First minimum bias physics results at LHCb

The goal of the LHCb experiment is the indirect search for New Physics through precision measurements of B-decays. A short description of the detector and its performance after the first data taking in 2009 and 2010 will be presented. In addition first preliminary results of a $\rm K_{s}$ differential cross section measurement at a center of mass energy of $\sqrt{s} = 900\; \rm GeV$ and a measurement of the $\frac{\bar{\lambda}}{\lambda}$ production ratio at $\sqrt{s} = 900\; \rm GeV$ and $\sqrt{s} = 7\; \rm TeV$ will be discussed.Comment: Invited talk presented at the XVI International Symposium on Very High Energy Cosmic Ray Interactions (ISVHECRI 2010), Batavia, IL, USA (28 June {2 July 2010). 5 pages, 7 figure

Self-aligning fixture used in lathe chuck jaw refacing

Self-aligning tool positions and rigidly holds lathe chuck jaws for refacing and truing of the clamping surface. The jaws clamp the fixture in the manner of clamping a workpiece. The fixture can be modified to accommodate four-jawed checks

Born Out of This by Christine Lowther

Review of Christine Lowther\u27s Born Out of This

Stochastic evolution equations for nonlinear filtering of random fields in the presence of fractional Brownian sheet observation noise

The problem of nonlinear filtering of a random field observed in the presence of a noise, modeled by a persistent fractional Brownian sheet of Hurst index $(H_1,H_2)$ with $0.5<H_1,H_2<1$, is studied and a suitable version of the Bayes' formula for the optimal filter is obtained. Two types of spatial "fractional" analogues of the Duncan-Mortensen-Zakai equation are also derived: one tracks evolution of the unnormalized optimal filter along an arbitrary "monotone increasing" (in the sense of partial ordering in $\mathbb{R}^2$) one-dimensional curve in the plane, while the other describes dynamics of the filter along the paths that are truly two-dimensional. Although the paper deals with the two-dimensional parameter space, the presented approach and results extend to $d$-parameter random fields with arbitrary $d\geq 3$.Comment: 24 page

Legal Challenges and Market Rewards to the Use and Acceptance of Remote Sensing and Digital Information as Evidence

Bakgrund I den nutida forskningen är det essentiellt att företag tar hänsyn till medarbetarnas motivation så att de gynnas av det arbetssätt som tillämpas. En arbetsmetod som blivit allt vanligare är konceptet Lean som ursprungligen kommer från den japanska bilindustrin. Lean har idag utvecklats till ett allmängiltigt koncept som tillämpas i flertalet branscher världen över. Trots att konceptet innebär flertalet positiva aspekter har det fått utstå stark kritik när det kommer till de mänskliga aspekterna och forskare har ställt sig frågan om Lean är "Mean". Kritiken härleds främst till medarbetares arbetsmiljö i form av stress och brist på variation, självbestämmande, hälsa och välmående. Få empiriska studier har däremot genomförts som undersöker konsekvenserna som Lean får på medarbetares upplevda motivation. Syfte Vårt syfte är att undersöka och öka förståelsen för medarbetares upplevelser av motivationen i företag som tillämpar Lean. Vidare har studien för avsikt att utreda om det föreligger en paradox mellan Lean och vad som motiverar medarbetare på en arbetsplats. Metod Studien har utgått från en kvalitativ metod via intervjuer. För att göra en djupare undersökning och analysera hur vårt fenomen, motivation, upplevs i en kontext med Lean tillämpade vi Små-N-studier. Vi har även haft en iterativ forskningsansats som förenat den deduktiva och induktiva ansatsen där studien pendlat mellan teorier och empiriska observationer fram tills det slutgiltiga resultatet. Slutsatser Utefter medarbetarnas upplevelser har vi identifierat att det inte föreligger någon paradox mellan Lean och motivation eftersom övervägande antal medarbetare upplevde att de är motiverade även om företaget tillämpar Lean. Dock har studien kunnat urskilja både stödjande och motverkande faktorer när det kommer till medarbetarnas upplevda arbetsförhållanden som i sin tur inverkar på motivationen. De motverkande faktorerna menar vi främst beror på att arbetsförhållandena i somliga fall innehåller höga prestationskrav, målstyrning samt standardiseringar. Vidare upplevs motivationen överlag som mer positiv när företagen använder en mjukare form av Lean där samtliga medlemmars intressen beaktas.Background In modern research, it is essential that companies consider employees’ motivation so that they benefit from the applied practices. A working method that has become increasingly common is the concept Lean, which has its origin in the Japanese automotive industry. Today, Lean has evolved into a universal concept that is applied in many industries worldwide. Although the concept involves numerous positive aspects it has endured strong criticism when it comes to the human aspects and researchers have raised the question if Lean is "Mean". Criticism is derived primarily to employees’ working conditions in terms of stress and lack, variation, autonomy, health and wellbeing. However, few empirical studies have been carried out that examines the impact that Lean has on employees’ experienced motivation. Aim The aim is to increase the understanding of employees’ experienced motivation in companies that practice Lean. Further on the study has the intention to investigate if there is a paradox between Lean and what motivates employees on work. Methodology The study has been conducted through a qualitative method by interviews and to be able to do a deeper examination and analyze how our phenomenon, motivation, is experienced in a Lean context we applied small-N-studies. Our strategy has been iterative, combining both a deductive and inductive approach, where the study has varied between theories and empirical observations until the final result. Conclusions We have identified that there is no paradox between Lean and motivation since the majority of employees’ experienced that they are motivated even though the company practice Lean. Nevertheless the study shows that there are both supportive and counteractive factors when it comes to the employees’ experienced working conditions. The counteractive factors consists foremost of high performance standards, goal steering and standardizations, and have in some cases a negative influence on the working conditions. Furthermore the experienced motivation is more positive overall when the companies use a softer form of Lean where all the members’ interests are taken into account

Manual for Administrative Law Judges. By Merritt Ruhlen

Platta på mark är en av de vanligaste grundkonstruktionerna i Sverige idag, där ett stortproblem är uppkomsten av oönskade sprickor. En vanlig orsak till att betongplattor spricker ärförhindrad krympning på grund av tvång. För platta på mark är det undergrund, plintar ochvoter som skapar tvånget i plattan då den fria krympningen delvis blir förhindrad av denfriktion som skapas mellan konstruktion och undergrund. Det har länge antagits att tvånget ien platta på mark ökar med plattstorleken, men storleken på ökningen har varit okänd. Syftetmed detta arbete är att med hjälp av FEM-analys ta reda på vilket tvång som bildas i en plattapå mark på grund av gradientkrympning för olika undergrunder.För att kunna verifiera resultaten från FEM-analysen har två olika program används,Cervenka Consultings Atena och StruSofts FEM-design. I Atena var det endast möjligt attskapa en 2D-modell av problemet och därför användes både en 2D- och 3D-modell i FEMdesignför att lättare kunna jämföra de två programmen. De olika undergrunderna somundersöktes var 2 och 5 m djup sand, 1 m djup packad sprängbotten, voter med 2 m djup sandoch fast inspända plintar med storlekarna 0,5!0,5 och 1,0!1,0 m2 med 2 m djup sand ovanberg. För de tre första fallen undersöktes fyra plattstorlekar, 5!5, 10!10, 30!30 och 50!50m2, för att kunna bedöma en skalfaktor av krafttvånget. Den utbredda lasten som belastade enplatta var satt till 40 kN/m2 för alla modeller, men sänktes även till en tiondel för tvåplattstorlekar för att se hur stor inverkan den utbredda lasten hade på krafttvånget. FEMmodellernavar enbart utsatta för konstant krympning medan gradientdelen av krympningenberäknades teoretiskt och adderades till slutresultatet. Armeringshalter och sprickbredderberäknades i StruSofts Concrete Section, som belastningssprickor, utifrån det sammanlagdaresultatet av en konstant krympning och en gradientkrympning. Sprickbredder har beräknatsför krympning efter ett år med aktuellt kryptal. Den betong som användes var byggbetongmed hållfasthetsklass C35/45. Den fria krympningen, !cs, beräknades till 0,44 ! normenligtutifrån Eurokod 2.Som förväntat ökade krafttvånget med plattbredden, där ökningen var störst för den styvaundergrunden av packad sprängbotten. Det som påverkades minst av den styva undergrundenvar skillnaden i krafttvång för olika storlekar på den utbredda lasten, där skillnaden ikrafttvång minskade för ökad plattbredd. Ett annat förväntat resultat var att plintar och voterbidrog till ett större krafttvång än ett flytande golv. En 2D-modell visade sig vararepresentativ för en platta av mindre bredd. Översteg plattstorleken 10x10 m2 var en 3Dmodellnödvändig för att erhålla ett med verkligheten bättre överensstämande resultat.Resultaten från de två FEM-programmen skilde sig väsentligt åt, så för att på ett säkert sättarbeta med FEM-program måste rimlighetsbedömningar kunna genomföras. Resultaten visadeäven att plattor, som var utformade som flytande golv, med en plattbredd under 40 m mediisand som undergrund inte behöver armeras med hänsyn till gradientkrympning. För enundergrund av packad sprängbotten går gränsen vid en plattbredd på 25 m. Det är därförmöjligt att gjuta relativt stora plattor utan armering. En viktig del för att undvikasprickbildning är att gjutningen sker omsorgsfullt där uttorkningen kan ske underkontrollerade förhållanden och betongreceptet uppfyller normens värden på krympning

Making Government Work

For a city or state government to be viable in the last decade of the 20th century, elected leaders must view modern management as a crusade. The work force must receive fair and equitable compensation, and all must be committed to constant quality improvement. Newspapers, magazines, radio and television must report the success stories and the failures. Taxpayers must understand that government services can improve, and the leaders must be held accountable. This is possible throughout the country but it will not happen unless an educated electorate demands it and the elected officials understand the stakes and urgency involved

Measurement-based reliability prediction methodology

In the past, analytical and measurement based models were developed to characterize computer system behavior. An open issue is how these models can be used, if at all, for system design improvement. The issue is addressed here. A combined statistical/analytical approach to use measurements from one environment to model the system failure behavior in a new environment is proposed. A comparison of the predicted results with the actual data from the new environment shows a close correspondence

Market Size in Innovation: Theory and Evidence From the Pharmaceutical Industry

This paper investigates the effect of (potential) market size on entry of new drugs and pharmaceutical innovation. Focusing on exogenous changes driven by U.S. demographic trends, we find that a 1 percent increase in the potential market size for a drug category leads to a 4 to 6 percent increase in the number of new drugs in that category. This response comes from both the entry of generic drugs and new non-generic drugs, and is generally robust to controlling for a variety of non-profit factors, pre-existing trends