Influencia de la comunicación interna y la cultura organizacional en una institución educativa 2021

La presente investigación tuvo como objetivo analizar influencia de la comunicación interna y la cultura organizacional en una institución educativa privada 2021. La metodología fue de un enfoque cuantitativo, método científico y deductivo, el nivel de la investigación fue descriptivo, correlacional, con un diseño no experimental transaccional del tipo descriptivo correlacional. Se usaron dos cuestionarios para medir las dos variables con una escala de Likert del tipo de acuerdo y en el caso de cultura organizacional se usó el instrumento de evaluación de la cultura organizacional (OCAI) de Cameron & Quinn, las cuales fueron validadas por tres expertos y la confiabilidad del instrumento tubo un resultado de 0,9152. Los resultados fueron calculados con una estadística no paramétrica la correlación de Spearman. La hipótesis general concluye que la comunicación interna influye en la cultura organizacional de la institución educativa privada con una correlación positiva buena Rho=0,669 con una significancia de p=0,000, el segundo resultado es que la comunicación formal influye en la cultura organizacional con una correlación buena Rho=0,678 con una significancia p=0,000 y finalmente el tercer resultado de la comunicación informal no influye en la cultura organizacional de la institución educativa privada con una correlación Rho=0,149 con una significancia de p=0,394

Aplicación de escoria siderúrgica para rehabilitar pavimentos flexibles en el Distrito de La Victoria – Lima 2018

La tesis tiene como propósito dar a conocer las bondades del uso de la aplicación de escoria siderúrgica para rehabilitar pavimentos flexibles en el Distrito de La Victoria – Lima 2018, considerando el objetivo principal: Evaluar la incorporación de escoria siderúrgica en las propiedades del pavimento flexible para su rehabilitación de pavimentos flexibles en el distrito de La Victoria – Lima 2018. Esta evaluación se centra en determinar la resistencia a la comprensión de sus propiedades, contenido de vacíos y coeficiente de permeabilidad para lo cual se realizaron pruebas bajo tipos de huso granulométrico N°57 y el huso N°8, de los cuales se obtendrá la distribución granulométrica más adecuada para este tipo de asfalto. Para mejorar las propiedades de asfalto se optó por adicionar escoria siderúrgica es dosificaciones de 0.07%, 0,13% y 0.21% con la finalidad de encontrar la dosificación óptima para de esta manera mejorar las propiedades del pavimento flexible. Finalmente se procedió a demostrar que la adición de escoria siderúrgica en un 0.07% respecto al peso de los materiales, mejorara las propiedades del pavimento flexible para su rehabilitación en el distrito de la victoria 2018. De acuerdo con la investigación se define que el terreno de fundación llamado subrasante soporta un elemento estructural se le llama pavimento. Se le denomina paquete estructural cuando la superficie soporta un sistema de capas con diferentes espesores, asimismo la elaboración de distintos cementos comerciales es añadida a las escorias de alto horno. Por consiguiente, el método empleado fue: el cualitativo, ya que nos conduce a ambientes naturales, el tipo de investigación es aplicada, porque nos conlleva a resolver problemas existentes. Nivel correlacional y diseño Cuasi Experimental. Por último, el tipo de investigación es aplicada, ya que nos sobrelleva a solucionar problemas existentes, el método cualitativo porque nos lleva a ambientes naturales, diseño cuasi experimental y el nivel correlacional ya que no indica que el pavimento tiene una relación con aplicación de acero siderúrgico y el pavimento

Efectividad de las pausas activas en la disminución de sintomatologías músculo esqueléticos en el trabajo remoto

La declaratoria de la pandemia a nivel nacional ha condicionado que los trabajos se modifiquen, se adapten al trabajo remoto todas aquellas instituciones que por la naturaleza de sus actividades lo puedan hacer, la UGEL No 14 fue una de ellas, situación que condicionó la aparición de sintomatología músculo esquelética por la nueva situación que se empezó a vivir, es menester de esta investigación evidenciar la efectividad de las pausas activas en la disminución de sintomatologías músculo esqueléticos en el trabajo remoto, el objetivo del estudio fue demostrar la efectividad del programa de pausas activas en la disminución de la sintomatología músculo esquelética en el trabajo remoto en una institución pública, se utilizó el método científico, con una investigación de tipo aplicada con nivel explicativo. Se utilizó un diseño de tipo pre experimental con pre y pos test, prospectivo. La muestra estuvo conformada por 50 trabajadores seleccionados bajo criterios de inclusión y exclusión. Después de analizar la información recogida se arribó a las siguientes conclusiones: En el pre test la frecuencia de sintomatología musculosquelética es de 88% (44). En el post test la frecuencia de sintomatología musculosquelética es de 38% (19). La zona de sintomatología musculosquelética más afectada es el cuello con 46% (23) en el pre test y 20% (10) en el post test. La intensidad de dolor de la sintomatología musculosquelética en el pre test era valorada como moderada en un 32% (16). La intensidad de dolor de la sintomatología musculosquelética en el post test era valorada como muy leve en un 24% (12). La frecuencia de la sintomatología musculosquelética ha disminuido en un 50% entre en pre y post test. La intensidad de dolor de la sintomatología musculosquelética ha disminuido entre el pre y post test. El programa de pausas activas tienen efectividad en la disminución de la sintomatología músculo esquelética en trabajo remoto. P-valor =0,000

Métodos de cálculo de necesidad de profesionales de salud para determinación de brechas en primer nivel de atención, Pozuzo 2022

La presente investigación planteó el objetivo de identificar el mejor método de cálculo en la determinación de brechas de profesionales de salud en el primer nivel de atención, Pozuzo 2022, se enmarcó desde el enfoque cuantitativo, de tipo básica con un diseño no experimental, de corte transversal descriptivo y comparativo. Se estudio los datos de los 13 establecimientos que conforman la micro red Pozuzo, para lo cual utilizamos dos fichas de recolección de datos mediante la técnica de observación y análisis documental correspondiente al año 2021. De acuerdo al método WISN un superávit en seis de las categorías profesionales, equilibrio en una de ellas y déficit también en una, de acuerdo al método del índice de dispersión poblacional (IDP), se encontró brecha de recursos asistenciales en las ocho categorías profesionales. Concluimos que existe diferencia significativa entre ambos métodos de cálculo en la determinación de brechas de profesionales de salud Sig.=0,022 < α = 0,05 inferior a Sig. 0,05. Por los valores obtenidos y el contexto de la zona el método que utiliza el IDP es mejor para calcular brechas en el primer nivel de atención, en poblaciones dispersas, como lo son la gran mayoría de lugares en el Perú

Relación entre tipo de apego, estilo de crianza y conductas adictivas en un adolescente

Este trabajo es un estudio de caso único de un adolescente de 16 años de edad, poliadicto al alcohol, los videojuegos y la Internet. Tiene como objetivo principal describir la relación entre el tipo de apego del paciente, estilo de crianza y el surgimiento de las conductas adictivas. Se utilizaron como instrumentos de recolección de información los testimonios del adolescente, las respuestas de sus padres y de él mismo a una entrevista, así como los siguientes cuestionarios validados por expertos: Test de Creencias Irracionales, Escala de Estrategias Afrontamiento de Coping Modificada, Inventario de Depresión de Beck-II BDI II, Escala de Estilos de Crianza de Steinberg y Versión reducida del cuestionario CaMir (CaMir-R) para la evaluación del apego en adolescentes. Se determinaron factores de predisposición, adquisitivos, desencadenantes y de mantenimiento de las conductas adictivas. A partir de los instrumentos aplicados se estableció que el paciente carece de estrategias cognitivas analíticas y racionales para alterar la situación y solucionar el problema, presenta una depresión moderada, un estilo de crianza permisivo y un tipo de apego inseguro-evitativo. A partir de la información recopilada se formulan, desde el enfoque cognitivo-conductual, estrategias de intervención dirigidas a la superación de las adicciones y a la reestructuración de las relaciones del paciente con su núcleo familiar

Clima organizacional y motivación laboral en el personal de enfermería en el Centro Médico Naval, Callao, 2016

La presente investigación, titulada Clima Organizacional y Motivación Laboral en el personal de enfermería del Centro Médico Naval del Callao, 2016”, con la finalidad de establecer la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral en el personal de enfermería de la referida institución hospitalaria. En cuanto a la metodología desarrollada, la investigación es de tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental, transeccional. La muestra censal estuvo constituida por 180 profesionales de enfermería que laboran en el Centro Médico Naval del Callao, a quienes se les aplicó dos Cuestionarios para medir las variables de estudio Clima organizacional y Motivación laboral y sus dimensiones. Los resultados obtenidos permiten confirmar la hipótesis general, es decir: Existe relación significativa entre el clima organizacional y la motivación laboral en el personal de enfermería del Centro Médico Naval del Callao, 2016 (p=0,000<0,05 y (r=0,327), la cual es una correlación directa, baja. Concluyendo que a mayores niveles de clima organización habrá mayores niveles de motivación laboral en el personal de enfermería del Centro Médico Naval del Callao

Conocimientos, actitudes y uso de las prácticas basadas en evidencia en médicos de dos hospitales de la región Junín, 2022

Objetivo: Determinar el nivel de conocimientos, actitudes y uso de las prácticas basadas en evidencia en médicos de dos hospitales de la región Junín en el 2022. Metodología: Se realizó un estudio observacional, transversal y descriptivo. Se trabajó con toda la población objeto de estudio. Participaron médicos de los Hospitales Félix Mayorca Soto y Domingo Olavegoya. Previo consentimiento informado se empleó un cuestionario validado, para evaluar los conocimientos, actitudes y uso de las prácticas basadas en evidencia. Resultados: Se encuestaron a un total de 96 médicos. Los participantes se caracterizaron por ser en mayor porcentaje médicos del Hospital Domingo Olavegoya con 54,17%, el rango de edad más frecuente fue de 40 a 49 años con 47,92%, predominó el género masculino con 82,29% y la situación académica de especialistas fue de 86,46%. En tanto a la actitud, más del 75,00% de médicos presentó una actitud positiva, el 25,00% no tuvo conocimientos adecuados y el 50,00% de los médicos presentó un nivel medio de uso de la PBE. Conclusión: Se evidenció que los médicos poseen una tendencia hacia el nivel excelente en la subescala de conocimientos, sus actitudes fueron positivas, mientras que el uso de la PBE alcanzó un nivel medio Palabras clave: Prácticas basadas en evidencia; conocimientos, actitudes y prácticas

Gestión del talento humano y su relación con el bienestar laboral en el personal en una microred en Junín, 2021

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el bienestar laboral en el personal que presta servicios en una Microred en Junín. El estudio que se presenta es una investigación de tipo básica, de diseño no experimental, que tiene un diseño correlacional de enfoque cuantitativo, en el que se dio uso de dos cuestionarios como instrumentos; los cuales fueron validados por expertos a fines a la investigación; con un coeficiente de alfa de Cronbach de 0.727 para el instrumento de la primera variable y de 0.769 para la segunda. Se obtuvieron como resultados que existe una correlación positiva (Rho=0.660) y significativa (p=0.002) entre ambas variables en estudio; además se encontró: correlación positiva significativa entre las dimensiones de la GTH: integración (Rho=0.246, p=0.037), organización (Rho=0.713, p=0.007), recompensa (Rho=0.405, p=0.009), desarrollo (Rho=0.652, p=0.012) y retención (Rho=0.694, p=0.003), todas con la variable bienestar laboral. Concluyendo que existe relación entre la GTH y el bienestar laboral; además que todas las dimensiones de la variable GTH tienen relación con la variable bienestar laboral en una Microred de Junín, 2021

Consumo de alcohol y conductas agresivas en estudiantes de una institución educativa regional de Huancayo ,2019

La presente investigación tiene como título “Consumo de Alcohol y Conductas Agresivas en Estudiantes de una Institución Educativa Regional de Huancayo 2019”, cuyo objetivo general fue determinar la relación que existe entre Consumo de Alcohol y Conductas Agresivas en Estudiantes de una Institución Educativa Regional de Huancayo 2019. Como diseño de la investigación fue no experimental, descriptivo - correlacional, con una muestra de 159 estudiantes de 3ro y 4to año de Secundaria de la Institución Educativa Regional, Huancayo, se utilizó el Test de Identificación de Trastornos Relacionados con el Uso de Alcohol, (AUDIT, por sus siglas en inglés). Cuestionario Modificado de Agresividad del autor Arnold Buss- Durkee. Concluyendo que existe relación directa entre Consumo de Alcohol y Conductas Agresivas en Estudiantes de una Institución Educativa Regional de Huancayo 2019. Como se muestra los valores bilaterales de la significancia Sig. Bilateral = 0,000 < α = 0,001 lo que permite rechazar la Ho que establecía que no existe correlación significativa entre variables; asumiendo la existencia de correlación significativa entre variables, según el coeficiente de correlación Rho de Spearman con un valor de 0,263 se determinó la existencia de relación positiva media