Interpretación sísmica de volcanes de lodo en la zona occidental del abanico del delta del Rio Magdalena, Caribe colombiano

El vulcanismo de lodo es un fenómeno que ha sido ampliamente reconocido como indicador de cuencas con prospección de hidrocarburos. Su presencia tiene gran relevancia a la hora de entender los procesos geológicos que actúan en una cuenca sedimentaria, ya que estos pueden afectar grandes secuencias estratigráficas e indicar mecanismos deformacionales activos (Aharon, 1994; Etiope, et al., 2004; MacDonald, et al., 2000; Mazzini, 2009; Milkov, 2000).75 p.Contenido parcial: El diapirismo y vulcanismo de lodo: causas, mecanismos, métodos de detección y análisis -- Localización del área de estudio -- Volcanes de lodo en la zona de estudio -- Morfología y tamaño de los volcanes de lodo -- Clasificación de los volcanes de lodo

Incidencia del endeudamiento en el crecimiento de las compañías del sector de lácteos en Colombia

Esta investigación determinar la relevancia que tiene el endeudamiento dentro del crecimiento de las compañías del sector de lácteos en Colombia, en el período comprendido entre los años 2000 y 2014. De esa forma se plantearon algunos objetivos específicos que ayudarán a dar un mejor cumplimiento del objetivo general planteado en la investigación. A través de los siguientes puntos a desarrollar 1. Determinar el impacto de las variables operativas y de endeudamiento en el comportamiento de los ingresos de las compañías del sector de lácteos en Colombia. 2. Evaluar cómo el nivel de activos fijos disponibles influye en el aumento o disminución del endeudamiento financiero de las compañías. 3. Identificar las principales características de apalancamiento/endeudamiento de alguna experiencia reciente del sector en adquisición de nuevas compañías o crecimiento de sus ingresos a través de la adquisición de nuevos activos productivos.Marco teórico. Principales teorías de apalancamiento. Las teorías de endeudamiento a través del tiempo. Teoría de Pecking Order. Teoría de Trade-Off. Modelos numéricos para el análisis de apalancamiento. Metodología. Crecimiento de Ingresos, como resultado de diferentes variables operativas y de financiación. Compañías incluidas en el análisis. Variables incluidas en el análisis. Entendiendo los ingresos a partir de diferentes variables. Modelo inicial. Modelo ajustado. Los ingresos como resultante de estrategias operativas. Entendiendo el endeudamiento a partir de las diferentes variables. Modelo Inicial. Los colaterales, una variable de influencia sobre el endeudamiento de las compañías. Alquería, financiación y crecimiento constante. Un referente en el sector.Magíster en Finanzas CorporativasMaestrí

Twiddler´s syndrome: report of a case

RESUMEN: El síndrome de Twiddler es una complicación infrecuente de los dispositivos de estimulación eléctrica cardíaca; a pesar de su rareza merece ser tenido en cuenta al evaluar pacientes con sospecha de disfunción del marcapasos. Presentamos el caso de un paciente de 62 años portador de marcapasos biventricular quien ingresó al Hospital Universitario San Vicente Fundación por insuficiencia cardíaca descompensada debida a síndrome de Twiddler. Los síntomas se resolvieron con el implante de una nueva terminal de resincronización cardíacaSUMMARY: Twiddler ́s syndrome is a rare complication of cardiac conduction devices; despite its low frequency, it should be considered when evaluating patients with suspicion of pacemaker ́s dysfunction. We report the case of a 62 year old man who consulted Hospital Universitario San Vicente Fundación, in Medellín, Colombia, with decompensated heart failure due to dislodgement of the left ventricle lead of his recently implanted biventricular pacemaker. The patient improved with the placement of a new devic

Diseño de un método de reorganización aplicable a las empresas del sector minero por medio del estudio de los factores financieros de tres empresas con una participación representativa en el mercado

Trabajo de Síntesis AplicadaA través de la aplicación de herramientas financieras se construyo un modelo que permite realizar un estudio aplicado a empresas del sector minero que se encuentran en proceso de reorganización, identificando las diferentes variables que conllevan a dicha situación con el objetivo de dar posibles soluciones y alternativas en aras de evitar llegar a un proceso de liquidación.INTRODUCCIÓN 1. MARCO TEÓRICO 2. METODOLOGÍA 3. ANÁLISIS DE RESULTADOS 4. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍAEspecializaciónEspecialista en Análisis y Administración Financier

Rifampicin-induced thrombocytopenia

ABSTRACT: Rifampicin-induced thrombocytopenia is a rare but potentially fatal immune phenomenon. We report the case of an immunocompromised patient with disseminated tuberculosis who developed rifampicin-induced thrombocytopenia 12 hours after starting anti-tuberculous therapy without previous drug sensitization. The cause-effect relationship was confirmed when thrombocytopenia resolved with rifampicin suspension but later reappeared upon drug re-exposure.RESUMEN: La trombocitopenia inducida por rifampicina es un fenómeno de origen inmune cuya presentación es inusual pero potencialmente fatal. Se presenta el caso de un paciente inmunocomprometido y con tuberculosis diseminada quien desarrolló trombocitopenia inducida por rifampicina en las primeras 12 horas tras inicio de la terapia antituberculosa sin que mediara sensibilización previa al medicamento. Se confirmó la relación de causa-efecto al resolverse la trombocitopenia con la suspensión de la rifampicina y al reaparecer con la re-exposición al fármaco

La evaluación del desempeño laboral y su repercusión en los resultados de los procesos integrales y transversales de los trabajadores de la organización Corona S.A.

En la actualidad las empresas utilizan métodos efectivos para la evaluación del desempeño de todos los empleados, basados en el diseño de objetivos que deben ser planteados de acuerdo a las estrategias de la empresa, estos deben ser medibles, calificables y alcanzables, lo que les permite medir el rendimiento y los resultados de los empleados de la organización, para así determinar el comportamiento de cada empleados tanto en el aspecto técnico como en el social, con la finalidad de determinar y establecer las oportunidades de mejora, fortalezas y debilidades frente a los roles y responsabilidades de cada uno de los empleados. Es importante considerar que el proceso evaluativo debe hacerse con un propósito altamente constructivo buscando siempre la mejora tato del desempeño del funcionario como de la labor realizada, esto con el análisis de las desviaciones encontradas con lo establecido en la política de la organización. Esto debe desembocar en el diagnóstico de las falencias que se estén presentando y en el reconocimiento e incentivos para los que cumplen a cabalidad con lo asignado, por lo tanto se debe observar y evaluar de manera permanente el desempeño de cada empleado y los resultados obtenidos, pensando en la posibilidad de incluir acciones de mejora e incremento de la efectividad de las acciones desarrolladas. La empresa Corona tiene una trayectoria empresarial, la cual es reconocida como una de las mejores empresas en el sector, por el desarrollo de talento, la propuesta de nuevas vacantes, y los beneficios corporativos para todos sus empleados, es evidente que todo esto se logra gracias a las estrategias implementadas que incluyen a todo el personal. Dentro de este contexto es importante resaltar el proceso de evaluación que aplica la empresa Corona, por la cual es fundamental para el desarrollo profesional de los empleados, y así mismo encontrar las oportunidades de mejora para aquellos empleados que no cumplan con las expectativas del cargo, esto le permite diseñar un plan de trabajo enfocado en la mejora del desempeño para así lograr alcanzar las metas de la empresa. El área de Gestión humana es la encargada de plantear las estrategias de la compañía, para establecer los objetivos en conjunto con la Gerencia de la empresa, con la finalidad de alinear a todo el personal mediante los métodos de evaluación de desempeño laboral, monitoreando a todo el personal y así lograr alcanzar los objetivos individuales y colectivos. Es fundamental establecer los métodos adecuados para la evaluación de desempeño, ya que de estas dependen los reconocimientos salarios, la promoción de los cargos, y el fortalecimiento de las habilidades del personal para aplicar a futuras posiciones en la empresa. La empresa Corona es reconocida por sus altos estándares Corporativos, que le permiten desarrollar las mejores estrategias para el crecimiento y desarrollo del personal, ejecutando herramientas para evaluar el desempeño laboral de sus empleados, aunque en la actualidad se ha desarrollado diferentes métodos de evaluación, aún no ha sido efectivo, por esto se requiere diseñar una metodología digital, donde se construyan unos objetivos alineados con la estrategia de la empresa basados en la metodología SMART, Específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales, para así garantizar la efectividad esperada en el proceso, la cual se deben revisar dos veces en el año para medir el cumplimiento del desempeño y la ejecución del trabajo del personal, dependiendo del método de calificación se puede conseguir un excelente resultado de un buen desempeño, que le permita a los empleados proyectar su carrera profesional y acceder a otras posiciones futuras.Currently, companies use effective methods for evaluating the performance of all employees, based on the design of objectives that must be set according to the company's strategies, these must be measurable, qualifying and achievable, which allows them to measure the performance and results of the organization's employees, in order to determine the behavior of each employee in both the technical and social aspects, in order to determine and establish opportunities for improvement, strengths and weaknesses compared to the roles and responsibilities of each employee. It is important to consider that the evaluation process must be done with a highly constructive purpose, always seeking to improve both the performance of the official and the work done, this with the analysis of the deviations found with what is established in the organization's policy. This should lead to the diagnosis of the shortcomings that are occurring and in the recognition and incentives for those who fully comply with what is assigned, therefore the performance of each employee and the results obtained must be permanently observed and evaluated. thinking about the possibility of including actions to improve and increase the effectiveness of the actions developed. The Corona company has a business history, which is recognized as one of the best companies in the sector, due to the development of talent, the proposal of new vacancies, and the corporate benefits for all its employees, it is evident that all this is achieved thanks to the strategies implemented that include all staff. Within this context, it is important to highlight the evaluation process applied by the Corona Company, for which it is essential for the professional development of employees, and also find opportunities for improvement for those employees who do not meet the expectations of the position. This allows you to design a work plan focused on improving performance in order to achieve the company's goals. The Human Management area is in charge of proposing the company's strategies, to establish the objectives in conjunction with the company's Management, in order to align all the personnel through the methods of evaluation of work performance, monitoring all staff and thus achieve individual and collective goals. It is essential to establish the appropriate methods for performance evaluation, since salary recognition, promotion of positions, and the strengthening of staff skills to apply to future positions in the company depend on these. The Corona company is recognized for its high Corporate standards, which allow it to develop the best strategies for the growth and development of personnel, executing tools to evaluate the work performance of its employees, although different evaluation methods have been developed, even has not been effective, for this reason it is necessary to design a digital methodology, where objectives are built in line with the company's strategy based on the SMART methodology, Specific, measurable, achievable, relevant and temporary, in order to guarantee the expected effectiveness in the process, which must be reviewed twice a year to measure compliance with the performance and execution of the work of the staff, depending on the qualification method, an excellent result of good performance can be achieved, which allows employees to project their professional career and access other future positions

Clinical Characteristics and Outcomes of Patients with Heart Failure of Hypertensive Etiology: Analysis of Colombian Heart Failure Registry (RECOLFACA)

Introduction: Arterial hypertension represents one of the main comorbidities observed in patients with heart failure (HF) and one of the main risk factors for its development. Despite this, studies assessing this hypertensive etiology are scarce in Latin America. Our objective was to analyze the prevalence of HF of hypertensive etiology and evaluate its prognosis in patients enrolled in the Colombian Heart Failure Registry (RECOLFACA by its Spanish acronym). Methods: RECOLFACA recruited adult patients diagnosed with HF in 60 centers in Colombia between 2017 and 2019. The primary outcome was all-cause mortality. A Cox proportional hazards regression model was used to assess factors associated with primary outcomes in patients with hypertensive HF. A p value <0.05 was considered significant. All statistical tests were two-tailed. Results: Out of the total number of patients evaluated in RECOLFACA (n = 2,514), 804 had a diagnosis of HF with hypertensive etiology (31.9%). These patients were less frequently males and had a significantly older age and lower prevalence of comorbidities than those with HF of other etiologies. Additionally, patients with hypertensive HF had a higher prevalence of HF with preserved ejection fraction (HFpEF) (34.1% vs. 28.3%; p = 0.004). Finally, type 2 diabetes mellitus, chronic obstructive pulmonary disease diagnosis, and NYHA class IV were classified as independent mortality risk factors. Conclusions: Hypertensive HF represents about one-third of the total number of patients with HF in RECOLFACA. Compared with HF of other etiologies, it presents a differential clinical profile – older age and a higher prevalence of HFpEF. RECOLFACA has become a useful tool to characterize patients with HF in Colombia, with which it has been possible to carry out a more specific search and reach the diagnosis of this pathology in our population, and it has served as an example to stimulate registries of patients with HF in other countries in the region