The Impact of Quality of Working Life on the Productivity of Workers in the Metallurgical Industry of the State of Pará

[Resumo] O objetivo deste artigo é descrever o resultado da pesquisa em gestão, sobre o impacto da qualidade de vida no trabalho (QVT) na produtividade dos trabalhadores das indústrias metalúrgicas do Estado do Pará-Brasil. Realizou-se a aplicação de questionários com 87% das empresas metalúrgicas do Estado do Pará, de pequeno, médio e grande porte, totalizando 413 funcionários, referente a 10% do total de empregados de cada empresa, de diferentes níveis hierárquicos. Foi realizado o estudo estatístico através da análise descritiva, multivariada e inferencial e concluiu-se que: (I) existe um impacto positivo do nível de satisfação dos funcionários e gestores e do nível de investimento em QVT na produtividade dos trabalhadores das indústrias metalúrgicas do estado do Pará; (II) uma variação de um ponto absoluto na satisfação do gestor, leva a um aumento médio de 0,382% na produtividade do trabalhador; e (III) uma variação de um ponto absoluto no investimento de QVT dos funcionários, gera um aumento de 0,14% na produtividade do funcionário.[Abstract] The purpose of this chapter is to describe the research in management on the impact of quality of working life (QWL), company productivity. We carried out the questionnaires with 87% of small, medium and large metallurgical enterprises of the State of Pará, 413 questionnaires were applied, one to the manager of each company and another for 10% of total employees from different hierarchical levels. Statistical analysis was performed by descriptive analysis, multivariate and inferential statistics and concluded that: (I) there is a positive impact on the level of satisfaction of employees and managers regarding the level of investment in QWL both in worker productivity and companies turnover; (II) a variation of one point in satisfaction of the manager, means an average increase 0.382% in worker productivity; and (III) a variation of on point in employees’ QWL investment, generates an increase of 0.14% in productivity

Dimensões da qualidade de vida no trabalho e justiça organizacional: um estudo com servidores públicos municipaisDimensions of quality work life and organizational justice: a case with municipal public servants

A promoção da Qualidade de Vida no Trabalho no Serviço Público pode ser vista sob três ângulos igualmente importantes: o do Bem-Estar dos próprios servidores, o da satisfação dos usuários cidadãos e o da eficiência e eficácia dos serviços prestados pelos órgãos públicos. O objetivo principal deste artigo é analisar a percepção de funcionários do serviço público municipal, a respeito de Qualidade e Vida no Trabalho sob a perspectiva do BPSO-99, bem como a percepção sobre Justiça organizacional. Caracteriza-se a pesquisa quanto aos seus diferentes aspectos como um estudo de campo, quantitativo e descritivo. A coleta de dados ocorreu por meio de pesquisa survey com os servidores públicos de uma prefeitura no interior do Paraná. Os dados foram tratados a partir de análises estatísticas univariadas e multivariadas. Os aspectos sociais foram os que apresentaram os piores índices de satisfação na percepção dos indivíduos pesquisados. Esse estudo contribui na proposição de um instrumento de diagnóstico da QVT na área pública municipal, sendo uma adaptação e validação do modelo BPSO-99, denominando-se BPSO-SP (Serviço Público), pois essa é uma lacuna encontrada na literatura e que poderá contribuir significativamente para novas pesquisas e avanços na gestão pública

Financial Wellbeing and Quality of Work Life in Brazilian Government Organization / Bem-estar financeiro e qualidade de vida no trabalho na organização do governo brasileiro

This research examines the relationship between financial wellbeing as a predictor to perception of the personal state of quality of work life by employees in a Brazilian government organization, and considering the sample characteristics. The dependent variable used in this study is personal state of quality of work life, whit 5 questions, and independent variable In Charge Financial Distress/Financial Wellbeing scale adapted for this study with 6-question self-report subjective measure. The tests carried out with sample with 179 government employees of the Labor Court of the 15th. Region, in the State of São Paulo, Brazil, allowed statistically to verify that in relation to hypothesis 1 is confirmed by the financial wellbeing have moderate relation to predict the personal state of quality of work life. Regarding hypothesis 2, it was rejected in the tests because gender, age, education and annual income did not present statistical significance for variation in the level of the personal state of quality of life at work

Felicidade e bem-estar e trabalho: um encontro possível na perspectiva gerencial?

This article starts from the examination of the historical conceptions of work and its meaning in the life of organization managers. As the interest in work, well-being and happiness increase, also increase in the same proportion the need to elaborate an appropriate taxonomy of these concepts, starting from its meaning and characteristics attributed to the work. These scores help to determine how work juxtaposes the happiness and well-being constructs. A taxonomy and its indicators help determine how juxtaposes the happiness and well being constructs. Subsidizing the theoretical studies, a field research was done with 249 executive managers of the Rio-São Paulo axis. The statistical treatment adopted was an exploratory factorial analysis. The research finds revealed that the pace of activity imposed on managers is closed to the original meaning of the term, suffering. It is assessed - not generalizable -      that happiness, well-being and quality of life at work, are not isolated constructs, but are aligned with the aspirations of the executives, understanding that, in order to have life outside of work, there must be life in it.Este artigo partiu do exame da concepção histórica do trabalho e do seu significado na vida dos gestores organizacionais. Na medida em que cresce o interesse pelos estudos bem-estar e felicidade no trabalho, aumenta na mesma proporção, a necessidade de elaborar uma taxonomia apropriada desses conceitos para referências, partindo do significado, características  que o trabalho confere.   Uma taxonomia e seus indicadores ajudam a determinar como o trabalho se justapõe aos constructos felicidade e bem-estar. Subsidiando os estudos teóricos, fez-se uma pesquisa de campo com 249 gestores executivos do eixo Rio-São Paulo.  O tratamento estatístico adotado foi análise fatorial exploratória.  Os achados da pesquisa revelaram que o ritmo de atividade imposto aos gestores  está próximo à  acepção original do termo, o sofrimento. Avalia-se – de forma não generalizável - que que, felicidade, bem-estar e qualidade de vida no trabalho não são constructos isolados, mas se alinham às aspirações dos executivos, entendendo que, para haver vida fora do trabalho, precisa haver vida dentro dele

The “Soft Skills” of plastic surgeons and their teams, compared to other occupations in a COVID-19 pandemic environment

Introduction: This article aims to understand the importance of “Soft Skills “digital recruitment and selection. The term “Soft Skills” means psychological attitudes and constructive behaviors in interacting with people and groups. In this context, the tools used to evaluate them and the appropriate Soft Skills in the various professional areas during COVID-19 were identified. Methods: The primary data collection was carried out through interviews with experts in April 2020, and a survey applied between July and December 2020. After cleaning the data, the sample resulted in 169 respondents, allowing the performing descriptive statistical analysis of the data. Results: It was observed that Soft Skills have become more strategic in COVID-19. In addition, when comparing physicians specializing in Plastic Surgery with other professions, there was a higher incidence of the degree of total agreement among plastic surgeons. Conclusion: The results found may suggest that the strategic importance of Soft Skills has become even more intense among physicians specializing in Plastic Surgery. These results, obtained through a survey with quantitative data, align with this article’s scientific literature and with corporate organizations’ studies

A Qualidade de Vida no Trabalho dos Professores de Inglês

The aim of this research was to study the perceptions of the quality of working life in the English teachers´ occupation. It was adopted two approaches as a theoretical referential for the quality of working life evaluation: the competency and the biopsychosocial approach. The organizational environment considering a language course, the business strategies and the professional profile were also explained in this paper. For data collection it was used a survey on a non-probabilistic sample of 91 English teachers. The purpose of a survey is to collect data considering the characteristics, actions and opinions of a group, using a questionnaire. The results showed that these professionals understand the quality of working life positively. On the other hand, they were concerned about the lack of strategies at the management level. In the long run it might cause damages in health and in the education process if the career management will not be considered as strategicEste artigo teve como objetivo geral identificar as percepções de QVT dos professores de inglês utilizando-se do modelo de competências para a Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) e da abordagem biopsicossocial (BPSO-96). Além da definição dos modelos, o estudo traz a definição do ambiente organizacional relacionado a um curso de idiomas, as questões estratégicas da administração e as características dos profissionais que atuam nesse tipo de organização. Foi utilizada a pesquisa survey, que pode ser descrita como a obtenção de dados sobre características, ações ou opiniões de determinado grupo de pessoas, por meio de um questionário. Os respondentes da pesquisa foram 91 professores de inglês, compondo uma amostra não-probabilística. Os resultados mostraram que esses professores, embora demonstrem uma percepção positiva dos itens de qualidade de vida no trabalho, esperam das organizações o estabelecimento de estratégias bem definidas, pois a gestão de pessoas é prejudicada quando isso não ocorre, trazendo conseqüências no longo prazo por ações que são tomadas no curto prazo, ou seja, a gestão de carreira deve ser tratada de forma estratégica, pois a sua ausência tem afetado parte do processo de ensino, prejudicando a saúde do profissional. Palavras-chave: Gestão da qualidade de vida no trabalho. Gestão de pessoas. Condições de trabalho. Professores de inglês.Este artículo tuvo como objetivo general identificar las percepciones de CVT de los profesores de inglés, por medio de los modelos de competencias para la Gestión de Calidad de Vida en el Trabajo (GCVT) y del planteamiento biopsicosocial (BPSO-96). Además de definir los modelos, este estudio aporta la definición del ambiente organizacional relacionado con un curso de idiomas, las cuestiones estratégicas de su administración y las características de los profesionales que actúan en ese tipo de organización. Se utilizó la encuesta survey, que puede describirse como el método que permite obtener datos acerca de las características, acciones u opiniones de determinado grupo de personas, por medio de un cuestionario. Respondieron a la encuesta 91 profesores de inglés, integrando una muestra no probabilística. Los resultados muestran que estos profesores, aunque demuestren una percepción positiva de los ítems de calidad de vida en el trabajo, esperan que las organizaciones establezcan estrategias bien definidas, pues la gestión de personas resulta perjudicada cuando esto no ocurre, y se generan consecuencias a largo plazo a partir de acciones tomadas en corto plazo, o sea, es preciso tratar la gestión de carrera de manera estratégica, pues el no hacerlo afecta parte del proceso de enseñanza, y perjudica la salud del profesiona