El trabajo a distancia como mecanismo estrella en época de pandemia: posibles riesgos laborales derivados de su mala implantación

Este artículo comienza por analizar las implicaciones del coronavirus sobre el mercado de trabajo en Europa y especialmente en España, para luego profundizar en el trabajo a distancia como medida organizativa en tiempos de pandemia global. De dicho análisis se destacarán aquellos colectivos o grupos de trabajadores más vulnerables a la pérdida de empleo. Si bien, como no podía ser de otra forma en un estudio jurídico, se hará una breve referencia a las primeras normas que comenzaron a regular esta modalidad de trabajo tanto a nivel internacional como interno. Finalmente, se tratarán los nuevos riesgos psicosociales derivados del uso extensivo de las TIC’s y las medidas preventivas que se pueden llevar a cabo.2022-2

Work on digital platforms: divergent opinions and opinions regarding its legal qualification

A lo largo de los años se han producido cambios en la organización del trabajo y en las formas de trabajo, pero uno de los avances más llamativos ha sido la aparición de las plataformas digitales online que mediante la contratación on demand o crowdsourcing han modificado la forma clásica de prestar servicios. la regulación legal no se ha adaptado con tanta rapidez a esta nueva realidad lo que ha originado dudas acerca de la laboralidad de estas nuevas formas de empleo; incluso ha hecho pensar a parte de la doctrina científica sobre la idoneidad de crear una tercera categoría o bien una nueva relación laboral especial. En este trabajo se analizarán las notas de laboralidad y se abordarán tres pronunciamientos judiciales (deliveroo, take Eat Easy vs glovo) con el fin de determinar si puede calificarse de laboral la relación existente entre la empresa y los trabajadores que prestan sus servicios para este tipo de plataformas digitalesOver the years there have been changes in the organization of work and ways of working but one of the most striking advances has been the emergence of digital platforms that through on-demand contracting or crowdsourcing have modified the classic way of providing services. the legal regulation has not adapted so quickly to this new reality which has led to doubts about the work or not of these new forms of employment; It has even led to think in part of the scientific doctrine about the suitability of creating a third category or a special employment relationship. In this study reference will be made to the characteristic notes of the employment relationship and three judicial pronouncements will be studied (deliveroo, take Eat Easy vs. glovo) in order to determine whether there is work or not in the provision of services in these new business models or if it is necessary to create or modify the existing legal regulatio

Tiempo de trabajo y ausencia de registro de jornada del personal al servicio del hogar familiar

En el presente capítulo se estudia la ordenación del tiempo de trabajo del personal al servicio del hogar familiar.2020-2

El trabajo en las plataformas digitales: pronunciamientos y opiniones divergentes respecto a su calificación jurídica

A lo largo de los años se han producido cambios en la organización del trabajo y en las formas de trabajo, pero uno de los avances más llamativos ha sido la aparición de las plataformas digitales online que mediante la contratación on demand o crowdsourcing han modificado la forma clásica de prestar servicios. La regulación legal no se ha adaptado con tanta rapidez a esta nueva realidad lo que ha originado dudas acerca de la laboralidad de estas nuevas formas de empleo; incluso ha hecho pensar a parte de la doctrina científica sobre la idoneidad de crear una tercera categoría o bien una nueva relación laboral especial. En este trabajo se analizarán las notas de laboralidad y se abordarán tres pronunciamientos judiciales (Deliveroo, Take Eat Easy vs Glovo) con el fin de determinar si puede calificarse de laboral la relación existente entre la empresa y los trabajadores que prestan sus servicios para este tipo de plataformas digitales.2019-2

El debate sobre la duración de la jornada de trabajo

El propósito de este ensayo radica en abrir un debate sobre la duración de los tiempos de trabajo. Para ello se hace referencia a la evolución histórica del tiempo de trabajo. La lucha histórica del movimiento de los trabajadores y del sindicalismo por la reducción de la jornada laboral estuvo íntimamente ligada a las condiciones de trabajo del conjunto asalariado. Esto es, trabajar menos horas como elemento desubsistencia frente a unos periodos larguísimos y extenuantes.2012-1

El tecnoestrés como factor de riesgo para la seguridad y salud del trabajador

En este artículo se aborda cómo la implantación y generalización de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, así como el incremento de la modalidad del trabajo a distancia y del teletrabajo han provocado la aparición de nuevos riesgos laborales, como el síndrome de tecnoestrés. La razón de este nuevo síndrome se debe a la carencia de una adecuada desconexión digital lo que genera una invasión de la vida laboral en la persona. Se analizará la normativa existente en materia de teletrabajo, desconexión digital y de prevención de riesgos laborales, con el fin de determinar si dicha normativa es suficiente o se requiere una reforma legal de mayor calado como garantía de la seguridad y salud de los trabajadores ante este nuevo riesgo laboral

La electro hipersensibilidad como contingencia profesional

En el presente capítulo se estudia la electro hipersensibilidad como contingencia profesional.2020-2

Positive affect is inversely associated with mortality in individuals without depression

Background: Some studies have analyzed the relation between well-being and mortality but none of them have attempted to disentangle the differential influence that positive affect, negative affect, and evaluative well-being might have on mortality using a longitudinal design in the general population and measuring independently and accurately each component of well-being. The aim of the present study is to assess the association of these well-being components with mortality after adjusting for health and other lifestyle factors and to analyze whether this association is different in people with and without depression. Methods: A nationally representative sample of 4753 people from Spain was followed up after 3 years. Analyses were performed with Cox regression models among the total sample and separately in people with and without depression. Results: In the analyses adjusted for age, sex, and years of education, all three well-being variables showed separately a statistically significant association with mortality. However, after adjustment for health status and other confounders including the other well-being components, only positive affect remained as marginally associated with a decreased risk of mortality in the overall sample [HR = 0.87; 95% CI = 0.73-1.03], in particular among individuals without depression [HR = 0.82; 95% CI = 0.68-0.99]. Conclusion: Positive affect is inversely associated with mortality in individuals without depression. Future research should focus on assessing interventions associated with a higher level of positive affect.The research leading to these results has received funding from the European Union Horizon 2020 Framework Programme for Research and Innovation under grant agreement 635316 (ATHLOS Project), from the European Community’s Seventh Framework Programme (FP7/2007-2013) under grant agreement number 223071 (COURAGE in Europe), from the Spanish Ministry of Science and Innovation ACI- Promociona (ACI2009-1010), from the Centro de Investigación Biomédica en Red de Salud Mental (CIBERSAM) Mental Health and Disability Instruments Library Platform, and from the Instituto de Salud Carlos III-FIS research grants PS09/00295, PS09/01845, PI12/01490, and PI13/00059. Projects PI12/01490 and PI13/00059 have been co-funded by the European Union European Regional Development Fund (ERDF) “A Way to Build Europe.” The study was supported by the Instituto de Salud Carlos III Centro de Investigación Biomédica en Red de Salud Mental (CIBERSAM). NMM is supported by the programme “Contratos predoctorales para Formación de Personal Investigador, FPI-UAM,” Universidad Autónoma de Madrid, Spai