Estado de la cultura de datos en las MIPYMES de Bogotá

Estudio sobre la cultura de datos en MIPYMES de Bogotá. Analiza alfabetización, acceso y comunicación mediante metodología cuantitativa para entender su impacto en la toma de decisiones y competitividad, proponiendo soluciones de fortalecimiento.1. Introducción ; 2. Revisión de la literatura ; 3. Metodología de la investigación ; 4. Análisis de resultados ; 5. Discusión de resultados ; 6. Conclusión.Administrador de EmpresasData culture in Bogota's MSMEs: This quantitative study analyzes data literacy, access, and communication. It aims to improve decision-making and competitiveness by defining strategic actions to strengthen data-driven organizational cultures.Pregrad

Consejo tardío: una factura con corte a viernes 13

Tarde llegó este viernes 13 para el decreto que fijó el alza del salario mínimo para 2026. Y cuando digo “tarde”, no es una licencia literaria, ya corrió enero, se firmaron contratos, se ajustaron nóminas, se cerraron presupuestos y se recalcularon tarifas. Como suele pasar cuando el ruido regulatorio muerde los talones, las empresas se alistaron... https://blogs.elespectador.com/educacion/salario-minimo-2026-consejo-tardio-factura-corte-viernes-13

Beyond Followers and Engagement: Rethinking Employability in the Influencer Economy

La rápida expansión del marketing de influencers ha posicionado a los influencers de redes sociales (SMIs) como actores estratégicos clave dentro de los ecosistemas de branding contemporáneos. A pesar del crecimiento económico sostenido del sector, las empresas siguen reportando altos niveles de insatisfacción, incertidumbre y fricción operativa al seleccionar y gestionar influencers. Esta paradoja apunta a un problema estructural más profundo: la ausencia de marcos estandarizados para evaluar la empleabilidad de los influencers.he rapid expansion of influencer marketing has positioned Social Media Influencers (SMIs) as critical strategic actors within contemporary branding ecosystems. Despite the sector’s sustained economic growth, firms continue to report high levels of dissatisfaction, uncertainty, and operational friction when selecting and managing influencers. This paradox points to a deeper structural issue: the absence of standardized frameworks for evaluating influencer employabilityhttps://orcid.org/0000-0002-6594-5940https://orcid.org/0000-0003-1682-9481https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=57204114134https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=5720284970

Liderar en tiempos de ruptura: el discurso de Mark Carney en Davos y el liderazgo contemporáneo

El discurso de Mark Carney en Davos deja una pregunta clave: ¿qué tipo de liderazgo necesita el mundo hoy? Estas son algunas de las ideas que están redefiniendo cómo se lidera en un contexto global cada vez más desafiante. https://blogs.elespectador.com/educacion/davos-discurso-mark-carney-liderazgo-contemporaneo-tiempos-ruptura

Augmented reality and community engagement: re-imagining Potrero Grande for visibility and social awareness

This study analyzes how Augmented Reality (AR) can increase visibility and awareness of vulnerable communities through art-based interventions. With the leadership of Tecnocentro Cultural Somos Pacífico (TCSP), universities and artistic organizations collaborated in creating the project “Reimagining Potrero Grande”, which combined immersive experiences using art and technology. The mixed-method approach in this study involved community co-creation, qualitative interviews, and survey analysis to assess the impact of AR-enhanced storytelling. The results from the survey analysis demonstrate that these technologies enhance emotional connection, foster cultural appreciation, and help challenge stigmas associated with the community. Notably, the study found an exceptionally strong correlation (r = 0.87) between participant satisfaction and perceived AR contribution to art exhibitions, with 80% correlation between satisfaction and willingness to recommend the experience, providing robust empirical evidence that AR not only enhances emotional connection and cultural appreciation but also transforms viewers into active advocates for the community’s narratives. Participants reported an increased emotional connection to community narratives after the experience, highlighting its effectiveness as a catalyst for social change. This work underscores the potential of AR to democratize access to art, inspire reflection, and establish models for community interventions. It also emphasizes the importance of interdisciplinary and interinstitutional collaboration in achieving sustainable impact.https://orcid.org/0000-0003-4624-5604https://orcid.org/0000-0002-7714-7460https://orcid.org/0000-0001-9395-2294https://orcid.org/0000-0003-3056-1303https://orcid.org/0000-0001-8428-9056https://orcid.org/0000-0003-1682-9481https://orcid.org/0000-0001-8428-9056https://orcid.org/0000-0003-3056-130

Creación de podcast como modelo de negocio de The Brand Consulting Group

El presente trabajo plantea la creación de una nueva unidad de negocio en The Brand Consulting Group basada en la producción de podcasts y video-podcasts. Surge ante la necesidad de diversificar el portafolio digital de la agencia y adaptarse a las nuevas dinámicas del consumo de contenidos. The Brand, con más de 30 años de trayectoria en el sector publicitario, enfrenta el reto de modernizar su oferta frente a competidores.1. Introducción ; 2. Análisis estratégico de la organización ; 3. Análisis de la literatura académica ; 4. Metodología ; 5. Estrategia de solución ; 6. Plan Estratégico de marketing ; 7. Plan de implementación ; 8. Conclusiones.Magíster en Dirección de Marketing, CESA.Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial, ESIC.This study proposes the creation of a new business unit within The Brand Consulting Group, focused on the production of podcasts and video podcasts. It arises from the need to diversify the agency’s digital portfolio and adapt to emerging dynamics in content consumption. With over 30 years of experience in the advertising sector, The Brand faces the challenge of modernizing its service offering in response to increasingly competitive market conditions.Maestrí

Después de Davos 2026: la consolidación de narrativas capaces de cambiar la conversación global

Tras Davos, el panorama global muestra cambios profundos que están redefiniendo las prioridades económicas, tecnológicas y estratégicas del mundo. https://blogs.elespectador.com/educacion/davos-foro-economico-mundial-2026-consolidacion-narrativas-capaces-cambiar-conversacion-global

Elkarlotzen: CESA y Universidad de Deusto en España lideran iniciativa para reducir la vulnerabilidad económica de migrantes a través del emprendimiento

Elkarlotzen conecta migrantes latinoamericanos y mentores senior para impulsar emprendimientos con impacto social e integración real. https://blogs.elespectador.com/educacion/emprendimiento-migrantes-cesa-elkarlotzen-universidad-deusto-espana-vulnerabilidad-economica

El problema no es la falta de líderes, sino el exceso de protagonismo

Un análisis de cómo el protagonismo en líderes puede debilitar el liderazgo real y afectar el desarrollo de los equipos y las organizaciones. https://blogs.elespectador.com/educacion/lideres-exceso-protagonismo-liderazgo-cesa

Influencia del liderazgo democrático y el liderazgo de servicios en la confianza y la efectividad operacional dentro de una organización

Este estudio busca analizar la influencia del liderazgo democrático y de servicio en la confianza y la efectividad operacional dentro de las organizaciones colombianas. Esto se realizó a partir del enfoque cuantitativo y utilizando el Modelo de Ecuaciones Estructurales (SEM), se evaluaron las relaciones entre las variables. Para esto se llevó a cabo una encuesta a 152 lideres y colaboradores de organizaciones colombianas, lo cual permite identificar patrones comunes. Los resultados evidencian una relación positiva y significativa entre el liderazgo democrático y el liderazgo de servicio, así como entre ambos estilos y la confianza organizacional. Además, se confirma que la confianza es un factor determinante que mejora la efectividad operacional. En conjunto, los hallazgos resaltan la importancia de promover líderes que fomenten la participación, la empatía y el bienestar de sus equipos, fortaleciendo así la confianza, la colaboración y la eficiencia dentro de las organizaciones.1. Introducción ; 2. Revisión de la Literatura ; 3. Metodología ; 4. Resultados ; 5. Conclusiones ; 6. Referencias.Administrador de EmpresasPregrad