Pembelajaran Manajemen Sumber Daya Manusia Menggunakan Teknologi Open Source

Abstrak Perkembangan teknologi informasi membawa perubahan besar dalam kehidupan masyarakat. Pihak manajemen perusahaan berusaha mengikuti perubahan ini jika ingin perusahaannya tetap dapat bertahan dan semakin meningkat kinerjanya. Salah satunya adalah penggunaan teknologi informasi dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam bentuk sistem informasi sumber daya manusia. Dewasa ini banyak bermunculan software sistem informasi sumber daya manusia yang bersifat open source. Salah satunya adalah orangeHRM. Penggunaan sofware orangeHRM dalam pembelajaran manajemen sumber daya manusia akan lebih meningkatkan pemahaman mahasiswa tentang aktivitas yang terjadi dalam manajemen sumber daya manusia serta bagaimana keterkaitannya antara satu aktivitas dengan aktivitas lainnya. Sedangkan manfaat lainnya adalah adanya tambahan pengalaman praktis melalui studi kasus yang diberikan membuat mahasiswa lebih mengetahui  kondisi sebenarnya yang terjadi pada pengelolaan sumber daya manusia di dalam organisasi atau perusahaan. Kata kunci : sistem informasi sumber daya manusia, open source, orangeHRM, manajemen sumber daya manusia   Abstract The development of information technology bring major changes in people's lives. The management of the company tried to follow these changes if they want their company can survive and increase its performance. One is the use of information technology in the human resources management in the form of human resources information systems. Today many emerging software human resource information system that is open source. One is OrangeHRM. The use of OrangeHRM software in the learning of human resource management will enhance students' understanding of the activities that occur in human resource management and how the linkages between the activities with other activities. Another benefit is additional practical experience through case studies provided and make students more aware of the actual conditions that occur in human resource management within the organization Keywords: human resource information system, open source, orangeHRM, human resource managemen

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA USAHA KECIL DAN MENENGAH MELALUI PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS TEKNOLOGI OPEN SOURCE

Globalization and development of information technology brought a major change in business competition. Small and medium enterprises trying to adapt these changes to survive and increasing its performance. One is the use of information technology in human resource management in the form of human resource information systems. Today many emerging human resources information system software that is open source. One is OrangeHRM. OrangeHRM software use in the management of small and medium enterprises can improve the inefficiency and employee record keeping, improve productivity through employee self-service, benefits from the automation of human resource management and reduce the need to enter employee information on a variety of systems

PENILAIAN ASET SUMBER DAYA MANUSIA

Human Resource valuation or human assets refers to the measurement and identification of human resources value and information communication to concerned parties. The need for meeting the rising future business opportunities and simultaneously improve and maintain upon the current performance levels has now compelled organizations to consciously look into manpower as a future success leverageHuman assets are in intangible form and are within the inside of human resources. Human assets consisted of intellectual capital, social capital, emotional capital and spiritual capital. There are three main approaches in assessing the human resource asset that is cost-based approach, monetary value based approach and non-monetary value based approac

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (OBC) Sebagai Pemediasi di Kantor Kecamatan Bangkalan

Penelitian ini dilakukan di kantor kabupaten Bangkalan. Penelitian ini memecahkan permasalahan yang ada di kantor kabupaten Bangkalan yakni kinerja pegawai. Sumber daya manusia yang terkandung didalamnya harus memiliki kinerja yang baik guna mencapai tujuan organisasi. Untuk mencapai kinerja yang baik, komitmen organisasi setiap karyawan harus ditingkatkan dan perlu dilakukan penyesuaian untuk mencapai tujuannya. Masalah eksistensial ini menyangkut pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi Pada perilaku kewargaan organisasi (OCB) dan kinerja, serta uji perilaku kewargaan organisasi (OCB) dengan sebagai mediator dalam hubungan tempat kerja dan komitmen organisasi Pada kinerja Bangkalan. Staf kantor kecamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah penelitian kuantitatif. Data tersebut diambil dari survey seluruh pegawai yang dilakukan oleh Kantor Pemerintah Kabupaten Bangkalan dengan total 150 pegawai dan sampel sebanyak 104 pegawai. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pemodelan struktural menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) digunakan untuk analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan Pada perilaku kewargaan organisasi (OCB), lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif Pada perilaku kewargaan organisasi. (OCB) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif Pada kinerja karyawan, dan perilaku kewargaan organisasi (OCB) dapat memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan komitmen organisasi Pada kinerja karyawan

The Impact of Authentic Leadership and Emotional Labor on Employee Productivity in the Context of Modern Organizations: An Education Literature Review

This research discusses the impact of authentic leadership and emotional work on employee productivity in the context of modern organizations through literature studies. This study aims to understand how authentic leadership and emotional labor can influence employee productivity in modern organizations. The method used in this research is a literature study by collecting and analyzing journals, books, and articles related to the chosen theme. In its analysis, this study uses a qualitative approach with content analysis techniques to understand the relationship between authentic leadership, emotional work, and employee productivity. The results of this study indicate that authentic leadership and emotional labor have a positive impact on employee productivity in modern organizations. Authentic leadership can help increase employee confidence and motivation in achieving organizational goals, while emotional labor can help employees deal with stress and maintain high engagement in their jobs. This research has important practical implications for modern organizational management in developing effective leadership strategies and paying attention to the emotional labor aspects of employees to increase productivity and overall organizational performance

PENINGKATAN KINERJA USAHA KECIL JAMU MADURA : PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI

Madura’s economic conditions after the operation Suramadu bridge shows the development in a positive direction. SMEs in Madura Island as one of the business entity should contribute to further boost economic growth. One of the potential is a traditional Madura herbal medicine industry in Bangkalan that produce traditional herbal medicine with different types of products. Marketing efforts undertaken by herbal medicine SMEs is still very traditional and many deficiencies. Such as the distribution channels that are not well ordered, the price disparity, promotional programs that are not designed properly, marketing range is still limited in local area Madura and a little Java and the production and marketing process not in synchronization. The main weshes of the herbal medicine SMEs is an increase in the marketing area of herbal medicine product and the brand better known by the public. From the analysis of the marketing conditions and the requirement of SMEs then drafted a marketing model of herbal medicine SMEs by utilizing information technology such as e-commerce web to improve marketing performance solutions that will bring herbal medicine SMEs in Bangkalan Madura improving business continuity

ANALISIS FAKTOR FAKTOR KUALITAS KEHIDUPAN KERJA YANG BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. PETROKIMIA GRESIK (STUDI KASUS DI DEPARTEMEN PRODUKSI I)

PT. Petrokimia Gresik merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang produksi pupuk dan merupakan perusahaan pupuk kedua yang didirikan di Indonesia. Perusahaan ini menggunakan teknologi yang relatif maju untuk melakukan kegiatan produksinya serta memiliki sumber daya manusia yang banyak serta beragam untuk menunjang kegiatan operasionalnya, sehingga perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia dengan baik dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor kualitas kehidupan keIja meliputi kompensasi, desain pekeIjaan, partisipasi dan keamanan keIja mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap komitmen organisasi karyawan departemen produksi I PT. Petrokimia Gresik. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis model regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 11.0 for Windows. Hasil analisis regresi tinier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y 0,915 + 0,211XI + 0,218X2+ 0,157X3 + 0,175X4 + ei Hasil Uji F dengan nilai F-hitung 13,536 > F-tabel = 2,59 berarti variabel kompensasi (xd, desain pekeIjaan (X2), partisipasi (X3) dan keamanan keIja ~) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap komitmen organisasi karyawan departemen produksi I PT. Petrokimia Gresik. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,557 berarti 55,7% dari perubahan nilai komitmen organisasi (Y) dipengaruhi oleh variabel kompensasi (Xl), desain pekeIjaan (X2), partisipasi (X3) dan keamanan keIja <X4), sedangkan 44,2% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain di luar empat variabel yang diamati. Sedangkan berdasarkan uji t, dengan nilai t hitung masing-masing variabel bebas yaitu : tXI = 2,925, tX2 = 2,779, tX3 2,389 dan tN = 2,569 lebih besar dari nitai t-tabel sebesar 2,0167 sehingga variabel bebas yang terdiri dari kompensasi (Xl), desain pekeIjaan (X2), partisipasi (X3) dan keamanan keIja (N) secara parsial mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap komitmen organisasi (Y) karyawan departemen produksi I PT. Petrokimia Gresik. Hasil analisis regresi juga menghasilkan koefisien korelasi parsial variabel bebas, yaitu : r Xl = 0,407, r X2 = 0,390, r X3 0,342 dan r N = 0,365. Dari hasil ini variabel kompensasi (Xl) menunjukkan nilai yang terbesar. Sehingga kompensasi menjadi faktor dominan yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan departemen produksi I PT. Petrokimia Gresik. Dengan demikian bahwa faktor-faktor kualitas kehidupan keIja meliputi kompensasi, desain pekeIjaan, partisipasi dan keamanan keIja mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap komitmen organisasi karyawan departemen produksi I PT. Petrokimia Gresik terbukti kebenarannya

Disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja perawat melalui motivasi sebagai variabel intervening

This study aims to examine the effect of work discipline in improving nurse performance and to examine the mediating role of motivation. The study used a quantitative approach at the Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan Regional Hospital. Data collection using a questionnaire to 72 nurses as respondents. The research variables consisted of work discipline, nurse performance and motivation as mediating variables. Data analysis using Path Analysis. The results showed that work discipline has a positive and significant effect on nurses' performance; Work discipline has a positive and significant effect on nurses' motivation, then nurses' motivation has a positive and significant effect on nurses' performance. So motivation plays a role in mediating the effect of work discipline on nurse performance.Penelitian bertujuan menguji pengaruh disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja perawat, dan menguji peran mediasi dari motivasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif pada RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 72 perawat sebagai responden. Variabel penelitian terdiri dari disiplin kerja, kinerja perawat dan motivasi sebagai variabel mediasi. Analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menjelaskan disiplin kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat; disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi perawat, selanjutnya motivasi perawat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Jadi motivasi berperan sebagai mediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja perawat

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS KAIMANA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan Kerja dan kinerja pegawai serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Kaimana. Permasalahan yang ada pada penelitian ini yaitu pelayanan loket pendaftaran dan pada pelayanan di unit laboratorium. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kinerja pegawai dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Kaimana. Hasil dari penelitian ini yaitu (1) Kualitas kehidupan kerja mempengaruhi kepuasan kerja Puskesmas Kaimana. Hal ini berdasar uji t pada regresi persamaan 1 yang didapat karena nilai thitung &gt; ttabel (4,576 &gt; 2,010). (2) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kaimana Hal ini berdasar uji t pada regresi persamaan 2 yang didapat karena nilai thitung &gt; ttabel (3,499 &gt; 2,011). (3) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kaimana. Hal ini berdasar uji t pada regresi persamaan 2 yang didapat karena nilai thitung &gt; ttabel (2,086 &gt; 2,011)

Artificial Intelligence Dalam Proses Recrutment Dan Seleksi Karyawan : Systematic Literature Review

Abstract: The aim of this research is to analyze the application of Artificial Intelligence in the employee recruitment and selection process. The research method used in this research is the Systematic Literature Review (SLR) Method using the Publish Or Perish 8 (POP) Application and Vos Viewer. Researchers searched the database from Google Scholar for the period 2015 – 2022. Obtained 200 journals then carried out data reduction using inclusion and exclusion criteria to obtain 11 journals that would be reviewed. The results of this research state that artificial intelligence in the recruitment and selection process is very good to use in carrying out the initial recruitment and selection process because it will impact the efficiency of time, energy and costs for the company, but in the final selection it still requires a human recruiter, not IA because IA is difficult to adapt. regarding language and culture which will result in bias in decision making. The tools that are often used in multinational companies are Job Agrigator software, candidate assessman software and ATS (Applicant tracking software)