Investigation of the thermal and physicochemical behavior of two types of gutta-percha cones for back-filling the root canal

Gutta-percha (Gp) is an inert thermoplastic polymer used as a filling to replace the dental pulp space, which has been reformulated to improve its three-dimensional sealing properties. Therefore, this study aimed to analyze the physical, chemical and thermal properties of two types of gutta-percha filling. As well as measuring the temperature distribution along the cone at the time of cutting through an in-situ test. MATERIAL AND METHODS: Two commercially available brands of gutta-percha point were investigated: Conform Fit TM Gutta-Percha for ProTaper Gold(R) (PTG) (Dentsply Sirona), and Hygenic Gutta-Percha (Coltene whaledent). Differential scanning calorimetry (DSC) and thermogravimetric analysis (TGA) were selected for the thermal characterization of materials, and Fourier Transform Infrared Spectroscopy (FT-IR) for the chemical analysis of Gp cones. Regarding temperature distribution, it was evaluated using a thermographic camera (FLIR ONE(R) PRO by MicroUSB P/N 435-0011-01) at 0 to 20 s after the cutting process (n=11/group). RESULTS: Both materials have three fusion endotherms associated with the three crystalline phases of Gp, with similar temperatures but enthalpies that differ by 60%, the fusion enthalpy being higher for Conform Fit. In the chemical characterization, elements such as Zn, C, O, Ba, S and Si were found in both materials but in different proportions. Regarding the content of fillers, the Conform Fit presented around 30% of Gp polymer and 25% for the Hygenic. The morphological characterization shows a microtexturized coating in the form of bars on a micrometric scale for the Conform Fit, which could favor a better three-dimensional seal. In addition to that, in heat transfer studies they showed greater temperature control. CONCLUSIONS: The characterization of the materials allowed us to see the variation in terms of their composition and configuration to the Gp cones of two commercial brands. These variations directly modify the thermal behavior of the material. Key words:Gutta-percha, Conform Fit, Infrared thermography, Differential Scanning Calorimetry, Infrared Spectroscopy

Soluciones para mitigar los riesgos psicosociales del área administrativa de la empresa opción temporal y CÍA. S.A.S

Proponer soluciones efectivas que den desarrollo a las dimensiones de los riesgos psicosociales en la compañía Opción Temporal.Según el gerente de la compañía Opción temporal, poseen en el área administrativa un deterioro en la realización de las actividades laborales, por parte de los colaboradores que pueden estar asociados a los riesgos psicosociales, los cuales no han sido evaluados ni valorados dentro de la organización. Partiendo de lo anterior la investigación se encamina en buscar soluciones que mitiguen los riesgos psicosociales del área administrativa de la organización, por medio de la clasificación de los factores, medir los niveles e identificar el riesgo más alto en el área, y posterior a esto plantear herramientas por cada factor de riesgo clasificado e identificado, con el fin de disminuir el impacto negativo de los mismos. Esta investigación se realizó a través del enfoque mixto; esto hace descripciones de situaciones, personas e interacciones; como también se obtuvo información de datos concretos en porcentajes, por medio de un cuestionario estructurado, dando un alcance descriptivo que enmarca el estado del área administrativa de la empresa. Se clasificaron los tres factores de riesgo intra- laboral, extra-laboral y estrés por medio de la batería de riesgo psicosocial, se identificaron los niveles de los riesgos psicosociales propuestos por el cuestionario en donde se encontró que el riesgo de inseguridad contractual; tiene un nivel más alto que los demás. Por último, se diseñó un plan de acción con programas y actividades enfocadas a la disminución de cada uno de los factores de riesgo identificados en este proyecto. El análisis, realizado por cuatro especialistas en gerencia en SGSST en formación, concluyó en soluciones sobre en un plan de acción. En el desarrollo obtenido de la gestión, fue evidente que, para futuras investigaciones, será pertinente evaluar diferentes tipos de instrumentos y forma de recolección de información, y 11 tener en cuenta el resto de las áreas y personal de la compañía; así, de esta manera, tenemos datos más exactos y precisos para diseñar un plan de acción que sea aplicable a todos los niveles de la organización. Actualizar el SVE de acuerdo con las necesidades de los riesgos psicosociales y el seguimiento individual para prevenir y detectar futuras enfermedades laborales asociados a los riesgos psicosociales. Se definen los riesgos psicosociales son aspectos derivados de la interacción e influencia recíproca entre una organización, el ambiente y las personas, constituyéndose en agentes potencialmente nocivos para la salud mental y el desempeño de los trabajadores si no son controlados adecuadamente, por lo tanto, su existencia puede ser considerada como causa para la insatisfacción con el ambiente laboral, la organización del trabajo, la motivación y el bienestar integral, llegándose a establecer una relación cercana entre la percepción de los trabajadores hacia la empresa, la satisfacción laboral y los riesgos psicosociales.According to the manager of Temporary Option company, they have in to area administrative a deterioration in the performance of work activities, by employees who may be associated with psychosocial risks, with have not been evaluated or valued in the organization. In based on the foregoing, the investigation is aimed at finding solutions that mitigate the psychosocial risks of the administrative area of the organization, by middle of the classification of factors, measuring levels and identifying the highest risk in the area, after this, raise tools for each classified and identified risk factor, with order to reduce the negative impact. This research was carried out through the mixed approach; this makes descriptions of situations, people, and interactions; whit information was also obtained from specific data in percentages, by meddle of a structured questionnaire, giving a descriptive scope that frames the state of the company's administrative area. The three factors of intra-work, extra-work and stress risk were classified by means of the psychosocial risk battery. The levels of psychosocial risks proposed by the questionnaire were identified, where it was found that the risk of contractual insecurity; It has a higher level than the others. For last, an action plan was designed with programs and activities focused on reducing each of the risk factors identified in this project. The analysis, was carried out by four specialists in manager SGSST in formation, was concluded in solutions on an action plan. In the development obtained from the manage, it was evident that, for future investigations, it will be pertinent to assess different types of instruments and form of information collection, and as take into account the rest of the areas and the company's personnel; thus in this way have a more exact and precise data, in order to design an action plan that is applicable to all levels of the organization. Update the EVS according to the needs of psychosocial risks and the monitoring individually in order to prevent and detect future occupational diseases associated in the psychosocial risks. Psychosocial risks are defined as aspects derived from the interaction and reciprocal influence between an organization, the environment and people, becoming potentially harmful agents for mental health and the performance of workers if they are not adequately controlled, therefore, their existence can be considered as a cause for dissatisfaction with the work environment, work organization, motivation and comprehensive well-being, establishing a close relationship between the perception of workers towards the company, job satisfaction and psychosocial risks. Knowing the psychosocial risks in an organization allows determining the state of the same in terms of internal policies, work environment, organizational culture, mood and similar factors that can influence mental health and the performance of employees. This is important for a particular organization or process in determining whether its organizational management policies, strategies, and plans are truly effective

Soluciones para mitigar los riesgos psicosociales del área administrativa de la empresa opción temporal y CÍA. S.A.S

Proponer soluciones efectivas que den desarrollo a las dimensiones de los riesgos psicosociales en la compañía Opción Temporal.Según el gerente de la compañía Opción temporal, poseen en el área administrativa un deterioro en la realización de las actividades laborales, por parte de los colaboradores que pueden estar asociados a los riesgos psicosociales, los cuales no han sido evaluados ni valorados dentro de la organización. Partiendo de lo anterior la investigación se encamina en buscar soluciones que mitiguen los riesgos psicosociales del área administrativa de la organización, por medio de la clasificación de los factores, medir los niveles e identificar el riesgo más alto en el área, y posterior a esto plantear herramientas por cada factor de riesgo clasificado e identificado, con el fin de disminuir el impacto negativo de los mismos. Esta investigación se realizó a través del enfoque mixto; esto hace descripciones de situaciones, personas e interacciones; como también se obtuvo información de datos concretos en porcentajes, por medio de un cuestionario estructurado, dando un alcance descriptivo que enmarca el estado del área administrativa de la empresa. Se clasificaron los tres factores de riesgo intra- laboral, extra-laboral y estrés por medio de la batería de riesgo psicosocial, se identificaron los niveles de los riesgos psicosociales propuestos por el cuestionario en donde se encontró que el riesgo de inseguridad contractual; tiene un nivel más alto que los demás. Por último, se diseñó un plan de acción con programas y actividades enfocadas a la disminución de cada uno de los factores de riesgo identificados en este proyecto. El análisis, realizado por cuatro especialistas en gerencia en SGSST en formación, concluyó en soluciones sobre en un plan de acción. En el desarrollo obtenido de la gestión, fue evidente que, para futuras investigaciones, será pertinente evaluar diferentes tipos de instrumentos y forma de recolección de información, y 11 tener en cuenta el resto de las áreas y personal de la compañía; así, de esta manera, tenemos datos más exactos y precisos para diseñar un plan de acción que sea aplicable a todos los niveles de la organización. Actualizar el SVE de acuerdo con las necesidades de los riesgos psicosociales y el seguimiento individual para prevenir y detectar futuras enfermedades laborales asociados a los riesgos psicosociales. Se definen los riesgos psicosociales son aspectos derivados de la interacción e influencia recíproca entre una organización, el ambiente y las personas, constituyéndose en agentes potencialmente nocivos para la salud mental y el desempeño de los trabajadores si no son controlados adecuadamente, por lo tanto, su existencia puede ser considerada como causa para la insatisfacción con el ambiente laboral, la organización del trabajo, la motivación y el bienestar integral, llegándose a establecer una relación cercana entre la percepción de los trabajadores hacia la empresa, la satisfacción laboral y los riesgos psicosociales.According to the manager of Temporary Option company, they have in to area administrative a deterioration in the performance of work activities, by employees who may be associated with psychosocial risks, with have not been evaluated or valued in the organization. In based on the foregoing, the investigation is aimed at finding solutions that mitigate the psychosocial risks of the administrative area of the organization, by middle of the classification of factors, measuring levels and identifying the highest risk in the area, after this, raise tools for each classified and identified risk factor, with order to reduce the negative impact. This research was carried out through the mixed approach; this makes descriptions of situations, people, and interactions; whit information was also obtained from specific data in percentages, by meddle of a structured questionnaire, giving a descriptive scope that frames the state of the company's administrative area. The three factors of intra-work, extra-work and stress risk were classified by means of the psychosocial risk battery. The levels of psychosocial risks proposed by the questionnaire were identified, where it was found that the risk of contractual insecurity; It has a higher level than the others. For last, an action plan was designed with programs and activities focused on reducing each of the risk factors identified in this project. The analysis, was carried out by four specialists in manager SGSST in formation, was concluded in solutions on an action plan. In the development obtained from the manage, it was evident that, for future investigations, it will be pertinent to assess different types of instruments and form of information collection, and as take into account the rest of the areas and the company's personnel; thus in this way have a more exact and precise data, in order to design an action plan that is applicable to all levels of the organization. Update the EVS according to the needs of psychosocial risks and the monitoring individually in order to prevent and detect future occupational diseases associated in the psychosocial risks. Psychosocial risks are defined as aspects derived from the interaction and reciprocal influence between an organization, the environment and people, becoming potentially harmful agents for mental health and the performance of workers if they are not adequately controlled, therefore, their existence can be considered as a cause for dissatisfaction with the work environment, work organization, motivation and comprehensive well-being, establishing a close relationship between the perception of workers towards the company, job satisfaction and psychosocial risks. Knowing the psychosocial risks in an organization allows determining the state of the same in terms of internal policies, work environment, organizational culture, mood and similar factors that can influence mental health and the performance of employees. This is important for a particular organization or process in determining whether its organizational management policies, strategies, and plans are truly effective

Determinantes del gasto de gobierno

Este estudio se encarga de analizar los determinantes del gasto público, hecho para 94 países. A través de la ley de Wagner se observa que el crecimiento del PBI real propicia la expansión del gasto público, por ende, variables como el PBI per cápita, el crecimiento de la población urbana es de sumo interés para este análisis. Asimismo, se consideran como variables del modelo al índice de percepción de la corrupción, índice de democracia, la apertura comercial y los subsidios, obtenidos principalmente del Banco Mundial. Mediante una regresión lineal y utilizando el modelo MCO, se estimaron las variables y se obtuvieron resultados sugestivos, tales como que el PBI per cápita guarda relación negativa con el gasto público, y que el índice de percepción de la corrupción, por algún motivo, no resulta influyente en el modelo propuesto

Educación en tiempos de pandemia; una mirada desde la sistematización de una experiencia educativa, en el marco del curso electivo «Participación Adolescente y Promoción de Salud en Clave de Derechos»

Esta sistematización de experiencia educativa es el resultado del trabajo conjunto de docentes del Programa APEX de la Universidad de la República y estudiantes de la Práctica de Graduación y Formación Integral (EFI) Interdisciplina APEX, de la Facultad de Psicología. Llevado a cabo en el EFI Espacio Adolescentes, durante el año 2020. Este espacio, tiene su anclaje en varios proyectos educativos, dentro de los cuales se encuentra el curso electivo denominado Participación Adolescente y Promoción de Salud en Clave de Derechos. Este curso gira en torno a metodologías de enseñanza en relación con la salud y el vínculo con el medio, promoviendo el diseño y ejecución de proyectos integrales, con eje en las adolescencias, desde un enfoque de salud comunitaria y en clave de derechos. Desde la enseñanza, se pretende generar un espacio para la problematización y reflexión crítica de las adolescencias dentro del contexto actual. Propone comprender las adolescencias, a fin de diseñar y ejecutar proyectos integrales de intervención, con eje en los derechos humanos. En las siguientes páginas el lector encontrará, en primer lugar, una breve descripción de lo que es el Programa APEX de la Universidad de la República, así como también el EFI Espacio Adolescentes en el que se enmarca y una breve historización del curso electivo al que hacemos mención. Luego continúa con algunas reflexiones sobre la educación en contexto de pandemia, presentando puntualizaciones en torno a las adaptaciones curriculares en este contexto, el vínculo pedagógico en el aula virtual, así como también la perspectiva de género, en tanto categoría analítica, para finalizar con algunas consideraciones al respecto de estos temas

Signs of immunosenescence correlate with poor outcome of mRNA COVID-19 vaccination in older adults

Vaccination against severe acute respiratory syndrome coronavirus 2 (SARS-CoV-2) is effective in preventing COVID-19 hospitalization and fatal outcome. However, several studies indicated that there is reduced vaccine effectiveness among older individuals, which is correlated with their general health status1,2. How and to what extent age-related immunological defects are responsible for the suboptimal vaccine responses observed in older individuals receiving SARS-CoV-2 messenger RNA vaccine, is unclear and not fully investigated1,3–5. In this observational study, we investigated adaptive immune responses in adults of various ages (22–99 years old) receiving 2 doses of the BNT162b2 mRNA vaccine. Vaccine-induced Spike-specific antibody, and T and memory B cell responses decreased with increasing age. These responses positively correlated with the percentages of peripheral naïve CD4+ and CD8+ T cells and negatively with CD8+ T cells expressing signs of immunosenescence. Older adults displayed a preferred T cell response to the S2 region of the Spike protein, which is relatively conserved and a target for cross-reactive T cells induced by human ‘common cold’ coronaviruses. Memory T cell responses to influenza virus were not affected by age-related changes, nor the SARS-CoV-2-specific response induced by infection. Collectively, we identified signs of immunosenescence correlating with the outcome of vaccination against a new viral antigen to which older adults are immunologically naïve. This knowledge is important for the management of COVID-19 infections in older adults

Bioética. El final de la vida y las voluntades anticipadas

Esta obra contiene textos elaborados por investigadores de diferentes áreas del conocimiento: medicina, filosofía, derecho, entre otras especialidades, pertenecientes a distintos países: España, Chile y México. El objetivo principal de este libro es servir de referente teórico a otros investigadores de bioética, y especialmente a los que son o desean estar especializados en la comprensión del final de la vida y las voluntades anticipadas en el ámbito sanitario en cualquier país del mundo