambios que ha traído consigo la crisis de la COVID-19 muchos afectan a la gestión de las organizaciones. Es el caso de la repentina implantación de las políticas de teletrabajo, que con las medidas de distanciamiento social y los periodos de confinamiento se generalizaron en el periodo más crudo de la pandemia. Esta investigación estudia el papel de la comunicación interna en la gestión del teletrabajo durante la crisis de la Covid-19 a través de la revisión documental y de entrevistas a expertos. Los resultados indican que la comunicación interna es un elemento de gran importancia para estas políticas y que durante la pandemia se ha puesto de manifiesto su relevancia para mantener alineados a los trabajadores con los intereses de las marcas. Para ejecutarlas, las organizaciones han desarrollado nuevos canales, potenciado la cohesión de los equipos y fomentado la empatía de los líderes y la separación del tiempo laboral y la vida personal. La comunicación con los empleados resulta la piedra angular de estas políticas de teletrabajo, que requieren de la implementación de estrategias y herramientas para facilitar el bienestar y la felicidad de las plantillas que trabajan en remoto. Este trabajo también incorpora recomendaciones para la gestión de la comunicación interna en relación a las nuevas necesidades organizativas surgidas durante este periodo

Diversidad genética e historia demográfica del erizo de mar endémico del Pacífico Sureste Arbacia spatuligera (Valenciennes 1846)

The pattern of the genetic structuring of marine species result from the relationship between homogenizing and structuring factors, together with historical and contemporary processes. Dispersal potential has been described as a homogenizing factor, corroborated by the connectivity paradigm, which states that high dispersers show low or no genetic differentiation. In contrast, biogeographic breaks and oceanic currents have an important role in limiting or enhancing connectivity, being structuring factors. We studied this relationship in Arbacia spatuligera, a subtidal echinoid with a planktonic larval stage, which is distributed along the Southeastern Pacific (SEP). The SEP is divided into two biogeographic provinces with an Intermediate Area between both them, which is delimited by two biogeographic breaks (~30° S and 40°-42° S). Moreover, much of the SEP coast, from ~42° S to 6° S, it is influenced by a complex system of marine currents known as the Humboldt Current System (HCS). Using molecular tools (mtDNA COI) we assessed the genetic diversity and structure of A. spatuligera and inferred its demographic history. Analyses showed that along ca. 3.200 km A. spatuligera has no genetic structure signals, has an unexpected low genetic diversity and a signal of recent demographic expansion dated ~33000 - 47000 years ago, probably related to the Marine Isotope Stage 3 (MIS3) climatic events. Our results support the hypothesis that dispersal potential is a determining factor of the phylogeographic patterns in the SEP, probably influenced by HCS. We propose that A. spatuligera is a high disperser.El patrón de estructuración genética de especies marinas es resultado de la relación entre factores homogeneizadores y estructurantes, junto con procesos históricos y contemporáneos. El potencial de dispersión es descrito como un importante factor de homogeneización, corroborado por el paradigma de conectividad, que propone que altos dispersores mostrarán una baja o nula diferenciación genética. En contraste, los quiebres biogeográficos y corrientes oceánicas tienen un papel importante en limitar o facilitar la conectividad, siendo factores de estructuración. Hemos estudiado estas relaciones en Arbacia spatuligera, un equinoideo submareal con un estadio larvario planctónico, distribuido en el Pacífico Sudeste (PSE). El PSE se divide en dos Provincias biogeográficas con un Área Intermedia entre ambas, delimitada por dos quiebres biogeográficos (~30° S©2019 The author(s). Gayana ©2019 Universidad de Concepción. This open access article is distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial y 40°-42° S). Además, gran parte de la costa del PSE, desde ~42° a 6° S es influenciada por el Sistema de Corrientes de Humboldt (SCH). Utilizando herramientas moleculares (ADNmt COI), determinamos la diversidad y estructura genética de A. spatuligera e inferimos su historia demográfica. Los resultados mostraron que a lo largo de ~3.200 km A. spatuligera no presenta una señal de estructuración genética, posee una inesperada baja diversidad genética y una señal de expansión demográfica reciente (~33000 - 47000 años atrás), probablemente relacionada con los eventos climáticos de la etapa 3 de Isótopos Marinos (MIS 3). Nuestros resultados apoyan la hipótesis del potencial de dispersión como un factor determinante de los patrones filogeográficos en el SEP, probablemente influenciado por el SCH. Proponemos que A. spatuligera es un alto dispersor

La comunicación política de la derecha radical en redes sociales. De Instagram a TikTok y Gab, la estrategia digital de Vox

El espacio digital y las redes sociales han adquirido gran importancia en la comunicación política. Se han convertido en canales en los que los partidos difunden sus argumentarios y fidelizan a sus simpatizantes y donde los líderes demuestran su carisma. Este trabajo analiza la estrategia digital que emplea Vox en España a través de página web y sus cuentas en plataformas sociales. Mediante un análisis cualitativo y cuantitativo se estudian la página web y los perfiles de la formación en Facebook, Twitter, Telegram, Flickr, Youtube, Instagram, TikTok y Gab. El uso de estos canales difiere en su formato y estilo, ya que se dirigen a distintos perfiles de públicos, pero todo el contenido generado por la formación para ser empleado en la esfera digital responde a los mismos patrones discursivos. Se caracteriza por la simplificación y el empleo de un lenguaje directo y claro, con expresiones beligerantes y de llamada a la acción, que explota para descalificar y ridiculizar a sus adversarios políticos y ensalzar a sus líderes. Destaca su uso de redes enfocadas al usuario joven, como Youtube, Instagram o TikTok, en las que adapta sus recursos estilísticos. También resulta relevante su presencia en Gab, una red social caracterizada por no limitar ningún contenido y cuyos usuarios se asocian a posicionamientos políticos de extrema derecha. A través de las redes sociales Vox ofrece a sus simpatizantes contenido que no obtiene cobertura en medios convencionales generalistas y con el que refuerza su estrategia política en el espacio físico

Internal communication and happiness and wellbeing management in Spanish companies

The management of internal communication in organizations has undergone extensive development in recent years through the use of various tools, many of them associated with technological advances. However, in many organizations, it continues to be linked to human resources departments, based on the understanding that it is linked to the relationship with workers. In this context, characterized by the tendency to promote the experience of employees in order to increase their involvement and enable management change, the concepts of staff happiness and well-being have been introduced into organizations. This work delves into the relationship between internal communication and the happiness and well-being of employees using a questionnaire completed by internal communication managers in 82 Spanish companies that have been recognized for their actions in this area by the Great Place to Work consultancy firm and by the Internal Communication Observatory. The results indicate that the link between happiness and internal communication is strong, despite the fact that happiness management is implemented very little in Spanish organizations and in most cases is the responsibility of human resources. In Spain, the term most commonly used to designate this position is that of Wellbeing Director, followed by that of Happiness Director and less so Chief happiness officer, as occurs in other countries

Obesidad en relacion con el estilo de vida, nivel educacional, nivel socioeconomico, ira y personalidad tipo A en adultos de la ciudad de Talca

113 p.La obesidad es uno de los problemas de salud más relevante a nivel mundial de las últimas décadas y se ha relacionado directamente con el desarrollo de diversas enfermedades como la diabetes, hipertensión, enfermedades cardiovasculares y más recientemente se ha asociado a algunos trastornos psicológicos. Diversos estudios han propuesto factores de riesgo para el desarrollo de esta enfermedad. En la presente investigación se analizan las posibles relaciones de la obesidad con las variables sociodemográficas nivel socioeconómico, nivel educacional, estilo de vida y las variables psicológicas ira y patrón de conducta tipo A, en una muestra de 1007 participantes de la ciudad de Talca. Se realizaron análisis descriptivos, correlacionales y de regresión logística, obteniéndose relaciones discretas entre los factores de riesgo tradicionales y la obesidad. No se observaron relaciones significativas entre los factores psicológicos propuestos y la obesidad. Se discute acerca de estos resultados

Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional

Esta investigación se presenta a través de 9 capítulos. En el primer capítulo Planteamiento del problema, se encuentra la descripción de la situación problemica, los antecedentes, la justificación, la pregunta científica y los aspectos investigativos para el desarrollo de esta tesis. El segundo capítulo establece el objetivo general, los objetivos específicos y las tareas científicas. El tercer capítulo da a conocer a los lectores el marco contextual en la cual se desarrollo la investigación. El cuarto capítulo da soporte teórico a la investigación con la definición de gestión del recurso humano, clima organizacional, motivación, código de ética de la Secretaría Distrital de Integración Social, salario emocional y los talleres. El quinto capítulo da soporte legal a la investigación. El sexto capítulo da a conocer la metodología de la investigación, el proceso de investigación y los instrumentos para la recolección de la información. El séptimo capítulo da a conocer el analisis de resultados de los instrumentos para la recolección de la información. El octavo capítulo expone la propuesta la cual consiste en el diseño e implementación del modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el meoramiento del clima organizacional en el jardín infantil Alcalá Muzú. El noveno capítulo expone las conclusiones que surgieron de la elaboración de esta investigación y las recomendaciones para la aplicabilidad asertada de la propuesta. El décimo capítulo da a conocer los apendices que dan soporte y sirven como evidencia del proceso investigativo realizado y por último el undécimo capítulo permite evidenciar las fuentes bibliograficas que fueron soporte para el desarrollo de este trabajo de investigación

Un modelo de prevención de la violencia y educación para la paz en adolescentes escolares de la institución educativa departamental Serrezuela, Madrid, Cundinamarca

El presente proyecto de intervención está basado en el diseño de un modelo pedagógico de prevención de la violencia y la promoción de la educación para la paz que busca el manejo del cuerpo, las emociones, la comunicación No Violenta y la relación con el otro. Para tal fin se siguieron lo pasos metodológicos de un proyecto de intervención de caracterización, diseño pedagógico, intervención por medio de talleres, análisis de resultados y evaluación. De esta manera, se intervino a los estudiantes de 6° y 7° grado de la Institución Educativa Departamental Serrezuela, Madrid, Cundinamarca, en 4 sesiones de 1 hora, basados en los principios de la paz y resolución de conflictos. Las intervenciones incluyeron el conocimiento del propio cuerpo y la autopercepción de este, seguido por el manejo de las emociones y cómo se trasmiten de manera asertiva para llegar a una comunicación No Violenta tanto en el salón de clases como en la institución y, finalmente, la resolución de conflictos desde la relación con el otro. Se desarrolló así un Modelo de Prevención de la Violencia y Educación para la Paz como iniciativa para evitar la violencia escolar.The present intervention project is based on the design of a pedagogical model of violence prevention and the promotion of education for peace that seeks the management of the body, emotions, non-violent communication and the relationship with the other. For this purpose, the methodological steps of a characterization intervention project, pedagogical design, intervention in the middle of workshops, analysis of results and evaluation were followed. In this way, the 6th and 7th grade students of the Serrezuela Departmental Educational Institution, Madrid, Cundinamarca, are intervened in 4 sessions of 1 hour, based on the principles of peace and conflict resolution. The activities included the knowledge of the own body and the self-perception of this, followed by the handling of the emotions and how the way of reaching a non-violent communication is transmitted both in the classroom and in the institution and, finally, the Resolution of conflicts of the relationship with the other. It is a model of violence prevention and education for peace.Magíster en Estudios de Paz y Resolución de ConflictosMaestrí

The protest vote as a constitutional need

El presente trabajo tiene como objeto analizar la consagración y aplicación del voto en blanco en Colombia, como una manifestación de los derechos políticos de los ciudadanos. Igualmente, se estudiará el concepto de “democracia” desde su concepción filosófica, política y jurídica. Ello con el objetivo de determinar si es o no necesario, desde la naturaleza de la democracia colombiana, la implementación del voto en blanco para las elecciones segunda vuelta presidencial.The purpose of this paper is to analyze the consecration and application of the protest vote in Colombia, as a manifestation of the political rights of citizens. Likewise, the concept of ""democracy"" will be studied from its philosophical, political and legal conception. This with the objective of determining whether it is or not necessary, from the nature of the Colombian democracy, the implementation of the protest vote for the presidential second round elections