O impacto do investimento direto estrangeiro (IDE) na geração de conhecimento e inovação no Polo industrial de Manaus (PIM): uma análise no espaço de tempo de dez anos (2011-2020): The impact of foreign direct investment (FDI) on the generation of knowledge and innovation in the Manaus Industrial Pole (PIM): a ten-year timeframe analysis (2011-2020)

Neste trabalho buscamos analisar o impacto do investimento estrangeiro na geração de conhecimento e inovação dentro do Polo industrial de Manaus, o motivo pelo qual essa pesquisa se torna significativa é a ideia de que os incentivos da SUFRAMA são primordiais para a a geração de desenvolvimento Regional na região norte do país, mais especificamente na cidade de Manaus, sede do PIM. Adotamos como metodologia a pesquisa qualitativa de informações e conceitos importantes bem como quantitativa no sentindo de averiguar a correlação entre IDE (investimento direto estrangeiro) e Inovação e conhecimento. Vale ressaltar que um dos motivos principais dessa abordagem se refere ao alcance de vantagens competitivas para as empresas. Esse alcance permeia pela questão do desenvolvimento regional já que as empresas alocadas no mercado atual devem ter capacidade de adaptação a várias circunstâncias mercadologicas e inovativas daí advindo aspectos teóricos que tratam de mudanças empresariais, inovação e conhecimento como fator de competitividade no mercado globalizado. Um dos motivos principais dessa abordagem se refere ao alcance de vantagens competitivas para as organizações/empresas. Para o autor deste trabalho, esse alcance ondula pela questão do desenvolvimento regional, já que as empresas alocadas no mercado atual devem ter a capacidade de adaptação às diversas circunstâncias mercadológicas e inovativas, daí advindo critérios teóricos que tratam de mudanças empresariais; inovação e conhecimento; gestão do conhecimento, entre outras denominações (DAVENPORT e PRUSAK, 1998; AMAL e KEGEL, 2006)

Resultados organizacional e o fortalecimento da gestão / Organizational results and management strengthening

A liderança é um tema recorrente no mundo acadêmico, e, há muito tempo vem sendo tema importante de pesquisa, tendo em vista os benefícios alcançados a partir de seu desenvolvimento dentro das organizações, que vão desde aprimoramento das relações interpessoais até mesmo resultados diretos dentro das organizações focada em vantagem competitiva. Como as organizações podem elevar seus resultados a partir do fortalecimento da gestão de pessoas? Analisar como as organizações podem elevar seus resultados a partir do fortalecimento da gestão de pessoas. Enquanto objetivos específicos apresenta os seguintes tópicos: descrever gestão organizacional gestão de processo, gestão de resultados e gestão de pessoas, apresentar os conceitos de motivação, liderança e comunicação. Por meio de pesquisa bibliográfica foram analisadas as razões pelas quais as organizações podem elevar seus resultados a partir do fortalecimento da gestão de pessoas

O USO DE GUIA ENDODÔNTICO PARA REMOÇÃO DE PINO DE FIBRA DE VIDRO ASSOCIADO A REINTERVENÇÃO

Teeth that present an extensive coronal loss, and are submitted to endodontic treatment, often displayed from the installation of intraradicular retainers, these can be made of fiberglass, carbon or metal. When the tooth needs to undergo a reintervention, the presence of intraradicular retainers becomes an obstacle, due to the complexity of their removal. The objective of this work is to describe an endodontic intervention preceded by the removal of a fiberglass post using a 3D guide. It can be concluded that a method to be considered safe and effective in the removal of root retainers must be simple, easy to perform and offer a low risk of fractures and perforations and minimal removal of tooth structure. Thus, removing the post using a 3D endodontic guide has shown to have several advantages, such as predictability, as it allows determining the direction and maximum length that the drill is capable of going, limiting the risk of perforations and root canal deviations, in addition to being simple, and can be operated by any qualified professional, even if he has no previous experience.Dentes que apresentam uma extensa perda coronária, e são submetidos a tratamento endodôntico, muitas vezes necessitam da instalação de retentores intraradiculares, estes podem ser de fibra de vidro, carbono ou metal. Quando o dente precisa ser submetido a uma reintervenção a presença de retentores intraradiculares se torna um obstáculo, devido à complexidade de sua remoção. O objetivo deste trabalho é descrever uma reintervenção endodôntica precedida de remoção de pino de fibra de vidro por meio do uso de guia 3D. Podese concluir que um método para ser considerado seguro e eficaz na remoção de retentores radiculares deve ser simples, de fácil execução e oferecer baixo risco de fraturas e perfurações e mínima remoção de estrutura dental. Deste modo a remoção de pino por meio de guia endodôntico 3D demonstrou apresentar diversas vantagens, como a previsibilidade, por permitir determinar a direção e o comprimento máximo que a broca é capaz de ir limitando o risco de perfurações e desvios de conduto, além de ser simples, podendo ser operado por qualquer profissional qualificado, mesmo que este não tenha experiência prévia

Conflitos e negociações nas organizações um estudo de casos: na Empresa Kaizen do Brasil LTDA / Conflicts and negotiations in organizations a case study: at Kaizen do Brasil LTDA

Na história da humanidade a sociedade passa por diversas transformações sociais, políticas, industriais e tecnológicas. Dentre essas transformações os avanços, em especial, da ciência e tecnologia tornaram os ambientes de trabalho mais competitivos e com maior possibilidade de conflitos. Logo, a interdependência de pessoas nas situações relacionadas ao âmbito de trabalho tem merecido estudos para compreender como se dão e como minimizar possíveis problemas dela decorrentes. Há pouco tempo uma sociedade sem conflitos era encarado como um lugar saudável para as pessoas, já nas organizações isto era visto como sinal de competência. Por isso os conflitos que foram aparecendo eram vistos de forma negativa, resultado do mau comportamento prejudicando o bom relacionamento das pessoas e consequentemente o bom desempenho das organizações. Em qualquer organização que exista interação entre indivíduos há situações conflituosas e, cabe ao gestor pensar a melhor maneira de resolvê-las e/ou negociá-las. De acordo com os especialistas, as divergências de ideias e percepções dos indivíduos envolvidos dentro da organização pode gerar instabilidade tornando-se fator preocupante, ou seja, se as emoções determinarem como conduzir o conflito há grande probabilidade criar efeitos desastrosos nas relações. Desta forma, o objetivo deste trabalho é identificar na literatura formas de conflitos ocorridos dentro das organizações, os níveis existentes, os estilos de gestão, e as estratégias de negociação para solucioná-los. Através deste trabalho, espera-se que os objetivos aqui propostos sejam alcançados e que este sirva de embasamento para outros trabalhos e que esta temática continue sendo a cada dia mais estudada. No contexto extraordinariamente dinâmico em que mudanças ocorrem dentro das organizações, impulsionadas quer por novas tecnologias massificadas através da tecnologia da informação, quer pela globalização e interação entre as tantas culturas presentes em uma mesma corporação concluímos serem inevitáveis e até mesmo necessários que ocorram os conflitos. Concluímos também que para conduzir estas mudanças as maturidades da liderança e da chefia podem minimizar, podem evitar ou mesmo ampliar os conflitos que são provindos de uma transformação. Em nosso estudo de caso específico, a falta de alinhamento de metas entre as parte envolvidas acabou por suscitar um conflito que ainda que tenha que o causador tenha alcançado seu objetivo, lhe custou o cargo em que trabalhava. Assim, portanto, devemos estar atentos a todos os aspectos geradores do conflito, os tipos de comportamento dos envolvidos no conflito e realizarmos umas chamadas críticas construtivas a fim de obtermos os melhores resultados possíveis entre as partes ou situações conflitantes

Commentaries on viewpoint : physiology and fast marathons

Q2Q1N/

ATLANTIC-CAMTRAPS: a dataset of medium and large terrestrial mammal communities in the Atlantic Forest of South America

Our understanding of mammal ecology has always been hindered by the difficulties of observing species in closed tropical forests. Camera trapping has become a major advance for monitoring terrestrial mammals in biodiversity rich ecosystems. Here we compiled one of the largest datasets of inventories of terrestrial mammal communities for the Neotropical region based on camera trapping studies. The dataset comprises 170 surveys of medium to large terrestrial mammals using camera traps conducted in 144 areas by 74 studies, covering six vegetation types of tropical and subtropical Atlantic Forest of South America (Brazil and Argentina), and present data on species composition and richness. The complete dataset comprises 53,438 independent records of 83 species of mammals, includes 10 species of marsupials, 15 rodents, 20 carnivores, eight ungulates and six armadillos. Species richness averaged 13 species (±6.07 SD) per site. Only six species occurred in more than 50% of the sites: the domestic dog Canis familiaris, crab-eating fox Cerdocyon thous, tayra Eira barbara, south American coati Nasua nasua, crab-eating raccoon Procyon cancrivorus and the nine-banded armadillo Dasypus novemcinctus. The information contained in this dataset can be used to understand macroecological patterns of biodiversity, community, and population structure, but also to evaluate the ecological consequences of fragmentation, defaunation, and trophic interactions. © 2017 by the Ecological Society of Americ

Pervasive gaps in Amazonian ecological research

Biodiversity loss is one of the main challenges of our time,1,2 and attempts to address it require a clear un derstanding of how ecological communities respond to environmental change across time and space.3,4 While the increasing availability of global databases on ecological communities has advanced our knowledge of biodiversity sensitivity to environmental changes,5–7 vast areas of the tropics remain understudied.8–11 In the American tropics, Amazonia stands out as the world’s most diverse rainforest and the primary source of Neotropical biodiversity,12 but it remains among the least known forests in America and is often underrepre sented in biodiversity databases.13–15 To worsen this situation, human-induced modifications16,17 may elim inate pieces of the Amazon’s biodiversity puzzle before we can use them to understand how ecological com munities are responding. To increase generalization and applicability of biodiversity knowledge,18,19 it is thus crucial to reduce biases in ecological research, particularly in regions projected to face the most pronounced environmental changes. We integrate ecological community metadata of 7,694 sampling sites for multiple or ganism groups in a machine learning model framework to map the research probability across the Brazilian Amazonia, while identifying the region’s vulnerability to environmental change. 15%–18% of the most ne glected areas in ecological research are expected to experience severe climate or land use changes by 2050. This means that unless we take immediate action, we will not be able to establish their current status, much less monitor how it is changing and what is being lostinfo:eu-repo/semantics/publishedVersio