Implementación de políticas de conciliación trabajo-vida en pequeñas y medianas empresas: un estudio de casos múltiples en la industria del software

La literatura sobre políticas de conciliación trabajo-vida ha crecido significativamente en los últimos años. No obstante, pocos estudios han indagado acerca de su implementación en pequeñas y medianas empresas y, particularmente, en sectores altamente dinámicos de la economía, donde la retención del talento constituye una fuente de ventajas competitivas. A través de un diseño cualitativo de casos múltiples, este trabajo examina las políticas de conciliación trabajo-vida implementadas en cuatro pequeñas y medianas empresas de software en Argentina. Los resultados muestran la existencia de dos modalidades de implementación: beneficios estandarizados de amplio alcance y beneficios individualizados negociados por cada empleado. Adicionalmente, se identifican una serie de factores organizacionales y características individuales que condicionan el acceso de los empleados a dichos beneficios

Development of an invasively monitored porcine model of acetaminophen-induced acute liver failure

Background: The development of effective therapies for acute liver failure (ALF) is limited by our knowledge of the pathophysiology of this condition, and the lack of suitable large animal models of acetaminophen toxicity. Our aim was to develop a reproducible invasively-monitored porcine model of acetaminophen-induced ALF. Method: 35kg pigs were maintained under general anaesthesia and invasively monitored. Control pigs received a saline infusion, whereas ALF pigs received acetaminophen intravenously for 12 hours to maintain blood concentrations between 200-300 mg/l. Animals surviving 28 hours were euthanased. Results: Cytochrome p450 levels in phenobarbital pre-treated animals were significantly higher than non pre-treated animals (300 vs 100 pmol/mg protein). Control pigs (n=4) survived 28-hour anaesthesia without incident. Of nine pigs that received acetaminophen, four survived 20 hours and two survived 28 hours. Injured animals developed hypotension (mean arterial pressure; 40.8+/-5.9 vs 59+/-2.0 mmHg), increased cardiac output (7.26+/-1.86 vs 3.30+/-0.40 l/min) and decreased systemic vascular resistance (8.48+/-2.75 vs 16.2+/-1.76 mPa/s/m3). Dyspnoea developed as liver injury progressed and the increased pulmonary vascular resistance (636+/-95 vs 301+/-26.9 mPa/s/m3) observed may reflect the development of respiratory distress syndrome. Liver damage was confirmed by deterioration in pH (7.23+/-0.05 vs 7.45+/-0.02) and prothrombin time (36+/-2 vs 8.9+/-0.3 seconds) compared with controls. Factor V and VII levels were reduced to 9.3 and 15.5% of starting values in injured animals. A marked increase in serum AST (471.5+/-210 vs 42+/-8.14) coincided with a marked reduction in serum albumin (11.5+/-1.71 vs 25+/-1 g/dL) in injured animals. Animals displayed evidence of renal impairment; mean creatinine levels 280.2+/-36.5 vs 131.6+/-9.33 mumol/l. Liver histology revealed evidence of severe centrilobular necrosis with coagulative necrosis. Marked renal tubular necrosis was also seen. Methaemoglobin levels did not rise >5%. Intracranial hypertension was not seen (ICP monitoring), but there was biochemical evidence of encephalopathy by the reduction of Fischer's ratio from 5.6 +/- 1.1 to 0.45 +/- 0.06. Conclusion: We have developed a reproducible large animal model of acetaminophen-induced liver failure, which allows in-depth investigation of the pathophysiological basis of this condition. Furthermore, this represents an important large animal model for testing artificial liver support systems

Classical or inverted photovoltaic cells: On the importance of the morphology of the organic layers on their power conversion efficiency

Novel organic thiophene derivatives, (E)-Bis-1,2-(5,500-Dimethyl-(2,20:30,200-terthiophene)vinylene (BSTV) and (E)-Bis-1,2-(5,500-Dimethyl-(2,20:30,200:30,2000-tetrathiophene)vinylene (BOTV), with different numbers of thiophene units, have been synthesized. They are introduced into organic photovoltaic cells as electron donor. The both organic photovoltaic cell configurations are probed: classical, i.e. with the ITO used as anode, and inverted, i.e. with ITO used as cathode. Whatever the cell configuration, the best results are obtained when a double cathode buffer layer Alq3/Ca is used. Actually, such double cathode buffer layer allows cumulating the advantages of its both constituents. The Alq3 blocks the excitons and protects the organic electron acceptor from cathode diffusion during its deposition, while the low work function of Ca induces a good band matching at the interface electron acceptor/cathode. On the other hand, it is shown that the organic layer surface morphology is decisive whatever the cell efficiency. While the BSTV layers are homogeneous those of BOTV are not. It follows that, in the case of classical organic photovoltaic cells, leakage currents limits the performances of the cells using BOTV, and better performances are obtained with BSTV. This difficulty is overcome in the case of inverted organic photovoltaic cells. This configuration allows limiting the effect of the inhomogeneities of the donor layer and better efficiencies are obtained with BOTV, which was expected due to its smaller band gap value

Rationalizing polyp matching criteria in colon capsule endoscopy: an international expert consensus through RAND (modified DELPHI) process

Background: Colon capsule endoscopy (CCE) has gained momentum as an alternative modality for the investigation of the lower gastrointestinal tract. Of the few challenges that remain, the comparison and – eventually – matching of polyps at different timestamps leads to the potential for double reporting and can contribute to false-positive findings and inaccuracies. With the impending artificial intelligence integration, the risk of double reporting the same polyp due to the lack of information on spatial orientation underscores the necessity for establishing criteria for polyp matching. Objectives: This RAND/University of California, Los Angeles (modified Delphi) process aims to identify the key factors or components used to match polyps within a CCE video. This involves exploring the attributes of each factor to create comprehensive polyp-matching criteria based on international expert consensus. Design: A systematic qualitative study using surveys. Methods: A panel of 11 international CCE experts convened to assess a survey comprised of 60 statements. Participants anonymously rated statement appropriateness on a 1–9 scale (1–3: inappropriate, 4–6: uncertain and 7–9: appropriate). Following a virtual group discussion of the Round 1 results, a Round 2 survey was developed and completed before the final analysis. Results: The factors that were agreed to be essential for polyp matching include (1) timestamp, (2) polyp localization, (3) polyp vascular pattern, (4) polyp size, (5) time interval of the polyp appearance between the green and yellow camera, (6) surrounding tissue, (7) polyp morphology and (8) polyp surface and contour. When five or more factors are satisfied, it was agreed that the comparing polyps are likely the same polyp. Conclusion: This study has established the first complete criteria for polyp matching in CCE. While it might not provide a definitive solution for matching difficult, small and common polyps, these criteria serve as a framework to guide and facilitate the process of polyp-matching

Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura

Desde finales del siglo xx, la diferenciación de la fuerza laboral emerge como un desarrollo teórico central para la gestión estratégica de recursos humanos. La diferenciación se fundamenta en el mayor valor que ciertos empleados aportan a la organización. A partir de una revisión bibliográfica sobre gestión diferencial de recursos humanos, se examinan los criterios utilizados para diferenciar y gestionar estratégicamente a distintos grupos de empleados. Como resultado, se identifican dos perspectivas dominantes que explican la base de la diferenciación, destacándose que un empleado puede ser valioso por sus características individuales o por el puesto de trabajo ocupado. De esta forma, este artículo integra ambas perspectivas, que permanecían demasiado disociadas en la literatura, y plantea nuevos interrogantes para futuras investigaciones

Contrato psicológico en Pymes de software y servicios informáticos: análisis de las tipologías contractuales y sus implicancias

Con sustento en la literatura organizacional sobre relaciones de empleo, el presente trabajo procura alcanzar una adecuada caracterización del contrato psicológico dominante en los trabajadores altamente calificados del sector software y servicios informáticos (SSI). El término contrato psicológico se refiere al sistema de creencias y expectativas que cada individuo sostiene acerca de las obligaciones recíprocas que se establecen entre empleado y organización (Rousseau, 1995) y, conforme lo evidencia la literatura empírica, constituye una herramienta fundamental para comprender los comportamientos y actitudes en el trabajo. Un total de 184 trabajadores de Pymes de SSI en la Argentina completaron una versión adaptada del Inventario del Contrato Psicológico (Rousseau, 2000), que permite evaluar sistemáticamente las percepciones de los trabajadores sobre los distintos aspectos transaccionales, relacionales y balanceados de la relación de empleo. Estos datos fueron analizados aplicando herramientas de análisis factorial exploratorio e índices de confiabilidad para validar las escalas resultantes del citado Inventario, caracterizar las tipologías contractuales dominantes y relacionarlas con otras variables de interés que evalúan la calidad de la relación de empleo. Por último, se realiza un estudio cualitativo para explorar con mayor profundidad las ventajas y desventajas que se derivan de cada tipología contractual, tanto desde la perspectiva de los individuos como de los propios agentes de las Pymes. El trabajo concluye con un análisis de las consecuencias de los distintos tipos de contrato psicológico y sus implicancias prácticas sobre la relación entre empleado y organización

MBAs and career development: A literature review from the human capital perspective

The MBA program plays a key role in the development of managerial competencies as well as in the creation of successful professional careers in the business arena. Although its longtime reputation, the MBA has been object of numerous criticisms that question the value it represents to its graduates. In response to these inquiries, several researchers have focused their works in analyzing the impact of the MBA on human capital, finding evidence of an important added value for the professional careers of its graduates. This article presents a systematic literature review in order to achieve a deeper understanding of the MBA impact on professional career development from a human capital perspective. In particular, a total number of 38 empirical articles published in high impact journals were reviewed. Results indicate that this type of graduate program in Management has effects on three central dimensions of human capital: educational, intrinsic value, and social-cultural. Likewise, implications for both future research and professional practice are discussed considering three major interest groups: individuals interested in pursuing an MBA, employer organizations, and business schools.Le Master of Business Administration (MBA) joue un rôle clé dans le développement des compétences en management et dans la construction d’une carrière professionnelle réussie dans le monde des affaires. Malgré son prestige, le MBA a récemment fait l’objet de nombreuses critiques qui remettent en cause la valeur qu’il accorde à ses diplômés. En réponse à ces questions, plusieurs études se sont concentrées sur l’analyse de l’impact du MBA sur le capital humain, trouvant depreuves d’une importante valeur ajoutée pour la carrière professionnelle de ses diplômés. Cet article présente une revue systématique de la littérature afin de mieux comprendre l’impact du MBA sur le développement de carrière de ses diplômés, du point de vue du capital humain. Plus précisément, les conclusions rapportées ont été examinées et systématisées dans un total de 38 articles de nature empirique, publiés dans des revues scientifiques ayant un impact important sur la discipline. Les résultats de l’étude indiquent que ce type de cours de troisième cycle en gestion a des effets sur trois dimensions centrales du capital humain: l’éducation, la valeur intrinsèque et la valeur socioculturelle. Les implications pour la recherche et la pratique professionnelle futures sont également abordées, en tenant compte de trois grands groupes d’intérêt: les personnes intéressées par la formation en MBA, les organisations d’employeurs et les écoles de commerce.El Master of Business Administration (MBA) desempeña un rol clave en el desarrollo de competencias de gestión y en la construcción de carreras profesionales exitosas en el mundo de los negocios. A pesar del prestigio alcanzado, en el último tiempo el MBA ha sido foco de numerosas críticas que ponen en duda el valor que otorga a sus graduados. En respuesta a estos cuestionamientos, diversas investigaciones se han centrado en analizar el impacto del MBA sobre el capital humano, encontrando evidencia de un importante agregado de valor para las carreras profesionales de sus graduados. Este artículo presenta una revisión sistemática de la literatura con el propósito de lograr una mayor comprensión acerca del impacto del MBA sobre el desarrollo de carrera profesional de sus graduados, desde la perspectiva del capital humano. Específicamente, se revisaron y sistematizaron los hallazgos reportados en un total de 38 artículos de naturaleza empírica, publicados en revistas científicas de alto impacto en la disciplina. Los resultados de la revisión indican que este tipo de postgrado en gestión tiene efectos sobre tres dimensiones centrales del capital humano: educativo, de valor intrínseco, y social-cultural. Asimismo, se discuten implicancias tanto para futuras investigaciones como para la práctica profesional, considerando tres grandes grupos de interés: individuos interesados en la formación MBA, organizaciones empleadoras, y escuelas de negocios

Individual antecedents of i-deals: the role of self-efficacy, networking abilities and perceived employability

Purpose: This study aims to examine the direct and indirect effects of self-efficacy, networking abilities and perceived employability on the negotiation of idiosyncratic deals (i-deals) between individual workers and their employers. Design/methodology/approach: In total, 213 managerial professionals - a non-random sample - working for different small and medium-sized enterprises from several industries in Argentina were surveyed online. Hypotheses were tested using structural equation modeling. Findings: The results revealed that self-efficacy and networking abilities exert an indirect effect on i-deal negotiation through perceived employability. Those individuals with higher levels of self-efficacy or greater networking abilities tend to develop more positive perceptions of their employability and, therefore, are more prompted to negotiate i-deals with their employers. Research limitations/implications: This research sheds light on the dynamics underlying the relationship of employees' characteristics and skills with i-deal negotiation. Besides, it provides further evidence that individual bargaining has become widespread in professional employment contexts, above and beyond the collective labor agreements that prevail in most Latin American countries. Practical implications: Self-efficacy and networking abilities can be relevant individual factors in understanding i-deal negotiation, given that both shape employees' perceptions of employability. Originality/value: Although the impact of employee characteristics and skills on the idiosyncratic negotiation of employment terms has been broadly recognized, scholars have called for further exploration of the mechanisms underlying this relationship. By simultaneously investigating the impact of self-efficacy, networking abilities and perceived employability on i-deals, this study provides a more comprehensive understanding of how an individual's personal characteristics and skills facilitate the idiosyncratic negotiation of employment terms.Objetivo: Este estudio examina los efectos directos e indirectos de la autoeficacia, las habilidades de networking y la empleabilidad percibida en la negociación de acuerdos idiosincráticos (i-deals) entre los empleados, en forma individual, y sus empleadores. Diseño/metodología/enfoque: 213 gerentes profesionales - muestra no aleatoria - que trabajaban en PyMEs pertenecientes a diversas industrias en Argentina completaron encuestas de modo online. Las hipótesis fueron testeadas utilizando modelos de ecuaciones estructurales. Resultados: Los resultados revelaron que la autoeficacia y las habilidades de networking ejercen un efecto indirecto en la negociación de i-deals a través de la empleabilidad percibida. Aquellos individuos con niveles más altos de autoeficacia o mayores habilidades de networking tienden a desarrollar percepciones más positivas de su empleabilidad y, por lo tanto, están más dispuestos a negociar i-deals con sus empleadores. Implicancias para la investigación: Esta investigación contribuye a dilucidar la dinámica que subyace la relación entre las características y habilidades de los empleados y la negociación de i-deals. Asimismo, provee una evidencia adicional de que la negociación individual se ha extendido en contextos de empleo de tipo profesional, más allá de las negociaciones colectivas de trabajo que prevalecen en la mayoría de los países de América Latina. Implicancias prácticas: La autoeficacia y las habilidades de networking pueden ser factores individuales relevantes para comprender la negociación de i-deals, siendo que ambos moldean la propia percepción de empleabilidad del individuo. Originalidad/valor: Aunque el impacto de las características y habilidades de los empleados en la negociación idiosincrática de los términos de empleo ha sido ampliamente reconocido en estudios anteriores, se ha planteado la necesidad de continuar examinando los mecanismos subyacentes a dicha relación. Al investigar simultáneamente el impacto de la autoeficacia, las habilidades de networking y la empleabilidad percibida en la negociación de i-deals, este estudio provee una comprensión más completa de cómo las características y habilidades personales del individuo facilitan la negociación idiosincrática de los términos de empleo