L’influence de la gestion des compétences sur la performance des PME tchadiennes

Small and Medium Enterprises (SMEs) in Africa play a crucial role in ensuring sustainable growth and employing millions of Africans in the job market (Nkakleu, 2018). The skills of employees are indispensable for the performance of SMEs. However, effective management of these skills is essential to achieve organizational performance. According to Galambaud (2010), competency management involves identifying, evaluating, and developing the key skills necessary for an organization, with a focus on aligning available skills with current and future needs. This research aims to explore the effect of competency management in Chadian SMEs on their organizational performance. To achieve this, a quantitative approach was adopted, based on a questionnaire survey conducted on a purposive sample of 115 formal Chadian SMEs. Data analysis was performed using the structural equation modeling method. The study findings indicate that employee training practices have a positive and significant influence on the social performance of Chadian SMEs. Similarly, mentoring practices have a positive and significant impact on the financial performance of Chadian SMEs. Moreover, employee evaluation significantly affects financial performance in Chadian SMEs. Finally, promotion practices positively influence the social performance of SMEs.   Keywords: Competency, Competency management, SMEs, Performance, Chad JEL Classification : M19 ; J53     Paper type : Empirical ResearchLes PME en Afrique assurent une croissance durable et emploient des millions d'Africains sur le marché du travail (Nkakleu, 2018). Les compétences des salariés sont indispensables pour la performance des PME. Pour autant, il faut les savoir gérer pour atteindre la performance organisationnelle. Pour Galambaud (2010), la gestion des compétences consiste à identifier, évaluer et développer les compétences clés nécessaires à l'organisation, en mettant l'accent sur l'adéquation entre les compétences disponibles et les besoins présents et futurs. L’objectif de cette recherche est d’explorer l’effet de la gestion des compétences dans les Petites et Moyennes Entreprises (PME) tchadiennes sur la performance organisationnelle de celle-ci. Pour y arriver, nous avons adopté une démarche méthodologique axée sur une étude quantitative fondée exclusivement sur une enquête par questionnaire sur un échantillon par choix raisonné de 115 PME tchadiennes formelles. L’analyse des données s’est appesantie sur la méthode de modélisation par les équations structurelles. Les pratiques de formation des salariés influencent positivement et significativement la performance sociale des PME tchadiennes. De même, la pratique de mentorat influence positivement et significativement la performance financière des PME tchadiennes. Aussi, l’évaluation des salariés influence positivement et significativement la performance financière dans les PME tchadiennes. Enfin, la pratique de la promotion affecte positivement la performance sociale des PME.          Mots clés : Compétence ; Gestion des compétences ; PME ; Performance ; Tchad JEL Classification : M19 ; J53 Type du papier : Recherche empiriqu

Analyse du rôle de la douane dans la promotion de la consommation des produits locaux et la compétitivité des PME du secteur agroalimentaire au Bénin

Le marché du Bénin est actuellement saturé de produits importés de bonne qualité et proposés à des prix compétitifs. En réponse à cette situation, les consommateurs béninois ont tendance à privilégier l'achat de produits importés, au détriment des produits locaux. Cela a pour effet indirect de nuire aux entreprises locales, qui se battent pour survivre dans un marché extrêmement concurrentiel. L'objectif global de cette étude est de démontrer que les douanes béninoises peuvent exercer une influence significative sur la compétitivité des petites et moyennes entreprises (PME) locales et encourager la consommation de produits locaux. Pour mener cette recherche, nous avons opté pour une approche méthodologique basée sur une enquête quantitative en ligne, à laquelle ont participé 350 volontaires, parmi les producteurs locaux, les consommateurs et les agents des douanes. Pour analyser les données, nous avons utilisé des modèles d'équations structurelles, qui nous ont permis d'évaluer la pertinence des liens entre nos variables de recherche. Les résultats de notre étude indiquent que la perception du prix et de la qualité des produits locaux exerce une influence significative sur la compétitivité des PME locales. De plus, les contrôles douaniers ont un impact sur le prix et la qualité perçue des produits locaux. Par conséquent, il est clair que les douanes jouent un rôle essentiel dans la compétitivité des PME locales. Elles doivent donc être engagées dans la promotion de la consommation de produits locaux et dans le soutien aux PME locales

L’influence de la valeur perçue du diplôme universitaire sur l’auto-perception de l'employabilité de l'étudiant au Bénin

In a context of scarcity of hiring, universities continue to train students so that they are employable. However, after the training, most of the students wonder about their employability. The purpose of this research is to assess the influence of the perceived value of the university degree of young students on their self-perception of employability. To achieve this, we have constituted, through a survey by WhatsApp forums, a sample of 662 volunteer students, both in public and private universities recognized by the Ministry of Higher Education of Benin. For data processing, we used structural equations that allowed us to analyze the significance of the links between our research variables. The results show that the perceived usefulness of the university degree, as well as the reputation of the university and the motivations for choosing a course strongly influences the perception of self-employability of students. Our results were compared with those of other research. We have here proven that in the context of underdeveloped countries like ours, more and more students no longer see themselves as able to find a job, based exclusively on their diplomas. They therefore prefer to reorient themselves towards activities capable of giving them financial autonomy. However, this research admits limits, particularly with regard to the choice of the sampling mode but also the mixing in terms of public and private universities. Keywords: Perceived value; University diploma ; employability; university reputation JEL Classification : M12 : M50 Paper type: Empirical research Dans un contexte de raréfaction de l’embauche, les universités continuent toujours de former les étudiants afin qu’ils soient employables. Cependant, après la formation, la majeure partie des étudiants s’interrogent sur leurs employabilités. Le but de cette recherche est d’apprécier l’influence de la valeur perçue du diplôme universitaire des jeunes étudiants sur l’auto perception de l’employabilité de ceux-ci. Pour y arriver, nous avons constitué, à travers une enquête par les foras WhatsApp, un échantillon de 662 étudiants volontaires, tant dans les universités publiques que privées reconnues par le ministère de l’Enseignement supérieur du Bénin. Pour le traitement des données, nous avons eu recours aux équations structurelles qui nous ont permis d’analyser la significativité des liens entre nos variables de recherche. Les résultats montrent que l’utilité perçue du diplôme universitaire, de même que la réputation de l’université et les motivations de choix de filière influencent fortement la perception de l’auto-employabilité des étudiants. Nos résultats ont été confrontés à ceux d’autres recherches. Nous avons ici prouvé que dans le contexte des pays sous-développés comme le nôtre, de plus en plus d’étudiants ne se voient plus capables de trouver un emploi, en se basant exclusivement sur leurs diplômes. Ils préfèrent donc se réorienter vers des activités capables de leur donner une autonomie financière. Pour autant cette recherche admet des limites notamment en ce qui concerne le choix du mode d’échantillonnage, mais aussi le mixage en termes d’Université publique et privée. Mots clés : Valeur perçue ; diplôme universitaire ; employabilité ; réputation universitaire Classification JEL: M12 : M50 Type de l’article : Article empiriqu

Interorganizational mobility of managers in Benin: contribution to the discussion on careers in the African context

peer reviewedaudience: researcher, professional, studen

Influence du capital humain de l’entrepreneur dirigeant des MPME au bénin sur la réussite entrepreneuriale : le rôle de la motivation entrepreneuriale

Summary The importance of businesses in general, and micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs) in particular, has been clearly emphasized (Printer, 1985). According to Printer, they contribute both to economic growth and unemployment reduction in a country. These MSMEs represent at least 90% of all businesses in most countries and create 80% of the jobs (Reinecke, 2002) and contribute to 57.6% of the total added value (Schmiemann, 2008). However, it is widely acknowledged that MSMEs in Africa face early mortality despite government initiatives (Evou, 2020). In an effort to remedy or eliminate the premature death of MSMEs, this study aims to analyze the role of entrepreneurial motivation in the interaction between the human capital of the entrepreneur leading MSMEs in Benin and entrepreneurial success. To achieve this objective, we adopted a purely quantitative methodological approach focused on entrepreneurs who have been in business for at least five (05) years. Using the snowball sampling method, we distributed two hundred (200) questionnaires across four municipalities, but we did not receive a comprehensive response. Among the returned questionnaires, one hundred seventy-seven (177) were deemed usable. The collected data were examined and processed using SPSS and AMOS.23 software. The results obtained showed a positive and significant influence of human capital and entrepreneurial motivation on entrepreneurial success on one hand. On the other hand, they reveal that entrepreneurial motivation plays a mediating role in the interaction between the entrepreneur's human capital and entrepreneurial success.   Keywords: human capital, entrepreneur, leader, entrepreneurial motivation, entrepreneurial success. JEL Classification : L26 ; M12 Paper type: Empirical research  L'importance des entreprises en général et des micros, petites et moyennes entreprises (MPME) en particulier a été clairement affirmée (Printer, 1985). Selon ce dernier, elles contribuent à la fois à la croissance économique et à la réduction du chômage dans un pays. Ces MPME représentent au moins 90 % de toutes les entreprises dans la plupart des pays et créent 80 % des emplois Reinecke (2002) ; et contribuent à 57,6 % de la valeur ajoutée totale (Schmiemann, 2008). Mais en revanche, il est largement admis que les TPE-PME en Afrique font face à une mortalité précoce malgré toutes les initiatives gouvernementales (Evou, 2020). Dans le but de remédier ou d’éradiquer à la mort prématurée des TPE-PME que le présent travail vise à analyser le rôle de la motivation entrepreneuriale dans l’interaction entre le capital humain de l’entrepreneur dirigeant des MPMP au Bénin et la réussite entrepreneuriale. À cet effet, pour pouvoir atteindre cet objectif, nous avons adopté une démarche méthodologique purement quantitative portant sur des entrepreneurs dirigeants ayant au moins cinq (05) d’années d’exercices. À partir de la méthode de boule de neige, nous avons pu distribuer deux-cents (200) questionnaires à travers quatre communes, mais nous n’avons pas eu un retour exhaustif. Mais parmi le nombre de retours de questionnaire, c’est cent-soixante-dix-sept (177) qui sont exploitables. Les données recueillies ont été examinées et traitées à l’aide des logiciels SPSS et AMOS.23. Les résultats obtenus ont montré une influence positive et significative du capital humain, de la motivation entrepreneuriale sur la réussite entrepreneuriale d’une part, et d’autre part, ils nous révèlent que la motivation entrepreneuriale joue un rôle médiateur dans l’interaction entre le capital humain de l’entrepreneur et la réussite entrepreneuriale.   Mots clés : capital humain ; entrepreneur, dirigeant, motivation entrepreneuriale, réussite entrepreneuriale Classification JEL: L26 ; M12 Type de l’article : Recherche appliqué

Analyse du rôle de la douane dans la promotion de la consommation des produits locaux et la compétitivité des PME du secteur agroalimentaire au Bénin

<p>Le marché du Bénin est actuellement saturé de produits importés de bonne qualité et proposés à des prix compétitifs. En réponse à cette situation, les consommateurs béninois ont tendance à privilégier l'achat de produits importés, au détriment des produits locaux. Cela a pour effet indirect de nuire aux entreprises locales, qui se battent pour survivre dans un marché extrêmement concurrentiel. L'objectif global de cette étude est de démontrer que les douanes béninoises peuvent exercer une influence significative sur la compétitivité des petites et moyennes entreprises (PME) locales et encourager la consommation de produits locaux. Pour mener cette recherche, nous avons opté pour une approche méthodologique basée sur une enquête quantitative en ligne, à laquelle ont participé 350 volontaires, parmi les producteurs locaux, les consommateurs et les agents des douanes. Pour analyser les données, nous avons utilisé des modèles d'équations structurelles, qui nous ont permis d'évaluer la pertinence des liens entre nos variables de recherche. Les résultats de notre étude indiquent que la perception du prix et de la qualité des produits locaux exerce une influence significative sur la compétitivité des PME locales. De plus, les contrôles douaniers ont un impact sur le prix et la qualité perçue des produits locaux. Par conséquent, il est clair que les douanes jouent un rôle essentiel dans la compétitivité des PME locales. Elles doivent donc être engagées dans la promotion de la consommation de produits locaux et dans le soutien aux PME locales.</p&gt

RETRACTED PAPER: Les modes de contrôle en contexte micro-financier dans les pays du sud : une étude exploratoire

Le présent article met en perspective les différents modes de contrôle que les responsables de microfinance des pays du Sud mettent en œuvre pour piloter leur performance. Il revisite de prime abord les arguments de l’information théorique validant l’existence des typologies des modes de contrôle, souvent confrontés à d’importants facteurs de contingence. Il croise ensuite ces arguments avec les discours des acteurs de 15 IMF du Bénin et du Cameroun pour montrer que le contrôle par les résultats, le contrôle par les comportements, le contrôle culturel, le contrôle interactif, le contrôle par les risques de crédit et le contrôle réglementaire sont spécifiques à ces dernières. Ces résultats démontrent que les performances des opérateurs dépendent aussi bien des modes de contrôle que des facteurs de contingence