The Voluntarism of Saint Vincent de Paul

Vincent de Paul’s voluntarism—the motivating spirit of his work—was his desire to unite his will with God’s as Christ did. This meant that Vincent would only follow God’s will. To do that was to serve and evangelize poor persons in imitation of Christ. Vincent’s voluntarism is placed within the context of devout humanism and mysticism, both of which are defined at length. The influences of Francis de Sales and Benedict of Canfield are discussed. However, Vincent was unique because he believed God was actively involved in history; God’s will was therefore to be discerned in necessity and events. He also held that “interior inspirations,” when treated with appropriate caution, could lead one to act according to God’s will. Finally, achieving detachment from one’s own will in favor of God’s was a way of bringing God’s kingdom and justice to earth. As such, detachment was an act of charity

Simulación de una descarga eléctrica a través de software libre

Resulta común la carencia de recursos para adquirir software científico de precios exorbitantes para el desarrollo de investigaciones científicas. El software libre es una opción muy viable para académicos, alumnos o público en general que desarrollan exploraciones en diferentes áreas de la ciencia: matemáticas, física, química, electrónica, robótica, etcétera. En este libro ofrecemos el ejemplo atento de una aplicación con software libre para simular un arco eléctrico, a partir de distintas librerías. Con esto se comprueba que no es necesario utilizar una licencia privada de alto costo; por el contrario, la mayoría de los sistemas libres son muy eficaces y cuentan con similar o mayor eficiencia que los privados.UAE

Implementing ARP-Path Low Latency Bridges in NetFPGA

The demo is focused on the implementation of ARP-Path (a.k.a. FastPath) bridges, a recently proposed concept for low latency bridges. ARP-Path Bridges rely on the race between broadcast ARP Request packets, to discover the minimum latency path to the destination host. Several implementations (in Omnet++, Linux, OpenFlow, NetFPGA) have shown that ARP-Path exhibits loop-freedom, does not block links, is fully transparent to hosts and neither needs a spanning tree protocol to prevent loops nor a link state protocol to obtain low latency paths. This demo compares our hardware implementation on NetFPGA to bridges running STP, showing that ARP-Path finds lower latency paths than STP.Comunidad de MadridJunta de Comunidades de Castilla-La Manch

“Dirección y Planificación estratégica de la institución educativa particular General Ollantay, carabayllo 2017”

El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre la Dirección y Planeación estratégica de la Institución Educativa Particular General Ollantay, carabayllo, 2017. La metodología utilizada para la investigación fue diseño no experimental-transversal, de tipo aplicada y de nivel descriptivo correlacional. Para llevar a cabo esta investigación se consideró una población de 60 personas, las cuales laboran en la IEP General Ollantay, de esta población se usó una muestra de 60 personas, la muestra fue seleccionada usando un muestreo probabilístico mediante el método aleatorio simple, quienes respondieron a un cuestionario de 20 preguntas, el cual corresponde al instrumento de recolección de datos. Los resultados obtenidos de las encuestas fueron procesados usando el programa estadístico SPSS v.22, aplicando la estadística descriptiva e inferencial para el análisis de los resultados. Y tuvo como resultado que si existe relación entre las variables estudiadas la Dirección y la Planeación estratégica de la IEP General Ollantay, carabayllo, 2017

Relaciones interpersonales y motivación laboral del personal de la empresa Sodimac Huacho, 2021

Objetivo: Determinar de qué manera las relaciones interpersonales se relacionan con la motivación laboral del personal de la empresa SODIMAC HUACHO, 2021. Métodos: La presente investigación es de tipo básico, nivel es correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 51 trabajadores. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0, 924). Resultados: Respecto a las relaciones interpersonales la comunicación que se da dentro de la empresa que trabaja es la adecuada el 23.5% menciono estar totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Respecto al motivación laboral con respecto a si el sistema de salario se relaciona con el mérito de los esfuerzos que realiza el 47.1% manifestó que están totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Conclusión: Las relaciones interpersonales se relacionan significativamente con la motivación laboral del personal de la empresa SODIMAC HUACHO, 2021; debido a que los resultados indican que el valor de p = 0.00 menor a 0,05 y con una correlación de Pearson que arroja un valor de 0.55

Navigating job satisfaction in family firms during crisis

Occupational health is one of the aspects significantly affected during crisis periods. It is essential to learn about the factors that improve organizational capacity in coping with such shocks. This study investigates how the working environment of a family business influences job satisfaction during crises. Conducting a survey with 516 employees at the peak of the pandemic, the research utilizes structural equation analysis, revealing that family business environments can mitigate burnout, enhance affective commitment, and consequently, boost job satisfaction. The study highlights the need to manage burnout and utilize resources, such as employee commitment, for family firms to sustain job satisfaction amidst disruptions. It deepens the comprehension of family businesses’ crisis response, emphasizing the significance of human resource commitment and management. The investigation illuminates the dynamic interplay between the work environment, employee well-being, and organizational resilience, providing valuable insights for both theoretical understanding and practical application

Evolución conceptual de los protocolos de puentes transparentes

Los puentes Ethernet transparentes son un elemento cada vez más importante en las redes\ud de telecomunicaciones. Este artículo ofrece una visión panorámica de la evolución conceptual de los\ud paradigmas de puentes durante las últimas décadas, desde los puentes transparentes con árbol de\ud expansión hasta las propuestas actualmente en estandarización: por una parte Shortest Path Bridges,\ud Provider Bridges y Provider Backbone Bridges en el IEEE 802.1; por otra parte Routing Bridges en el\ud IETF. Estas propuestas buscan aumentar la escalabilidad y obtener una alta utilización de la infraestructura\ud de red, así como la provisión de servicios basados en Ethernet a gran número de usuarios. Mediante\ud un mapa genealógico y una tabla se resumen e ilustran los aspectos funcionales, la evolución de los\ud puentes propuestos en cuanto a los mecanismos básicos empleados para el encaminamiento, reenvío\ud y la prevención de bucles tales como protocolos de vector distancia y de estado de enlaces, árboles\ud múltiples de expansión, jerarquización mediante encapsulado de tramas y prohibición de algunos giros\ud en los nodos. La evolución reciente de las propuestas muestra claramente varias tendencias: el predominio\ud de los protocolos de estado de enlaces como IS-IS para el encaminamiento y/o construcción de\ud árboles múltiples, de los mecanismos de encapsulado, y la multiplicación de tipos de identificadores\ud para etiquetar y procesar separada y homogéneamente miles de servicios y clientes

TESTICULAR METASTASIS AS FIRST CLINICAL EXPRESSION OF UNKNOWN ORIGIN MALIGNANT MELANOMA

Resumen

Resistencia a la propuesta de cambio cultural en una microempresa en la ciudad metropolitana de Lima

El presente trabajo de suficiencia profesional, consistió en recopilar y analizar datos en una microempresa y encontrar la relación que existe entre dos variables identificadas como las nuevas propuestas de mejora en la organización y la resistencia del líder a los cambios propuestos. La metodología descriptiva aplicada, permitió explorar a través de entrevistas y encuestas como se manifiestan en los trabajadores mediante un conjunto de respuestas, el comportamiento, las reacciones y las actitudes, sobre la conducción de la empresa, la forma de trabajo y el crecimiento profesional de cada colaborador. El trabajo de investigación logró confirmar como algunas decisiones tomadas por el responsable de conducir los destinos de la microempresa afectan de alguna manera la motivación del personal al realizar sus labores diarias en la compañía. La tecnología que en la actualidad es una herramienta muy útil para mejorar los procesos, tomar mejores decisiones, mejorar el estatus comercial de la empresa y facilitar una mejor conexión con los clientes, a través de aplicativos y las redes sociales, no están siendo aprovechadas en su real dimensión por la organización, desaprovechando una gran oportunidad para diferenciarse de sus competidores y mejorar su estatus a nivel empresarial.The present professional sufficiency work consisted of collecting and analyzing data in a microenterprise and finding the relationship that exists between two variables identified as the new proposals for improvement in the organization and the leader's resistance to the proposed changes. The descriptive methodology applied allowed us to explore through interviews and surveys how the workers manifest themselves through a set of responses, behavior, reactions and attitudes, regarding the management of the company, the way of working and the professional growth of each collaborator. The research work managed to confirm how some decisions made by the person responsible for managing the destiny of the microenterprise somehow affect the motivation of the staff when carrying out their daily tasks in the company. The technology that is currently a very useful tool to improve processes, make better decisions, improve the commercial status of the company and facilitate a better connection with customers, through applications and social networks, is not being used in its real dimension by the organization, wasting a great opportunity to differentiate itself from its competitors and improve its status at the business level.Trabajo de Suficiencia Profesiona

Utilización de la historia oral para el aprendizaje de contenidos históricos en Educación Secundaria y su relación con la identidad local, la motivación y el autoconcepto social

La enseñanza de la historia en entornos formales es un campo en transformación, donde la enseñanza tradicional memorística, va dejando poco a poco paso a otro tipo de enseñanza de la historia más práctica, en el que el uso de fuentes, y el recurso a programas externos de apoyo, es cada vez más habitual. Uno de estos recursos, son los programas de historia oral basados en testimonios personales, que permiten llevar experiencias cercanas en el espacio geográfico y lejas en el tiempo a las aulas, y trabajar contenidos históricos y conceptos como la identidad local. Esta investigación de corte experimental y metodología cuantitativa, busca indagar desde su carácter exploratorio, en  la incidencia que pueden tener este tipo de programas en la adquisición de contendidos de carácter histórico en alumnado de educación secundaria, y su relación con algunas variables psicosociales. Para ello se ha trabajado sobre el programa educativo “Barakaldo ayer...” (País Vasco, España), y se ha analizado si tras la participación en el mismo, se producen cambios en el conocimiento de contenidos conceptuales sobre la historia minero-industrial general y de la zona, así como en la motivación hacia el estudio de la historia, el autoconcepto social o la identificación con lo local. Los resultados, dentro de las limitaciones propias, confirman el avance del alumnado en el conocimiento de contenidos conceptuales, y un aumento de la identidad en clave local. Para el autoconcepto, se registran mejoras en la dimensión responsabilidad social. Finalmente, no se registra ningún aumento motivacional significativo