Модельний аспект оцінки ефективності організації управління та мотивації персоналу

This paper proposes methodological aspects of evaluation of organization efficiency of personnel management and motivation on the bases of application of economic and mathematical tools by implementing a three-component algorithmic model. The structural divisions heads’ work effectiveness evaluation is carried out on the basis of econometric systems of structural equations that allow you to rank personality, communicative, innovative, social and corporate managers characteristics that have the greatest impact on the overall performance indicators of the bank staff among which are considered amount of attracted funds; assessment of employee's compliance with the standard; activity efficiency (number of contracts); contribution to development. The obtained modeling results confirm the hypothesis that structural unit managers need to work on the development of their communicative, innovative, personal and social characteristics. Models for analyzing the personnel motivation factors on the bases of the methodology of multivariate statistical factor analysis with initial list of 13 main indicators of staff motivation are proposed; as a result, we set up the aggregated factors that reflect the properties of several motivational components such as financial, social incentives and medical insurance for employees. The model for estimating influence of motivation factors on results of bank's activity on the bases of nonlinear econometric functions is constructed. The regression equation of the motivation factors influence on the bank total profit is obtained. The proposed model toolkit for evaluation of efficiency of management and staff motivation will allow the bank's management to improve motivation and incentives mechanisms in order to raise efficiency of stuff productivity in direction of increasing bank profitability and competitiveness.У статті запропоновано методологічні аспекти оцінки ефективності організації управління персоналом та мотивації на основі застосування економіко-математичного інструментарію шляхом реалізації трьохкомпонентної алгоритмічної моделі. Здійснено оцінку ефективності праці керівників структурних підрозділів на основі економетричних систем структурних рівнянь, що дозволяють ранжувати особистісні, комунікативні, інноваційні, соціальні та корпоративні характеристики, які в найбільшій мірі впливають на загальні показники ефективності роботи персоналу банку, серед яких розглядаються обсяг залучених коштів; оцінка працівника щодо відповідності стандарту; ефективність діяльності (кількість контрактів); вклад у розвиток. Отримані результати підтверджують гіпотезу, що керівникам структурних підрозділів треба працювати над розвитком своїх комунікативних, інноваційних, особистих та соціальних характеристик. Запропоновані моделі аналізу факторів мотивації персоналу за методологією багатовимірного статистичного факторного аналізу на основі вихідного переліку з 13 основних показників мотивації персоналу, у результаті чого сформовані агреговані фактори, що відбивають властивості декількох мотиваційних компонентів, а саме: матеріального стимулювання робітників, соціального стимулювання та охорони здоров’я персоналу. Побудовано модель оцінки впливу факторів мотивації на результати діяльності банку на основі нелінійних економетричних функцій. Отримано регресійне рівняння впливу факторів мотивації на загальний прибуток банку.Запропонований модельний інструментарій оцінювання ефективності управління та мотивації персоналу дозволить керівництву банку вдосконалити механізми стимулювання та заохочення працівників з метою підвищення ефективності їх праці в напрямі підвищення прибутковості та конкурентоспроможності банку

Influence of colors on people

Marketing and advertising employs the knowledge and practice of color psychology in its work to drive results. The main purpose of an ad is to motivate the viewer to take a course of action designed by the advertiser. Color is applied to the shape of a logo to represent an emotion, objective, a meaning, as well as to increase brand recognition. Disagreements in the perception of colors depends on origin, age, gender, and even state of health. Vivid and bright colors are popular amongst the youth, while older people feel more comfortable when surrounded by subdued shades

Thermodiffusion bleaching mechanism of two-component medium by laser radiation

Thermodiffusion bleaching mechanism of liquid-phase medium with absorbing particles under the influence of laser radiation has been analyzed. Bleaching of carbon particle aqueous suspension under the influence of He-Ne laser radiation is studied experimentally. The efficiency of recording amplitude dynamic holograms in two-component mediums with thermodiffusion mechanism of absorption coefficient modulation is researche

ОСОБЛИВОСТІ КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ ПРИ ВИВЧЕННІ МЕДИЧНОЇ ХІМІЇ В УМОВАХ КРЕДИТНО-ТРАНСФЕРНОЇ СИСТЕМИ

In accordance with the European Credit-Transfer System the training current control knowledge at the Department of Biological and Medicinal Chemistry in Ivano-Frankivsk National Medical University is carried out at each session. For the systematic monitoring and promotion of regular education students in the classroom teacher evaluates all forms of work. The rating system evaluating progress and determining academic ranking of students, ensures the implementation of the principle of didactic mind students’ learning, promotes academic work during the semester, encourages students to work systematically and independently. It is important to form medical students in learning systems approach to understanding the functioning of the whole organism and its interaction with the environment, they develop logical thinking and ability to analyze, to synthesize, to compare and to predict.Згідно з принципами європейської кредитно-трансферної системи навчання поточний контроль знань на кафедрі біологічної і медичної хімії ІФНМУ здійснюється на кожному занятті. Для систематичного контролю і стимулювання регулярного навчання студентів на заняттях викладач оцінює всі форми роботи. Рейтингова система оцінювання успішності та визначення академічного рейтингу студентів забезпечує реалізацію дидактичного принципу свідомості студентів у навчанні, активізує навчальну роботу протягом семестру, спонукає студентів працювати систематично та самостійно. Дуже важливо формувати у студентів-медиків у процесі навчання системний підхід до розуміння функціонування організму в цілому і його взаємодію з навколишнім середовищем, розвивати в них логічне мислення, а також уміння аналізувати, синтезувати, порівнювати, прогнозувати

Thermoelectric properties of asymmetrical sandwich structure metal-lithium niobate-metal

Based on the model with internal EMF source the approximation of experimental dependences of thermostimulated EDS in doped crystal of lithium niobate with a pair of electrodes of different metals from crystal sizes, its temperature, dopant concentration has beencarried out. Use of structure metal-lithium niobate-metal as a sensitive element of thermal radiation detector was show

Short communication: Changes of compatible solutes content in Triticum aestivum and Triticum dicoccum seedlings in response to drought stress

Saabunud / Received 30.07.2020 ; Aktsepteeritud / Accepted 24.09.2020 ; Avaldatud veebis / Published online 24.09.2020 ; Vastutav autor / Corresponding author: Oleksandr Smirnov e-mail: [email protected] influence of drought stress modelling by polyethene glycol (PEG) on water status, total soluble protein, proline and carbo-hydrates content in the roots and leaves tissues of three drought resistance wheat genotypes – Triticum aestivum L. (Podolianka, Favorytka) and Triticum dicoccum Schrank. (Holikovska) have been studied. Tested varieties of bread wheat and emmer wheat presented the resilience-aniso-hydric strategy for water balance regulation retaining a high level of relative water content, great variability in organic solutes with osmo-protective properties (total soluble protein, total carbohydrates and free proline) accumulation and retaining the level of low molecular weight proteins in response to drought with noticeable distinctions amid the varieties. However, drought stress increased the efficiency of accumu-lation of osmoprotectants either protein or carbohydrate nature in all three tested varieties of wheat seedlings

Research on Vulnerabilities in Industrial Internet of Things Platforms

Дослідження вразливостей платформ промислового інтернету речей // Кваліфікаційна робота освітнього рівня «Магістр» // Карпець Микола Романович // Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, факультет комп’ютерно-інформаційних систем і програмної інженерії, кафедра кібербезпеки, група СБмз-61 // Тернопіль, 2023 // C. 45, рис. – 10, табл. – 1, додат. – 1, бібліогр. – 19.Кваліфікаційна робота присвячена аналізу ризиків при використанні цифрових двійників, які є важливими компонентами розумного виробництва. У першому розділі зроблено аналіз особливостей роботи пристроїв промислового інтернету речей. Розглянуто типи цифрових двійників та їх застосування в розумному виробництві (Індустрії 5.0). В другому розділі розглядаються проблеми безпеки цифрових двійників виробничих ліній та атаки на них. У третьому розділі проведено дослідження вразливостей платформ промислового інтернету речей та розроблено рекомендації щодо протидії вразливостям. Четвертий розділ присвячено проблемам охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях.Qualification work devoted to the analysis of risks in the use of digital twins, which are essential components of smart manufacturing. In the first chapter, an analysis of the features of the industrial Internet of Things devices is made. The types of digital twins and their application in smart manufacturing (Industry 5.0) are considered. The second chapter deals with security issues of digital twins of production lines and attacks on them. In the third chapter, a study of the vulnerabilities of the Industrial Internet of Things platform was conducted and recommendations were developed to counter vulnerabilities. The fourth chapter is devoted to the problems of labor protection and safety in emergency situations.ВСТУП ... 7 1 ОБЛАСТЬ ЗАСТОСУВАННЯ ТА ОСНОВИ РОБОТИ ПРОМИСЛОВОГО ІНТЕРНЕТУ РЕЧЕЙ ... 9 1.1 Індустрія 5.0 як новий етап промислового розвитку ... 10 1.2 Технологічні можливості промислового інтернету речей ... 12 1.3 Комунікаційні системи промислового інтернету речей ... 13 1.4 Концепція цифрових двійників ... 17 1.5 Висновки до першого розділу ... 20 2 ПРОБЛЕМИ БЕЗПЕКИ СИСТЕМ ПРОМИСЛОВОГО ІНТЕРНЕТУ РЕЧЕЙ ... 21 2.1 Основні проблеми безпеки вбудованих систем ... 21 2.2 Аспекти кібербезпеки промислового інтернету речей ... 22 2.3 Вразливості, характерні для цифрових двійників ... 24 2.4 Висновки до другого розділу ... 25 3 ПРАКТИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ВРАЗЛИВОСТЕЙ ПРОМИСЛОВОГО ІНТЕРНЕТУ РЕЧЕЙ ... 26 3.1 Моделі систем промислового інтернету речей ... 26 3.2 Планування заходів з протидії вразливостям ... 29 3.3 Висновки до третього розділу ... 31 4 ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ ... 32 4.1 Охорона праці ... 32 4.2 Підвищення стійкості роботи платформ промислового інтернету речей у воєнний час ... 35 ВИСНОВКИ ... 39 ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ... 4

Changes of morphofunctional traits of Triticum aestivum and Triticum dicoccum seedlings caused by polyethylene glycol-modeling drought

Wheat genus belongs to the main grain crops in Ukraine and in the world. An important element of its cultivation technology, which affects productivity, is the use of high yield varieties resistant to biotic and abiotic stressors. Therefore, the aim of a study was evaluation of polyethylene glycol-modeling drought stress adaptive responses of different varieties of wheat germs (Triticum aestivum and Triticum dicoccum) on such parameters as water shortages, relative water content, roots damage membranes and dehydrogenase activity and photosynthetic pigments content. Studied varieties of common bred wheat and emmer wheat presented resilience-anisohydric response maintaining high relative water content, increasing of root length / shoot length ratio and maintaining the ratio of photosynthetic pigments in response to drought with marked differences among the varieties. According to the result of the research Holikovska variety (Triticum dicoccum) is the most drought- resistant variety which makes it promising for use in breeding for drought tolerance. Because of resilience-anisohydric behaviour patterns might be the beneficial strategy for growing under drought stress conditions

МОДЕЛЬНИЙ АСПЕКТ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ТА МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

This paper proposes methodological aspects of evaluation of organization efficiency of personnel management and motivation on the bases of application of economic and mathematical tools by implementing a three-component algorithmic model. The structural divisions heads’ work effectiveness evaluation is carried out on the basis of econometric systems of structural equations that allow you to rank personality, communicative, innovative, social and corporate managers characteristics that have the greatest impact on the overall performance indicators of the bank staff among which are considered amount of attracted funds;  assessment of employee's compliance with the standard;  activity efficiency (number of contracts); contribution to development. The obtained modeling results confirm the hypothesis that structural unit managers need to work on the development of their communicative, innovative, personal and social characteristics. Models for analyzing the personnel motivation factors on the bases of the methodology of multivariate statistical factor analysis with initial list of 13 main indicators of staff motivation are proposed; as a result, we set up the aggregated factors that reflect the properties of several motivational components such as financial, social incentives and medical insurance for employees. The model for estimating influence of motivation factors on results of bank's activity on the bases of nonlinear econometric functions is constructed. The regression equation of the motivation factors  influence on the bank total profit is obtained. The proposed model toolkit for evaluation of efficiency of management and staff motivation will allow the bank's management to improve motivation and incentives mechanisms in order to raise efficiency of stuff productivity in direction of increasing bank profitability and competitiveness.В статье предложены методологические аспекты оценки эффективности организации управления персоналом и мотивации на основе применения экономико-математических методов и моделей. Осуществлена оценка эффективности труда руководителей структурных подразделений на основе эконометрических систем структурных уравнений. Предложенные модели анализа факторов мотивации персонала на основе факторного анализа в результате чего сформированы агрегированные факторы, отражающие свойства нескольких мотивационных компонент, а именно: материального стимулирования работников, социального стимулирования и охраны здоровья персонала. Построена модель оценки влияния факторов мотивации на результаты деятельности банка на основе нелинейных эконометрических функций. Предложенный модельный инструментарий оценки эффективности управления и мотивации персонала позволит руководству банка усовершенствовать механизмы мотивации и стимулирования с целью повышения эффективности их работы в направлении повышения прибыльности и конкурентоспособности банка.У статті запропоновано методологічні аспекти оцінки ефективності організації управління персоналом та мотивації на основі застосування економіко-математичного інструментарію шляхом реалізації трьохкомпонентної алгоритмічної моделі. Здійснено оцінку ефективності праці керівників структурних підрозділів на основі економетричних систем структурних рівнянь, що дозволяють ранжувати особистісні,  комунікативні, інноваційні, соціальні та корпоративні характеристики, які в найбільшій мірі впливають на загальні показники ефективності роботи персоналу банку, серед яких розглядаються обсяг залучених коштів; оцінка працівника щодо відповідності стандарту; ефективність діяльності (кількість контрактів); вклад у розвиток. Отримані результати підтверджують гіпотезу, що керівникам структурних підрозділів треба працювати над розвитком своїх комунікативних, інноваційних, особистих та соціальних характеристик. Запропоновані моделі аналізу факторів мотивації персоналу за методологією багатовимірного статистичного факторного аналізу на основі вихідного переліку з 13 основних показників мотивації персоналу, у результаті чого сформовані агреговані фактори, що відбивають властивості декількох мотиваційних компонентів, а саме: матеріального стимулювання робітників, соціального стимулювання та охорони здоров’я персоналу. Побудовано модель оцінки впливу факторів мотивації на результати діяльності банку на основі нелінійних економетричних функцій. Отримано регресійне рівняння впливу факторів мотивації на загальний прибуток банку.Запропонований модельний інструментарій оцінювання ефективності управління та мотивації персоналу дозволить керівництву банку вдосконалити механізми стимулювання та заохочення працівників з метою підвищення ефективності їх праці в напрямі підвищення прибутковості та конкурентоспроможності банку