SELF EFFICACY, ACHIEVEMENT MOTIVATION, AFFECTIVE COMMITMENT DAN PENGARUHNYA TERHADAP PERFORMANCE DENGAN MODERASI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT STUDI PADA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA TERAKREDITASI A KOPERTIS WILAYAH VII JAWA TIMUR
- Publication date
- Publisher
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Self Efficacy,
Achievement Motivation terhadap performance dosen, yang dimoderasi oleh
Perceived Organizational Support poda dosen Perguruan Tinggi Swasta (PTS)
dengan akreditasi A Kopertis Wilayah VII di Jawa Timur. Data dikumpulkan
dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 150 eksemplar kepada dosen. Penelitian
dilakukan dari bulan Maret sampai Agustus 2016. Pengolahan data penelitian
dengan menggunakan anaiisis Structural Equation Modelling (SEM).
Hasil studi menunjukkan bahwa Self Efficacy, Achievement Motivation
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Affective Commitment, sedangkan
Self Efficacy, Achievement Motivation, Affective Commitment berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Performance. Perceived Organizational Support sebagai
variabel moderasi terbukti dapat memperkuat pengaruh Affective Commitment
terhadap Performance dosen Perguruan Tinggi Swasta akreditasi A Kopertis
Wilayah vn di Jawa Timur