ОСОБЛИВОСТІ КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ ПРИ ВИВЧЕННІ МЕДИЧНОЇ ХІМІЇ В УМОВАХ КРЕДИТНО-ТРАНСФЕРНОЇ СИСТЕМИ

In accordance with the European Credit-Transfer System the training current control knowledge at the Department of Biological and Medicinal Chemistry in Ivano-Frankivsk National Medical University is carried out at each session. For the systematic monitoring and promotion of regular education students in the classroom teacher evaluates all forms of work. The rating system evaluating progress and determining academic ranking of students, ensures the implementation of the principle of didactic mind students’ learning, promotes academic work during the semester, encourages students to work systematically and independently. It is important to form medical students in learning systems approach to understanding the functioning of the whole organism and its interaction with the environment, they develop logical thinking and ability to analyze, to synthesize, to compare and to predict.Згідно з принципами європейської кредитно-трансферної системи навчання поточний контроль знань на кафедрі біологічної і медичної хімії ІФНМУ здійснюється на кожному занятті. Для систематичного контролю і стимулювання регулярного навчання студентів на заняттях викладач оцінює всі форми роботи. Рейтингова система оцінювання успішності та визначення академічного рейтингу студентів забезпечує реалізацію дидактичного принципу свідомості студентів у навчанні, активізує навчальну роботу протягом семестру, спонукає студентів працювати систематично та самостійно. Дуже важливо формувати у студентів-медиків у процесі навчання системний підхід до розуміння функціонування організму в цілому і його взаємодію з навколишнім середовищем, розвивати в них логічне мислення, а також уміння аналізувати, синтезувати, порівнювати, прогнозувати

Thermodiffusion bleaching mechanism of two-component medium by laser radiation

Thermodiffusion bleaching mechanism of liquid-phase medium with absorbing particles under the influence of laser radiation has been analyzed. Bleaching of carbon particle aqueous suspension under the influence of He-Ne laser radiation is studied experimentally. The efficiency of recording amplitude dynamic holograms in two-component mediums with thermodiffusion mechanism of absorption coefficient modulation is researche

Thermoelectric properties of asymmetrical sandwich structure metal-lithium niobate-metal

Based on the model with internal EMF source the approximation of experimental dependences of thermostimulated EDS in doped crystal of lithium niobate with a pair of electrodes of different metals from crystal sizes, its temperature, dopant concentration has beencarried out. Use of structure metal-lithium niobate-metal as a sensitive element of thermal radiation detector was show

МОДЕЛЬНИЙ АСПЕКТ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ТА МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

This paper proposes methodological aspects of evaluation of organization efficiency of personnel management and motivation on the bases of application of economic and mathematical tools by implementing a three-component algorithmic model. The structural divisions heads’ work effectiveness evaluation is carried out on the basis of econometric systems of structural equations that allow you to rank personality, communicative, innovative, social and corporate managers characteristics that have the greatest impact on the overall performance indicators of the bank staff among which are considered amount of attracted funds;  assessment of employee's compliance with the standard;  activity efficiency (number of contracts); contribution to development. The obtained modeling results confirm the hypothesis that structural unit managers need to work on the development of their communicative, innovative, personal and social characteristics. Models for analyzing the personnel motivation factors on the bases of the methodology of multivariate statistical factor analysis with initial list of 13 main indicators of staff motivation are proposed; as a result, we set up the aggregated factors that reflect the properties of several motivational components such as financial, social incentives and medical insurance for employees. The model for estimating influence of motivation factors on results of bank's activity on the bases of nonlinear econometric functions is constructed. The regression equation of the motivation factors  influence on the bank total profit is obtained. The proposed model toolkit for evaluation of efficiency of management and staff motivation will allow the bank's management to improve motivation and incentives mechanisms in order to raise efficiency of stuff productivity in direction of increasing bank profitability and competitiveness.В статье предложены методологические аспекты оценки эффективности организации управления персоналом и мотивации на основе применения экономико-математических методов и моделей. Осуществлена оценка эффективности труда руководителей структурных подразделений на основе эконометрических систем структурных уравнений. Предложенные модели анализа факторов мотивации персонала на основе факторного анализа в результате чего сформированы агрегированные факторы, отражающие свойства нескольких мотивационных компонент, а именно: материального стимулирования работников, социального стимулирования и охраны здоровья персонала. Построена модель оценки влияния факторов мотивации на результаты деятельности банка на основе нелинейных эконометрических функций. Предложенный модельный инструментарий оценки эффективности управления и мотивации персонала позволит руководству банка усовершенствовать механизмы мотивации и стимулирования с целью повышения эффективности их работы в направлении повышения прибыльности и конкурентоспособности банка.У статті запропоновано методологічні аспекти оцінки ефективності організації управління персоналом та мотивації на основі застосування економіко-математичного інструментарію шляхом реалізації трьохкомпонентної алгоритмічної моделі. Здійснено оцінку ефективності праці керівників структурних підрозділів на основі економетричних систем структурних рівнянь, що дозволяють ранжувати особистісні,  комунікативні, інноваційні, соціальні та корпоративні характеристики, які в найбільшій мірі впливають на загальні показники ефективності роботи персоналу банку, серед яких розглядаються обсяг залучених коштів; оцінка працівника щодо відповідності стандарту; ефективність діяльності (кількість контрактів); вклад у розвиток. Отримані результати підтверджують гіпотезу, що керівникам структурних підрозділів треба працювати над розвитком своїх комунікативних, інноваційних, особистих та соціальних характеристик. Запропоновані моделі аналізу факторів мотивації персоналу за методологією багатовимірного статистичного факторного аналізу на основі вихідного переліку з 13 основних показників мотивації персоналу, у результаті чого сформовані агреговані фактори, що відбивають властивості декількох мотиваційних компонентів, а саме: матеріального стимулювання робітників, соціального стимулювання та охорони здоров’я персоналу. Побудовано модель оцінки впливу факторів мотивації на результати діяльності банку на основі нелінійних економетричних функцій. Отримано регресійне рівняння впливу факторів мотивації на загальний прибуток банку.Запропонований модельний інструментарій оцінювання ефективності управління та мотивації персоналу дозволить керівництву банку вдосконалити механізми стимулювання та заохочення працівників з метою підвищення ефективності їх праці в напрямі підвищення прибутковості та конкурентоспроможності банку

УДОСКОНАЛЕННЯ МЕТОДОЛОГІЇ ОЦІНКИ ІННОВАЦІЙНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА З УРАХУВАННЯМ СИНЕРГЕТИЧНОГО ЕФЕКТУ

The goal of the article set improvement of methodology for assessing innovation capacity of enterprises considering a synergistic effect. The authors analyzed the approaches to the definition proposed innovative potential and actual. Based on the analysis of existing approaches to improve the proposed set of indicators to measure innovation capacity. Using the taxonomy method to calculate the integral innovative potential index of and integral innovation effect. The degree innovation results and potential proposed assessed using logistic functions. To assess the effectiveness of innovation built correlation and regression dependence increments of innovative capacity components, which form the overall synergistic effect of using the enterprises innovation capacity.В данном исследовании было предложено усовершенствовать существующие методы оценки результатов инновационной деятельности предприятий на основе более широкого круга показателей, с использованием таких методов экономико-математического моделирования, как таксономический анализ, эконометрические методы, экспертные методы. Для оценки эффективности инновационной деятельности построены корреляционно-регрессионные зависимости приростов результатов инновационной деятельности от составляющих инновационного потенциала, которые формируют общий синергетический эффект от использования инновационного потенциала предприятия. Данный подход позволит более точно оценить результаты инновационной деятельности, что, в свою очередь, поможет принимать необходимые решения по управлению инновационными процессами на предприятии.У статті було запропоновано удосконалити існуючі методи оцінювання інноваційних результатів підприємств на основі більш широкого кола показників, з використанням таких методів економіко-математичного моделювання, як таксономічний аналіз, економетричні методи, експертні методи. Для оцінки ефективності інноваційної діяльності побудовано кореляційно-регресійні залежності приростів результатів інноваційної діяльності від складових інноваційного потенціалу, що формують загальний синергетичний ефект від використання інноваційного потенціалу підприємства. Даний підхід дозволить більш точно оцінити результати інноваційної діяльності, що в свою чергу, допоможе приймати необхідні управлінські рішення щодо керування інноваційними процесами на підприємстві.

Superconductivity in multi-phase Mg-B-O compounds

Structures of MgB2-based materials manufactured under pressure (up to 2 GPa) by different methods having high superconducting performance and connectivity are multiphase and contain different Mg-B-O compounds. Some oxygen can be incorporated into MgB2 and boron into MgO structures, MgBx (X=4-20) inclusions contain practically no oxygen. Regulating manufacturing temperature, pressure, introducing additions one can influence oxygen and boron distribution in the materials and thus, affect the formation, amount and sizes of Mg-B-O and MgBx inclusions and changing type of pinning, pinning force and so affect critical current density jc. The boron concentration increase in initial Mg and B mixture allows obtaining sample containing 88.5 wt% of MgB12 with Tc of 37.4 K (estimated magnetically)

Structure and properties of oxygen-containing thin films and bulk MgB₂

A structural Auger spectroscopy study of MgB2 thin (~140 nm) oxygen-containing polycrystalline films produced by magnetron sputtering and 99% dense MgB2 bulks synthesized at 2 GPa allows us to conclude that jc of MgB2 depends to a high extent on the amount and distribution of oxygen in the material matrix. jc reached 7.8-2.7 MA/cm2 below 1T at 20 K in the films and 0.3-0.9 MA/cm2 (depending on the boron used) in the bulks. The higher jc in MgB2 thin films can be associated with finer oxygen-enriched Mg-B-O inclusions and their higher density in the film structure compared to the bulk. Calculations of the total electron density of states (DOS) in MgB2, MgB1.75O0.25, MgB1.5O0.5 and MgBO showed that all the compounds are conductors with metal-like behaviour. The DOS is even higher in MgB1.5O0 5 than in MgB2 and the binding energy is similar. So, the experimentally found presence of some dissolved oxygen in MgB2 does not contradict its high SC performance. The introduction of a high amount of oxygen into the MgB2 structure does not dramatically reduce the material\u27s Tc and allows obtaining highjc as observed in our MgB2 films and bulks