Les outils de développement organisationnel dans les organisations de la société civile camerounaise

We propose to reflect on the organizational development tools practiced by some organization’s Cameroonian civil society. Organizational development requires a deliberate and controlled introduction of change. We must form groups whose members must reach a larger capacity of apprehension, increased capacity, much stimulation and insight about their own goals. We can also assist organizations to conduct studies and reflections on their lives so as to analyze the managerial modes, organizational climate, member satisfaction ... for the sake of improvement. How can organizations strengthen their capacities and how managers can facilitate and promote organizational development process within them? Organizational development tools are a response to this problem. The autonomous design and ownership changes are another important feature of successful and sustainable experiences. She questions the universal and prescriptive approaches, too often present in managerial approaches of organizational development, which tend to highlight unique solutions for all environments. Consultants can play a varied role or be vendor turnkey project and to be the main carrier of the reorganization, or be a support, a counselor who can unlock the situation. It plays an important role in defining the problems and select solutions. These experienced tools by organizations Cameroonian civil society helped to better understand the prerequisites for implementation of these and the implementation of strategies of organizational development processes in organizations of the Cameroonian civil society. We retain its tools can be developed thanks to the willingness of members and especially the leader. Some tools have a cumbersome process and some are complex for smaller organizations. These tools can be simplified to allow their implementation in the less structured organizations and not having the management and operational decision-making bodies. Our approach is an appreciation and analysis tools used and simultaneously a funding approach that can retain the lessons learned and duplication prospects on a large scale. We will present the IDOS (Institutional Development and Organizational Strengthening), AUAB (Auto- Accompanied Building), the OD (organizational development VSO). A theoretical development is presented on organizational development and organizational change.   Key words: Development Organizational, Institutional development, Performance, Change organizational, Organization. JEL Classification : D23, O30. Paper Type : Theoretical Research.Nous proposons de réfléchir sur les outils de développement organisationnels pratiqués par quelques organisations de la société civile camerounaises. Le développement organisationnel nécessite l’introduction volontaire et contrôlée du changement. Il faut constituer des groupes dont les membres doivent parvenir à une plus grande capacité d’appréhension, une augmentation de leurs capacités, une grande stimulation et une clairvoyance quant à leurs propres objectifs. On peut aussi accompagner les organisations à faire des études et mener des réflexions sur leur existence de manière à analyser les modes d’encadrement, le climat d’organisation, la satisfaction des membres…dans un souci d’amélioration. Comment les organisations peuvent-elles renforcer leurs capacités ainsi que la manière dont les gestionnaires peuvent faciliter et promouvoir les processus de développement organisationnels en leur sein ? Les outils de développement organisationnel constituent une réponse à ce problème. La conception et l'appropriation autonomes des changements sont une autre caractéristique importante des expériences réussies et durables. Nous adoptons l’étude monographique sur les groupes de base qui expérimente ces outils. Elle questionne les approches universelles et prescriptives, trop souvent présentes dans les approches managériales du développement organisationnel, qui ont tendance à mettre en avant des solutions uniques pour tous les milieux. Ces outils expérimentés par les organisations de la société civile camerounaises ont permis de mieux connaitre les conditions préalables d’implémentation de ceux-ci et les stratégies de mise en œuvre du processus de développement organisationnel dans les organisations de la société civile camerounaises. Nous retenons que ses outils peuvent être développés grâce à la volonté manifeste des membres et surtout du dirigeant. Certains outils ont un processus lourd et certains sont complexes pour les petites organisations. L’intervention d’un facilitateur est alors nécessaire pour canaliser les énergies et faciliter l’analyse critique et le débat constructif. Ces outils peuvent être simplifiés pour permettre leur implémentation dans les organisations moins structurées et n’ayant pas les organes de gestion et de décision fonctionnelles. Notre approche est une appréciation et analyse des outils utilisés et en même temps une démarche de capitalisation qui permet de retenir les leçons apprises et les perspectives de duplication à une grande échelle. Nous présenterons le DIRO (Développement Institutionnel et Renforcement Organisationnel), l’AURA (Auto- Renforcement accompagné), le DO (développement organisationnel de VSO). Un développement théorique est présenté sur le développement organisationnel et le changement organisationnel.   Mots clés : Developpement Organisationnel, Developpement institutionnel, Performance, Changement organisationnel, Organisation Classification JEL : D23, O30. Type du papier : Recherche théoriqu

Contrôle de gestion et gestion de la performance dans les hôpitaux publics marocains

The objective of this document is to analyze the role and contribution of management control in the performance management of Moroccan public hospitals. The aim is to understand how management control has emerged and developed in hospitals, and what impact it has on performance management in these organizations, following the logic of the professional bureaucracy. The approach combines a theoretical analysis and an empirical study. The theoretical analysis consists of a review of the existing literature on the main theories of management control, particularly those developed by Henri Bouquin and Henry Mintzberg. Bouquin conceives management control as a mechanism for normalizing results based on the definition of objectives and the monitoring of their achievement. Mintzberg, on the other hand, applies his model of the professional bureaucracy to hospitals and believes that the normalization of results is unusual there due to the complexity of processes and the difficulty of measuring outputs. The empirical study is based on statistical data from activity reports of Moroccan hospitals, as well as a survey conducted among hospital management controllers. These elements are used to analyze the reality of management control in healthcare institutions in Morocco. The main findings highlight the role of integration and dialogue played by management control, promoting the emergence of a common organizational culture. Its contribution to process management remains limited. The research also does not allow for a complete generalization of its results. Although this study provides original insight into the reality of hospital management control in Morocco, some limitations remain. The qualitative analysis could be deepened. Additionally, a significant limitation lies in the lack of development of the theoretical debate around the divergence between the approaches of Bouquin and Mintzberg. A better understanding of this divergence would enrich the conceptual field.   Keywords : Management Control, Public Hospital, Performance Management. Classification JEL : I00 Paper type : Theoretical Research  Ce document vise à analyser le rôle et la contribution du contrôle de gestion dans la gestion de la performance des hôpitaux publics marocains. Il s'agit de comprendre comment le contrôle de gestion s'est développé dans ces établissements et quel impact il a sur leur performance, dans le cadre de la bureaucratie professionnelle. L'analyse s'appuie sur une approche combinant théorie et étude empirique. L'analyse théorique examine les principales théories du contrôle de gestion, en particulier celles d'Henri Bouquin et Henry Mintzberg. Bouquin conçoit le contrôle de gestion comme un mécanisme de normalisation des résultats, tandis que Mintzberg estime que cette normalisation est difficile dans les hôpitaux en raison de la complexité des processus. L'étude empirique repose sur des données statistiques d'hôpitaux marocains et une enquête auprès de contrôleurs de gestion hospitaliers. Elle met en évidence le rôle d'intégration et de dialogue joué par le contrôle de gestion, favorisant une culture organisationnelle commune. Cependant, son apport à la gestion des processus reste limité. Les résultats ne peuvent pas être généralisés complètement. Bien que cette étude apporte un éclairage original, certaines limites persistent. L'analyse qualitative pourrait être approfondie et le débat théorique autour de la divergence entre les approches de Bouquin et Mintzberg mériterait d'être enrichi. Une meilleure compréhension de cette divergence permettrait d'améliorer le cadre conceptuel. En conclusion, cette recherche contribue à une meilleure connaissance du rôle du contrôle de gestion dans la gestion de la performance des hôpitaux publics marocains, tout en soulignant la nécessité d'approfondir certains aspects théoriques et méthodologiques.   Mots-Clés : Contrôle De Gestion, Hôpital Public, Gestion De La Performance. JEL CLassification: I00 Type du papier : Recherche théoriqu

L’impact de la gestion du risque de crédit par la provision sur la performance financière des banques conventionnelles marocaines

This study aims at analyzing the impact of credit risk management, specifically the coverage of expected loss, on the financial profitability measured by ROA (Return on Assets) and ROE (Return on Equity) of Moroccan conventional banks. To verify this, we applied an econometric approach based on a panel model based on 63 observations. The results obtained from the estimation of the selected models reveal that an increase in credit risk, measured by the non-performing loan ratio (TRPI), leads to a decline in asset profitability. Meanwhile, credit risk management, measured by the provision coverage ratio concerning non-performing loans (TC) and the share of non-performing loans in the credit portfolio (TS), contributes to an improvement in ROA. However, the model results show a non-significant relationship between credit risk management and ROA.   Key words: credit risk, provisions, financial profitability. JEL Classification: G21; C53 Paper type: Empirical ResearchL’objectif principal de cette étude est d’analyser l’impact de la gestion du risque de crédit, et plus précisément, la couverture de la perte attendue sur la rentabilité financière mesurée par la ROA (rentabilité des actifs)  et la ROE (rentabilité des capitaux propres) des banques conventionnelles marocaines. Pour vérifier l’existence de ce fait, nous avons utilisé une approche économétrique basée sur un modèle de panel sur la base de 63 observations. Les résultats obtenus, suite à l’estimation des modèles retenus, montrent que l’augmentation du risque de crédit ; mesuré par le taux de perte sur créance irrécouvrable (TRPI) ; entraine une baisse de la rentabilité des actifs, tandis que la gestion de risque crédit mesuré par le taux de couverture des provisions par rapport aux créances en souffrances (TC) et la part de créance en souffrance sur le portefeuille de crédit (TS) permet d’assurer une amélioration de la ROA. Par contre, les résultats de modèle montrent une relation non significative entre la gestion du risque de crédit et la ROA.   Mots clés : Risque de crédit, provisions, rentabilité financière Classification JEL : G21 ; C53 Type article : Recherche empiriqu

Qualité du système de management des établissements publics d’enseignement supérieur à statut particulier au Cameroun

  What assessments do students have about the management system of their educational/ training institution? Based on the procedure of the norms of ISO 21001, an investigation was carried with the help of a questionnaire administered to one hundred and thirty two (132) students of a higher public institution of learning with a special status. Following the principes of the descriptive statistic method and the likert scale, results obtained came from the three (03) domains below : 1) Based on the training offer, 97 % declared that the training disciplines (courses) met up wilth their expectation ; 2) On the technical domain, 27.3 % revealead that the amphitheatres context is good, 32.6% were of the opinion that the pratical work context is average ; 3) As for teachers 75 % opined that the teachers are up to the lasks or expectation. It is however left for this institution to maintain concertations with stakeholders and to ameliorate the above-mentioned points in view of co-construction its services for a better integration of its products in the professionnal world.   Key-words : ISO 21001, Education/training, Higher public Instution of learning with a special status, Cameroon. Classification JEL : M 1 Paper type : Empirical ResearchQuelles appréciations les étudiants ont-ils du système de management de leurs organismes d’éducation/formation? Se fondant les procédés de la norme ISO 21001, une investigation par questionnaire est menée auprès de 132 étudiants d’un établissement d’enseignement supérieur à statut spécial. Les résultats énoncés suivant les principes de la statistique descriptive et selon l’échelle de likert revèlent dans les trois (03) domaines ci-après que: 1) sur le plan de l’offre de formation, 97 % déclarent que les filières de formation répondent à leurs attentes; 2) sur le plan du plateau technique, 27,3 % déclarent que le cadre des amphithéâtres est bien, 32,6 % estiment que le cadre des travaux pratiques est passable ; 3) S’agissant enfin des enseignants,  75 % estiment que les enseignants sont à la hauteur de leurs attentes. Reste à cet établissement de maintenir la concertation avec les parties prenantes et d’améliorer les points évoqués en vue de co-construire ses prestations pour une meilleure insertion de leurs produits dans le monde professionnel.   Mots-clés : ISO 21001, éducation/formation, établissement d’enseignement supérieur à statut particulier, Cameroun Classification JEL : M 1 Type de l’article : Recherche appliqué

Diversity Management in the Small and Medium Sized enterprises: A study applied in the Littoral Region of Cameroon

SME in Cameroon is known as the “corner-stone” of the economy. At the same time, just as the troubling environment conditions the execution of their activities smoothly, so do they become resistant. This piece of work aims to assess the effects of diversity management on the SMEs in Cameroon. To guide ourselves towards achieving this objective, we asked the question, in what way does diversity management affect the SME? In our attempt to answer this question, we opted for a qualitative research approach with inductive reasoning. To be logical, our population of study is made of any SME mindless of its domain of activities within the littoral region of Cameroon and our sampled population is made up of the proprietors and/or the main human resource persons in these enterprises, making a total of six participants retained in this study due to saturation, thanks to the use of an interview guide for data collection; administered through face-to-face contact with the aid of an audio recorder. The collected data were analyzed manually based on thematic analysis. The results from the analysis show that : gender (100%), generational diversity (100%), ethnic and cultural diversity (100%), family status (60%), and inclusion of persons with disabilities (35%), are the main mechanisms of diversity management that are mostly practiced, and at the same time, they have different effects in the SME in Cameroon. This piece of work is limited only to sole SMEs in their domain of activity, which could lead to a multiplication of each case in a further study. To this effect, the different top resource persons in the SME should respect the stipulations of the Cameroon labor code against the practice of discrimination against workers, especially persons with disabilities. At the same time, the workers should be able to distinguish between the workplace and the areas of influence of their traditional titles, except in family-owned SMEs.   Keywords: Diversity, Management, SME JEL Classification: I31 Type of paper: Empirical researchLes PME au Cameroun sont connues comme la « pierre angulaire » de l'économie. Au moment où l'environnement trouble les conditionne dans l'exécution de leurs activités, au point de les rendre résistantes. L'objectif de ce travail est d'évaluer les effets de la gestion de la diversité dans les PME au Cameroun. Pour nous orienter vers cet objectif, nous avons posé la question suivante : de quelle manière la gestion de la diversité affecte-t-elle la PME ? En essayant de répondre à cette question, nous avons opté pour une approche de recherche qualitative avec un raisonnement inductif. Dans un souci de logique, notre population d'étude est constituée des PME de la région littorale du Cameroun, sans tenir compte de leur domaine d'activités. Notre population échantillonnée est composée des propriétaires et/ou des principales personnes ressources humaines de ces entreprises pour un nombre de six participants retenus dans cette étude en raison de la saturation, grâce à l'utilisation d'un guide d'entretien pour la collecte de données administré par un contact en face à face à l'aide d'un enregistreur audio. Les données collectées ont été analysées manuellement sur la base d'une analyse thématique. Les résultats de l'analyse montrent que : le genre (100%), la diversité générationnelle (100%), la diversité ethnique et culturelle (100%), la situation de famille (60%) et l'inclusion des personnes handicapées (35%) sont les principaux mécanismes de gestion de la diversité qui sont le plus souvent pratiqués. En même temps, ils ont leurs effets différents dans la PME au Cameroun. Ce travail est limité uniquement aux SME dans leur domaine d'activité. Cette étude pourrait procéder à une multiplication de chaque cas dans une étude ultérieure. À cet effet, les différentes personnes les plus qualifiées dans la PME devraient respecter les dispositions du code du travail camerounais contre la pratique de la discrimination à l'égard des travailleurs, en particulier des personnes handicapées. Dans le même temps, les travailleurs devraient être en mesure de distinguer le lieu de travail et les domaines d'influence de leurs titres traditionnels, sauf dans les PME familiales.   Mots-clés : Diversité, Gestion, PME JEL Classification : I31 Type du papier : Recherche Empiriqu

The dynamics of the establishment of Multinational Firms in Morocco: new geopolitical and geoeconomic factors

Today we see that geopolitical and geoeconomic factors play an important role in the location choices of multinational firms in Morocco in a globalized context. Political stability, strategic alliances, and strategic positioning play a fundamental role in determining the establishment strategies of these firms in Morocco. Over the past decades, Morocco has emerged as a preferred destination for foreign investments, attracting many multinational corporations across various economic sectors. This trend is part of a global context of reconfiguring economic and political relationships, where geopolitical and geo-economic factors increasingly influence the strategic choices of companies. In this perspective, our article aims to explore the complex mechanisms that underlie the decisions of multinational corporations to establish a presence in Morocco, with a particular emphasis on geopolitical and geo-economic influences. We will seek to understand how regional and global dynamics, diplomatic relations, trade agreements, and local economic characteristics interact to shape the strategic choices of companies seeking new markets and profitable partnerships. This study aims to explain the role of geopolitical and geoeconomic factors in the choice of multinational firms in Morocco as a destination for their establishment. In this sense, how do geopolitical and geoeconomic factors determine the implementation strategies of multinational firms in Morocco? To answer this question, we carried out a qualitative study with semi-directive interviews with 10 experts in geopolitics and geoeconomics and 12 business leaders operating in Morocco. Through a content analysis, our result shows the importance of geopolitical and geoeconomic factors in the location choices of multinational firms in Morocco. These firms seem to be attracted by the country's strategic geopolitical position, political stability, international alliances and economic advantages   Keywords: Multinational Firms; geopolitics; geoeconomics; Morocco, globalization. Classification JEL: F23 Paper type: Empirical ResearchToday we see that geopolitical and geoeconomic factors play an important role in the location choices of multinational firms in Morocco in a globalized context. Political stability, strategic alliances, and strategic positioning play a fundamental role in determining the establishment strategies of these firms in Morocco. Over the past decades, Morocco has emerged as a preferred destination for foreign investments, attracting many multinational corporations across various economic sectors. This trend is part of a global context of reconfiguring economic and political relationships, where geopolitical and geo-economic factors increasingly influence the strategic choices of companies. In this perspective, our article aims to explore the complex mechanisms that underlie the decisions of multinational corporations to establish a presence in Morocco, with a particular emphasis on geopolitical and geo-economic influences. We will seek to understand how regional and global dynamics, diplomatic relations, trade agreements, and local economic characteristics interact to shape the strategic choices of companies seeking new markets and profitable partnerships. This study aims to explain the role of geopolitical and geoeconomic factors in the choice of multinational firms in Morocco as a destination for their establishment. In this sense, how do geopolitical and geoeconomic factors determine the implementation strategies of multinational firms in Morocco? To answer this question, we carried out a qualitative study with semi-directive interviews with 10 experts in geopolitics and geoeconomics and 12 business leaders operating in Morocco. Through a content analysis, our result shows the importance of geopolitical and geoeconomic factors in the location choices of multinational firms in Morocco. These firms seem to be attracted by the country's strategic geopolitical position, political stability, international alliances and economic advantages   Keywords: Multinational Firms; geopolitics; geoeconomics; Morocco, globalization. Classification JEL: F23 Paper type: Empirical Researc

La gamification pédagogique en classe de FLE : une voie vers l’optimisation de l’expression orale de l’apprenant

This article proposes a reflection on the use of gamification as a pedagogical tool to improve the oral expression of learners in French as a foreign language (FLE). It is part of a research project whose main objective is to verify the contribution of playful activities in oral teaching and learning. Our study took place in a Moroccan public primary school in the Oujda-Angad provincial district, specifically in the sixth-grade class. To do this, we adopted an experimental approach to assess the impact of a set of playful oral activities on the oral expression of learners in our control group. We used a mixed-methodological approach, combining quantitative and qualitative methods, to analyze the collected data. Thus, this article reveals that pedagogical gamification of traditional oral activities in the sixth-grade primary classroom is a valuable means of promoting oral expression in FLE learners. Given its positive contribution to the learning process, playfulness enhances the acquisition of targeted skills by allowing learners to engage with FLE in a more effective manner. Additionally, playfulness could also counteract classroom boredom and bring about renewed enthusiasm among learners for learning situations and activities proposed, thereby contributing to the innovation of the pedagogical model adopted in FLE classrooms, with the aim of improving academic success and making school more attractive   Keywords : gamification- oral expression- FLE classrooms- student- playful activity. JEL Classification : M15 Paper type : Empirical researchCet article propose une réflexion sur l'utilisation de la gamification comme outil pédagogique pour améliorer l’expression orale des apprenants en français comme langue étrangère (FLE). Il fait partie d’une recherche qui s’assigne comme objectif principal la vérification de l’apport de l’activité ludique dans l’enseignement-apprentissage de l’oral. Nous avons pris comme terrain d’étude l’école primaire publique marocaine de la direction provinciale Oujda-Angad, plus particulièrement la classe de 6ème année. Pour ce faire, nous avons adopté une approche expérimentale afin de vérifier l’impact d’un ensemble d’activités orales ludiques sur l’expression orale des apprenants constituant notre groupe témoin. Nous avons utilisé une approche méthodologique mixte, combinant des méthodes quantitatives et qualitatives, pour analyser les données collectées. Ainsi, cet article révèle que la gamification pédagogique des activités classiques orales en classe de la sixième année primaire est un gage précieux de sollicitation de l’expression orale de l’apprenant en FLE. Vu sa contribution positive dans le processus d’apprentissage, le ludique favorise l’acquisition des compétences visées en permettant à l’apprenant de s’approprier le FLE d’une manière plus efficace. A cela s’ajoute, que le ludique pourrait également lutter contre l’ennui scolaire et apporter un enthousiasme nouveau des apprenants face aux situations d’apprentissage et aux activités proposées et, par conséquent, contribuer à l’innovation du modèle pédagogique adopté en classe de FLE, dans le but d’améliorer la réussite scolaire et rendre l’école plus attractive.   Mots clés :  gamification- expression orale-classe de FLE-apprenant-activité ludique Classification JEL : M15 Type de l’article : recherche appliqué

L’impact de la démarche qualité sur la performance du secteur public : Essai de conception d’un modèle conceptuel

In recent years, the quality approach has been increasingly implemented in public organizations, despite originating from the private sector, particularly in the field of industrial production where economic principles prevail. Implementing this approach in the public sector, which is subject to a philosophy of public management, is a complex task requiring contextualization and adaptation of models, tools, and methods imported from the private sector. The impact of implementing the quality approach on performance has been the subject of numerous studies in the management sciences literature. The majority of findings in this area confirm a direct correlation between quality practices and performance. This article aims firstly to provide a theoretical overview of the quality approach and performance in the context of the public sector, particularly regarding concepts, models, and determinants. Secondly, it seeks to examine the relationship between these two approaches. The results of this research highlight a conceptual model to assess the impact of quality approach components that have a positive effect on public sector performance.   Keywords: quality approach, performance, public sector, public management. Classification JEL: M10, D73 Paper type: Theoretical ResearchAu cours de ces dernières années, la démarche qualité s’implante de plus en plus dans les organisations publiques, alors qu’elle est issue du secteur privé, en particulier du domaine de la production industrielle où les principes économiques prévalent. La mise en place de cette démarche dans le secteur public, soumis à une philosophie de gestion publique, est une tâche complexe qui nécessite une contextualisation et une adaptation des modèles, des outils et des méthodes importés du secteur privé. L’impact de la mise en place de la démarche qualité sur la performance a fait l’objet à de nombreuses recherches dans la littérature des sciences de gestion. La majorité des résultats des travaux traitant cette thématique confirment l’existence d’une corrélation directe entre les pratiques de la qualité et la performance. Cet article vise premièrement à présenter, un éclairage théorique sur la démarche qualité et la performance dans le contexte du secteur public, notamment en ce qui concerne les concepts, les modèles, et les déterminants. Deuxièmement, il cherche à examiner la relation entre ces deux approches. Les résultats de cette recherche mettent en évidence un modèle conceptuel pour évaluer l’impact des composants de la démarche qualité qui exercent un effet positif sur la performance de secteur public.   Mots clés : démarche qualité, performance, secteur public, management public JEL Classification : M10, D73 Type du papier : Recherche Théoriqu

La rente des ressources naturelles et croissance économique en Afrique : Le rôle des canaux de transmission

The aim of this article is to assess the effects of natural resource rents on economic growth in Africa, based on various transmission channels such as: trade openness, foreign direct investment, institutional quality and human capital. Based on a sample of 44 African economies over the period 2002-2022, we used the Generalized Method of Moments (GMM) developed by (Arellano and Bond, 1991). As main results, natural resource rents do not have a significant direct influence on economic growth in Africa, the relationship between natural resource rents and economic growth is conditioned by trade openness, human capital (education and health), corruption control, political stability and regulatory quality.   Key words: Natural resource rents, Africa, economic growth, transmission channels. Classification JEL : O22 Paper type: Empirical ResearchCet article vise à évaluer les effets de la rente des ressources naturelles sur la croissance économique en Afrique en s’appuyant sur les différents canaux de transmission comme : l’ouverture commerciale, les investissements directs étrangers, la qualité des institutions, et le capital humain. À partir d’un échantillon de 44 économies africaines sur la 2002-2022, nous avons fait usage de la Méthode des Moments Généralisés (GMM) développée par (Arellano et Bond, 1991). Comme principaux résultats, la rente des ressources naturelles n’a pas une influence directe significative sur la croissance économique en Afrique, la relation entre la rente des ressources naturelles et la croissance économique est conditionnée par l’ouverture commerciale, le capital humain (éducation et santé), la maitrise de la corruption, la stabilité politique et la qualité de la régulation.   Mots clés : Rente des ressources naturelles, Afrique, croissance économique, canaux de transmission.JEL Classification : O22 Type du papier : Recherche empiriqu

L’impact de la responsabilité sociale sur la performance financière des entreprises : une revue de la littérature systématique

Companies are currently focusing on activities that increasingly benefit stakeholders, within the framework of corporate responsibility (CSR). Moreover, environmental, social and governance (ESG) aspects are the main dimensions of corporate responsibility practices and efforts. Companies engage in ESG activities in order to signal their compliance to the market, but also to improve their financial returns. However, the link between ESG performance and financial performance is not yet well established. Our analysis seeks to synthesise the literature on the following theme: ESG performance and its impact on financial performance. We therefore seek to better understand the relationship between the financial performance of companies and CSR activities (in terms of ESG performance). In other words, can the allocation of company resources to environmental, social and governance (ESG) aspects be a source of improved financial performance for the benefit of the company and its stakeholders? As part of a systematic literature review and in order to shed light on this question, we analysed the content of 63 articles identified as dealing with the relationship between ESG performance and financial performance. This analysis shows that although most of the studies carried out indicate a positive relationship, others have concluded the existence of negative or even mixed relationships. It therefore confirms the need for more in-depth research into this relationship and the variables that may influence it.   Keywords: Sustainable development, corporate social responsibility, ESG performance, financial performance. Classification JEL : G3 Paper type : Theoretical ResearchActuellement les entreprises se donnent aux activités qui profitent de plus en plus aux parties prenantes, dans le cadre de la responsabilité des entreprises (RSE). Et les aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) sont les principales dimensions des pratiques et des efforts de responsabilité des entreprises. Les entreprises s'engagent dans des activités ESG afin de signaler leur conformité sur le marché, mais aussi pour améliorer leurs rendements financiers. Cependant, le lien entre performance ESG et performance financière n’est pas encore bien déterminée. Notre analyse cherche à synthétiser la littérature sur le thème suivant : la performance ESG est son impact sur la performance financière. Et donc chercher à mieux cerner la relation ente la performance financière des entreprises et les activités de RSE (sous l’aspect de la performance ESG). En d’autres termes, l’allocation des ressources de l’entreprise aux aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) peut-elle être une source d’amélioration de la performance financière au profit de l’entreprise et de ses parties prenantes ? Dans le cadre d’une revue de littérature systématique et afin d’apporter un éclairage sur cette question, nous avons analysé le contenu de 63 articles identifiés traitant la relation entre la performance ESG et la performance financière. Cette analyse montre que même si la plupart des études menées indiquent une relation positive, d’autre ont conclus l’existence de relations négatives voir mitigées. Elle confirme donc la nécessité de recherches plus approfondies concernant cette relation ainsi que les variables qui peuvent l’influencer.   Mots clés : Développement durable, Responsabilité sociale des entreprises, performance ESG, performance financière. JEL Classification : G3 Type du papier : Recherche Théorique  &nbsp