Influencia del clima organizacional en las actitudes laborales y en el comportamiento pro-social de los profesionales de la salud

El presente trabajo busca establecer un modelo de las relaciones que se generan entre las variables del clima organizacional, las actitudes laborales y el comportamiento pro social de los profesionales de la salud. Considerando que las percepciones que los individuos tienen sobre el clima organizacional y las actitudes laborales determinan su comportamiento pro social, se utilizó para su estudio una combinación de métodos cuantitativos. Se optó por aplicar métodos descriptivos para analizar la muestra, seguido de los métodos multivariantes e inferenciales de análisis factorial para explorar los modelos en estudio a través de análisis AFE y AFC, finalmente, mediante el modelamiento estructural para confirmar existencia y sentido de las relaciones que entrega el análisis MES. Se determinó una muestra de trabajadores del sector salud, logrando una muestra de 583 individuos que incluye profesionales médicos, enfermeras y auxiliares de unidades médicas de la provincia de Guayas, Ecuador. Los hallazgos sugieren que el clima organizacional logra la formación de actitudes laborales positivas, como la satisfacción laboral y compromiso organizacional afectivo, las cuales influyen sobre el comportamiento pro social. Se confirma el efecto significativo de clima organizacional y el carácter mediador de las variables del constructo actitudes laborales sobre las variables de comportamiento pro social.The present research seeks to establish a model of the relationships that are generated between the variables of the organizational climate, work attitudes and prosocial behavior of health professionals. Considering that the perceptions that individuals have about the organizational climate and work attitudes determine their prosocial behavior, a combination of quantitative methods was used for this study. We chose to apply descriptive methods to analyze the sample, followed by multivariate and inferential methods of factorial analysis to explore the models under study through EFA y FCA and, finally, through structural modeling to confirm existence and direction of the relationships that it delivers the SEM analysis. A sample of workers in the health sector was determined, reaching a sample of 583 individuals that includes medical professionals, nurses and auxiliaries of medical units in the province of Guayas, Ecuador. The findings suggest that the organizational climate achieves the formation of positive work attitudes, such as job satisfaction and affective organizational commitment, which influence pro-social behavior. The significant effect of the organizational climate and the mediating nature of the construct variables on labor attitudes on the variables of prosocial behavior are confirmed.Tesi

Olive oil and the millennial generation in Chile. What do these consumers consider when buying this product?

This study aimed to identify the attributes influencing the purchase decision process of the olive oil consumer belonging to "Millennials" in the Metropolitan Region, Chile. The method includes data collection from 408 people and a combination of factorial and cluster analysis. The results identified two segments in the millennial consumers. In the purchasing, one of the consumer groups, with 150 people, attached importance to product information and origin, as well as oil category, colour, and acidity. The other group with 258 people rejected a large part of the attributes, except for that related to electronic commerce. These results suggest that the search for attractive attributes in a broad sense is relevant and should be considered in the development of commercial strategies for the segment that positively values all attributes. However, for that segment rejecting intrinsic attributes, it would be advisable to deepen on aspects related to technology and social network. Highlights Young consumers of olive oil in Chile. Signs for product development and marketing channels in the millennial generation. Important receptivity of the electronic channel for the marketing of olive oil.This study aimed to identify the attributes influencing the purchase decision process of the olive oil consumer belonging to "Millennials" in the Metropolitan Region, Chile. The method includes data collection from 408 people and a combination of factorial and cluster analysis. The results identified two segments in the millennial consumers. In the purchasing, one of the consumer groups, with 150 people, attached importance to product information and origin, as well as oil category, colour, and acidity. The other group with 258 people rejected a large part of the attributes, except for that related to electronic commerce. These results suggest that the search for attractive attributes in a broad sense is relevant and should be considered in the development of commercial strategies for the segment that positively values all attributes. However, for that segment rejecting intrinsic attributes, it would be advisable to deepen on aspects related to technology and social network. Highlights Young consumers of olive oil in Chile. Signs for product development and marketing channels in the millennial generation. Important receptivity of the electronic channel for the marketing of olive oil

El Liderazgo y su Evolución Histórica

El presente artículo tiene como propósito hacer una revisión de la evolución del liderazgo a través de la historia, inicia con las características de los líderes de las civilizaciones antiguas hasta la modernidad. Al referirse a los tipos de liderazgo se ha observado que el liderazgo transformacional tiene un rol importante en las empresas, como refiere Peter Drucker en su libro seminal La Gerencia en la Sociedad Futura, la clave es la ventaja competitiva que significa que la única manera de que sobresalga una compañía en una economía y una sociedad basadas en el conocimiento es obtener más de la misma clase de personas, es decir, manejar sus trabajadores del conocimiento para obtener mayor productividad. En conclusión es transcendental reconocer que el impacto que genera el liderazgo en las sociedades es notable.Los líderes logran efectos positivos porque comparten su conocimiento, lo que significa que tiene que hacerse público.

Estudio del Conflicto Trabajo-Familia y su Impacto en el Clima Familiar

El objetivo de este estudio es analizar qué papel juega el conflicto trabajo-familia en las relaciones intrafamiliares medidas a través de tres dimensiones: unión y apoyo, expresión y dificultades. Estudiar estas relaciones es de gran importancia porque afectan las decisiones de índole personal y profesional y sus resultados impactan en otros aspectos relacionados al estrés, indicadores de salud, satisfacción laboral, entre otros. En relación a los materiales y método, se utilizaron herramientas estadísticas de tablas de contingencia con el propósito de determinar la interacción o no entre el conflicto trabajo-familia y las relaciones intrafamiliares, esta investigación se complementa con un análisis de clúster cuyo propósito es el de identificar las características homogéneas de los grupos participantes en la presente investigación. El estudio determinó que hombres y mujeres valoran las demostraciones de afecto, comunicación y apoyo familiar, estos factores les permiten generar habilidades para afrontar los roles tanto del hogar como del trabajo. Se concluye que el conflicto trabajo-familia influye en las relaciones intrafamiliares resultando relevante tener un mejor entendimiento de estos aspectos para generar políticas dirigidas a mejorar la conciliación trabajo-familia, permitiendo equilibrar las jornadas de trabajo, de forma que los individuos puedan compartir momentos de integración con la familia

Integrado el Pensamiento Crítico en la Dirección de Empresas

El pensamiento crítico y su conexión con el desarrollo de las habilidades intelectuales, permite el diseño de soluciones a diversos problemas, en este artículo se presenta el pensamiento crítico desde la formación escolar, es decir desde cuando el niño se vincula con una sociedad formada por profesores, familiares y otros niños, donde se establecen la cultura y las costumbres. A nivel de las organizaciones, las empresas necesitan desarrollar el pensamiento crítico para obtener resultados estratégicos cuyas metas compartidas resultan de una visión ambiciosa que beneficia al mundo en su contexto global. Se concluye que el pensamiento crítico es muy importante en la vida de una empresa, debido a que sus empleados tienen el criterio para analizar un problema y emitir soluciones, que rompan paradigmas mentales proponiendo el cambio con miras al beneficio económico de la empresa

Origen, Desarrollo y Evolución del Constructo Clima Organizacional

El presente trabajo analiza la génesis del constructo clima organizacional e identifica las dimensiones que lo conforman. Para ello se analizan las diversas conceptualizaciones que se han generado en torno al concepto y la forma en que estas han dado pie a diversos constructo de clima organizacional aplicados en diversas realidades organizacionales y culturales. Se analiza además el vínculo del constructo clima organizacional con la conducta humana y la percepción, referida las funciones naturales que ejecuta una persona respecto de múltiples y complejos ambiente de vida y de trabajo. Consecuente con ello, se analiza la relación que se produce entre clima y cultura social así como entre clima y cultura organizacional, identificándose fases y dimensiones para dan forma y conceptualizan el concepto de clima organizacional. Se analizan a su vez, las diversas perspectivas interaccionistas, de la personalidad de los individuos, de la comprensión y de lógica de sentido del significado compartido que los empleados hacen de la realidad en la cual interactúan, generando los supuestos mínimos básicos de valores y creencias que subyacen a la comprensión – asimilación de las experiencias de vida y de trabajo. Finalmente, se sintetizan algunas orientaciones conceptuales del concepto de Clima Organizacional apoyados en algunas evidencias empíricas que conforman el estado del arte del concepto clima organizacional que en estas páginas se sintetiza.PALABRAS CLAVE

Factores de satisfacción con la vida en adultos mayores en zonas urbanas y rurales de Guayas, Ecuador

El presente estudio analiza las diferencias en la calidad de vida de los adultos mayores (AM) a partir de los factores sociodemográficas y percepciones respecto a la salud, trabajo y familia. La muestra fue 817 AM de zonas rurales y urbanas del Guayas. Se usó el método de encuesta a través de un cuestionario que contiene las escalas debidamente validadas. Las variables continuas se compararon con pruebas t y las categóricas con U Mann-Whitney. Adicionalmente se realizó una regresión múltiple por pasos para verificar las relaciones entre la calidad de vida y sus factores asociados. Los resultados mostraron que los factores asociados a la QoL difieren según la zona residencial. Los habitantes rurales otorgan alto nivel de importancia a la salud y familia mientras que la educación no es un factor determinante de su  QoL. En la zona urbana es importante tanto la salud y familia como el nivel educativo y cantidad de bienes. El nivel de QoL de los AM no obedece a que estén ocupados en ningún caso

Factores Relevantes en la Elección de los Alimentos de Adultos Mayores en la Provincia del Guayas

El presente trabajo determina los factores que inciden en la decisión de los adultos mayores, AM, en la elección de los alimentos. Se valora, en lo esencial, que la alimentación es un aspecto fundamental que incide en la calidad de vida subjetiva del ser humano, en consecuencia, identificar dichos factores resulta un hecho clave. Se aplicó el método de encuesta mediante un cuestionario que recogió datos demográficos y, las percepciones de los AM, respecto de un conjunto de reactivos agrupados en dimensiones que inciden en la decisión de elegir o no los alimentos. Se determinaron, mediante análisis factorial, los factores más relevantes que inciden en la decisión de elección de los alimentos, destacando entre estos, las características del producto, los relacionados con la salud y la economía, la apariencia externa y marca de los productos, la procedencia y finalmente los componentes relacionados con la inocuidad de los productos y su calida

Creación de un cuestionario de clima organizacional para hospitales de alta complejidad, Chile

En el contexto de un sector salud chileno en proceso de transformaciones, se propuso crear un cuestionario validado para medir el clima organizacional en hospitales de alta complejidad. Para su formulación se identificaron dimensiones y variables de diversos autores y se revisaron diferentes cuestionarios, validaciones y constructos utilizados en diferentes propuestas a nivel internacional. La investigación es de tipo descriptivo, cuantitativo e inferencial y se realizó sobre una base de datos de 561 empleados hospitalarios, a quienes se les aplicó un cuestionario por la vía de una entrevista personalizada en el lugar de trabajo, que consta de 71 variables agrupadas en 14 dimensiones. La aplicación del instrumento, así como los estudios de validez y de confiabilidad, permitieron dar origen a un nuevo cuestionario validado que cuenta con 10 factores y 44 reactivos de alta confiabilidad, que explican el 52,181 % de la varianza total, alcanzando un alfa de Cronbach total de 0,89

Caracterización del clima organizacional en hospitales de alta complejidad en Chile

El presente estudio tiene por objetivo caracterizar el clima organizacional al interior de 2 hospitales dealta complejidad de Chile, determinando las dimensiones más y menos influyentes. Para su desarrollose aplicó un cuestionario que consta de 71 variables agrupadas en 14 dimensiones a una muestra de561 funcionarios. La interpretación de los resultados se realizó a través del análisis del valor prome-dio estandarizado y su confiabilidad ratificada mediante el alfa de Cronbach. A partir de lo anterior, sedeterminó que las dimensiones que influyen por encima del promedio fueron: identidad, motivaciónlaboral y responsabilidad; en tanto que las dimensiones que muestran un nivel de impacto por debajodel promedio resultaron ser: equipo y distribución de personas y material, administración del conflictoy comunicación.© 2015 Universidad ICESI. Publicado por Elsevier España, S.L.U. Este es un artículo Open Access bajo lalicencia CC BY (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)