Pengaruh Efikasi Diri dan Lokus Kendali terhadap Kinerja Karyawan Melalui Learning Agility

Kinerja karyawan dinilai kurang optimal karena hasil yang dikerjakan sebatas menyelesaikan target namun karyawan kurang berinisiatif dalam berinovasi. Karyawan yang memiliki kemampuan belajar yang tinggi akan semakin menguatkan kepercayaan diri dan persepsi bahwa dia bisa mengendalikan kejadian didalam hidupnya sehingga karyawan lebih semangat dalam bekerja dan menghasilkan pekerjaan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri dan locus of control terhadap kinerja karyawan melalui learning agility pada PT Bank Pan Indonesia – cabang Tanjung Perak Surabaya. Teknik pengumpulan data menggunakan purposive sampling untuk mendapatkan sampel penelitian sebanyak 32 responden. Penelitian hipotesis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri secara langsung maupun melalui learning agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pank Indonesia Tbk. Sedangkan learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pan Indonesia Tbk – cabang Tanjung Perak Surabaya. Variabel locus of control secara langung dan melalui learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pan Indonesia Tbk – cabang Tanjung Perak Surabaya

Peran serta Wanita Peternak Sapi Perah Dalam Meningkatkan Taraf Hidup Keluarga

This research was conducted in a cooperation namely KOPSAE, located in three villages, Jurang Jero, Pujon Lor, and Sebaluh, distric of Pujon. Malang, East Java. The research objective is to investigate the women involvement in improving family life of diery farmer in tose villages and to evaluate the women’s contribution in their family’s revenue. This research results can be used by East Java Animal Husbandary Office, financial institutions, cooperative enterprises, and other external parties in determining prolicies for supervision and improvement of farm business in rural areas. Data are collected through survey. Population used are 40 families who own cows. The result shows that women have potential roles in improving the family’s revenues. The women contribution is approximately 44,99% of total family’s revenues. The women allocate their time about 1-2 hours a day in diery family activities, meanwhile, men spent about 2-4 hours a day. It appears that supervision is still needed for using their idle time in order to improve their skills as well as their revenues

SELF EFFICACY, ACHIEVEMENT MOTIVATION, AFFECTIVE COMMITMENT DAN PENGARUHNYA TERHADAP PERFORMANCE DENGAN MODERASI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT STUDI PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA TERAKREDITASI A KOPERTIS WILAYAH VII JAWA TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Self Efficacy, Achievement Motivation terhadap performance dosen, yang dimoderasi oleh Perceived Organizational Support poda dosen Perguruan Tinggi Swasta (PTS) dengan akreditasi A Kopertis Wilayah VII di Jawa Timur. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 150 eksemplar kepada dosen. Penelitian dilakukan dari bulan Maret sampai Agustus 2016. Pengolahan data penelitian dengan menggunakan anaiisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil studi menunjukkan bahwa Self Efficacy, Achievement Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Affective Commitment, sedangkan Self Efficacy, Achievement Motivation, Affective Commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performance. Perceived Organizational Support sebagai variabel moderasi terbukti dapat memperkuat pengaruh Affective Commitment terhadap Performance dosen Perguruan Tinggi Swasta akreditasi A Kopertis Wilayah vn di Jawa Timur

Pengaruh Pendampingan Belajar Orang Tua Terhadap Karakter Siswa Kelas IV MI Muhammadiyah Ngasem Kecamatan Colomadu Kabupaten Karanganyar Tahun Pelajaran 2014/2015

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pendampingan belajar orang tua terhadap karakter siswa, serta seberapa besar pengaruh pendampingan belajar orang tua terhadap karakter siswa di MI Muhammadiyah Ngasem Tahun Pelajaran 2014/2015. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan variabel bebas (X) adalah pendampingan belajar orang tua dan variabel terikat (Y) adalah karakter siswa. Populasi penelitian ini adalah siswa kelas IV MI Muhammadiyah Ngasem sedangkan sampelnya seluruh siswa kelas IV. Metode pengumpilan data penelitian ini menggunakan angket dan dokumentasi. Penilaian angket menggunakan penilaian likert, uji validitas instrumen yang digunakan adalah uji validitas item dengan menggunakan rumus produck moment angka kasar, sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus cronbach’s alpha. Uji prasyarat analisis menggunakan uji normalitas dan uji linear sederhana. Hasil analisis regresi diperoleh persamaan garis regresi Ý = 41,302+ 0,679. Hasil analisi uji t dengan taraf signifikansi 5% diperleh nilai thitung (2,987) > ttabel ( 2,052) sehingga H0 ditolak. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai r2 (0,229) yang berarti pendampingan belajar orang tua mempengaruhi karakter siswa 29,9%. Kesimpulan penelitian ini adalah ada pengaruh pendampingan belajar orang tua terhadap karakter siswa kelas IV di MI Muhammadiyah Ngasem Tahun Pelajaran 2014/2015dan pendampingan belajar orang tua memliki pengaruh terhadap karaktr siswa kelas IV Mi Muhammadiyah Ngasem Tahun Pelajaran 2014/2015 yaitu sebesar 29,9%. Kata Kunci : Pendampingan Belajar, Karakter siswa

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DIKA JAKARTA

Kinerja karyawan merupakan suatu hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai sesuai dengan standar dan kriteria yang telah ditetapkan dalam kurun waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei. Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 50 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Product and Services Solutions) versi 26.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini telah mendukung semua hipotesis yang telah dirumuskan dalam penelitian ini

PENGARUH SELF EFFICACY, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WISATA MANGROVE WONOREJO SURABAYA

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan visi dan misi serta keberlangsungan perusahaan dengan mengembangkan potensi yang ada pada diri karyawan sehingga menghasilkan kinerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh self efficacy, pelatihan, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada Wisata Mangrove Wonorejo Surabaya. Penelitian yang telah digunakan di dalam penelitian ini yaitu kuantitatif. Populasi yang digunakan di dalam penelitian ini adalah karyawan Wisata Mangrove Wonorejo Surabaya. Data yang digunakan yaitu data primer. Pengambilan sampel yang telah digunakan di dalam penelitian ini dengan sampling jenuh. Pengumpulan data digunakan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanya 50 responden. Analisis yang digunakan di dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karier berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari koefisien determinasi (R square) sebesar 0,523 atau 52,3% dan 47,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DIKA JAKARTA

The employee’s performance is a work result achieved by an employee in accordance with predetermined standards and criteria within a certain period of time. This research aimed to examine the effect of compensation, motivation, and work environment on employee performance. Furthermore, the research population was the employees who had worked at PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) Jakarta. The research was quantitative with a causal-comparative as approach. Moreover, the data collection technique used survey. The data were primary, with a questionnaire as the instrument. The questionnaire was distributed to the respondents. Additionally, the sampling technique used non-probability sampling with a saturated sampling technique (census). In line with that, there were 50 respondents as the sample. In addition, the data analysis technique used multiple linear regression with SPSS (Statistical Product and Services Solutions) 26. The research result showed that compensation, motivation, and work environment had a positive and significant effect on the employees’ performance. In conclusion, the research result already supported the research hypothesis formulated in this research