8 research outputs found
Lâinfluence de la gestion des compĂ©tences sur la performance des PME tchadiennes
Small and Medium Enterprises (SMEs) in Africa play a crucial role in ensuring sustainable growth and employing millions of Africans in the job market (Nkakleu, 2018). The skills of employees are indispensable for the performance of SMEs. However, effective management of these skills is essential to achieve organizational performance. According to Galambaud (2010), competency management involves identifying, evaluating, and developing the key skills necessary for an organization, with a focus on aligning available skills with current and future needs. This research aims to explore the effect of competency management in Chadian SMEs on their organizational performance. To achieve this, a quantitative approach was adopted, based on a questionnaire survey conducted on a purposive sample of 115 formal Chadian SMEs. Data analysis was performed using the structural equation modeling method. The study findings indicate that employee training practices have a positive and significant influence on the social performance of Chadian SMEs. Similarly, mentoring practices have a positive and significant impact on the financial performance of Chadian SMEs. Moreover, employee evaluation significantly affects financial performance in Chadian SMEs. Finally, promotion practices positively influence the social performance of SMEs.
Keywords: Competency, Competency management, SMEs, Performance, Chad
JEL Classification : M19 ; J53
Paper type : Empirical ResearchLes PME en Afrique assurent une croissance durable et emploient des millions d'Africains sur le marchĂ© du travail (Nkakleu, 2018). Les compĂ©tences des salariĂ©s sont indispensables pour la performance des PME. Pour autant, il faut les savoir gĂ©rer pour atteindre la performance organisationnelle. Pour Galambaud (2010), la gestion des compĂ©tences consiste Ă identifier, Ă©valuer et dĂ©velopper les compĂ©tences clĂ©s nĂ©cessaires Ă l'organisation, en mettant l'accent sur l'adĂ©quation entre les compĂ©tences disponibles et les besoins prĂ©sents et futurs. Lâobjectif de cette recherche est dâexplorer lâeffet de la gestion des compĂ©tences dans les Petites et Moyennes Entreprises (PME) tchadiennes sur la performance organisationnelle de celle-ci. Pour y arriver, nous avons adoptĂ© une dĂ©marche mĂ©thodologique axĂ©e sur une Ă©tude quantitative fondĂ©e exclusivement sur une enquĂȘte par questionnaire sur un Ă©chantillon par choix raisonnĂ© de 115 PME tchadiennes formelles. Lâanalyse des donnĂ©es sâest appesantie sur la mĂ©thode de modĂ©lisation par les Ă©quations structurelles. Les pratiques de formation des salariĂ©s influencent positivement et significativement la performance sociale des PME tchadiennes. De mĂȘme, la pratique de mentorat influence positivement et significativement la performance financiĂšre des PME tchadiennes. Aussi, lâĂ©valuation des salariĂ©s influence positivement et significativement la performance financiĂšre dans les PME tchadiennes. Enfin, la pratique de la promotion affecte positivement la performance sociale des PME.
Mots clés : Compétence ; Gestion des compétences ; PME ; Performance ; Tchad
JEL Classification : M19 ; J53
Type du papier : Recherche empiriqu
Analyse du roÌle de la douane dans la promotion de la consommation des produits locaux et la compeÌtitiviteÌ des PME du secteur agroalimentaire au BeÌnin
Le marcheÌ du BeÌnin est actuellement satureÌ de produits importeÌs de bonne qualiteÌ et proposeÌs aÌ des prix compeÌtitifs. En reÌponse aÌ cette situation, les consommateurs beÌninois ont tendance aÌ privileÌgier l'achat de produits importeÌs, au deÌtriment des produits locaux. Cela a pour effet indirect de nuire aux entreprises locales, qui se battent pour survivre dans un marcheÌ extreÌmement concurrentiel. L'objectif global de cette eÌtude est de deÌmontrer que les douanes beÌninoises peuvent exercer une influence significative sur la compeÌtitiviteÌ des petites et moyennes entreprises (PME) locales et encourager la consommation de produits locaux. Pour mener cette recherche, nous avons opteÌ pour une approche meÌthodologique baseÌe sur une enqueÌte quantitative en ligne, aÌ laquelle ont participeÌ 350 volontaires, parmi les producteurs locaux, les consommateurs et les agents des douanes. Pour analyser les donneÌes, nous avons utiliseÌ des modeÌles d'eÌquations structurelles, qui nous ont permis d'eÌvaluer la pertinence des liens entre nos variables de recherche. Les reÌsultats de notre eÌtude indiquent que la perception du prix et de la qualiteÌ des produits locaux exerce une influence significative sur la compeÌtitiviteÌ des PME locales. De plus, les controÌles douaniers ont un impact sur le prix et la qualiteÌ perçue des produits locaux. Par conseÌquent, il est clair que les douanes jouent un roÌle essentiel dans la compeÌtitiviteÌ des PME locales. Elles doivent donc eÌtre engageÌes dans la promotion de la consommation de produits locaux et dans le soutien aux PME locales
Lâinfluence de la valeur perçue du diplĂŽme universitaire sur lâauto-perception de l'employabilitĂ© de l'Ă©tudiant au BĂ©nin
In a context of scarcity of hiring, universities continue to train students so that they are employable. However, after the training, most of the students wonder about their employability. The purpose of this research is to assess the influence of the perceived value of the university degree of young students on their self-perception of employability. To achieve this, we have constituted, through a survey by WhatsApp forums, a sample of 662 volunteer students, both in public and private universities recognized by the Ministry of Higher Education of Benin. For data processing, we used structural equations that allowed us to analyze the significance of the links between our research variables. The results show that the perceived usefulness of the university degree, as well as the reputation of the university and the motivations for choosing a course strongly influences the perception of self-employability of students. Our results were compared with those of other research. We have here proven that in the context of underdeveloped countries like ours, more and more students no longer see themselves as able to find a job, based exclusively on their diplomas. They therefore prefer to reorient themselves towards activities capable of giving them financial autonomy. However, this research admits limits, particularly with regard to the choice of the sampling mode but also the mixing in terms of public and private universities.
Keywords: Perceived value; University diploma ; employability; university reputation
JEL Classification : M12 : M50
Paper type: Empirical research Dans un contexte de rarĂ©faction de lâembauche, les universitĂ©s continuent toujours de former les Ă©tudiants afin quâils soient employables. Cependant, aprĂšs la formation, la majeure partie des Ă©tudiants sâinterrogent sur leurs employabilitĂ©s. Le but de cette recherche est dâapprĂ©cier lâinfluence de la valeur perçue du diplĂŽme universitaire des jeunes Ă©tudiants sur lâauto perception de lâemployabilitĂ© de ceux-ci. Pour y arriver, nous avons constituĂ©, Ă travers une enquĂȘte par les foras WhatsApp, un Ă©chantillon de 662 Ă©tudiants volontaires, tant dans les universitĂ©s publiques que privĂ©es reconnues par le ministĂšre de lâEnseignement supĂ©rieur du BĂ©nin. Pour le traitement des donnĂ©es, nous avons eu recours aux Ă©quations structurelles qui nous ont permis dâanalyser la significativitĂ© des liens entre nos variables de recherche. Les rĂ©sultats montrent que lâutilitĂ© perçue du diplĂŽme universitaire, de mĂȘme que la rĂ©putation de lâuniversitĂ© et les motivations de choix de filiĂšre influencent fortement la perception de lâauto-employabilitĂ© des Ă©tudiants. Nos rĂ©sultats ont Ă©tĂ© confrontĂ©s Ă ceux dâautres recherches. Nous avons ici prouvĂ© que dans le contexte des pays sous-dĂ©veloppĂ©s comme le nĂŽtre, de plus en plus dâĂ©tudiants ne se voient plus capables de trouver un emploi, en se basant exclusivement sur leurs diplĂŽmes. Ils prĂ©fĂšrent donc se rĂ©orienter vers des activitĂ©s capables de leur donner une autonomie financiĂšre. Pour autant cette recherche admet des limites notamment en ce qui concerne le choix du mode dâĂ©chantillonnage, mais aussi le mixage en termes dâUniversitĂ© publique et privĂ©e.
Mots clés : Valeur perçue ; diplÎme universitaire ; employabilité ; réputation universitaire
Classification JEL: M12 : M50
Type de lâarticle : Article empiriqu
Interorganizational mobility of managers in Benin: contribution to the discussion on careers in the African context
peer reviewedaudience: researcher, professional, studen
Influence du capital humain de lâentrepreneur dirigeant des MPME au bĂ©nin sur la rĂ©ussite entrepreneuriale : le rĂŽle de la motivation entrepreneuriale
Summary The importance of businesses in general, and micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs) in particular, has been clearly emphasized (Printer, 1985). According to Printer, they contribute both to economic growth and unemployment reduction in a country. These MSMEs represent at least 90% of all businesses in most countries and create 80% of the jobs (Reinecke, 2002) and contribute to 57.6% of the total added value (Schmiemann, 2008). However, it is widely acknowledged that MSMEs in Africa face early mortality despite government initiatives (Evou, 2020). In an effort to remedy or eliminate the premature death of MSMEs, this study aims to analyze the role of entrepreneurial motivation in the interaction between the human capital of the entrepreneur leading MSMEs in Benin and entrepreneurial success. To achieve this objective, we adopted a purely quantitative methodological approach focused on entrepreneurs who have been in business for at least five (05) years. Using the snowball sampling method, we distributed two hundred (200) questionnaires across four municipalities, but we did not receive a comprehensive response. Among the returned questionnaires, one hundred seventy-seven (177) were deemed usable. The collected data were examined and processed using SPSS and AMOS.23 software. The results obtained showed a positive and significant influence of human capital and entrepreneurial motivation on entrepreneurial success on one hand. On the other hand, they reveal that entrepreneurial motivation plays a mediating role in the interaction between the entrepreneur's human capital and entrepreneurial success.
Keywords: human capital, entrepreneur, leader, entrepreneurial motivation, entrepreneurial success.
JEL Classification : L26 ; M12
Paper type: Empirical research
L'importance des entreprises en gĂ©nĂ©ral et des micros, petites et moyennes entreprises (MPME) en particulier a Ă©tĂ© clairement affirmĂ©e (Printer, 1985). Selon ce dernier, elles contribuent Ă la fois Ă la croissance Ă©conomique et Ă la rĂ©duction du chĂŽmage dans un pays. Ces MPME reprĂ©sentent au moins 90 % de toutes les entreprises dans la plupart des pays et crĂ©ent 80 % des emplois Reinecke (2002) ; et contribuent Ă 57,6 % de la valeur ajoutĂ©e totale (Schmiemann, 2008). Mais en revanche, il est largement admis que les TPE-PME en Afrique font face Ă une mortalitĂ© prĂ©coce malgrĂ© toutes les initiatives gouvernementales (Evou, 2020). Dans le but de remĂ©dier ou dâĂ©radiquer Ă la mort prĂ©maturĂ©e des TPE-PME que le prĂ©sent travail vise Ă analyser le rĂŽle de la motivation entrepreneuriale dans lâinteraction entre le capital humain de lâentrepreneur dirigeant des MPMP au BĂ©nin et la rĂ©ussite entrepreneuriale. Ă cet effet, pour pouvoir atteindre cet objectif, nous avons adoptĂ© une dĂ©marche mĂ©thodologique purement quantitative portant sur des entrepreneurs dirigeants ayant au moins cinq (05) dâannĂ©es dâexercices. Ă partir de la mĂ©thode de boule de neige, nous avons pu distribuer deux-cents (200) questionnaires Ă travers quatre communes, mais nous nâavons pas eu un retour exhaustif. Mais parmi le nombre de retours de questionnaire, câest cent-soixante-dix-sept (177) qui sont exploitables. Les donnĂ©es recueillies ont Ă©tĂ© examinĂ©es et traitĂ©es Ă lâaide des logiciels SPSS et AMOS.23. Les rĂ©sultats obtenus ont montrĂ© une influence positive et significative du capital humain, de la motivation entrepreneuriale sur la rĂ©ussite entrepreneuriale dâune part, et dâautre part, ils nous rĂ©vĂšlent que la motivation entrepreneuriale joue un rĂŽle mĂ©diateur dans lâinteraction entre le capital humain de lâentrepreneur et la rĂ©ussite entrepreneuriale.
Mots clés : capital humain ; entrepreneur, dirigeant, motivation entrepreneuriale, réussite entrepreneuriale
Classification JEL: L26 ; M12
Type de lâarticle : Recherche appliquĂ©
Analyse du rÎle de la douane dans la promotion de la consommation des produits locaux et la compétitivité des PME du secteur agroalimentaire au Bénin
<p>Le marchĂ© du BĂ©nin est actuellement saturĂ© de produits importĂ©s de bonne qualitĂ© et proposĂ©s Ă des prix compĂ©titifs. En rĂ©ponse Ă cette situation, les consommateurs bĂ©ninois ont tendance Ă privilĂ©gier l'achat de produits importĂ©s, au dĂ©triment des produits locaux. Cela a pour effet indirect de nuire aux entreprises locales, qui se battent pour survivre dans un marchĂ© extrĂȘmement concurrentiel. L'objectif global de cette Ă©tude est de dĂ©montrer que les douanes bĂ©ninoises peuvent exercer une influence significative sur la compĂ©titivitĂ© des petites et moyennes entreprises (PME) locales et encourager la consommation de produits locaux. Pour mener cette recherche, nous avons optĂ© pour une approche mĂ©thodologique basĂ©e sur une enquĂȘte quantitative en ligne, Ă laquelle ont participĂ© 350 volontaires, parmi les producteurs locaux, les consommateurs et les agents des douanes. Pour analyser les donnĂ©es, nous avons utilisĂ© des modĂšles d'Ă©quations structurelles, qui nous ont permis d'Ă©valuer la pertinence des liens entre nos variables de recherche. Les rĂ©sultats de notre Ă©tude indiquent que la perception du prix et de la qualitĂ© des produits locaux exerce une influence significative sur la compĂ©titivitĂ© des PME locales. De plus, les contrĂŽles douaniers ont un impact sur le prix et la qualitĂ© perçue des produits locaux. Par consĂ©quent, il est clair que les douanes jouent un rĂŽle essentiel dans la compĂ©titivitĂ© des PME locales. Elles doivent donc ĂȘtre engagĂ©es dans la promotion de la consommation de produits locaux et dans le soutien aux PME locales.</p>
RETRACTED PAPER: Les modes de contrĂŽle en contexte micro-financier dans les pays du sud : une Ă©tude exploratoire
Le prĂ©sent article met en perspective les diffĂ©rents modes de contrĂŽle que les responsables de microfinance des pays du Sud mettent en Ćuvre pour piloter leur performance. Il revisite de prime abord les arguments de lâinformation thĂ©orique validant lâexistence des typologies des modes de contrĂŽle, souvent confrontĂ©s Ă dâimportants facteurs de contingence. Il croise ensuite ces arguments avec les discours des acteurs de 15 IMF du BĂ©nin et du Cameroun pour montrer que le contrĂŽle par les rĂ©sultats, le contrĂŽle par les comportements, le contrĂŽle culturel, le contrĂŽle interactif, le contrĂŽle par les risques de crĂ©dit et le contrĂŽle rĂ©glementaire sont spĂ©cifiques Ă ces derniĂšres. Ces rĂ©sultats dĂ©montrent que les performances des opĂ©rateurs dĂ©pendent aussi bien des modes de contrĂŽle que des facteurs de contingence