Exposición "de lo Geo y lo Bio Cultural"

Financiación: La convocatoria Orquídeas: Mujeres en la Ciencia No. 948-2024, con recursos provenientes Fondo Nacional de Financiamiento para la Ciencia, la Tecnología y la Innovación "Fondo Francisco José de Caldas" y la Universidad EAFI

Entre el clic y la reflexión : intervención comportamental para un consumo responsable de la inteligencia artificial generativa en estudiantes universitarios

El auge de la Inteligencia Artificial Generativa (IAGen) ha generado una nueva forma de consumo digital con implicaciones éticas y ambientales. Este estudio tuvo como propósito promover el consumo responsable de IAGen en estudiantes universitarios mediante una intervención comportamental basada en el modelo COM-B, Rueda de Cambio de Comportamiento y la metodología boosting. El estudio se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo con diseño experimental de dos grupos independientes para fortalecer la capacidad psicológica y la motivación reflexiva de los participantes. Aunque los resultados estadísticos no confirmaron un cambio comportamental significativo, el análisis descriptivo mostró una ligera reducción del número de consultas, una mejor estructuración de prompts y una mayor consciencia sobre el impacto ambiental del uso de estas herramientas.The rise of generative artificial intelligence (GenAI) has created a new form of digital consumption with ethical and environmental implications. This study aimed to promote responsible use of GenAI among university students through a behavioral intervention based on the COM-B model and boosting methodology. The study followed a quantitative approach with an experimental design involving two independent groups, seeking to strengthen participants’ psychological ability and reflective motivation. Although the statistical results did not confirm a significant behavioral change, the descriptive analysis revealed a slight reduction in the number of queries, improved prompt structuring, and increased awareness of the environmental impact associated with using these tools.MaestríaMagíster en Estudios del Comportamient

Plan de Mercadeo para IOMAS S.A.S

IOMAS S.A.S. es una empresa del sector eléctrico, que cuenta con experiencia de más de diez años en el mercado, ubicada en la ciudad de Dosquebradas, Risaralda. El presente plan de mercadeo tiene como objetivo principal mejorar el posicionamiento en el Eje Cafetero y Norte del Valle de la empresa que ofrece suministros eléctricos y de comunicaciones, a clientes industriales y residenciales. Para ello, se realizará un análisis del entorno interno y externo de la compañía con el fin de identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de tal manera que se aprovechen los factores que ayuden al crecimiento y mitiguen los riesgos. El plan de mercado contempla el diseño de estrategias orientadas al marketing digital, con el objetivo de mejorar la visibilidad de la marca y llegar efectivamente a más clientes de los diferentes segmentos. Se hará propuesta para implementar pautas para el desarrollo de contenido especifico y atractivo que resalten los atributos diferenciadores de IOMAS S.A.S., con el objeto de lograr que la empresa se convierta en un destino de especialidad en el sector. Igualmente, el plan servirá para identificar el perfil del cliente objetivo y lograr llegar con mayor certeza a este. Con lo anterior, IOMAS S.A.S. busca fortalecer su liderazgo en el mercado en el Eje Cafetero y Norte del Valle, mejorar la competitividad y expandir su base de clientes.MaestríaMagíster en Mercadeo​​

La responsabilidad civil extracontractual frente al uso de DeepFakes : posibilidad de una respuesta interpretativa desde el derecho colombiano vigente

El DeepFake es una tecnología emergente que cuenta con un gran potencial para causar daños a derechos como la imagen, la honra o la intimidad, daños que podrían incluso materializarse en perjuicios patrimoniales. En Colombia no existe una regulación específica para este fenómeno en materia civil, lo que plantea un interrogante: ¿Bajo qué régimen de imputación podría establecerse responsabilidad civil extracontractual por los daños causados mediante el uso de DeepFakes? Esta monografía analiza el problema planteado considerando la solución que al mismo le han dado internacionalmente, e identificando los mecanismos de los que dispone el derecho colombiano para dicho propósito.DeepFake is an emerging technology that has great potential to cause harm to rights such as image, honor, or privacy, harms that could even materialize in economic damage. In Colombia there is no specific regulation addressing this phenomenon, which raises the following question: Under what liability regime could non-contractual civil liability be established for damages caused by the use of Deepfakes? This thesis examines the problem by considering the approaches adopted internationally and by identifying the mechanisms available under Colombia law for this purpose.TrabajoAbogado(a

La generación Z y sus expectativas de desarrollo profesional

Este proyecto analiza las expectativas de desarrollo profesional de la Generación Z en una empresa multinacional del valle de Aburrá. El objetivo principal es identificar los factores que influyen en la motivación, el compromiso y la proyección de esta generación dentro de la organización. El estudio tiene un enfoque cualitativo, aplicado mediante entrevistas semiestructuradas con jóvenes profesionales, líderes de talento humano y líderes de la alta gerencia, analizadas por categorías temáticas. Los resultados evidencian que la Generación Z valora el aprendizaje continuo, el equilibrio vida-trabajo y las oportunidades de crecimiento interno. Se concluye que las organizaciones deben fortalecer sus programas de desarrollo y liderazgo para alinear sus estrategias con las nuevas expectativas generacionales.This project analyzes the professional development expectations of Generation Z within a multinational company located in the valle de Aburrá region. Its main objective was to identify the factors that influence their motivation, commitment, and career projection within the organization. The study has a qualitative approach, applied through semi-structured interviews with young professionals, human resources leaders, and senior management executives, analyzed by thematic categories. The results show that Generation Z values continuous learning, worklife balance, and internal growth opportunities. It is concluded that organizations should strengthen their development and leadership programs to align their strategies with the new generational expectations.MaestríaMagíster en Desarrollo Humano Organizaciona

La potestad de un empleador para dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa de un empleado amparado por estabilidad laboral reforzada y sus límites

El objetivo de este trabajo de investigación es indagar en la jurisprudencia de la Corte Constitucional de Colombia de 2000 a 2023 y la normatividad vigente, específicamente en el Código Sustantivo del Trabajo (artículo 62), la Ley 361 de 1997 y el Concepto Legal del Ministerio de Trabajo de 2019, acerca del despido efectivo de un empleado que se encuentra amparado por la estabilidad laboral reforzada y que, por tal motivo, es necesario solicitar autorización a la autoridad competente, sin vulnerar los derechos del trabajador. La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo de protección legal que impide la terminación unilateral del contrato de trabajo de ciertos empleados, como personas con discapacidad, mujeres embarazadas o representantes sindicales, a menos que exista una justa causa y se cumpla el procedimiento legal establecido. A través de un enfoque cualitativo basado en la revisión documental y el análisis de jurisprudencia, esta investigación examina los límites y las facultades del empleador frente a la terminación de los contratos de trabajo en estos casos, identificando criterios normativos y decisiones judiciales relevantes. El estudio concluye que, si bien el empleador tiene la facultad de despedir a un trabajador con estabilidad laboral mejorada con justa causa, este procedimiento debe realizarse dentro del marco legal, garantizando el debido proceso y evitando posibles sanciones legales, entre ellas la declaración de nulidad del despido y la obligación de reinstalar al trabajador.The objective of this research work is to investigate the jurisprudence of the Constitutional Court of Colombia from 2000 to 2023 and the regulations in force, specifically in the Substantive Labor Code (article 62), Law 361 of 1997 and the Legal Concept of the Ministry of Labor of 2019, about the effective dismissal of an employee who is protected by reinforced job stability and who, For this reason, it is necessary to request authorization from the competent authority, without violating the worker's rights. Enhanced job stability is a legal protection mechanism that prevents the unilateral termination of the employment contract of certain employees, such as people with disabilities, pregnant women or union representatives, unless there is a just cause and the established legal procedure is complied with. Through a qualitative approach based on documentary review and jurisprudence analysis, this research examines the limits and powers of the employer in the face of the termination of employment contracts in these cases, identifying normative criteria and relevant judicial decisions. The study concludes that, although the employer has the power to dismiss a worker with enhanced job stability with just cause, this procedure must be carried out within the legal framework, guaranteeing due process and avoiding possible legal sanctions, including the declaration of nullity of the dismissal and the obligation to reinstate the worker

Estudio de prefactibilidad de una empresa de reformas y acabados para viviendas de interés social (VIS) en Armenia

MaestríaMagíster en Gerencia de Proyecto

Estrategia para la implementación de la metodología BIM en una Pyme colombiana

El presente trabajo de investigación se enfoca en la adquisición de nuevas competencias en la metodología BIM como parte del proceso para obtener el título de maestría en ingeniería en la Universidad EAFIT. Para ello, se desarrolla un estudio aplicado a una pequeña y mediana empresa colombiana, la cual es sometida a un diagnóstico en materia de madurez y capacidad BIM a través del portal BIM Forum Colombia de la Cámara Colombiana de Construcción (CAMACOL). Posteriormente, se plantea una propuesta de implementación de BIM, identificando los procesos, personas y tecnologías requeridos para su desarrollo, tomando como referencia los lineamientos establecidos en las guías de implementación de BIM Forum Colombia.This research project focuses on acquiring new competencies in the BIM methodology as part of the process to obtain a master's degree in engineering at Universidad EAFIT. To this end, a study is conducted involving a small to medium-sized Colombian company, which undergoes an assessment of its BIM maturity and capability through the BIM Forum Colombia portal of the Colombian Chamber of Construction (CAMACOL). Subsequently, a BIM implementation proposal is developed, identifying the processes, people, and technologies required for its execution, based on the guidelines established in the BIM Forum Colombia implementation guides.MaestríaMagíster en Ingenierí

Proceso de toma de decisiones, motivadores e inhibidores para estudiar un pregrado en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en la Escuela de Ciencias Aplicadas e Ingeniería de la Universidad EAFIT

MaestríaMagíster en Mercadeo​​

Medición del impacto de la experiencia del cliente en la adopción de productos financieros, un enfoque basado en ciencia de datos y machine learning

MaestríaMagíster en Ciencias de Datos y Analític