Los intentos de Álvaro Uribe por cambiar el sistema de partidos durante su primer mandato

Este trabajo busca analizar algunos puntos de la Reforma Política y del Referendo, llevados a cabo durante el primer Gobierno de Álvaro Uribe Vélez, para así determinar cuál era la intención de éstos cuando fueron escritos y cuáles podrían ser los cambios que producirían en el sistema de partidos en caso de ser aplicados a la realidad, en particular en cuanto a la financiación de las campañas y el papel del Estado, la democratización interna y el trabajo en bancadas. Del Referendo se estudiarán tres puntos que hacen referencia directa al sistema de partidos como lo son el 2, el 6 y el 15, los cuales tratan el voto nominal, la reducción del Congreso, el umbral y la cifra repartidora, y la reforma al sistema electoral respectivamente.   This article analyzes some of the features of the Political Reform Act and the Referendum that took place during President Álvaro Uribe’s first term in office. This is done with the purpose of showing what the intention was behind these acts when they were drafted, and what would their effect have been on political parties in Colombia had they been implemented, particularly with regard to campaign finance, the role of the State, internal democratization, and work done in coalitions. The author studies three sections of the Referendum that point directly to the party system; these are sections 2, 6, and 15, which refer to public voting, the reduction of Congress, the threshold and the highest averages method of voting, and the reform of the electoral system

Violación de principios constitucionales y legales en el contrato No. 638 de 2013

The purpose of this research was to find the principles of contracting in contract n. ° 638 of 2013. The study is qualitative, the hermeneutic method, the approach used is analytical descriptive in the interpretation of the state contract of the fill holes machine of Bogotá, identify and decompose the parts or elements of the phenomenon and thus observe its causes, the nature and the effects. In the dynamics of the methodological design a legal theoretical triangulation was carried out (constitutional, jurisprudential and normative), starting from bibliographic and graphic web sources of the constitutional, legal, regulatory norms, jurisprudence of the High Courts, specialized doctrine in the contracting of goods and reports proffered in The administrative action by the fiscal control bodies. The data collection was used from different sources, which provided diverse interpretations in the analysis of the violated principles of State contracting, through bibliographic cards, reading cards, analytical summaries and documentary analysis. The investigation concluded that the contracts No. 638 of 2013 violated the principles of planning, effectiveness, efficiency, economy, publicity and the constitutional and fundamental principles of the prevalence of the general interest, the essential purposes of the State in connection with the right fundamental equality.El objetivo de la investigación, se enmarca en determinar los principios de contratación estatal violados en el contrato No. 638 de 2013. Por tanto, este estudio investigativo es de tipo cualitativo, con método hermenéutico y el enfoque empleado es descriptivo analítico. En consecuencia, se busca en la interpretación del contrato estatal de la máquina tapahuecos de Bogotá, permitir identificar y descomponer las partes o elementos del fenómeno y así observar sus causas, la naturaleza y los efectos. En la dinámica del diseño metodológico se realizó una triangulación teórica jurídica (constitucional, jurisprudencial y normativa), partiendo de fuentes bibliográficas y web gráficas de normas constitucionales, legales, reglamentarias, jurisprudencia de las Altas Cortes, doctrina especializada en contratación estatal e informes proferidos en la actuación administrativa por parte de los órganos de control fiscal. Se empleó la recolección de datos documentales, que proporcionaron diversas interpretaciones en los análisis de los principios violentados en la contratación estatal. La investigación, se concluye determinando que en el contrato No. 638 de 2013, fueron violados los principios de planeación, eficacia, eficiencia, economía, publicidad y los principios constitucionales y fundamentales de la prevalencia del interés general, los fines esenciales del Estado en conexidad con el derecho fundamental de igualdad.

New record of Hyachelia tortugae Barnard, 1967, an amphipod epibiont on green turtles Chelonia mydas (LINNAEUS, 1758) from Gorgona island (colombian pacific)

Objetivos: Caracterizar los anfípodos recolectados en lavados esofágicos de la tortuga verde Chelonia mydas (Linnaeus, 1758). Alcance: Incremento de la caracterización de la diversidad de un grupo poco estudiado, pero de gran importancia en ambientes bentónicos, en Colombia. Metodología: Los anfípodos fueron recolectados a partir de lavados esofágicos realizados a 77 juveniles de tortuga verde entre febrero y diciembre 2012 en Isla Gorgona, Pacífico Colombiano. Principales resultados: Se reporta por primera vez para el Pacífico Colombiano el anfípodo Hyachelia tortugae Barnard, 1967, una especie que se encuentra exclusivamente como epibionte de tortugas marinas. Se registraron tres individuos en total de H. tortugae en dos de las tortugas analizadas. Adicionalmente, los anfípodos hipéridos Paralycaea gracilis Claus, 1879, Schizoscelus ornatus Claus, 1879 y Parascelus sp. fueron registrados en los contenidos esofágicos de las tortugas. Conclusiones: Este trabajo resalta la necesidad de implementarestudios sistemáticos que permitan caracterizar la fauna asociada a tortugas marinas en el Pacífico colombiano.Objectives: Characterize the amphipods collected in esophageal lavages of the green turtle Chelonia mydas (Linnaeus, 1758). Scope: Increase the characterization of diversity of a poorly known group, but of great importance in benthic environments, in Colombia. Methodology: Amphipods were collected from esophageal lavages carried out on 77 green turtles between February and December 2012 at Gorgona Island, Colombian Pacific. Main results: We report the occurrence of the amphipod Hyachelia tortugae Barnard, 1967, a species that lives exclusively as an epibiont of sea turtles, for the first time for the Colombian Pacific. Three H. tortugae individuals occurred in two of the analyzed turtles. The hyperiid amphipods Paralycaea gracilis Claus, 1879, Schizoscelus ornatus Claus, 1879, and Parascelus sp. were also collected in the esophageal contents of the turtles. Conclusions: This study highlights that systematic studies should be carried out to characterize the associated fauna in sea turtles in the Colombian Pacific

Programa ejecutivo de coaching gerencial para el Banco Colpatria zona centro occidente

“PROGRAMA EJECUTIVO DE COACHING GERENCIAL PARA EL BANCO COLPATRIA ZONA CENTRO OCCIDENTE” tiene, en principio, un interés teórico, en tanto busca realizar una reflexión acerca del coaching, las competencias gerenciales y el desarrollo de competencias de desempeño. Como propósito complementario, busca diseñar una propuesta de Coaching al interior de un contexto específico, permitiendo implementar los principios teóricos antes descritos. En este sentido, se diseñó la propuesta pensando en el Banco Colpatria, como respuesta al interés institucional por mejorar el rendimiento de las oficinas. Debido a que la mayor responsabilidad para alcanzar este propósito recae sobre los Directores Operativos, con esta iniciativa teórico-práctica se busca mejorar su desempeño laboral, dando respuesta no solo al objetivo misional, sino además, respondiendo a las necesidades del mercado y los estándares de competitividad del sector. El Coaching es una herramienta administrativa que permite, a corto tiempo y mediante el entrenamiento, transformar el desempeño de los equipos de trabajo y alinearlos con los objetivos organizacionales. Para alcanzar esta meta se debe iniciar con una valoración individual del desempeño de cada uno de los Directores Operativos, que permitirá identificar fortalezas y debilidades, y a partir de ello, generar un plan de mejoramiento del desempeño, tanto individual como de los equipos de trabajo, y así mejorar los niveles de eficiencia y productividad de las oficinas. En definitiva, este trabajo permite identificar las estrategias e instrumentos más adecuados para realizar la valoración inicial y generar un plan de intervención apropiado."EXECUTIVE MANAGEMENT COACHING PROGRAM FOR BANCO COLPATRIA WEST CENTRAL" has, as its main principle a theoretical interest since it aims for reflecting on coaching, management skills and the development of performance skills. As a complementary purpose, it seeks to design a proposal about Coaching within a specific context, allowing implementation of the theoretical principles described above. In this way the proposal about coaching was designed thinking of Banco Colpatria, in response to the institutional interest in improving the performance of the staff. Due to the fact that most of the responsibility for achieving this goal falls on operational managers, we seek to improve - with this theoretical and practical initiative- their job performance. We thus would respond not only to the mission objective, but also to market needs and competitiveness standards from the field. Coaching is an administrative tool that allows –in short time and by training- to transform the performance of work teams and align them with the organizational objectives. In order to achieve this goal, we must begin with an individual assessment of each of the chief operating officer’s performance. This way we will identify strengths and weaknesses, which will generate a performance improvement plan, both individual and in work team. Thus the levels of efficiency and productivity in offices will improve. Finally this work allows us to identify the most appropriate strategies and tools for generating the initial evaluation, and build a suitable intervention plan

Guía de procedimientos para la prevención de accidentes laborales en redes de media tensión hasta 13,2 kV

Este trabajo de grado tiene como enfoque principal explicar los procedimientos de seguridad para trabajar en las redes de distribución de media tensión hasta 13,2 kV para prevenir o minimizar los riesgos durante la ejecución de un trabajo en las redes de distribución de energía eléctrica. Además se explicaran los conceptos básicos de la electricidad, también los efectos que produce la electricidad al cuerpo humano entrar en contacto con está y la forma de prevenir accidentes en el momento de realizar cualquier tipo de trabajo en las redes de distribución de energía eléctrica

Estudio de factibilidad para el diseño de una máquina recicladora de plásticos

Diariamente en el mundo se utiliza una gran cantidad de productos hechos de plástico los cuales, en su gran mayoría, se desechan en un periodo de tiempo corto. Por ejemplo las bolsas tienen una vida útil de 20 minutos1, como con los vasos plásticos y las botellas. La vida útil corta de estos productos trae consigo grandes problemas ambientales por su masivo uso y poca conciencia ciudadana acerca del manejo adecuado de los residuos producidos en los hogares. Por medio del presente estudio de factibilidad se pretende buscar una alternativa eficiente y sustentable para la reutilización de productos plásticos, de esta manera aprovechar la gran cantidad de desechos y transformarlos en nuevos productos; es decir, hacer de ellos una materia prima reutilizable y duradera. Con el material reciclado se pueden fabricar entre otras cosas: módulos plásticos para carrocerías de vehículos, botellas, televisores, estivas, graderías y muchos elementos de uso diario. En este orden de ideas, se pretende realizar el estudio de factibilidad para el diseño y la construcción de una máquina recicladora de plástico que realice un proceso automatizado de selección del plástico, logrando un proceso más eficiente representado en el ahorro de energía, mano de obra, más amigable con el medio ambiente y aumentar la productividad en este proceso

Valoración de la empresa Conasfaltos S.A. bajo el método del flujo de caja libre

Conasfaltos S.A es una empresa posicionada en el mercado en la venta de materiales pétreos y construcción de obras de infraestructura e ingeniería a nivel regional, con grandes expectativas de crecimiento y fortalecimiento en el sector de obras a nivel nacional. Basados en la propuesta de crecimiento y expansión, se considera prudente realizar una valoración de la unidad de negocio de obras, de manera que permita identificar oportunidades de mejora, e implementar estrategias que aporten al mejoramiento del VPN de la empresa, como se observa en el desarrollo de la trabajo. La metodología utilizada para el desarrollo del trabajo, consta del análisis realizado a partir del año 2006 de la industria de la construcción, principales indicadores económicos y del sector, además de los estados financieros de la empresa y sus principales competidores a nivel nacional y regional, de manera que se identifiquen comportamientos que permitan realizar las proyecciones necesarias para la valoración de la compañía a través del método de Flujo de caja libre descontado. En la valoración se encontró que la compañía debe tener especial cuidado con el capital de trabajo neto operativo, debido a su relación directa con las ventas, además es importante evaluar y controlar las inversiones, de acuerdo a la capacidad de la compañía, pues se identifica que los altos niveles de inversión proyectados en los periodos 2013 y 2015 son superiores a los flujos de caja bruto, generando destrucción de valor y en efecto un menor VPN

Propuesta de un sistema de compensación que impacte directamente la satisfacción laboral de la empresa de servicios temporales S&A Servicios y Asesorías S.A

Esta investigación se fundamenta en un trabajo práctico, que permite entender lo determinante del componente humano dentro de las organizaciones, debido a ello el punto central del estudio está directamente relacionado con la satisfacción laboral de los empleados de la empresa de servicios temporales S&A Servicios y Asesorías S.A, donde se pretende identificar los factores que impactan sobre la satisfacción laboral de manera que estos factores se puedan intervenir a través de los sistemas de compensación que en esta organización implementan para remunerar a sus grupo de trabajadores internos. El marco teórico que soporta este trabajo, posterior a la descripción y contextualización con el objeto social, la razón de ser y la funcionalidad de la entidad donde se ejecuta la investigación, hace referencia a los conceptos relacionados con los sistemas de remuneración y su funcionamiento, donde se detalla el tema de salario emocional y en una segunda parte se exponen los componentes motivacionales y de afectación del ser humano, sin embargo, el eje central lo constituye el diagnóstico de la percepción de los empleados de la entidad sobre diferentes factores organizacionales, este diagnóstico suministra información que permite evaluar y seleccionar un curso de acción sobre las variables evaluadas en el estudio para la empresa S&A Servicios y Asesoría S.A. Para ello se construyó un cuestionario con 7 preguntas, con el cual se pretendió analizar y reconocer el sentir de los empleados a partir de 7 variables: Afectación de la satisfacción laboral de los trabajadores internos, planes y políticas de reconocimiento de la empresa, beneficios Sociales e incentivos, flexibilidad en el trabajo, oportunidades de desarrollo, remuneración y condiciones laborales. Una vez implementado el instrumento y recopilados los resultados, se evidencian a partir de los mismos, en algunos casos niveles muy bajos de satisfacción laboral respecto a los componentes evaluados asociados a la remuneración salarial, además se percibe inestabilidad en sus puestos y un desinterés de las directivas hacia los empleados, en cuanto a los retrasos y demoras en el pago de la nómina. Lo anterior señala la urgencia de estudiar la implementación de acciones orientadas a desarrollar programas integrales de remuneración direccionados hacia el bienestar y la satisfacción laboral, y ajustes en las estrategias de reconocimiento del desempeño de las personas dentro de la organización, que permitan el mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios, su productividad y motivación en el puesto de trabajo.This research is based on a practical work that allows understanding how much important the human component within organizations is; therefore the central point of the study is directly related to the job satisfaction of employees in a company of temporary services S&A Servicios y Asesorías S. A. The study pretends to identify the elements that have an impact on the job satisfaction, as well as intervening them through the compensation systems that this organization implements to remunerate its group of employees. The theoretical framework that supports this work, After knowing the general backgrounds and description of the company researched, it refers to the concepts related to payment schemes and their operation, where first, it is possible to detail the emotional issue of salary and later, the motivational components and the elements that can affect the person in a work environment; however, the main interest about the study is what the perception of employees from different organizational factors is. The diagnosis provides information that allows you to evaluate and select an action plan on the variables which were assessed in the study for the company S&A Servicios y Asesoría S. A. The survey was developed in a questionnaire of 7 questions, they were created to analyze and recognize what the employees feel based on 7 variables: Affectation of the job satisfaction on internal workers, plans and policies of recognition of the company, social benefits and incentives, flexibility at work, opportunities for developing, remuneration and work conditions. Once it has implemented the instrument and it has compiled the results, it is evident that in some cases, there are very low levels of job satisfaction related to the components evaluated that are associated to the salary, also it is perceived instability in their positions at the company and a disinterest of the employers on the employees because of delays in the payment of the payroll. After analyzing whole the points of the study, it is evident the needs of implementing actions to develop comprehensive programs to remuneration, it routed to the welfare and job satisfaction, and adjusting the strategies of recognition for the performance of individuals within the organization for improving the quality of life of the employees, their productivity and motivation in the workplace

Evaluación del Plan Decenal de Educación Ambiental de Risaralda 2005 - 2014 en el Municipio de Mistrató

Utilizando una metodología cualitativa y con una visión holística, se realizó un diagnóstico de la situación actual de los procesos de educación ambiental en el municipio de Mistrató dentro del marco de la implementación del Plan Decenal de Educación Ambiental de Risaralda 2005 – 2014. Éste trabajo tuvo como finalidad identificar a través de un enfoque analítico y descriptivo, las fortalezas y debilidades encontradas durante la ejecución del plan, y de manera propositiva formular lineamientos estratégicos para desarrollar procesos de formación a la sociedad civil de manera más coherente con las condiciones sociales, culturales, políticas y ambientales del municipio

Propuesta de evaluación por competencias con base en un enfoque constructivista

Uno de los grandes desafíos que tienen hoy en día las Instituciones educativas es motivar a los alumnos a participar en su proceso de aprendizaje y evaluación, con el fin de que éstos tengan una experiencia enriquecedora que puedan trasladar y reflejar en el desempeño idóneo de su vida profesional, social y personal. Es así como este trabajo tiene el propósito de mostrar el camino que guiará a los docentes y estudiantes del Programa de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira para lograr un aprendizaje autónomo, desarrollando competencias desde el saber ser, hacer y conocer, que conlleve a un profesional idóneo. Para lo anterior se inicia con un panorama general de lo que es la enseñanza, el aprendizaje y la evaluación, todo esto basado en el constructivismo y en la formación de las competencias, destacando los factores que conforman este trabajo, así como el aporte del constructivismo y el impacto que se genera con la propuesta de evaluación a realizar. Por último se presentarán al lector las estrategias de enseñanza auténticas e instrumentos auténticos de evaluación propuestos, que orientarán el trabajo del docente con los estudiantes y el manejo de su proceso formativo en el aula de clase, con el fin de que los estudiantes puedan tener desde su pregrado experiencias académicas, que los ubiquen a la realidad de la vida laboral y social y que ayuden a que el estudiante pueda avanzar hacia la autonomía y reflexión de su aprendizaje, para llegar a la creación de su propio conocimiento y lo más importante a una autoevaluación crítica sobre lo aprendido.One of the main challenges that face today's educational institutions is to motivate students to participate in their learning and evaluation processes, so they have an enriching experience that can be transferred and reflected on the suitable performance of their professional, social and personal life. Thus, this work aims to show the path that will guide teachers and students of Industrial Engineering at the Universidad Tecnológica de Pereira to achieve autonomous learning, developing skills from the competences of being, doing and knowing, which may lead to a suitable professional. For the above, the project starts with an overview of what teaching, learning and evaluation is, all of this based on constructivism and the formation of competences, highlighting the factors that make up this work, as well as the contribution of constructivism and the impact generated by the proposal of evaluation to be carried out. Finally will be presented to the reader the authentic teaching strategies and proposed authentic assessment instruments, which will guide teacher’s work with students and the management of its learning process in the classroom, so that students can have at college the academic experiences that locate them to the reality of work and social life and help them move towards autonomy and reflection of its learning, for the creation of their own knowledge and most importantly to a critical self-assessment about what they learned