Evolution drivers for the higher education teacher

Social and economic studies within the framework of emerging global developments / ed. Muhammed Veysel Kaya and Seda Bayrakdar. - Lausanne : Peter Lang, 2023. - V. 3. - ISBN 978- 3- 631- 90121- 2. - P. 307-317.Este trabalho foi financiado por fundos nacionais através da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I.P., no âmbito do projeto «UIDB/04005/2020.

Tecnologia cega: inovação organizacional e gestão de pessoal

Instituto Superior de Economia e GestãoN/

Footnotes to fishbein: the contrast model of stimulus evaluation

Fishbein’s (1967b) multi-attribute model of attitudes is a popular tool for the assessment of consumer perceptions and preferences in marketing research. This paper focuses on Fishbein’s learning theory of attitudes, the multi-attribute model that he has offered as a formalization of his theory and on the relationship between both. Problems that arise at the intersection of theory and model are discussed. Fishbein’s view on attribute ((salience)) is identified as a major determinant of these problems. Furthermore, the failure to recognize dependency of attribute salience on the context in which choice alternatives are perceived is argued to be a major limitation of the Fishbein paradigm. The original theory is extended and the extended theory is formalized with an adaptation of Tversky’s (1977) contrast model of similarity. The strengths and weaknesses of the resulting framework for the marketing-research practice are briefly discussed.O modelo dce multi-atributos de atitudes de Fishbein (1967b) é uma ferramenta comum para aceder as percepções e preferências do consumidor em estudos de mercado. Este artigo centra-se na teoria da aprendizagem de atitudes de Fishbein, o modelo de multi-atributos que ele ofereceu como uma formalização da sua teoria e na relação entre eles. São discutidos os problemas que surgem na interseção da teoria e o modelo. A perspectiva de Fishbein sobre a (saliencia) dos atributos é identificada como a maior determinante destes problemas. Em seguida, e argumentado que a maior limitação do paradigma de Fishbein se deve a sua falha em reconhecer a dependência da saliência dos atributos do contexto em que as alternativas de escolha são percebidas. A teoria original é alargada e esta é formalizada com uma adaptação do modelo de contrastes de similaridade de Tversky (1977). São resumidamente discutidos os pontos fortes e fracos do enquadramento resultante para a prática de estudos de mercado

Práticas de gestão de recursos humanos e satisfação no trabalho: papel mediador da motivação e comprometimento organizacional

As Empresas Municipais (EM), integradas no Sector Empresarial Local (SEL), foram criadas no sentido de alcançar eficácia e eficiência no desempenho das organizações públicas e assentam numa filosofia que lhes permite a adopção de Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) semelhantes às usadas pelo sector privado, que melhor contribuam para o desempenho organizacional. O presente estudo procura analisar em que medida as PGRH se encontram associadas com a satisfação no trabalho e de que forma a motivação no trabalho e o comprometimento organizacional intervém nessa relação. O estudo incidiu numa EM, e face à ausência de estudos neste sector, pretende-se também caracterizar a percepção das PGRH, na perspectiva dos trabalhadores. Participaram neste estudo 194 trabalhadores, que colaboraram com a resposta a um questionário. Procedeu-se à análise estatística dos dados com recurso a técnicas de correlação e regressão hierárquica. Os resultados obtidos sugerem que as PGRH revelam baixa predição de satisfação no trabalho

Health management: evaluating the relationship between organizational factors, psychosocial risks at work, performance management, and hospital outcomes

© 2023 by the authors. Licensee MDPI, Basel, Switzerland. This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution (CC BY) license (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).Introduction-Health system (HS) health organizations are complex and are in constant dynamic interaction with multiple elements, including political, environmental, societal, legal, and organizational factors, along with human components, such as human resources, patients, and other stakeholders. Objective-This research aimed to study three HS organizations, identifying and characterizing the elements of health organizations and the factors related to professionals, determining their influence on economic and financial performance results, as well as results related to the professionals and to the patients comprising the institutions. Method-A quantitative study was conducted in which data were collected through questionnaires from various sources to better understand and characterize the factors related to organizations, professionals, and patients (470 health professionals and 768 patients). To test the integrated evaluation model for health organizations, path analysis was used. Results-The results reveal that the organizational culture (OC) presents a positive relationship between the professional's quality of life (QL) and the performance management (PM) of the professionals, along with a negative relationship with the psychosocial work risks (PWR). There is also a relationship between the OC and patient satisfaction (PS), professional job satisfaction (PJS), and economic and financial results (EFR). In the relationship between the processes and the results, there are significant relationships between PM and PJS and PWR and PJS. In terms of the results, there is a significant relationship between the EFR and the PS. Conclusions-This study contributes to a deeper knowledge of the factors that influence the quality of health organizations and their results and produces recommendations for health organizations to address the current challenges.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Impact of M&As on organizational performance: The moderating role of HRM centrality

In this study, we examine how the effects of mergers and acquisitions on organizational performance are moderated by human resource management (HRM) centrality. We differentiate three types of ownership change: mergers, bidder, and target acquisitions. The study is anchored on the literatures addressing strategic human resource management and strategic contingencies of intra-organizational power. In an analysis of the data from the 2005 Cranet survey, results showed that (i) formalization attenuated a positive impact of bidder acquisitions and aggravated a negative impact of mergers on performance, but (ii) HRM strategic involvement and centralization of HRM practices boosted a positive impact of bidder acquisitions on performance. The study offers new insights about the role of HRM centrality, and suggests that mergers and acquisitions should be studied as differentiated ownership change processes

Quality of life in aging process: work-related psychosocial conditions and social support

El envejecimiento ha sido una fuente creciente de aumento de las oportunidades que plantea la longevidad, pero también una fuente creciente de preocupación, especialmente en lo que respecta a la salud mental y el bienestar de las personas mayores. Por ello, es muy relevante conocer mejor la relación entre los factores psicosociales relacionados con el trabajo y la calidad de vida, no sólo entre la población activa, sino también entre los jubilados. El objetivo principal de este estudio es comprender y caracterizar mejor la relación entre la calidad de vida (QoL), las condiciones psicosociales relacionadas con el trabajo y el apoyo social para los adultos que trabajan y los jubilados. Los participantes fueron 1.330, de los cuales el 62,2% eran mujeres, con edades comprendidas entre los 55 y los 75 años. El 47% de los encuestados estaban trabajando y el 46% estaban jubilados. Se probaron tres modelos de ecuaciones estructurales, utilizando la muestra total y por situación laboral (trabajadores y jubilados). Los resultados mostraron que la gestión del estrés (con un efecto mayor en los participantes jubilados) y el apoyo social (con un efecto mayor en los participantes que trabajan) tienen una influencia positiva en el factor QoL. Unas mejores condiciones psicosociales relacionadas con el trabajo y un mayor apoyo social fueron predictores de una mayor/mejor QoL. Nuestro estudio nos permitió concluir que la situación laboral, el apoyo social y las condiciones psicosociales relacionadas con el trabajo influyen en la CdV. Se trata de un poderoso mensaje para los responsables políticos en vista del crecimiento de la población de edad avanzada

Efeitos contextuais na escolha intertemporal: Evidência contra modelos de desconto

A escolha intertemporal tem estreita ligação com fenómenos que estão na ordem do dia, tais como comportamentos de poupança, consumo e investimento. Este estudo constituir-se-á como um avanço na compreensão da escolha intertemporal, na medida em que contempla contextos de escolha triádica (três opções) e não apenas de escolha diádica (duas opções), à qual se limitam a maior parte de estudos empíricos. Pela primeira vez, este estudo vem tentar compreender como a preferência entre opções é influenciada por outras opções no contexto de escolha.Os actuais modelos de escolha intertemporal, chamados modelos de desconto, não contemplam tais influências, uma vez que cada opção é avaliada independentemente das outras. Focamo-nos em efeitos de polarização, induzidos pela introdução de uma terceira opção ao leque de escolha e o enquadramento da terceira opção como a opção default. Os resultados confirmaram estes efeitos.Discutimos ainda como os modelos de desconto devem ser substituídos por outros modelos, em que as pessoas fazem comparações directas entre as opções. Os resultados também confirmaram fenómenos que até hoje têm sido acomodados pelos modelos de desconto: Os efeitos de diferimento, de magnitude e de sinal

Escolha intertemporal: Enquadramento, sinal e diferimento das suas consequências

De acordo com o modelo normativo da escolha intertemporal, o Modelo de Utilidade Descontada (Samuelson, 1937), a utilidade de uma consequência futura é descontada exponencialmente consoante o diferimento. Há ampla evidência de que as pessoas não cumprem este pressuposto.Neste estudo, 280sujeitos realizaram uma tarefa de emparelhamento (ou matching) de forma a verificar a presença de uma nova anomalia ao desconto exponencial, bem como quatro anomalias mais conhecidas na literatura: O efeito de diferimento, o efeito de magnitude, o efeito de sinal e a assimetria adiamento--adiantamento. A nova anomalia é uma interacção entre o enquadramento, o sinal, e o diferimento das consequências: Em ganhos, o efeito de diferimento é mais pronunciado num enquadramento de adiamento do que num enquadramento de adiantamento; em perdas, o inverso acontece.Todas as anomalias foram verificadas. Avançamos uma explicação do efeito interactivo em termos de sensibilidade decrescente a diferimentos

Impact of psychosocial risk factors on the population's quality of life in the retirement process

Copyright © 2020 Associação Portuguesa de PsicologiaThe main objective ofthis study is to better understand and characterize the relationship between work-related psychosocial risk factors and quality of life dimensions in working and retired population. The data were collected at national level in Portugal. Participants were 1,330 persons, 62.2% of which female, with ages ranging between 55 and 75 years old. Were analyzed gender, age and professional status (professional active and retired) differences in relation to psychosocial risk factors and quality of life. Five regressions models were tested. Results showed that the stress/burnout management and work overload are the psychosocial risk factors that presented a strong impact in quality of live. Quality of live dimensions. Our study allowed to conclude that quality of life in retirement and aging process is influenced by work-related psychosocial risks, especially stress management and work overload.O objetivo principal deste estudo é compreender e caracterizar a relação entre os fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho e as dimensões de qualidade de vida (QV) em adultos profissionalmente ativos e reformados em Portugal. Os dados foram recolhidos ao nível nacional. Participaram 1.330 indivíduos, sendo 62,2% do género feminino, com idades entre 55 e 75 anos. Foram analisadas as diferenças de género, idade e situação profissional (profissional ativo e reformado) em relação aos fatores psicossocial de risco e QV. Para analisar esta relação foram testados cinco modelos de regressão. Os resultados mostraram que a gestão do stress/burnout e a sobrecarga de trabalho são os fatores de risco psicossocial que apresentaram um impacto mais forte na qualidade de vida. O estudo permitiu concluir que a QV no processo de reforma é influenciada pelos riscos psicossociais relacionados com o trabalho, principalmente a gestão do stress e a sobrecarga de trabalho.info:eu-repo/semantics/publishedVersio