Glocalizando los negocios verdes: educación intercultural para el emprendimiento y el desarrollo sostenible

La academia requiere abordar con decisión el desarrollo sostenible en los programas de educación empresarial. Glocalización es la mezcla que se da entre los elementos locales y particulares con los mundializados. Esta iniciativa que se presenta, glocaliza los modelos de negocios verdes a través de una experiencia educativa innovadora e internacionalizada que proporciona recursos educativos abiertos (REA). El documento describe una iniciativa en la que los participantes nacionales e internacionales, durante un período de cuatro meses aprenden sobre los modelos de negocio verde. Green Business Talks (GBT) se orienta hacia la promoción del espíritu empresarial mediante el entendimiento de actividades comerciales verdes y la visibilidad de las historias de negocios. Los participantes han calificado positivamente su experiencia en los GBT, empatizan con los empresarios verdes, muestran disposición de consumir los productos y servicios presentados e identifican nuevas iniciativas de negocios que pueden ser susceptibles de desarrollo. Esta experiencia puede ser replicable por los educadores en emprendimiento y de negocios interesados en el desarrollo de competencias para el emprendimiento sostenible

Género, desigualdad y trabajo: un enfoque desde la responsabilidad social

[ES] Partiendo de un problema histórico y cultural, la adquisición de derechos de las mujeres no ha sido nada fácil, sin embargo, se ha hecho más visible las desigualdades existentes en diferentes ámbitos sociales, uno de ellos el mercado de trabajo y se ha intentado combatir aquellas barreras que impiden la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Aunque el acceso al empleo por parte del llamado “sexo débil” en cargos de responsabilidad y poder en cualquier ámbito sigue considerándose un asunto pendiente, es de conocimiento que los estereotipos culturales fuertemente arraigados no lo han permitido, es por ello que este trabajo desde una perspectiva interdisciplinaria intenta demostrarlo, que existe una patología en nuestros sistemas económicos y sociales, para ello se visualizará las razones por las cuales sigue sucediendo este fenómeno, que en efecto resulta del todo arbitrario mediante una revisión de la doctrina existente. Para ello, se enfatizará en las diferenciaciones existentes entre mujeres y hombres, por un lado, entre las responsabilidades familiares situación que tiene un componente histórico-cultural y por el otro, de las habilidades y competencias directivas cuyo componente es psicológico-social. Por lo que se resaltará el papel activo y dinámico que debe tener cada actor social comenzando con los poderes públicos y priorizando el rol que juegan las empresas. Es por ello que al final, el aporte será el de resaltar el liderazgo social mediante un enfoque aplicable de la responsabilidad social que busque la integración efectiva y transversal del género en cualquier tipo de organización, basados en prácticas y perspectivas existentes, pues es un hecho que nuestras organizaciones necesitan de la presencia y la participación de más mujeres líderes

Inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad en empresas de la ciudad de Cartagena de Indias

The objective of this paper is to analyze how companies in the city of Cartagena are contributing to the social and labor inclusion of people with disabilities, starting from the term social competitiveness that can be defined as the capacity of the different agents and institutions to act joint and effective form in the territory. This article is descriptivereflexive, a theoretical and documentary review will be carried out through corporatecommunication and corporate responsibility reports; the ways of generating inclusion with this population will be identified, taking into account that these companies have a responsibility in the social development of the region since it has been proven that they have had sustained financial growth. It is concluded that these companies do not show progress in the labor and social inclusion of people with disabilities; although there is commitment on the part of some companies that have evolved by incorporating the diversity approach; There is still a long way for people with disabilities to join as an interest group in these organizations and in this way they can access, stay and advance in a job in the formal labor marketEl presente artículo tiene como objetivo, analizar la forma como las empresas de la ciudad de Cartagena están contribuyendo en la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, partiendo del término competitividad social que puede definirse como la capacidad de los distintos agentes e instituciones para actuar de forma conjunta y eficaz en el territorio. Este artículo es de tipo descriptivo-reflexivo, se realizará una revisión teórica y documental a través de la comunicación corporativa y los informes de responsabilidad empresarial; se identificará las formas de generar inclusión con esta población, teniendo en cuenta que dichas empresas tienen una responsabilidad en el desarrollo social de la región pues se ha comprobado que han tenido un crecimiento financiero sostenido. Se concluye que en dichas empresas no se evidencian avances en la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad; aunque hay compromiso por parte de algunas empresas que han evolucionado al incorporar el enfoque de diversidad en la gestión del talento humano. Aún queda un largo camino para que las personas con discapacidad se incorporen como grupo de interés en dichas organizaciones y de esta manera puedan acceder, permanecer y ascender en un trabajo en el mercado laboral formal

Iniciativas e incidencia de las políticas socialmente responsables en la promoción de la salud y seguridad en el trabajo

La prevención de riesgos laborales y la responsabilidad social empresarial son disciplinas que están directamente relacionadas, ya que dentro de sus objetivos se encuentra garantizar el bienestar, la seguridad y salud de los trabajadores en calidad de grupo de interés prioritario. En este sentido, el propósito del presente texto yace en demostrar el papel que tiene la gestión de los riesgos asociados al trabajo en la implementación de estrategias de responsabilidad social en las organizaciones, analizando las iniciativas más reconocidas que existen al respecto, de tal modo que sirva de base para las empresas que están en el camino hacia una gestión integral y socialmente responsable

Los unicornios no son cuentos de hadas, China es su Valle

The purpose of this article is to present an overview of the Chinese cities where unicorn companies proliferate, as well as the sectors in which they concentrate. Unicorn companies are newly created private companies with a valuation of more than one billion US dollars. In 2018 there are 260 unicorn companies worldwide, 76 are located in China, while the United States of America has 121, a front where the commercial war between the two world super powers is also fought. China has made remarkable progress in this matter. In 2009 there were only two Chinese unicorns, now China's unicorn companies represent almost 30% of the total in the world. Between 2017 and 2018, 16 new unicorns have emerged.El propósito de este artículo es presentar una visión general de las ciuda- des chinas donde proliferan las empresas unicornio, así como los sectores en los que se concentran. Las empresas unicornio son empresas privadas de reciente creación con una valoración de más de mil millones de dólares esta- dounidenses. En 2018 se cuentan 260 empresas unicornio en todo el mundo, 76 están ubicadas en China, mientras que Estados Unidos de América tiene 121, un frente donde también se libra la guerra comercial entre las dos super- potencias mundiales. China ha tenido un progreso notable en este asunto. En 2009 solo existían dos unicornios chinos, ahora las empresas unicornio de China representan casi 30% del total en el mundo. Entre 2017 y 2018 han surgido 16 nuevos unicornios

A model for the development of programming courses to promote the participation of young women in STEM

There is a gender gap in science, technology, engineering, and mathematics (STEM), and this is a global problem that affects society. However, it is worth pointing out that the gap is not uniform in all STEM fields. Women’s underrepresentation is more marked in physics, engineering, and computer science fields. Nowadays, the labor market is becoming more competitive, technology-based and demands a diverse workforce. Therefore, it is important to continue promoting the participation of women in STEM, and the universities play a leading role in it. Previous research has shown that early learning experiences in STEM can show female students that they can succeed in this fields. This paper describes a model for developing programming courses for pre-university students to promote the participation of young women in STEM programs. The course was developed in one week, 25 students (16 girls and 9 boys) participated. The instructors of the course were four female professors. The programming language was Python, and the methodology used case-based learning. Both instructors and students gave positive comments on their experience in the course. The proposed model, including instruments, learning resources, and methodology, can be replicated and adapted to be used even in other learning field

El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en las empresas colombianas que cotizan en bolsa

In this article the glass ceiling phenomenon is analyzed and an overview of the proportion of women at the senior management of 76 Colombian companies listed occurs. The research was documentary by collecting processing and analysis of publicly available information. The results show very low participation of women in such positions of responsibility so it is proposed to increase the role that enterprises by developing social responsibility programs.Este artigo descreve o fenómeno do teto de vidro é analisado e uma visão geral da proporção de mulheres nos mais altos responsáveis da 76 empresas colombianas listadas presentes. A pesquisa foi documental através da recolha, processamento e análise de informações publicamente disponíveis. Os resultados mostram a baixa participação das mulheres em tais posições, por isso propõe-se aumentar o papel que desempenham no mundo dos negócios através do desenvolvimento de programas de responsabilidade social.En este artículo se analiza el fenómeno del techo de cristal y se presenta un panorama de la proporción de mujeres en los más altos cargos directivos de 76 empresas colombianas que cotizan en bolsa. La investigación fue de carácter documental mediante la recolección, procesamiento y análisis de la información pública disponible. Los resultados muestran la baja participación de las mujeres en dichos puestos de responsabilidad, por lo que se propone aumentar el rol que tienen en las empresas mediante el desarrollo de programas de responsabilidad social

El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en las empresas colombianas que cotizan en bolsa

In this article the glass ceiling phenomenon is analyzed and an overview of the proportion of women at the senior management of 76 Colombian companies listed occurs. The research was documentary by collecting, processing and analysis of publicly available information. The results show very low participation of women in such positions of responsibility so it is proposed to increase the role that enterprises by developing social responsibility programs.En este artículo se analiza el fenómeno del techo de cristal y se presenta un panorama de la proporción de mujeres en los más altos cargos directivos de 76 empresas colombianas que cotizan en bolsa. La investigación fue de carácter documental mediante la recolección, procesamiento y análisis de la información pública disponible. Los resultados muestran la baja participación de las mujeres en dichos puestos de responsabilidad, por lo que se propone aumentar el rol que tienen en las empresas mediante el desarrollo de programas de responsabilidad social

Responsabilidad social empresarial, inclusión y discapacidad: análisis desde las buenas prácticas en la industria farmacéutica

In a context where the labor dimension is fundamental part in the lives of people, and especially in those with a disability, many sectors have driven from the Corporate Social Responsibility a positive change in this human dimension. The aim of this paper is to analyze the role of the pharmaceutical industry in this area, and its remarkable proposal for social innovation that has advocated for the inclusion of people with disabilities in addition to enhancing this dimension. The results allow us to assess the positive contributions of major pharmaceutical laboratories, and on the other hand, the mere declaration of intentions of other actors, but without concrete facts. Until then, as a society we still have a gap remaining between persons with disabilities and the general population.Em um cenário onde a profissão é parte fundamental na vida das pessoas, e de maneira especial em quem padece uma deficiência, diversos setores têm buscado, através da responsabilidade social, gerar mudanças positivas nesta dimensão humana. O objetivo do presente artigo é analisar o papel do setor farmacêutico neste âmbito, o qual através de uma destacável proposta de inovação social tem propugnado pela inclusão das pessoas com deficiência, além da potencialização dos elos dentro de dita dimensão. Os resultados nos permitem valorar que se bem a experiência dos principais laboratórios tem gerado mudanças positivas, é necessário que muitos setores passem da simples declaração de intenções socialmente responsáveis, às ações concretas. Até então, as brechas continuarão separando os deficientes do restante da população trabalhadora ativa.En un escenario en donde el quehacer profesional es parte fundamental en la vida de las personas, y de manera especial en quienes padecen una discapacidad, diversos sectores han buscado a través de la responsabilidad social generar cambios positivos en esta dimensión humana. El objetivo del presente artículo es analizar el rol del sector farmacéutico en este ámbito, el cual a través de una destacable propuesta de innovación social ha propugnado por la inclusión de las personas con discapacidad, además de la potenciación de los eslabones dentro de dicha dimensión. Los resultados nos permiten valorar que si bien la experiencia de los principales laboratorios ha generado cambios positivos, es necesario que muchos sectores pasen de la simple declaración de intenciones socialmente responsables, a las acciones concretas. Hasta entonces, las brechas continuarán separando los discapacitados de la restante población laboralmente activa

Iniciativas e incidencia de las políticas socialmente responsables en la promoción de la salud y seguridad en el trabajo.

La prevención de riesgos laborales y la responsabilidad social empresarial son disciplinas que están directamente relacionadas, ya que dentro de sus objetivos se encuentra garantizar el bienestar, la seguridad y salud de los trabajadores en calidad de grupo de interés prioritario. En este sentido, el propósito del presente texto yace en demostrar el papel que tiene la gestión de los riesgos asociados al trabajo en la implementación de estrategias de responsabilidad social en las organizaciones, analizando las iniciativas más reconocidas que existen al respecto, de tal modo que sirva de base para las empresas que están en el camino hacia una gestión integral y socialmente responsable