Gender Differences in Precarious Work Settings

This study uses human capital and gender stratification theory to answer three research questions concerning the gendered patterns of precarious employment, the effects of human capital investments and family obligations on precarious employment, and the extent that these investments and obligations affect precarious employment differently for men and women. Lucrative jobs that offer benefits, union protection, with full-time work status were considered indicators of high quality and therefore non-precarious employment. Using data from U.S. respondents, findings suggest: a) a “gender” to precarious employment in that women are more likely to work in low quality job settings; b) gender discrepancies in benefits and union protection are explained by differences in men’s and women’s human capital, family investments, and other work-related situations; and, c) gender differences in wages and part-time work status result from workplace discrimination towards women. The implications of these findings are discussed along with recommendations for future research.Malgré les avancés des travaux de recherche documentant l’accroissement de la représentation des femmes dans les emplois précaires, peu d’études ont examiné les raisons qui expliquent ce phénomène. Dans cette recherche j’examine cette question directement en me concentrant sur la dimension sexuée de l’emploi précaire et sur les investissements en capital humain et les obligations familiales qui influent sur la probabilité de se retrouver dans de telles situations. Alors que les recherches antérieures ont surtout mis en évidence la ségrégation sexuelle dans les emplois hautement précaires, les résultats de la présente étude offrent une meilleure compréhension des causes de la surreprésentation persistante des femmes dans de tels emplois, caractérisés par une rémunération moins élevée et le temps partiel.L’étude aborde spécifiquement trois questions concernant a) les modèles sexués de l’emploi précaire, b) les effets des investissements en capital humain et des obligations familiales sur l’emploi précaire et, c) jusqu’à quel point ces investissements et obligations caractérisent différemment l’emploi précaire selon le sexe. Les emplois bien rémunérés comportant de bons avantages sociaux, une protection syndicale et un statut de travail à temps complet sont considérés comme des indicateurs d’emplois de haute qualité et donc de situations d’emplois non précaires.Pour examiner les déterminants de l’emploi précaire, je fais appel à deux théories concurrentes de l’activité : la théorie du choix rationnel (mieux connue sous le vocable de théorie du capital humain) et la théorie de la stratification selon le sexe. Tandis que les théoriciens du capital humain mettent l’emphase sur le rôle des choix individuels et des investissements en capital humain pour expliquer l’obtention d’emplois offrant à la fois sécurité et bonne rémunération, ceux de la stratification mettent de l’avant les demandes des employeurs à l’égard de certains groupes de la population active et la discrimination personnelle contre les membres de ces groupes. Bien que ces deux perspectives théoriques permettent de produire des explications correctes de la présence croissante des femmes dans les milieux à emplois précaires, ni l’une ni l’autre ne le fait de façon exhaustive. Étant donné toutefois que les deux théories suggèrent que les femmes sont plus susceptibles de travailler dans les emplois précaires, nous nous attendions à des résultats semblables dans la présente étude.En s’appuyant sur les débats en cours dans la littérature, l’étude propose deux ensembles d’hypothèses concurrentes selon les deux perspectives énoncées. Mais d’abord une première hypothèse (hypothèse 1), plus générale et compatible avec les deux perspectives, s’énonce ainsi : les femmes sont plus susceptibles d’occuper les emplois précaires.Capital humain – Hypothèse 2a : la dotation en capital humain diminue la probabilité de travailler dans des emplois précaires et cela, tant pour les hommes que pour les femmes. Hypothèse 2b : les investissements liés à la famille augmentent la probabilité de travailler dans des emplois précaires et cela, tant pour les hommes que pour les femmes.Stratification selon le sexe – Hypothèse 3a : la dotation en capital humain diminue la probabilité de travailler dans des emplois précaires et cela, de façon plus marquée pour les hommes. Hypothèse 3b : les investissements liés à la famille augmentent la probabilité de travailler dans des emplois précaires et cela, de façon plus marquée pour les femmes.Pour vérifier l’hypothèse 1, j’ai eu recours aux données américaines de l’enquête « National Survey of the Changing Workforce » de 2002. Les participants potentiels incluent les personnes de 18 ans et plus en emploi (Bond, Thompson, Galinsky et Prottas, 2003). Les spécifications méthodologiques sur l’échantillon se retrouvent dans l’article. Étant donné les similitudes entre les marchés du travail américain et canadien et les relations selon le sexe employés/employeurs, plusieurs généralisations peuvent être faites entre les deux pays.Les résultats de notre étude contribuent aux connaissances dans la littérature de trois façons : a) il y a un « sexe » à l’emploi précaire du fait que les femmes sont plus susceptibles de travailler dans des emplois de faible qualité, caractérisés par des rétributions financières plus faibles, de moindres avantages sociaux, une absence de protection syndicale, et un statut de travail à temps partiel; b) les femmes peuvent être davantage sujettes à l’emploi précaire en partie à cause de leur plus faible capital humain, de l’importance qu’elles accordent à leurs obligations familiales, et d’autres caractéristiques liées au travail, ce qui semble supporter les prédictions de la théorie du capital humain; toutefois, c) en accord avec la théorie de la stratification selon le sexe, la surreprésentation des femmes dans des emplois peu rémunérateurs et à temps partiel est en partie une conséquence des pratiques discriminatoires dans les milieux de travail. Les femmes subissent des désavantages sur le marché du travail parce que leur capital humain et leurs investissements liés à la famille ne jouent pas de la même façon que dans le cas des hommes. Les résultats suggèrent que ni la théorie du capital humain ni celle de la stratification selon le sexe expliquent pleinement pourquoi les femmes sont surreprésentées dans l’emploi précaire même si chacune de ces perspectives procure une contribution unique à la compréhension des modèles sexués de l’emploi précaire.Globalement, cette étude propose des explications de la ségrégation continue des femmes dans des emplois précaires. En mettant en évidence les différences de capital humain selon le sexe et dans les investissements liés à la famille, les chercheurs peuvent s’attarder davantage sur pourquoi les femmes continuent d’afficher moins d’expérience de travail, plus de temps consacré aux responsabilités domestiques, et moins d’heures de travail, dans de plus petites entreprises et mieux documenter dans quelle mesure ces modèles changent avec le temps. Même si les femmes ont réalisé des gains au cours des dernières décennies sur le marché du travail, l’étude suggère qu’elles sont toujours désavantagées globalement en termes d’investissements en capital humain et comment ces investissements les amènent à se retrouver dans des situations d’emplois précaires.Este estudio utiliza la teoría del capital humano y de la estratificación de género para responder a tres preguntas de investigación con respecto a las características de género del empleo precario, a los efectos de las inversiones en capital humano y de las obligaciones familiares sobre el empleo precario, y la amplitud como estas inversiones y obligaciones afectan el empleo precario de manera diferenciada a hombres y mujeres. Los empleos lucrativos que ofrecen beneficios, protección sindical y un estatuto de trabajo a tiempo completo, fueron considerados de alta calidad y por tanto como empleo no precario. Los resultados, utilizando datos de Estados Unidos, sugieren : a) un modelo de “género” en el empleo precario, es decir que las mujeres son más susceptibles de trabajar en empleos de baja calidad; b) discrepancias de género en cuanto a los beneficios y la protección sindical que son explicadas por las diferencias entre hombres y mujeres respecto al capital humano, a la implicación familiar, y a otras situaciones relativas al trabajo; y c) diferencias de género en cuanto a los salarios y al estatuto de trabajo a tiempo parcial que resultan de la discriminación contra las mujeres en el trabajo. La implicación de estos resultados son discutidos ampliamente con recomendaciones para investigaciones ulteriores

La comunicación interna como herramienta clave para la incidencia política de las redes de organizaciones de la sociedad civil

Tesis de Licenciatura¿Cómo afecta la dinámica de la comunicación interna de las redes de Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) en su capacidad de lograr incidencia política? A través de esta tesina se busca demostrar que una comunicación interna sistemática y formalizada brinda mayor efectividad a las redes de Organizaciones de la Sociedad Civil para el desarrollo de acciones coordinadas de incidencia. Para comprobar esta hipótesis, se busca explorar la incidencia de la Asociación Civil Mujeres por la Nación -como Red de Redes- en distintas fases de una política pública, proponiendo para ello un encuadre teórico y metodológico que permita analizar la experiencia y su reconstrucción desde el proceso comunicacional. Se trata de un acercamiento a conceptualizaciones existentes en diferentes escuelas y disciplinas, incluso desde la literatura sobre movimientos sociales, en busca de esbozar un esquema a partir del cual podría ser posible analizar qué formas de efectividad alcanzan las acciones de incidencia en los procesos de políticas públicas a partir de la cultura organizacional en la que se basan las comunicaciones internas de las redes de OSC.Fil: Young, Marisa Mabel. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Política y Gobierno; Argentin

2023 People of Color in Library & Information Science Summit Impact Report Presentation

Following on their introduction to the People of Color in Library & Information Science (POC in LIS) Summit during the virtual showcase portion of last year\u27s SCELCapalooza, Summit organizers return this year in person for a deeper dive into the background, context, and lasting impacts from the POCinLIS Summit 2023.This talk will center the experiences of four Black, Indigenous, people of color (BIPOC) academic librarians who conceived, planned, and executed the one-day POCinLIS Summit for BIPOC information workers in 2018 and 2023, and an online version in 2021. As a counterspace unaffiliated with a professional organization or traditional LIS conference spaces, the POCin LIS Summit sought to amplify and bolster BIPOC siloed in their work while supporting a network of POC information workers for future collaborations and self-care practices.See the POCinLIS Summit website for more information about the summit mission and past iterations

Breakfast Cereals Carrying Fibre-Related Claims: Do They Have a Better Nutritional Composition Than Those without Such Claims? Results from the Food Labelling of Italian Products (FLIP) Study

Nutrition claims (NCs) on food packaging are, from one side, an informative tool about the nutritional characteristics of the product. From another side, they could bias the consumer in perceiving such products as healthier than those without claims. In order to investigate whether products with NCs have a better nutritional composition that those without claims, the present study aimed to compare the nutrition facts of 376 breakfast cereals, with and without fibre-related NCs, available in 13 Italian retailer online stores. Among these products, 73 items claimed to be a “source of fibre” and 109 “high in fibre”. In addition to a higher fibre content, products “high in fibre” showed higher protein and fat contents but lower carbohydrate, sugar and salt contents compared to both “source of fibre” and without fibre-related NC items. Overall, a high variability in nutritional values was also observed within products with the same type of fibre-related NC. In conclusion, the results suggested that fibre-related NCs should not be considered as a marker of a better nutritional composition of breakfast cereals, and thus consumers should be educated to carefully read the entire nutritional information reported in the food labelling

Sodium Content in Cereal-Based Products Sold in Italy: How Far Are We from the Global Benchmarks?

Reformulation of food products is one of the measures needed for reducing salt consumption. Accordingly, the World Health Organization (WHO) recently proposed global sodium benchmarks for different food categories to be used for setting national policies. Therefore, the sodium content of cereal-based products currently sold in Italy was compared with the WHO benchmarks, highlighting those categories primarily needing a reformulation. To this aim, the sodium content and several declarations (i.e., nutrition and health claims, organic or gluten free declaration) were retrieved from 2917 cereal-based products sold on the Italian market. All “minimally processed breakfast cereals” had a sodium content below the benchmark, while “flatbreads” and “leavened bread” had the highest percentage of items above the respective sodium benchmarks. Flatbreads and “crackers/savory biscuits” showed the highest median delta values from the respective benchmarks of 360 and 278 mg/100 g, respectively. Large variability in terms of percentage of products with sodium content above the benchmark was observed within the same categories, as well as among products with different declarations. A large number of food products currently sold on the Italian market have a sodium content above the benchmark. This result suggests the need to reformulate many food products currently on the market to achieve the WHO/United Nations (UN) objective of 30% global reduction in sodium intake by 2025

A Novel Role of the Interferon-inducible Protein IFI16 as Inducer of Proinflammatory Molecules in Endothelial Cells *

The human IFI16 gene is an interferon-inducible gene implicated in the regulation of endothelial cell proliferation and tube morphogenesis. Immunohistochemical analysis has demonstrated that this gene is highly expressed in endothelial cells in addition to hematopoietic tissues. In this study, gene array analysis of human umbilical vein endothelial cells overexpressing IFI16 revealed an increased expression of genes involved in immunomodulation, cell growth, and apoptosis. Consistent with these observations, IFI16 triggered expression of adhesion molecules such as ICAM-1 and E-selectin or chemokines such as interleukin-8 or MCP-1. Treatment of cells with short hairpin RNA targeting IFI16 significantly inhibited ICAM-1 induction by interferon (IFN)-gamma demonstrating that IFI16 is required for proinflammatory gene stimulation. Moreover, functional analysis of the ICAM-1 promoter by deletion- or site-specific mutation demonstrated that NF-kappaB is the main mediator of IFI16-driven gene induction. NF-kappaB activation appears to be triggered by IFI16 through a novel mechanism involving suppression of IkappaBalpha mRNA and protein expression. Support for this finding comes from the observation that IFI16 targeting with specific short hairpin RNA down-regulates NF-kappaB binding activity to its cognate DNA and inhibits ICAM-1 expression induced by IFN-gamma. Using transient transfection and luciferase assay, electrophoretic mobility shift assay, and chromatin immunoprecipitation, we demonstrate indeed that activation of the NF-kappaB response is mediated by IFI16-induced block of Sp1-like factor recruitment to the promoter of the IkappaBalpha gene, encoding the main NF-kappaB inhibitor. Activation of NF-kappaB accompanied by induction of proinflammatory molecules was also observed when IkappaBalpha expression was down-regulated by specific small interfering RNA, resulting in an outcome similar to that observed with IFI16 overexpression. Taken together, these data implicate IFI16 as a novel regulator of endothelial proinflammatory activity and provide new insights into the physiological functions of the IFN-inducible gene IFI16

Biomedical Informatics Special Topics Course: Interdisciplinary Fellowship Program

http://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/94419/1/Biomedical_Informatics_Special_Topics_Course_Interdisciplinary_Fellowship_Program.pd

Going With the Flow or Against the Grain? The Promise of Vegetation for Protecting Beaches, Dunes, and Barrier Islands From Erosion

Coastlines have traditionally been engineered to maintain structural stability and to protect property from storm‐related damage, but their ability to endure will be challenged over the next century. The use of vegetation to reduce erosion on ocean‐facing mainland and barrier island shorelines – including the sand dunes and beaches on these islands – could be part of a more flexible strategy. Although there is growing enthusiasm for using vegetation for this purpose, empirical data supporting this approach are lacking. Here, we identify the potential roles of vegetation in coastal protection, including the capture of sediment, ecological succession, and the building of islands, dunes, and beaches; the development of wave‐resistant soils by increasing effective grain size and sedimentary cohesion; the ability of aboveground architecture to attenuate waves and impede through‐flow; the capability of roots to bind sediments subjected to wave action; and the alteration of coastline resiliency by plant structures and genetic traits. We conclude that ecological and engineering practices must be combined in order to develop a sustainable, realistic, and integrated coastal protection strategy

Reproducibility and validity of a food frequency questionnaire among pregnant women in a Mediterranean area

Background: Studies exploring the role of diet during pregnancy are still scarce, in part due to the complexity of measuring diet and to the lack of valid instruments. The aim of this study was to examine the reproducibility and validity (against biochemical biomarkers) of a semi-quantitative food frequency questionnaire (FFQ) in pregnant women. Methods: Participants were 740 pregnant women from a population-based birth cohort study in Valencia (INMA Study). We compared nutrient and food intakes from FFQs estimated for two periods of pregnancy (reproducibility), and compared energy-adjusted intake of several carotenoids, folate, vitamin B12, vitamin C and α-tocopherol of the FFQ in the first trimester with their concentration in blood specimens (validity). Results: Significant correlations for reproducibility were found for major food groups and nutrients but not for lycopene (r=0.06); the average correlation coefficients for daily intake were 0.51 for food groups and 0.61 for nutrients. For validity, statistically significant correlations were observed for vitamin C (0.18), α-carotene (0.32), β-carotene (0.22), lutein-zeaxantin (0.29) and β-cryptoxantin(0.26); non-significant correlations were observed for retinol, lycopene, α-tocopherol, vitamin B12 and folate (r≤0.12). When dietary supplement use was considered, correlations were substantially improved for folate (0.53) and to a lesser extent for vitamin B12 (0.12) and vitamin C (0.20). Conclusion: This study supports that the FFQ has a good reproducibility for nutrient and food intake, and can provide a valid estimate of several important nutrients during pregnanc