E-réputation : baromètre de la marque employeur et l'attractivité organisationnelle à l'ère du web dynamique

This article explores the concepts of employer branding, e-reputation, dynamic web, and organizational attractiveness, while highlighting how e-reputation can become a reliable indicator for assessing the effectiveness of employer branding and organizational attractiveness in today's digital environment. In response to the expectations of young talents, companies must not only maintain a strong presence on digital platforms but also ensure consistency between the image they project to potential candidates and the one perceived by their employees. This consistency is essential for building a strong employer brand. Employees play a central role in shaping a company's e-reputation, acting as online ambassadors by sharing their personal experiences, whether positive or negative. By sharing their experiences on platforms such as Glassdoor or LinkedIn, they influence the external perception of the company, which can either attract or deter future talent. Additionally, candidates' experiences during the recruitment process also contribute to shaping this e-reputation. This dynamic underscores the importance for organizations to align their external and internal communications. By fostering an authentic corporate culture and encouraging a positive employee experience, companies can not only enhance their attractiveness but also strengthen their online credibility. In summary, e-reputation becomes a crucial strategic lever for companies aiming to position themselves as employers of choice in an increasingly competitive and connected job market. Classification JEL: M54 Paper type: Theoretical ResearchCet article explore les concepts de marque employeur, d’e-réputation, de web dynamique et d’attractivité organisationnelle, tout en mettant en lumière comment l’e-réputation peut devenir un indicateur fiable permettant d’évaluer l’efficacité de la marque employeur et l’attractivité des organisations dans l’environnement digital actuel. Face aux attentes des jeunes talents, les entreprises doivent non seulement être présentes sur les plateformes digitales, mais également garantir une cohérence entre l’image qu’elles véhiculent auprès des candidats potentiels et celle perçue par leurs employés. Cette cohérence est essentielle pour créer une marque employeur solide. Les employés jouent un rôle central dans la construction de l’e-réputation de l’entreprise, devenant des ambassadeurs en ligne en partageant leurs expériences personnelles, que celles-ci soient positives ou négatives. En témoignant de leur vécu sur des plateformes telles que Glassdoor ou LinkedIn, ils influencent la perception externe de l’entreprise, ce qui peut attirer ou dissuader de futurs talents. De plus, l’expérience des candidats, durant le processus de recrutement, contribue également à façonner cette e-réputation. Cette dynamique souligne l’importance pour les organisations de veiller à l’alignement entre leur communication externe et interne. En favorisant une culture d’entreprise authentique et en encourageant une expérience collaborateur positive, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur attractivité, mais aussi renforcer leur crédibilité en ligne. En somme, l’e-réputation devient un levier stratégique incontournable pour les entreprises désireuses de se positionner en tant qu'employeurs de choix dans un marché du travail de plus en plus compétitif et connecté. Classification JEL : M54 Type de l’article : Article théoriqu

Dérégulation et concurrence des marchés oligopolistiques : un modèle conceptuel des facteurs modérateurs

This study develops a conceptual model to identify and analyze the factors moderating the relationship between deregulation policies and competitive intensification in oligopolistic markets. Through a conceptual literature review integrating theoretical contributions from industrial economics, oligopoly theory, and institutional economics, we propose an innovative analytical framework explaining why similar liberalization reforms produce heterogeneous outcomes. The model highlights eight categories of moderating factors, divided between structural and institutional dimensions, whose systemic interactions condition deregulation effectiveness. The examination of international deregulation experiences, particularly those documenting the role of moderating factors, supports our theoretical framework. This conceptual approach provides a foundation for comparative analysis of liberalization experiences and the development of contextualized economic policies. Classification JEL: L51; L13; D43 Paper type: Theoretical ResearchCette étude développe un modèle conceptuel visant à identifier et analyser les facteurs qui modèrent la relation entre les politiques de dérégulation et l'intensification concurrentielle dans les marchés oligopolistiques. À travers une revue de littérature conceptuelle intégrant les apports théoriques de l'économie industrielle, de la théorie des oligopoles et de l'économie institutionnelle, nous proposons un cadre analytique novateur permettant d'expliquer pourquoi des réformes similaires de libéralisation produisent des résultats hétérogènes. Le modèle met en évidence huit catégories de facteurs modérateurs, répartis entre dimensions structurelles et institutionnelles, dont les interactions systémiques conditionnent l'efficacité de la dérégulation. L'examen des expériences internationales de dérégulation, particulièrement celles documentant le rôle des facteurs modérateurs, vient appuyer notre cadre théorique. Cette approche conceptuelle offre une base pour l'analyse comparée des expériences de libéralisation et l'élaboration de politiques économiques contextualisées. JEL Classification : L51 ; L13 ; D43 Type du papier : Recherche Théoriqu

L’Évolution des Smart Ports : Le Rôle de la Blockchain et de l’IoT dans la Logistique Maritime Moderne

The article examines how innovative technologies such as Blockchain and IoT are metamorphosing smart ports while improving maritime logistics. These advances are enhancing the efficiency, clarity and security of global supply chains, while addressing the challenges of international trade. Following a qualitative approach, the survey is based on innovative companies, in line with Eisenhardt's (1989) technique, in order to examine tangible impacts. We have selected seven innovative entities from the maritime sector, whose best practices and opportunities for technological integration are examined. It provides essential advice on how to maximize the benefits of these solutions, while identifying potential obstacles to their implementation. The findings underline the importance of enhanced cooperation and strategic leadership to take full advantage of the opportunities offered by Blockchain and IoT in the maritime domain. JEL Classification : F13, N70, O14 Paprer type : Empirical researchL'article examine comment les technologies innovantes telles que la Blockchain et l'IdO métamorphosent les ports intelligents tout en améliorant la logistique maritime. Ces avancées renforcent l'efficacité, la clarté et la sécurité des chaînes d'approvisionnement mondiales, tout en relevant les défis du commerce international. Suivant une approche qualitative, l'enquête s'appuie sur des entreprises innovantes, conformément à la technique d'Eisenhardt (1989), afin d'examiner les impacts tangibles. Nous avons sélectionné sept entités innovantes du secteur maritime, dont l'étude examine les meilleures pratiques et les possibilités d'intégration technologique. Elle fournit des conseils essentiels sur la manière d'optimiser les avantages de ces solutions, tout en identifiant les obstacles potentiels à leur mise en œuvre. Les conclusions soulignent l'importance d'une coopération renforcée et d'un leadership stratégique pour tirer pleinement parti des opportunités offertes par la Blockchain et l'IdO dans le domaine maritime. Classification JEL :  F13, N70, O14 Type de l’article : Recherche empirique

Sécurité de l’emploi et performance des employés dans les institutions de microfinance (IMF) Camerounaises : une relation ambiguë ?

The objective of the study is to determine the extent to which job security affects employee performance in microfinance institutions (MFIs) in Cameroon. The research is based on the philosophical underpinnings of positivism. The study adopted a hypothetico-deductive approach from which data was collected using a questionnaire from 462 respondents in the MFIs in Cameroon. Descriptive analysis was used to characterize the sample while principal component analysis was used to reduce the dimension of factors. Therefore, regression and correlation analysis were used to explore the influence and relationship between variables. The principal result shows that job security exerts a positive and significant effect on the employee performance in MFIs in Cameroon. The study thereby recommends that MFIs should ensure the existence of valid labor contracts duely signed by both parties and also a diligent respect of the terms of the labor contract by the institution.    JEL Classification M12; M51 Paper type: Empirical ResearchL'objectif de l'étude est de déterminer dans quelle mesure la sécurité de l'emploi affecte les performances des employés dans les institutions de microfinance (IMF) au Cameroun. La recherche est basée sur les fondements philosophiques du positivisme. L'étude a adopté une approche hypothético-déductive à partir de laquelle les données ont été collectées à l'aide d'un questionnaire auprès de 462 personnes interrogées dans les IMF du Cameroun. L'analyse descriptive a été utilisée pour caractériser l'échantillon tandis que l'analyse en composantes principales a été utilisée pour réduire la dimension des facteurs. Par conséquent, les analyses de régression et de corrélation ont été utilisées pour explorer l'influence et la relation entre les variables. Le résultat principal montre que la sécurité de l'emploi exerce un effet positif et significatif sur la performance des employés dans les IMF au Cameroun. L'étude recommande donc aux IMF de s'assurer de l'existence de contrats de travail valides et dûment signés par les deux parties, ainsi que du respect diligent des termes du contrat de travail par l'institution.  JEL Classification M12 ; M51 Type du papier : Recherche Empiriqu

L’accompagnement entrepreneurial : Revue de la littérature compréhensive et propositions d’un modèle de recherche

This article offers a comprehensive review of the literature on entrepreneurial support. Using a rigorous methodology based on Boolean indicators, a precise and relevant selection of articles was conducted, followed by an in-depth analysis of the findings. This approach positions entrepreneurial support within the current research landscape, while highlighting its challenges, limitations, and developments. The study identifies existing gaps and proposes research avenues that lead to the emergence of an innovative conceptual model. This model can serve as a foundation for empirical studies to better understand the discrepancies between the supply and demand of entrepreneurial support, particularly for small structures characterized by their specific and diverse needs.   JEL Classification: M13 - L26 Paper type : Theoretical ResearchCet article propose une revue compréhensive de la littérature sur l’accompagnement entrepreneurial. En s’appuyant sur une méthodologie rigoureuse utilisant des indicateurs booléens, une sélection précise et pertinente d’articles a été réalisée, suivie d’une analyse approfondie des résultats. Cette démarche permet de situer l’accompagnement entrepreneurial dans le paysage actuel de la recherche, tout en mettant en lumière ses enjeux, ses limites et ses évolutions. L’étude identifie les lacunes existantes et propose des pistes de recherche qui font émerger un modèle conceptuel novateur. Ce modèle peut servir de base pour des études empiriques, afin de mieux comprendre les écarts entre l’offre et la demande d’accompagnement entrepreneurial, en particulier pour les petites structures, qui se caractérisent par leurs besoins spécifiques et diversifiés. Classification JEL : M13 - L26  Type du papier : Recherche Théoriqu

Ressources naturelles et Institutions : les leviers politiques et institutionnels dans la CEDEAO

The Economic Community of West African States (ECOWAS) brings together 15 member states endowed with natural resource wealth but facing economic, social and political challenges. The effective management of these resources is a key lever for the sustainable development of the region. However, their exploitation is often hampered by institutional and governance problems... ECOWAS natural resources, including hydrocarbons, minerals, arable land and forests, represent significant potential to stimulate economic growth and reduce poverty. However, their ineffective management often leads to "resource curses", characterized by conflicts and corruption. Institutions play a key role in addressing these challenges. They are responsible for putting in place appropriate policies, regulating extractive industries and promoting transparency and accountability. This research aims to analyze the political and institutional levers of natural resources in ECOWAS countries. Using WDI and WGI data covering the period from 2000 to 2021, we applied multiple linear regression. The results show that natural resources influence corruption and stability in ECOWAS countries. The results also show that the effects are moderated depending on the quality of institutions. Improving legal frameworks, combating corruption and citizen participation are encouraged to strengthen natural resource management.   Keywords: Institutions, political levers, Natural resources, ECOWAS JEL Classification: Q0, 00, 01 Paper type: Research paperLa Communauté Économique des États de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO) regroupe 15 États membres dotés de richesses en ressources naturelles, mais confrontés à des défis économiques, sociaux et politiques. La gestion efficace de ces ressources constitue un levier essentiel pour le développement durable de la région. Toutefois, leur exploitation reste souvent entravée par des problèmes institutionnels, de gouvernance... Les ressources naturelles de la CEDEAO, notamment les hydrocarbures, les minéraux, les terres arables et les forêts, représentent un potentiel significatif pour stimuler la croissance économique et réduire la pauvreté. Cependant, leur gestion inefficace conduit souvent à des « malédictions des ressources », caractérisées par des conflits, la corruption. Les institutions jouent un rôle clé pour relever ces défis. Elles sont responsables de la mise en place de politiques adaptées, de la régulation des industries extractives et de la promotion de la transparence et de la redevabilité. Cette recherche vise à analyser les leviers politiques et institutionnels des ressources naturelles dans les pays de la CEDEAO. En utilisant les données WDI et WGI couvrant la période de 2000 à 2021, nous avons appliqué la régression linéaire multiple. Les résultats montrent que les ressources naturelles influencent la corruption et la stabilité dans les pays de la CEDEAO. Les résultats montrent également que les effets sont modérés selon la qualité des institutions. L'amélioration des cadres juridiques, la lutte contre la corruption et la participation citoyenne sont encouragées pour renforcer la gestion des ressources naturelles.   Mots clés : Institutions, leviers politiques, Ressources naturelles, CEDEAO Classification JEL : Q0, 00, 01 Type de l’article : Papier recherch

Bonne gouvernance et management sportif : Proposition d'un modèle conceptuel

This theoretical article aims to propose a conceptual model of good governance within Moroccan sports federations, based on a critical and integrative review of the literature. The objective is to fill a theoretical gap in the context of the Global South and to suggest concrete pathways for policymakers. An Integrative Review was employed to analyze academic and institutional contributions on sports governance. Based on this analysis, a model was developed incorporating variables such as transparency, democracy, internal control, and social responsibility, intended to be tested within Moroccan collective sports federations. The expected results aim to strengthen the theoretical foundations of sports governance in Morocco. Classification JEL: Z20 Paper Type: Theoretical Research.Cet article théorique vise à proposer un modèle conceptuel de la bonne gouvernance dans les fédérations sportives marocaines, en s’appuyant sur une revue critique et intégrative de la littérature. L’objectif est de combler un vide théorique dans le contexte tiers-mondialiste et de suggérer des pistes concrètes pour les décideurs. Une Revue Intégrative a été mobilisée pour analyser les contributions académiques et institutionnelles sur la gouvernance sportive. À partir de cette analyse, un modèle incluant des variables comme la transparence, la démocratie, le contrôle interne et la responsabilité sociale a été développé, destiné à être testé dans les fédérations marocaines de sport collectif. Les résultats attendus visent à renforcer les fondements théoriques de la gouvernance sportive au Maroc. JEL Classification : Z20 Type du papier : Recherche Théorique

Contribution de l’intelligence artificielle à l’efficacité énergétique au Maroc : Analyse économétrique à l’aide du modèle ARDL

In a global context marked by the energy transition, this study investigates the impact of artificial intelligence (AI) on energy efficiency in Morocco. Using an ARDL/ECM model applied to annual data from 2000 to 2022, we assess the influence of two AI proxies—namely the number of patents filed and the public budget allocated to scientific research and innovation—on energy intensity. The findings reveal that AI-driven innovation significantly improves energy efficiency in the short term, while the effect of public funding appears to be delayed and more complex. Additional factors such as economic growth and CO2 emissions are also incorporated into the analysis. The study offers concrete recommendations for sustainable energy policy centered on technological innovation. EL Classification : C32, O33, Q4, Q55, Q54 Paper type: Empirical researchDans un contexte mondial marqué par l’accélération de la transition énergétique et les émissions excessives du dioxyde de carbone (CO2), cette étude se propose d’explorer l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur l’efficacité énergétique au Maroc. En mobilisant un modèle ARDL/ECM appliqué à des données annuelles couvrant la période 2000 - 2022, nous évaluons l’influence de deux proxys de l’IA : le nombre de brevets déposés en technologie des énergies renouvelables et le budget alloué à la recherche scientifique et l’innovation, sur l’intensité énergétique. Les résultats révèlent que l’innovation en IA améliore significativement l’efficacité énergétique à court terme, tandis que l’effet du financement public reste différé et complexe. D'autres facteurs tels que la croissance économique et les émissions de CO2 sont également intégrés à l’analyse. L’étude fournit des pistes concrètes de politique énergétique durable axées sur l’innovation technologique. Classification JEL : C32, O33, Q4, Q55, Q54. Type du papier : Recherche empiriqu

Expérience des institutions publiques dans la formation professionnelle et l’employabilité des personnes socialement vulnérables : cas du Centre Multifonctionnel Bépanda

The question of quality Vocational Training (VT) linked to employability is acute despite the numerous reforms and actions that have been undertaken over the past few decades (AFDB, 2023). To remedy this, the Cameroonian Government created the Bepanda Multifunctional Center intended for the VT and employability of Socially Vulnerable Persons (PSV). However, the exploratory investigation reveals some pitfalls that generate a problem of the real diagnosis of the impact of public training centers in the adequacy between the VT practices provided to PSVs and employability requirements. The objective of this research is to understand, identify and even evaluate the real contribution of VT practices to the employability of PSVs. The research methodology is qualitative with a single site case study carried out by a purposive sampling with semi structured individual interviews leading to a content analysis. The results reveal a mixed picture due to the mismatch between VT and the employability of PSVs, consequently leading to their low employability in the formal sector, failures of entrepreneurial initiatives that generate little income in the informal sector, extreme precariousness further complicating their social inclusion among others. There are some prospects for improvements related to the reorganization of VT practices and the permanent support of PSVs regarding their employability. Finally, this article contributes to the increasement of avenues for reflection treating some debates like social justice in terms of skills development in the areas of human resource management, sociology of vulnerabilities and social economy.   Key words: Practices, vocational training, socially vulnerable persons, employability, public institutions. JEL classification: D73, E60 Paper type: Empirical researchLa question de la Formation Professionnelle (FP) de qualité en lien avec l’employabilité se pose avec acuité malgré les réformes et les actions nombreuses qui ont été entreprises depuis quelques décennies (BAD, 2023). Pour y remédier, le Gouvernement camerounais a créé le Centre Multifonctionnel de Bépanda destiné à la FP et l’employabilité des Personnes Socialement Vulnérables (PSV). Cependant, l’enquête exploratoire révèle des écueils qui posent un problème de diagnostic réel de l’impact des centres publics de formation dans l’adéquation entre les pratiques FP pourvues aux PSV et les exigences d’employabilité. L’objectif de cette recherche est de comprendre, identifier et évaluer l’apport réel des pratiques FP à l’employabilité des PSV. La méthodologie de recherche est qualitative avec une étude de cas mono-site effectuée via un échantillonnage à choix raisonné avec des entretiens individuels semi-directifs ayant conduit à une analyse de contenu. Les résultats révèlent un bilan mitigé du fait de l’inadéquation entre les FP et l’employabilité des PSV aboutissant conséquemment à leur faible employabilité dans le secteur formel, des échecs des initiatives entrepreneuriales peu génératrices de revenus dans le secteur informel, une extrême précarité complexifiant davantage leur inclusion sociale entre autres. Des perspectives d’amélioration portent sur le réaménagement des pratiques FP et l’accompagnement permanent des PSV au sujet de leur employabilité. Enfin, cet article participe à l’enrichissement des pistes de réflexion traitant des débats portant sur la justice sociale en matière de développement des compétences dans les domaines de la gestion des ressources humaines, la sociologie des vulnérabilités et l’économie sociale.   Mots clés : Pratiques, formation professionnelle, personnes socialement vulnérables, employabilité, institution publique.   Classification JEL : D73, E60 Type d’article : Article empiriqu

Les modèles de gestion des connaissances dans les établissements d’enseignement supérieur : revue systématique de littérature et orientations futures de la recherche

The growing awareness of the importance of Knowledge Management (KM) in the academic context has prompted many researchers and practitioners to develop various models to facilitate its implementation. The literature suggests that adopting knowledge management practices would contribute to improving the organizational performance of higher education institutions (HEIs). While numerous studies have addressed knowledge management in various private and public contexts, we observe a lack of studies specifically addressing the academic context. The objective of this study is to identify, analyze, and compare, through a systematic literature review, original and derived KM models based on their functions and purposes, discuss their strengths and weaknesses, and thus provide a coherent overview of existing approaches. The methodology used is that of a systematic literature review (SLR), conducted rigorously according to established guidelines. It includes defining research questions, determining literature sources, defining search keywords, evaluating literature quality, and data extraction. The results show that numerous knowledge management models exist, with distinct contributions and limitations, and that proposing a KM model adapted to the specificities of Moroccan higher education institutions remains a promising perspectiveLa prise de conscience de l'importance de la gestion des connaissances (GC) dans le contexte académique a incité de nombreux chercheurs et praticiens à développer divers modèles pour en faciliter l’implémentation. La littérature suggère que l’adoption des pratiques de gestion des connaissances contribuerait à l’amélioration de la performance organisationnelle des établissements d’enseignements supérieur (EES). Nombreux sont les travaux ayant traité de la gestion des connaissances dans divers contextes, tant privés que publics, nous constatons cependant un manque d’études traitant spécifiquement du contexte académique. L’objectif de cette étude est d’identifier, analyser et comparer, à travers une revue systématique de la littérature, des modèles de knowledge management, originaux et dérivés, sur la base de leurs fonctions et leurs finalités, et à en discuter les forces et faiblesses, et ainsi de fournir une vue d'ensemble cohérente de l’existant. La méthodologie utilisée est celle de la revue systématique de la littérature (SLR), réalisée rigoureusement selon les directives. Elle comprend la définition des questions de recherche, la détermination des sources de littérature, la définition des mots-clés de recherche, l'évaluation de la qualité de la littérature et l'extraction des données. Les résultats montrent qu'il existe de nombreux modèles de gestion des connaissances, avec des apports et limites distincts, et que la proposition d’un modèle de gestion des connaissances adapté aux spécificités des EES marocains demeure une perspective prometteuse