Cultura Organizacional e Interesses na Definição de Estratégias: o Caso de uma Instituição de Ensino Superior

O objetivo desta pesquisa é identificar quais crenças/valores e interesses influenciaram as estratégias da então Unidade de Curitiba do Cefet-PR, diante das mudanças na política da educação profissional brasileira, no período de 1996 a 2005. O trabalho utilizou como método o estudo de caso simples, sendo que os dados secundários foram obtidos por meio de consulta a documentos diversos e os primários mediante observação direta e entrevistas semi-estruturadas com os dirigentes dos níveis estratégico e tático da organização. A análise dos dados empregou procedimentos descritivo-qualitativos, mediante análise de congruência entre os dois grupos investigados, que contou com o auxílio de análise quantitativa para definir o grau de importância relativo dos itens das variáveis identificadas para cada um dos grupos. Os resultados obtidos permitiram concluir que crenças/valores e interesses de maior importância relativa influenciaram estratégias consideradas de maior importância relativa pelos grupos. E, por outro lado, crenças/valores e interesses de menor importância relativa influenciaram estratégias com esse grau de importância. Ficou caracterizado que existem diferenças entre a importância atribuída pelos dois grupos de dirigentes com relação às variáveis identificadas, explicando os diferentes posicionamentos diante das mesmas pressões ambientais

Reflections on the contemporary institutional Brazilian context and the changes in professional education

O objetivo deste artigo é propor pesquisas que verifiquem como o contextoinstitucional brasileiro vem afetando as transformações ocorridas no ensinoprofissionalizante, a partir de 1964. Trata-se de um ensaio teórico querecomenda a pesquisa histórica, de caráter descritivo. A contextualizaçãodos fatos permite interpretar e compor o cenário das transformações daeducação profissional, no período em análise. A relação de influênciaentre o contexto institucional e as transformações ocorridas na educaçãoprofissional brasileira pode ser verificada mediante análise qualitativa queutilize mapeamentos de relação a serem gerados por análise documental.Os resultados a serem obtidos permitirão confirmar ou refutar as hipótesesde que os contextos institucionais e os valores disseminados, por ocasião dosancionamento das duas LDBs consideradas: 1971 e 1996, não se diferenciame caracterizam-se como neoliberais e que as pressões contextuais coercitivase normativas vêm afetando significativamente as transformações ocorridas naeducação profissional brasileira. A investigação destas hipóteses propiciaráum estudo relevante e ampliará a compreensão dos rumos determinadospara a educação profissional e suas conseqüências ao longo do tempo, possibilitando,inclusive, uma projeção futura, face à tendência de manutençãoe homogeneização dos valores legitimados na sociedade brasileira mediantemecanismos de dominação eficazes. The objective of this article is to consider research that verifies how theBrazilian institutional context has affected the occurred transformations inprofessionalizing education, since 1964. One is about a theoretical essaythat recommends the historical research, of descriptive character. Thecontextualization of the facts allows us to interpret and to compose thescene of the transformations of the professional education, in the periodof analysis. The relation of influence between the institutional context andthe occurred transformations in the Brazilian professional education can beverified by means of qualitative analysis that uses relation mappings to begenerated for documentary analysis. The results to be gotten will allow usto confirm or to refute the hypotheses that the institutional contexts and thespread values, for occasion of considered the two promulgation of LDBs:1971 and 1996. They are not differentiated and they are characterizedas neoliberal and the coercitive and normative contextual pressureshave significantly affected the occurred transformations in the Brazilianprofessional education. The inquiry of these hypotheses will propitiate anexcellent study and will extend the understanding of the routes determinedfor the professional education and its consequences throughout time,making also possible, a future projection, facing the maintenance trendand homogenization of the legitimated values in the Brazilian society bymeans of efficient mechanisms of domination

Influência da cultura organizacional e das dependências de poder sobre os objetivos e estratégias da unidade de Curitiba do CEFET-PR

Resumo: O objetivo geral desta pesquisa foi identificar quais crenças/valores e interesses influenciaram os objetivos e as estratégias da Unidade de Curitiba do Cefet-PR, diante das mudanças na política da educação profissional brasileira, no período de 1996 a 2001. O trabalho utilizou como método o estudo de caso simples, sendo que os dados secundários foram obtidos por meio de consulta a documentos diversos e os dados primários mediante observação não-participante e entrevistas semi-estruturadas com os dirigentes dos níveis estratégico e tático da organização. A análise dos dados basicamente emprega procedimentos descritivo-qualitativos, tendo sido realizada uma análise de congruência entre os dois grupos de dirigentes investigados, que contou com o auxílio de uma análise quantitativa para definir o grau de importância relativo dos itens das categorias analíticas identificadas para cada um dos grupos. Tal análise avaliou a mediana das notas atribuídas pelos dirigentes aos atributos das categorias analíticas investigadas, tendo sido aplicado o teste não-paramétrico de Mann- Whitney para medianas. Ao longo do trabalho, as relações entre as crenças/valores e interesses com os objetivos e as estratégias são descritas conforme estas categorias analíticas dependentes são classificadas. Os resultados obtidos permitiram concluir que crenças/valores e interesses de maior importância relativa influenciaram objetivos e estratégias também considerados de maior importância relativa pelos grupos. E, por outro lado, crenças/valores e interesses de menor importância relativa influenciaram objetivos e estratégias com esse grau de importância. Ficou caracterizado que existem diferenças entre a importância atribuída pelos dois grupos de dirigentes com relação às crenças/valores e interesses identificados, explicando os diferentes posicionamentos dos dois grupos diante das mesmas pressões ambientais. Em face dessa aparente falta de consenso, concluiu-se que diferentes crenças/valores e interesses podem estar influenciando os mesmos objetivos e estratégias, segundo cada um dos grupos. As análises indicaram que a natureza dessa incongruência decorre de diferentes interpretações do contexto em que se insere a organização, no período delimitado pelo estudo. Por outro lado, quando ocorreu congruência, esta se justificou, principalmente, em função de interesses comuns dos grupos na busca de objetivos de formação profissional e de carreira. A pesquisa demonstrou que, o impacto do ambiente sobre uma organização não ocorre de forma direta e homogênea, mas é percebido seletivamente e interpretado com base em padrões simbólicos compartilhados e em interesses comuns aos grupos internos da organização

De colônia de imigrantes a um polo gastronômico: uma pesquisa institucional documental

The organizational field is the result of interactions over time between organizations, individuals and the context in which they are inserted. The foundations of the new institutional theory allow this reading and, in this sense, the objective of this research was to identify which institutional factors influenced the formation of the Gastronomic Pole in the Santa Felicidade District, in the city of Curitiba, Capital of Paraná, Brazil. To achieve this purpose, the qualitative research strategy was used, in which documentary research on the tourist-gastronomic sector of the referred neighborhood was adopted as a method, considering a sectional profile with longitudinal evaluation, in the period from 1878 to 2020. The data collected were analyzed using the thematic content analysis technique and the analytical categories used were institutional entrepreneurship at the action level and institutions in the context. It was concluded that the institutional entrepreneurship performed by the social actors allowed the evolution of the organizational field in this location, enabling the formation of the investigated Gastronomic Pole.O campo organizacional é resultado de interações ao longo do tempo entre organizações, indivíduos e o próprio contexto onde estão inseridos. Os fundamentos da nova teoria institucional permitem essa leitura e, nesse sentido, o objetivo desta pesquisa foi identificar que fatores institucionais influenciaram a formação do Polo Gastronômico no Bairro de Santa Felicidade, na cidade de Curitiba, Capital do Paraná, Brasil. Para atingir este propósito, foi utilizada a estratégia de pesquisa qualitativa, na qual se adotou como método a pesquisa documental sobre o setor turístico-gastronômico do referido bairro, considerando um recorte seccional com avaliação longitudinal no período de 1878 a 2020. Os dados coletados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo temática e as categorias analíticas utilizadas foram o empreendedorismo institucional no nível da ação e as instituições no contexto. Concluiu-se que o empreendedorismo institucional desempenhado pelos atores sociais permitiu a evolução do campo organizacional desta localidade, possibilitando a formação do Polo Gastronômico investigado

Influência do Trabalho Institucional sobre Instituições em um Cluster de Turismo

This article aims at understanding how institutional work influenced the implementation of the Tourist Route Senses of Countryside (TRSC), located in two cities in Paraná, Brazil, between 2009 and 2018. It is a descriptive qualitative case study, whose data were collected through semi-structured interviews, non-participant observation, and documents, which were analyzed using thematic content analysis. Results showed that the implementation of the route was based on creation, maintenance, and interruption of institutional work, and on alteration of the regulatory, normative, and cognitive pillars of the organizational field, involving different actors (public and private). The main theoretical contribution of the research was to identify the types of institutional work and to reconcile them with typologies of institutional pillars. Also, it has practical implications for public policymakers and organizational actors, intending to establish and institutionalize a tourism cluster in rural areas, considered a source of regional economic development.Este artículo tiene como objetivo comprender cómo el trabajo institucional influyó en la implementación de la Ruta Turística Sentidos del Campo (RTSC), ubicados en dos ciudades en Paraná, Brasil, entre 2009 y 2018. Es un estudio de caso cualitativo descriptivo, cuyos datos fueron recolectados a través de semi entrevistas estructuradas, observación no participante y documentos, que fueron analizados mediante análisis de contenido temático. Los resultados mostraron que la implementación de la ruta se basó en la creación, mantenimiento e interrupción del trabajo institucional, y en la alteración de los pilares regulatorios, normativos y cognitivos del campo organizacional, involucrando a diferentes actores (públicos y privados). La principal contribución teórica de la investigación fue identificar los tipos de trabajo institucional y conciliarlos con tipologías de pilares institucionales. Además, tiene implicaciones prácticas para los formuladores de políticas públicas y los actores de la organización, con el objetivo de establecer e institucionalizar un grupo turístico en las zonas rurales, considerado una fuente de desarrollo económico regional.Este artigo tem como objetivo compreender como o trabalho institucional influenciou a implementação do Roteiro Turístico Sentidos do Campo (RTSC), localizado em duas cidades do Paraná, entre 2009 e 2018. Trata-se de um estudo de caso qualitativo descritivo, cujos dados foram coletados por meio de entrevistas estruturadas, observação não participante e documentos, analisados por meio da análise de conteúdo temática. Os resultados mostraram que a implementação do percurso se baseou na criação, manutenção e interrupção do trabalho institucional e na alteração dos pilares regulatórios, normativos e cognitivos do campo organizacional, envolvendo diferentes atores (públicos e privados). A principal contribuição teórica da pesquisa foi identificar os tipos de trabalho institucional e conciliá-los com tipologias de pilares institucionais. Além disso, tem implicações práticas para formuladores de políticas públicas e atores organizacionais, com o objetivo de estabelecer e institucionalizar um cluster de turismo nas áreas rurais, considerado uma fonte de desenvolvimento econômico regional

Governança no contexto das redes interorganizacionais: um estudo nos arranjos produtivos locais paranaenses a partir da abordagem institucionalista

Recognizing the diversity of actors in the interorganizational network, this study adopts the institutional perspective and a concept environment in which different groups of actors may perceive differently the same institutional context. Therefore, the study investigates how the sharing of the values of the institutional context groups of actors relates to the governance of the network in local productive arrangements (LPAs) located in Paraná, Brazil. The quantitative and qualitative results showed that the differences in origin of perceived pressures. Furthermore, the study showed that the shared values regarding cooperation positively affects the configuration of governance. This provided insight into how are interactions at the local level that allow the concept of APL gain concreteness over time, indicating the possibility of thinking a corporate governance applied to APLs.Reconhecendo a diversidade de atores que compõem as redes interorganizacionais, este estudo adota a perspectiva institucional e uma concepção de ambiente em que distintos grupos de atores podem perceber de forma diferente o mesmo contexto institucional. Diante disso, o estudo se propõe a investigar como o compartilhamento dos valores do contexto institucional de referência se relaciona com a configuração da governança em três arranjos produtivos locais (APLs) localizados no Paraná. Os resultados quantitativos e qualitativos apontaram diferenças em termos de origem das pressões ambientais percebidas, evidenciando que o compartilhamento de valores referentes à cooperação afeta positivamente a configuração da governança. Assim, a principal contribuição do estudo diz respeito à forma com que os atores se organizam no contexto dos APLs, enquanto fruto das relações locais, independentemente do nível do contexto em que se referenciam. Isso possibilitou evidenciar que as interações no nível local permitem que o conceito de APL ganhe concretude ao longo do tempo, indicando a possibilidade de se pensar uma governança aplicada a APLs.

Perfil empreendedor: uma reflexão sobre a formação empreendedora baseada em cultura, poder e estratégia

RESUMOO objetivo desta pesquisa  é  refletir  sobre o perfil do empreendedor de sucesso dimensionado a partir de estudos  realizados por David McClelland, utilizado no Brasil pelo Sebrae e no mundo todo pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, visando formação empresarial e erradicação da pobreza, desde a década de 80. O artigo apresentou  as dimensões do  perfil empreendedor, mediante os conjuntos de realização, poder e planejamento, constituindo-os como categorias de análise, a fim de perceber se o padrão estipulado para o perfil nestes conjuntos é compatível com as definições mais recentes sobre cultura organizacional, dependências de poder e estratégia encontradas na literatura. Palavras-chave:  perfil empreendedor, cultura organizacional, dependências de poder, estratégia.  ABSTRACT The objective of this research is to reflect on the profile of the success entrepreneur identified from  studies  carried through for David McClelland, used in Brazil for the  Sebrae  and the world for the Program of the Nations Joined for the Development, aiming at enterprise formation and eradication of the poverty, since the decade of 80. The article presents the concepts on the enterprising profile, by means of the sets of accomplishment,  power and planning, constituting them  as  categories of analysis, in order to perceive if the standard stipulated for the profile in these sets is compatible with the definitions most recent on organizational culture, dependences of power and strategy found in literature. Key-words: entrepreneur profile, organizational culture, dependences of power, strategies.

Estudo comparativo de técnicas de screening para avaliação da atividade anti-bacteriana de extratos brutos de espécies vegetais e de substâncias puras

In this work, the effectiveness of four screening techniques (three techniques of the diffusion method and one microdilution broth method) were compared. Evaluated were the ethanolic and dichloromethanic extracts of Miconia rubiginosa (Melastomataceae) against six standard bacteria (ATCC). The results showed statistical disagreement among the three diffusion techniques. Among the diffusion techniques, the well technique displayed the best result. However the microdilution broth method demonstrated to be the most adequate method to evaluate the antibacterial activity of plant crude extracts and pure compounds when compared to the other methodologies