Exploring opportunities from big data and the practice of human resources analytics

Big Dataren eta horri lotutako teknologien eklosioak izugarri aldatu du erakundeen jarduteko modua. Aldaketa horrek, batez ere, erakunde horiek —beren egitekoa eraginkortasunez garatzerakoan— erabakiak hartzeko moduari eragiten dio. Zerbitzuen ekoizpen- eta hornidura-sistemekin zerikusia duten erabakiak bideratzen dira, beren onurak maximizatzeko, erabaki horiek hartzen baitira datu-bolumen handi baten analisi konplexu batek ematen duen ebidentziaren ondorioz. Data Driven Organizations moduan ezagutzen dugun hori da. Giza Baliabideen Kudeaketaren eremua ez da hortik kanpo gelditu, eta, pixkanaka, Human Resources Analytics izenarekin, hainbat praktika garatzen hasi dira, datu-analisitik abiatuta pertsonen gaineko erabakiak hartzean oinarritzen direnak. Administrazio publikoek langileen kudeaketako prozesuen optimizazioan sartu behar dute, analisiarekin sortzen diren ebidentzien bidez. Lehenik, bere profesionalei helarazi behar diete zein den gaiaren egoera, hurbilketa berri horiei dagokienez, eta, baita ere, gogoeta egin behar dute hurbilketa analitiko horien ezarpenak administrazio publikoentzat dakartzaten aukera eta zailtasunen inguruanLa eclosión del Big Data y las tecnologías asociadas ha provocado un extraordinario cambio en la forma de hacer de las organizaciones. Este cambio afecta fundamentalmente al modo en el que estas toman decisiones para desarrollar de manera efectiva su misión. Se orientan las decisiones que tienen que ver con los sistemas de producción y provisión de servicios de forma que se maximicen sus ventajas al ser tomadas por la evidencia que provee el análisis complejo de un gran volumen de datos. Es lo que se conoce como las Data Driven Organizations. El campo de la Gestión de Recursos Humanos no ha sido ajeno a ello y, paulatinamente, bajo la denominación de Human Resources Analytics, se comienzan a desarrollar un conjunto de prácticas basadas en tomar decisiones sobre las personas a partir del análisis de datos. Las Administraciones Públicas han de incorporarse también a la optimización de sus procesos de gestión de empleados a través de las evidencias que se generan a través de la analítica. Un primer paso es acercar a sus profesionales el estado de la cuestión al respecto de estas nuevas aproximaciones y, también, reflexionar acerca de las oportunidades y dificultades que la implantación de estas aproximaciones analíticas conllevan para las Administraciones PúblicasThe emergence of Big Data has led to an extraordinary change in the way organizations work. This change fundamentally affects the way in which they make decisions to effectively fulfil their mission. The decisions now are driven by the evidence provided by the complex analysis of a large volume of data. It is what is known as the Data Driven Organizations. The field of Human Resources Management has not been oblivious to this and, gradually, under the name of Human Resources Analytics, a set of practices based on making decisions about people based on data analysis begins to be developed. Public administrations must also be incorporated into the optimization of their employee management processes through the evidence generated through analytics. A first step is to put its professionals closer to the state of the art of these new approaches and, also, to reflect on the opportunities and difficulties that the implementation of these analytical approaches entail for public administration

Comunicación y cultura, un análisis en tres países = Communication and culture, an analysis in three countries

En el presente trabajo se aborda el estudio de cómo la cultura afecta a la comunicación en la empresa. Asimismo se definen las estrategias de comunicación que una empresa puede utilizar en el ámbito global. Dichas estrategias son estandarización, adaptación y glocalización. Consecuentemente, se estudian y analizan en profundidad las cuestiones más relevantes que plantean estas estrategias, especialmente las relativas a sus características y los supuestos que se exigen para su adopción. Además se define el término cultura y se analizan sus componentes y dimensiones. Estas dimensiones son estudiadas en tres países: Alemania, España y Estados Unidos. Finalmente se explica cómo afecta la cultura de estos países a la estrategia de comunicación elegid

Factores determinantes en la eficacia del Viral Mobile Marketing

This objective of this study is to analyze the factors determining the effectiveness of Viral Mobile Marketing. It deals with the effects of personalization on grabbing attention in an environment considered private, taking into account factors such as trust in the contact network, virality in nano-niches and the value of identifiable recommendation. The analysis delves into elements that contribute to achieving scalability in the relationship of companies with users through marketing strategies with special attention to virality, multi-directionality, socialization and the influence of relational marketing. At the same time, the geo-localization variables influencing in brand omnipresence are examined. All of the foregoing allows us to observe an evolution from one-to-one communication to one-to-world communication, where multidirectional traffic through contact network emitters and receivers is decisive in producing a viral effect on the digital audience.El presente trabajo tiene como objeto de estudio el análisis de los factores que son determinantes en la eficacia del Viral Mobile Marketing. Se abordan los efectos de la personalización en la captación de la atención en un entorno considerado privado, para lo que se consideran factores como la confianza en la red de contactos, la viralidad en nanonichos y el valor de la recomendación identificada. Se profundiza en los elementos que contribuyen a lograr la escalabilidad en la relación de las empresas con los usuarios a través de sus estrategias de marketing, con especial atención a la viralidad, multidireccionalidad, socialización e influencia del marketing relacional. Al tiempo que se estudian las variables de geolocalización que influyen en la omnipresencia de la marca. Todo ello permite observar una evolución de la comunicación one-to-one a la comunicación one-to-world, donde el tráfico multidireccional a través de redes de contactos de emisores y receptores es determinante para provocar el efecto viral en la audiencia digital

El culto a Mitra en la época de Caracalla

The ancient tradition has established that the severan age existed an anormous develoment of Mitras`s cult in the imperial court. However we cant state that with regard to the present documentation, Mitras was a simply god among others in Emperor Caracalla`s preferences

Claves de éxito para un reconocimiento eficaz

Sencillos, asequibles desde un punto de vista económico y, sobre todo, altamente rentables en términos de motivación, compromiso, productividad, etc. Los sistemas de reconocimiento empiezan a abrirse camino como una herramienta de gestión del talento, aunque sea todavía de manera informal en buena parte de las organizaciones

Perfil de competencias del enfermero/a en un servicio de urgencias extrahospitalarias en la Comunidad de Madrid

Trabajo fin de grado en EnfermeríaEl avance tecnológico y social, así como su repercusión en el mundo actual, han generado una evolución de la ciencia modificado las necesidades y demandas de la población. Estos cambios tienen una repercusión sobre la forma de hacer y la forma de ser de los profesionales. En la actualidad, el modelo de gestión por competencias es el más utilizado tanto para seleccionar como para desarrollar las competencias necesarias para un determinado puesto de trabajo. En el ámbito de la enfermería, este modelo es de gran utilidad, dada la cantidad y variedad de puestos de trabajo a los que puede acceder un enfermero/a. La definición de perfiles de competencias será una herramienta de gran ayuda a la hora de seleccionar o desarrollar las competencias específicas para ese puesto de trabajo como es el caso de la enfermera en un Servicio de Urgencias Extrahospitalarias. El objetivo principal es describir el perfil de competencias de un enfermero/a en un Servicio de Urgencias Extrahospitalarias en la Comunidad de Madrid. Se trata de un estudio descriptivo de corte transversal, en el cual la recogida de datos se realizará mediante la técnica panel de expertos. La población de estudio la conforman los enfermeros/as y médicos que trabajan en el Servicio de Urgencias Extrahospitalarias en la Comunidad de Madrid. La selección de participantes se realizará por muestreo de conveniencia quedando una muestra total de 80 profesionales sanitarios divididos en 4 grupos de 20 personas. El análisis de los datos se realizará mediante un estudio descriptivo de las variables de estudio y se utilizarán tablas de contingencia para apreciar asociaciones entre variables. Sería conveniente continuar con las líneas de la investigación para poder aplicar el proyecto en otras Comunidades Autónomas, con el objetivo de establecer un perfil general del enfermero/a en un Servicio de Urgencias ExtrahospitalariasThe technological and social advancement, as well as its impact on the world today, have generated an evolution of the modified science the needs and demands of the population. These changes have as impact on how professionals are made and how they are. Currently, the competency-based management model is the most widely used for selecting and developing the skills needed for a particular job. In the field of nursing, this model is very useful, give the number and variety of jobs that can be accessed by a nurse. The definition of competency profiles will be a very helpful tool in selecting or developing specific skills for that job as is the case of the nurse in an emergency department. The primary goal of this project is to describe the competency of profile of a nurse in an emergency department in the community of Madrid. It is a descriptive croos-sectional study. That data collection will be made by the technical panel of experts. Compromise the study population the nurses and doctors who work in the emergency room out in the community of Madrid. The selection of participants will be carried out by sampling of convenience, leaving a total sample of 80 health professionals divided into 4 groups of 20 people. The analysis of the data will be carried out by a descriptive study of the variables of study and will be used contingency tables to appreciate associations between variables. It would be advisable to continue with the lines or research in order to apply the project in other autonomous communities, with the aim of establishing a general profile of the nurse in an emergency service outpatient

Otro arquetipo femenino es posible. Interseccionalidad en Orange Is The New Black

La apuesta por la calidad y por la innovación temática y narrativa de los dramas producidos en la Tercera Edad Dorada (Cascajosa, 2005; Tous, 2010) no siempre se corresponde con la ruptura de los modelos tradicionales patriarcales (Aguado Peláez, 2014; 2015; Aguado Peláez y Martínez García, 2015). Por el contrario, las ficciones surgidas en esta época, heredera del 11 de septiembre, reproducen unos patrones conservadores respecto a las relaciones sociales y de género (Faludi, 2009). Sin embargo, durante los últimos años, se puede ver cómo ciertas producciones comienzan a quebrar dichas pautas. Entre las mismas destaca Orange is the New Black (Netflix, 2013) (García y López, 2014). La heterogeneidad de la representación de las mujeres que la directora Jenji Kohan presenta en una prisión federal abre las puertas a un abanico de clases, razas y sexualidades. Una realidad que hace que el enfoque unitario feminista se muestre limitado, ya que en la cárcel femenina el género se diluye como esencia unilateral de identidades. Por lo tanto, se traslada la mirada hacia una perspectiva interseccional, que permite comprender cómo se vive la interrelación de las desigualdades de género, raza, clase, edad, movilidad, sexualidad, etc. (Crenshaw, 1989; Collins, 1990). Una aplicación novedosa de dicha perspectiva al ámbito de la comunicación, ya que su práctica se ha centrado fundamentalmente en el campo de las políticas públicas (Lombardo y Verloo, 2009; Alonso, 2012; Cruells, 2015). Así, a partir de una metodología sustentada en un análisis de contenido cualitativo, se plantean los siguientes objetivos: Analizar la identidad y las relaciones de poder entre las protagonistas en función de los ejes de clase, raza y sexualidad, entre otros; examinar las características que sustentan dichos ejes en torno a su inclusividad y variabilidad. Además, en relación con lo anterior, observar la creación de grupos sociales de referencia y el desarrollo de otredades a partir los mismos, así como los posibles estereotipos presentes en cada uno. En conclusión, un primer acercamiento parece constatar que la formación de grupos sociales se asienta en la raza y la etnia. Por otro lado, se perpetúan ciertos estereotipos, como el vínculo de las latinas a la maternidad o un mayor capital cultural en las blancas. Sin embargo, estas cuestiones no empañan la visibilización de unos sectores tradicionalmente excluidos del espacio mediático y las diferentes formas de opresión y estrategias de las mujeres para combatirlasThe quality and innovation of the Third Golden Age is not correlated with the break of traditional patriarchal model (Aguado Peláez, 2014; 2015; Aguado Peláez y Martínez García, 2015). However, some productions start to break these patterns. Among them is Orange is the New Black (Netflix, 2013 ). The heterogeneity of this federal prison opens up doors to a diversity of female models. Therefore, this research needs an intersectional perspective, which allows us to comprehend how the intersection of different inequalities acts (Crenshaw, 1989; Collins, 1990). The use of this perspective in Communication field is almost new, because the main focus of intersectionality has been Public Policies Analysis (Lombardo y Verloo, 2009; Alonso, 2012; Cruells, 2015). Therefore, using the Qualitative Content Analysis, the objectives are: To analyze 1) identities and their power relationships; 2) particular characteristics of these central axes, according to their inclusiveness and variability; 3) how social groups are created and how "otherness" is developed. In conclusion, the main binder of identity rests on race/ethnicity, precisely the axis that perpetuates more stereotypes. However, these questions do not tarnish the visibility of traditionally excluded sectors from media space or the different forms of oppression experienced by women and their strategies to combat the

Hacker education and empowerment: sharing pathways and experiences

Este trabalho discute a congruência entre cultura hacker e educação, com olhares para o estabelecimento de um ecossistema de empoderamento. Parte da compreensão de educação a partir de uma abordagem emancipadora, com olhar para as desigualdades sociais. Reflete sobre aspectos fundamentais da cultura hacker, expondo os pilares essenciais de sua ética. Partilha experiências, olhares e caminhos sobre uma educação hacker, a partir de estudos e iniciativas relacionadas ao tema nos últimos cinco anos. Propõe ao final que uma maior articulação entre as iniciativas ocorra, não com o intuito de criar modelos ou padronizações, mas sim, de enriquecer o debate acerca do tema através da partilha de experiências que possam contribuir para a sociedade como um todo, afinal, é destacável o forte potencial da educação hacker no estabelecimento de um ecossistema de empoderamento pessoal, comunitário e tecnológico.This paper discusses the congruence between hacker culture and education, with a view to establishing an ecosystem of empowerment. We started of the understanding of education from an emancipatory approach, with a look at social inequalities. We reflect about fundamental aspects of the hacker culture, exposing the essential pillars of its ethics. We share experiences, looks and ways about a hacker education, from studies and initiatives related to the subject in the last five years. Finally, we propose that a greater articulation between initiatives should take place, not with the aim of creating models or standardizations, but enriching the debate about the subject by sharing experiences that can contribute to society as a whole, after all, it is highlighting the strong potential of hacker education in establishing an ecosystem of personal, community and technological empowerment

Auditor automático para nivel 3 del CMMI‐SW

El estándar Capability Maturity Model Integration (CMMI) ofrece un modelo organizativo a las empresas que les permite mejorar su estructura y organización. Para ello se recogen una serie de evidencias, las cuales se evalúan según el nivel de madurez que se quiera conseguir en un proceso de auditoría aplicado a la empresa que es objeto de estudio. El resultado son una serie de recomendaciones para que la empresa pueda adoptar y trabajar de forma más adecuada en el nivel objetivo. El proyecto presentado en esta memoria consiste en el desarrollo de un sistema para auditar el cumplimiento de CMMI‐  SW nivel 3. El sistema permite recoger evidencias, ayuda al auditor en su evaluación, y genera un informe sobre la auditoría y sus resultados. El sistema ha sido probado en el GRupo de investigación en Agentes Software – Ingeniería y Aplicaciones (GRASIA), perteneciente a la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid

Interplay of couplings between antiferrodistortive, ferroelectric, and strain degrees of freedom in monodomain PbTiO3_{3}/SrTiO3_{3} superlattices

We report first-principles calculations on the coupling between epitaxial strain, polarization, and oxygen octahedra rotations in monodomain (PbTiO$_{3}$)$_{n}$/(SrTiO$_{3}$)$_{n}$ superlattices. We show how the interplay between (i) the epitaxial strain and (ii) the electrostatic conditions, can be used to control the orientation of the main axis of the system. The electrostatic constrains at the interface facilitate the rotation of the polarization and, as a consequence, we predict large piezoelectric responses at epitaxial strains smaller than those that would be required considering only strain effects. In addition, ferroelectric (FE) and antiferrodistortive (AFD) modes are strongly coupled. Usual steric arguments cannot explain this coupling and a covalent model is proposed to account for it. The energy gain due to the FE-AFD coupling decreases with the periodicity of the superlattice, becoming negligible for $n \ge 3$.Comment: 5 pages, 4 figure